දර්ශන මත පදනම් වූ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීම සඳහා ඉඟි
අපරාධකාර යුක්තිසහගත වාචික සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් ප්රශ්න මතු කරන විට, ඔවුන් සාමාන්යයෙන් ප්රශ්න දෙකකින් යුක්තය: අත්දැකීම් මත පදනම් වූ සහ දර්ශන මත පදනම් වූ සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න . අත්දැකීම් පාදක වූ ප්රශ්න අතීතයේ දී ඔබට සැබෑ ප්රතිචාර දක්වා ඇත්තේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව කතා කිරීම අවශ්ය වේ. අනාගතයේ දී උපකල්පිත තත්වයකට ඔබ ප්රතිචාර දැක්විය හැකි ආකාරය විස්තර කරන්න.
අපරාධ යුක්තිසහගත ජීවිතයක් සඳහා හොඳ ආරම්භයක් සඳහා සූදානම් වීමට ඔබට උපකාර කිරීම සඳහා, මම ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටින අවස්ථා පිළිබඳව උදාහරණ කිහිපයක් සම්පාදනය කර ඇත, සේවාදායකයින් සොයන්නේ කුමන වර්ගයේ පිළිතුරු කවරේ ද යන්න පිළිබඳ උපදෙස්.
සදාචාරාත්මක ප්රශ්නය
මෙම ප්රශ්නයේ දී, ඔබ නිලධාරියාට තම උපරිමාධිකාරි වෙත වාර්තා කළ යුතු අතර ඒ සමඟ එය සිදු කළ යුතු ය.
කෙසේවෙතත්, සෙසු නිලධරයෝ සොයන්නේ කුමක් සඳහාදැයි ඔබ සොයන්නේ කුමන හේතුවක් නිසා ද? ඔබට උචිත සදාචාර ප්රමිති ගැන ඔබ සවන් දෙන බව ; මිතුරන්ගෙන් එල්ල වන පීඩනය මග හැරී ඔබේ ප්රජාව සඳහා නිවැරදි දේ කරන්න. සාර්ථක පිළිතුරක් මෙම කරුණු සියල්ලම පැහැදිලි කරයි.
02. සේවක සමතුලිතතාවය පිළිබඳ ප්රශ්නය
ප්රශ්නය : ඔබගේ මාරුව දැනට කාර්යක්ෂමව සිටින අතර, උදව් කිරීමට අමතර පැය වැඩ කිරීමට හැරෙන්නට සියළු දෙනාගෙන් ඉල්ලා ඇත. ඔබ දැනටමත් මෙම සතියට පසු ප්රමාද වී වැඩ කළ නමුත්, සේවකයා රෝගාතුර වී සිටින අතර දැන් ඔබගේ අධීක්ෂකයා ඔබ පුරවා ගත හැකි දැයි ඔබෙන් විමසනු ඇත. වැඩ කිරීමෙන් පසු මිතුරන් සමඟ සැලසුම් ඇත. ඔබ ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද?
කෙටියෙන් කිවහොත්, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබට හිමිවන වැඩ ආචාර ධර්ම සහ ඔබේ ප්රමුඛතාවන් පිළිබඳ කෙබඳු ආකාරයක් පිළිබඳ තීක්ෂ්ණුවක් සොයනු ඇත.
ඔබ වැඩ කිරීමට කැමතිද නැද්ද යන්න ගැන පමණක් නොව, ඔබගේ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයට ප්රමුඛත්වය ලබා දේ. කාර්ය මණ්ඩලයක් සහතික කිරීම සඳහා අධීක්ෂකයකුට ඇති වන දුෂ්කරතාවය හා වැඩ කිරීමේදී ඔබගේ බර ඇද ගැනීමට අවශ්ය බව ඔබ වටහා ගත යුතුය.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ විසින් කරන ලද සැලසුම් අනුව, ඔබට පහසුවෙන් අවලංගු කිරීමට නොහැකි වනු ඇති නමුත්, එම මාරුව ආවරණය කළ නොහැකි නම්, ඔබ ඊළඟට ලබා ගැනීමට කැමති වනු ඇත .
අනුගාමික ප්රශ්නය 03
ප්රශ්නය: ඔබේ අධීක්ෂකවරයා ඔබ වෙත පැමිණෙන අතර ඔබට කිසියම් නිශ්චිත දෙයක් කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටියි. එය ප්රතිපත්තියට එරෙහිව හෝ ඔබේ සංවිධානයේ සම්මත ක්රියා පටිපාටීන් සමඟ නොගැලපේ. තත්වය කොහොමද ඔබ හැසිරෙන්නේ?
සුපරීක්ෂකයකු සමඟ එකඟ නොවීම අසාමාන්ය දෙයක් නොවේ. ඇතැම් අවස්ථාවලදී සමහර අවස්ථාවලදී එය වැරදියි කියා හාම්පුතුන් තේරුම් ගනී.
සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට අවශ්ය වන්නේ කුමක් ද යන්න සොයාබැලීම සඳහා, අධීක්ෂකයකු කාරුණිකව හා ගෞරවාන්විතව කටයුතු කිරීමට එකිනෙකා අතර අන්තර්ක්රියාකාරි දෘෂ්ටියක් ඇති අතරම නිවැරදි දේ කළ යුතුය.
ඔබගේ අධීක්ෂකයකුට පැහැදිලි කිරීම සඳහා ඔබ ගන්නා පියවරයන් හොඳ පිළිතුරක් වනු ඇත, ඔබ එය වෙනස් ලෙස කළ යුතු යැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, එය නීති විරෝධී, දුරාචාර හෝ සදාචාරාත්මක නොවන නම්, ඇසුවා.
ඊළඟ මට්ටමේ සුපරීක්ෂකයකු සමඟ එය සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
04 අන්තර් පුද්ගල ප්රශ්නය
ප්රශ්නය: ඔබගේ මාරුකිරීමේ සේවකයින් දෙදෙනෙක් පැහැදිලිවම නොපැමිණෙන අතර දෙදෙනාම ඕපාදූප වෙත පැමිණෙන අතර අන් අය ගැන පැමිණිලි කිරීමට පැමිණේ. මෙම තත්වය තුළ ඔබ කරන දේ විස්තර කරන්න.
මෙම ප්රශ්නයේ අරමුන වන්නේ ඔබ සමඟ හවුල්කරුවන් සමඟ කටයුතු කරන ආකාරය ගැන බැලීමයි. ඔබ ඕපාදූපවලට සහභාගී වෙනවාද? ඔබ එය වළක්වාලීමට නොකැමැත්තෙන් හෝ වඩාත් ඵලදායී සහ සහයෝගීතා සාකච්ඡා සඳහා ඔබ ඔවුන්ව නිදහසට ඉදිරිපත් කරනවාද?
මෙන්න, සම්මුඛ පරීක්ෂකවරුන් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කළ හැකි ආකාරය සහ එකිනෙකා සමඟ නොසිටින හවුල්කරුවන් සමඟ ඔබ සමඟ කටයුතු කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා සොයන්නන් සොයයි.
ඔවුන් දැකීමට අවශ්ය වන්නේ ගැටුම් අවම කර ගැනීම සඳහා කල්පවත්නා සහ සන්නිවේදන කුසලතා ඇති බවට සාධකයක් හා ධනාත්මක වැඩ පරිසරයක් ඇතිකර ගැනීමටයි.