ඇයි LinkedIn?
ඔබ සාධාරණ ලෙස "ඇයි?" සාධාරණ ලෙස විමසනු ඇත. 2007 සිට LinkedIn ගැන කතා කරමි. එම ප්රශ්නයට මම හැම විටම ඇසුවෙමි.
ඒ නිසා අපි "ඇයි" ගැන කතා කරමු. පැහැදිලි හේතු තුනක් තිබේ.
ඔබේ ජාලය වර්ධනය කිරීම හා පවත්වාගෙන යාම
LinkedIn ඔබේ වෘත්තීය ජාලය වර්ධනය කර පවත්වා ගෙන යාමට උපකාරී වන අතර මෙම කාර්යය සඳහා අතිමහත් උපකරණයකි. ඔබගේ වෘත්තීය සගයන් සමඟ හෝ මිතුරන් සමග සම්බන්ධව සිටීම සඳහා එය ප්රයෝජනවත් ක්රමයකි. ඔබ ස්පර්ශ කිරීමට කැමති කෙනෙකු සිටින බව අපි කියමු.
සමහරවිට එය විකිණුම් අපේක්ෂාවක් විය හැකිය, නැතහොත්, ඔබ සමහර විට එය ඔබ ගැන උනන්දුවක් දක්වන තනතුරකට කුලියට ගැනීම කළමනාකරු වේ. LinkedIn ඔබට වෙනත් පුද්ගලයෙකු පිළිබඳව යමක් ඉගෙන ගත හැකි තවත් මෙවලමක් ඔබට ලබා දෙයි, සහ ඔහු හෝ ඇය දැන හඳුනා ගන්නා බව ඔබ දැනටමත් දන්නවා. LinkedIn තොරතුරු සපයයි.
ඉතින් අපි මේ ගණනය දෙස බලමු:
තොරතුරු = බලය
LinkedIn = තොරතුරු
නිගමනය:
තාවකාලික දේපල මගින් LinkedIn බලය ඔබට ලබා දෙයි.
ඔබ එම බලය භාවිතා කරන්නේ කෙසේද සහ ඔබේ ඉලක්කය වේ.
ඔබේ වෘත්තීය සන්නාමය ස්ථාපිත කිරීම සහ පාලනය කිරීම
ටොම් පීටර්ස්බර්ග් සිය සුප්රසිද්ධ සමාගම් ලිපි ලිපිය ලියා ඇතත්, 1997 දී ඔබ විසින් හඳුන්වන ලද වෙළඳ නාමය, පෞද්ගලික වෙළඳ නාමය යනු බෝතලයෙන් පිටවීමයි.
යම් කාර්යයක් ඉටු කරන බොහෝ දෙනා දක්ෂතා සහ හැකියාවන් පිළිබඳ පොදු නාමිකයක් ඇත. ඉතින් ඔබේ රැකියාව කුමක් වුවත්, ඔබ සුවිශේෂී වන්නේ කෙසේද?
නිහතමානිත්වය සඳහා කාලය මෙය නොවේ. අපි සියලු දෙනාටම සන්නාමයක් නම්, අප අන් සියල්ලන්ගෙන් වෙන්වීමට අවශ්යය. අප වෙනස් වන්නේ කුමක් ද? නැත්නම් ඔබ කැමති නම් අපගේ සුවිශේෂී වටිනාකම යෝජනාව කුමක්ද?
LinkedIn මෙම වෙබ් අඩවියට සම්බන්ධ වන්නේ, ලෝකයේ වඩාත්ම ජනප්රිය අඩවි වලින් එකක් ලෙස, ඔබ විසින් ඔබව සොයා ගන්නේ නම්, LinkedIn වෙතින් බොහෝමයක් වෙනත් වෙබ් අඩවි වලින් හුදෙකලා වනු ඇත. ඒ නිසා ඔවුන් ඔබව සොයා ගන්නේ නම්, ඔවුන් ඔබව LinkedIn වෙත සම්බවන්නේ - ඔවුන් එසේ කළ නොහැකි නම්, සමහරුන් බඳවා ගනු ලබන්නේ එම හේතුව නිසා පමණි . ඇත්ත වශයෙන්ම මෙය බඳවා ගන්නන් අතර සිදු වෙමින් තිබේ.
LinkedIn යනු විශාල විශාල දැන්වීම් පුවරුවකි. ඔබ එය මත තැබීමට අවශ්ය වන්නේ එයයි, ඒ නිසා එය නිවැරදිව කරන්න. සිනහවක් සහිත පැතිකඩ පින්තූරයක් ලබා ගන්න, නිර්දේශ කිහිපයක් ලබා ගන්න. ඔබේ හැකියාවන් එකතු කරන්න. එය ඔබගේ බිල්බෝඩ් ය.
LinkedIn බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය සතු වේ
දෙවන කාර්තුවේ ඉපැයීම් වාර්තාවේ, ලින්ඩේඩින් අනාවරණය කළේ කාර්තුවේදී මුළු ආදායමෙන් 58% ක්ම දක්ෂතා අත්පත් කර ගැනීම සඳහා නිෂ්පාදන හා සේවා වලින් බවයි. පසුගිය වසරේදී ෆෝබ්ස් වාර්තා කළ පරිදි බඳවා ගත් සේවකයන්ගෙන් සියයට 97 ක්ම සිය බඳවා ගැනීම් ක්රියාවලියේ කොටසක් ලෙස ලින්ඩේටින් භාවිතා කරයි. මේ සඳහා: LinkedIn බඳවා ගන්නන් සඳහා අවශ්ය කාලය හා මුදල් විශාල වශයෙන් වැය කරයි.
ඔබ රැකියාවක් සෙවීමට යන්නේ නම් - LinkedIn හුදෙක් අනිවාර්ය නොවන අතර අර්ධ දශකයක් පමණ ගත වී නැත - ඔබ බඳවා ගන්නන් දෙස බලමින් සිටින විට ඔබගේ අවිනිශ්චිත භාවය පිළිබිඹු වන්නේ කුමක්දැයි නිවැරදිව රූප සටහනක් ඉදිරිපත් කරයි ඉල්ලන්න.
වර්තමානයේ රැකියාව කරන පාඨකයන්ට, පසුගිය වසරේ ෆෝබ්ස් වාර්තා කළේ අසමසම බව යි, ඔබ සෑහීමකට පත්වේ නැත. දැනටමත් වැඩ කරන අපේක්ෂකයින් වැනි බඳවා ගන්නන්. ඉතින් ලින්ඩෙඩින් භාවිතා කරන්න, යම් ස්ථානයක උනන්දුවක් දක්වන කෙනෙකුව ඔබ හඳුනනවාදැයි කෙනෙකුගෙන් විමසනු ඇත.
අවසන් කිරීම
LinkedIn ඔබට ප්රයෝජනවත් වීමට හේතු තුනක් තිබේ: එය සපයන තොරතුරු, ඔබේ අද්විතීය අගැයුම අවධාරණය කිරීම සඳහා දැන්වීම් පුවරුව, සහ සේවකයින් ඔබව සොයා යනු ඇත.
කියවන්න: LinkedIn භාවිතා කරන්නේ කෙසේද? LinkedIn පැතිකඩ නිදසුන්