ඔබට තවත් සමාගමක් දැන ගැනීමට ඉඩ දෙන්න

විවිධ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා යොමුවන උපදෙස්

ඔබ වැඩි රැකියා සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණය කරන විට හොඳම දෙය කුමක්ද, සහ ඔබ ඔප්පු ලබා ගැනීමට යන්නේ කවදා හෝ ඔබ විශ්වාස කරන්නේද?

ඔබ එක් සමාගමකින් රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලබා ගත්තොත්, ඔබ දෙවන රැකියාව සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අවස්ථාවක් ලැබීමට පෙර තීරණය කිරීමට සිදු වනු ඇත.

රැකියා ස්ථානයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය කාලය ගත කිරීම එක් වැඩක් එකකට වඩා වැඩි උනන්දුවක් දක්වන්න. කෙසේ වෙතත්, ඔබ එක් වරකට වඩා එක වැඩකට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ හැසිරවිය හැකි ක්රම සහ ඔබට සුදුසු රැකියාව සමඟ අවසන් වේ.

මම සම්මුඛ සාකච්ඡා දෙකක් කළ යුත්තේ කෙසේද?

ඔබ සතුව සම්මුඛ සාකච්ඡා දෙකක් (හෝ ඊට වැඩි) තිබේ නම්, පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් සේවායෝජකයාට දෙවන සම්මුඛ සාකච්ඡාව ගැන සඳහන් කිරීම අවශ්ය නොවේ. පළමුවන සමාගමට ඔබව කුලියට ගැනීමට අවශ්ය බව දන්නා තෙක් තත්ත්වය ව්යාකූල කිරීමට කිසිදු අදහසක් නැත.

ඔබ පවසන පරිදි, ඔබ ඔබේ දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර සිට # 1 සමාගමෙන් පිරිනැමීමක් ලබා ගන්නේ නම්, තීරණයක් ගැනීමට යම් කාලයක් සඳහා සමාගම අංක 1 ඉල්ලා සිටිය හැකිය. වෙනත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ගැන සඳහන් කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත.

කාලය ඉල්ලා සිටින විට, තත්වය කෙරෙහි ඔබේ දැඩි උනන්දුව ප්රකාශ කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබට උද්යෝගිමත් පෙනුමක් අවශ්ය නැත. රැකියාව සහ සමාගම ගැන ඔබේ උනන්දුව ප්රකාශ කරන්න, පසුව ඔවුන් වෙත නැවත ලබා ගැනීමට නිශ්චිත කාල සීමාවක් ඉල්ලන්න.

ඔබේ සමාගමට රැකියා ලබා ගැනීමේ ක්රියාවලිය වේගවත් කළ හැකි බව සමාගම අංක 2 වෙත ඔබට දැනගත හැකිය. සමාගම සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව, ඔබ දැනටමත් තවත් රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලැබී ඇති අතර ඔබට තීරණයක් ගත යුතුය.

එසේ නම් හැකි නම්, # 2 සමාගම ඉක්මනින් ඔවුන්ගේ තීරණය ගැනීමට ඉක්මන් කළ හැකිය.

සමාගම සමඟ මෙම තොරතුරු හුවමාරු කරගැනීමේදී, රැකියාව සඳහා ඔබේ උද්යෝගය ප්රකාශ කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබ මෙසේ පවසනු ඇත: "මගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව, මම ඔබේ සමාගම සමඟ හොඳින් ගැළපෙන බව සහ වඩාත් ස්ථාවර අපේක්ෂකයෙකු බව මම වඩාත් විශ්වාසයි.

ඔබේ සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට මා කැමති වුවද, මම මෑතකදී වෙනත් ආයතනයක රැකියාවක් ලබා දුන්නා. සඳුදා මා විසින් මගේ තීරණය අවශ්යයි. සඳුදා දිනට හෝ ඊට පෙර ඔබ කුලී තීන්දුවක් වෙත පැමිණිය හැකි අවස්ථාවක් තිබේද? "

සමාගම අංක 2 කියන්න එපා. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබේ තීරණය තීරණය කිරීමේ කාල සීමාව සඳහා සමාගම # 1 ඉල්ලා සිටින්න.

තීරණයක් නොතබන්න

ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවට පෙර, අනෙක් එකට වඩා එක් රැකියාවක් ගැන ඔබ වැඩි උනන්දුවක් ඇති විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සමාගම් දෙකෙහිම ඔබ සම්මුඛ සාකච්ඡා කරන තුරු කිසිදු නිගමනයක් වෙත නොඉවසන්න. ඔබ හාම්පුතුන් දෙදෙනාට සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් ලබා දී ඔවුන් රැකියාවක් ඉදිරිපත් කර ඇති තුරු, සුදුසු රැකියාව කුමක්ද යන්න දැන ගැනීමට අපහසු විය හැකිය. වැටුප්, ප්රතිලාභ, සමාගම් සංස්කෘතිය සහ ඔබ වැඩ කරන ජනතාව සමඟ කටයුතු කළ යුතු අතර, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය දක්වා ඔවුන් ගැන නොදන්නාවා විය යුතුය.

සමාගමේ සංස්කෘතිය පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා ගැනීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුගෙන් විමසීමට වැදගත් වැදගත් ප්රශ්න මෙහි දක්වා ඇත. ඔබ සුදුසු අයෙකු වන්නේද නැද්ද යන්න.

රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ඇගයීමේදී සලකා බැලිය යුතු කරුණු ලැයිස්තුවක් මෙහි දැක්වේ. මේවා ගෙවීම් ප්රතිලාභ සමාගම් සංස්කෘතියට විශ්රාම සැලසුම් සඳහා.

මම බහු රැකියා ඉල්ලීම් ලබා ගන්නේ නම්?

සම්මුඛ පරීක්ෂණවලින් පසුව රැකියා ලබා දෙන්නේ නම්, සුබ පැතුම්! එය අභියෝගාත්මක හා මානසික තත්වයක් විය හැකි නමුත්, එය යහපත් දෙයකි.

මෙම තත්වය තුළ, රැකියා ඉල්ලීම් දෙකම සඳහා කෘතඥතාව පළ කර, තීරණය ගැනීමට කාලය ඉල්ලා සිටිමු. ඔබ රැකියා ඉල්ලීම් දෙකම පිළිබඳ සියලු තොරතුරු ඇති බවට වග බලා ගන්න, සහ ඔබ එකිනෙකා හොඳින් සහ හිතුවක්කාරව බරින් යුක්තයි. ඔබට පහත දැක්වෙන ප්රශ්න සමඟ සේවා යෝජකයන්ගෙන් විමසන්න.

රැකියා ඉල්ලීම් විකාශනය කරන ආකාරය සහ නිවැරදි තීරණය ගැනීමට ආකාරය ගැන වැඩිදුර විස්තර සඳහා මෙහි කියවන්න.