ඖෂධ පරීක්ෂාව යනු කුමක්ද?

බොහෝ සේවා යෝජකයින් රැකියා අයදුම්කරුවන්ගෙන් හෝ සේවකයින්ගෙන් මත්ද්රව්ය පරීක්ෂා කිරීම අවශ්ය වන අතර, මෙම කාර්යය සඳහා විවිධ වර්ගයේ මත්ද්රව්ය පරීක්ෂණ පවතී. මත්පැන් සහ මත්පැන් සඳහා මත්පැන් සහ මත්පැන් සඳහා රුධිර පරීක්ෂණ, මත්පැන් සහ මත්පැන් සඳහා පරීක්ෂණ, සහ හිසකෙස් ඖෂධ පරීක්ෂණ ද පවතී.

එක් පොදු වර්ගයක් යනු මුඛයට ඉහළින් ඇති මුඛ පරීක්ෂණයකි. මුඛ පරීක්ෂණයෙන් යුත් පරීක්ෂණය යනු කුමක්ද යන්න පිළිබඳ වැඩි විස්තර දැන ගැනීම සහ මෙම පරීක්ෂණය ගැනීමට ඉල්ලූ විට ඔබේ සේවායෝජකයාට ප්රතිචාර දැක්විය හැක්කේ කෙසේද.

ඖෂධීය පරීක්ෂණයකින් යුත් පරීක්ෂණය කුමක්ද?

මුත්රා පරීක්ෂාව, දිලීර පරීක්ෂාව හෝ ද්රව තරල පරීක්ෂාව ලෙස හැඳින්වේ, රැකියා ඉල්ලුම්කරු හෝ සේවකයාගේ මුඛයෙන් සලාද එකතු කරයි.

ඖෂධ භාවිතය සඳහා සලාහාව පරීක්ෂාවට ලක් කෙරේ. සාමාන්යයෙන්, මෙම පරීක්ෂාවන් පසුගිය දින කිහිපය තුළ භාවිතා කළ ඖෂධ හදුනාගත හැකිය. (කෙසේවෙතත්, සමහර ඖෂධ අන් අයගේ පද්ධතියට වඩා දිගු වේ .) ඇල්කොහොල, මරිජුවානා, කොකේන්, ආම්පෙටැමින් සහ මෙතම්ෆෙටමයින් සඳහා සළකා බලා ගත හැකිය.

බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට මුඛය උණුවූ ඖෂධ පරීක්ෂණයන් බොහෝ සෙයින් මත්ද්රව්ය පරීක්ෂාවලට වඩා අඩු මිලක් නිසා ඒවා ජනප්රිය වී ඇත. ඒවා පාලනය කිරීම පහසුය. සැලිවා එකතු කිරීම හා පරීක්ෂණය කිරීම පහසුය. එබැවින් මෙය සරලම හා අවම ආක්රමණශීලී ඖෂධ වර්ගයකි. බොහෝ විට, පරීක්ෂණ ඉක්මනින් හා කාර්යක්ෂම වේ.

කුමන හාම්පුතුන් මුඛයෙන් මත්ද්රව්ය ටෙස්ට් භාවිත කරන්නේද?

විවිධ සමාගම් මුඛ ඖෂධ පරීක්ෂණ භාවිතා කරයි. සමහර සමාගම් නීති විරෝධී මත්ද්රව්ය භාවිතය සඳහා අයදුම්කරුවන් සහ සේවකයින් පරීක්ෂා කර ගත හැක්කේ කෙසේද සහ ආකාරය පැහැදිලි කරන පරීක්ෂණාත්මක ප්රතිපත්තියක් ඇත.

සේවකයින් පරීක්ෂා කිරීම සඳහා නීතියෙන් ප්රවාහනය, ආරක්ෂාව, සහ සංක්රමණ ඇතුළු සමහර කර්මාන්ත සඳහා නීතියෙන් අවශ්ය විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන් බොහෝ ෆෙඩරල් තත්වයන් මත්ද්රව්ය පරීක්ෂා කිරීම අවශ්ය වේ.

සේවකයෝ මුඛයෙන් තෙරපුම් ඖෂධ පරීක්ෂණයන් භාවිතා කරන විට?

සේවා යෝජකයන්ට මුඛ කුඩු ඖෂධ පරීක්ෂණ පවත්වනු ලබන සුලභ අවස්ථා කිහිපයක් තිබේ. සමහර විට, මේවා පූර්ව සේවා නියුක්ති පරීක්ෂණ වේ , ඔබ ඔවුන් රැකියාව ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව සිදු කරනු ලැබේ.

මෙම මත්ද්රව්ය පරීක්ෂණයට වඩා විශාල රැකියා පරීක්ෂන ක්රියාවලියක කොටසක් වනු ඇත.

ප්රවර්ධනය කිරීමට පෙර වාචික ඖෂධ පරීක්ෂණ ද සිදු කළ හැකිය. මෙම ප්රවර්ධන වැඩසටහන ඔබ විසින් පරීක්ෂණය සමත් වුවහොත් එයට අදාළ විය හැකිය.

ඇතැම් සමාගම් අහඹු ලෙස මුඛ කුඩු ඖෂධ පරීක්ෂණයන් පවත්වන අතර, ඔවුන් පරීක්ෂණයක් සඳහා සේවකයින් සංචිතයක් තෝරා ගනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන්, මෙම ඖෂධ පරීක්ෂණ සඳහා සුළු අත්තිකාරම් දැන්වීමක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයා සාමාන්යයෙන් සේවකයින්ට (සාමාන්යයෙන් සේවක අත්පොතෙහිදී) කියන්නට සිදු විය යුතුය. අහඹු ඖෂධ පරීක්ෂණ හැකි ය. සමහර ප්රාන්තවල ටෙස්ට් ගැන පූර්ව දැනුම් දීමක් කළ යුත්තේ කෙසේ ද යන්න පිළිබඳව නීති රීති ඇත.

වෙනත් සමාගම් මත්ද්රව්ය පරීක්ෂණ සඳහා මෙහෙයවයි. සේවකයකුට ඖෂධවලට බලපෑම් කළ හැකිය (සේවකයකුට නිතිපතා නොපැමිණීම, දුර්වලතාව, දුර්වල ක්රියාකාරිත්වය නිසා), සේවකයකුට සිතිය හැකිය නම්, වාචික ඖෂධ පරීක්ෂණයකට ඉදිරිපත් කිරීමට සේවකයන්ට අවශ්ය විය හැකිය.

අවසාන වශයෙන්, සමහර සේවා යෝජකයන් විසින් මෙම පරීක්ෂණ සිදු කරනුයේ රැකියාවක් හෝ තුවාලයක් සිදු කිරීමෙන් පසුවය. මෝටර් රථ අනතුරක් හෝ ක්රියාකාරී යන්ත්රණයක අනතුරක් විය හැකිය. මෙම ඖෂධ පරීක්ෂණ මගින් අනතුරට වගකිවයුත්තේ කවුරුන්ද යන්න තීරණය කිරීමට සේවායෝජකයාට උපකාර කරයි.

මට මුඛය ඖෂධ පරීක්ෂණයට ගැනීමට අවශ්යද?

සේවකයකුට හෝ රැකියා අපේක්ෂකයාට වාචික ඖෂධ පරීක්ෂණයක් ගැනීමට බල කළ නොහැකිය.

කෙසේ වෙතත්, පරීක්ෂණය ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක ඇත. ඔබ පූර්ව රැකියා වාචික ඖෂධ පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීමට අකමැති නම්, සේවා යෝජකයාට රැකියා ඉල්ලීමක් අවලංගු කළ හැකිය. ඔබ වත්මන් සේවකයෙකු වන විට ඔබ ඖෂධ පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීමට අකමැති නම්, ඔබේ සමාගමට ගිනි තැබීම හෝ අත්හිටුවීම හෝ ඔබ ප්රවර්ධනය කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය.

ඔබ වාචික පරීක්ෂණයකින් සමත් වුවද, ප්රතිඵල නිවැරදියි කියා විශ්වාස කළ හැකිය, ඔබට වෙනත් පරීක්ෂණයක් ලබා ගත හැකිය, හෝ නැවතත් සමාලෝචනය නැවත සමාලෝචනය කළ හැකිය. ඔබට නැවත නැවත ඉල්ලීමක් කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු ඔබේ සමාගම සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.

ඔබේ මත්ද්රව්ය පරීක්ෂා කිරීමේ ප්රතිපත්තිය ගැන ඔබේ සමාගමගෙන් විමසන්න. සාමාන්යයෙන් සේවකයින්ගේ අත්පොතෙහි ප්රතිපත්තිය පැහැදිලිවම දැක්විය යුතුය. මෙම කාරණය නොවන්නේ නම්, සමාගමේ ප්රතිපත්ති පිළිබඳව වැඩි විස්තර සඳහා මානව සම්පත් කෙනෙකු සමඟ කතා කරන්න.

ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය ඖෂධ පරීක්ෂණ නීති

අවසාන වශයෙන්, මත්ද්රව්ය පරික්ෂාව පිළිබඳ ප්රතිපත්ති රාජ්යයේ සිට රාජ්යය දක්වා වෙනස් වේ.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඇතැම් ප්රාන්තවල සීමාවන් දකින විට සහ කෙසේද යන්න සීමා කර ඇති අතර, වෙනත් අයෙකුට මත්ද්රව්ය හෝ මත්පැන් භාවිතය සඳහා පරීක්ෂා කිරීමට කුමන තත්වයන් මගින් කුමන තත්වයන් යටතේ සීමා කළ හැකිද යන්න මත සීමා තිබේ. ඔබ නොදන්නා නම් ඔබගේ රාජ්ය ප්රතිපත්තිය දෙස බලන්න.

1988 දී ඖෂධ-නිදහස් වැඩපල පනත වැනි ෆෙඩරල් නීති වැඩබිම වැඩබිමේ භාවිතයට යොමු කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇත. රැකියා ස්ථානයේ මත්ද්රව්ය භාවිතයට එරෙහිව කටයුතු කිරීම සඳහා නීත්යානුකූලව ඇතැම් සේවා යෝජකයින්ට අවශ්ය වන අතර ලිඛිත ප්රතිපත්තියක් වර්ධනය කිරීම වැනි කටයුතු සිදු කිරීම. ප්රවාහන, ආරක්ෂක හා ගුවන් සේවා ඇතුළු සමහර කර්මාන්ත මත්ද්රව්ය භාවිතය සඳහා ඇතැම් අයදුම්කරුවන් සහ සේවකයින් පරීක්ෂා කිරීම අවශ්ය වේ .