සැබැවින්ම සේවා යෝජකයන් විසින් ඔබට දඬුවම් නොකරනු ඇත
රැකියාව සඳහා හොඳ ගැලපීමක් අපේක්ෂා කරන සේවායෝජකයින් සොයා බලයි. ඔබේ අක්තපත්ර මගින් ඔබට වඩා තක්සේරු කර ඇති හෝ ඌන සුදුසුකම් ඇති බව පෙන්වනවා නම්, ඔබට භූමිකාව සඳහා නොසැලකිය හැකිය.
සේවායෝජකයින් විසින් සුදුස්සන් අපේක්ෂකයන් බඳවා ගැනීම වැළැක්වීම, දිගු ගමනක් සම්බන්ධයෙන් ඔබ ගැන උනන්දුවක් දක්වන්න, ආවරණ ලිපියෙහි සඳහන් කළ යුතු දේ සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට ප්රතිචාර දැක්විය යුත්තේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ ඔබේ මනාපය සකස් කරගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ සොයා බලන්න.
ගැටලුව තක්සේරු කරන්නේ ඇයි?
අපේක්ෂකයින් බඳවා ගැනීමෙන් කැපී පෙනෙන අයුරින් සේවකයින් රැකබලා ගැනීමට ප්රධාන හේතු කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- ඔවුන් කම්පනයට පත්ව සිටින බව ඔවුන් කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති. සමාගම් වටා රැඳී සිටින අතර ඔවුන්ගේ එදිනෙදා වැඩ භුක්ති විඳිනවා. ඔබ උසුලන්නේ නම්, ඔබ කලමණාකරුවන් බඳවා ගැනීමෙන් ඔබට කම්මැලිය හැකි වන අතර ඔබේ සම්පූර්ණ කුසලතා භාවිතා කරන අවස්ථාවක් සඳහා යන්න. ඔබ වැඩ කරන මට්ටමේ වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවන බව ඔවුන් සැලකිලිමත් විය හැකිය.
- නැතහොත් තාවකාලික පියවරක් ලෙස ඔබ රැකියාවෙන් පසු: ඔබ යම් කාලයක් රැකියා විරහිතව සිටියහොත්, රැකියාවක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නම් - ඕනෑම රැකියාවක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය බව - සේවා යෝජකයන් සිතිය හැකිය ඔබ වඩාත් හොඳින් ගැලපෙන පූර්ණකාලීනව රැකියාවක් කරන්න. වෙහෙස ගැන සැලකිලිමත් වීම ගැන, සේවා යෝජකයන්ගේ ප්රධාන කනස්සල්ල නම්, ඔබට රැකියාවක් පමණක් අවශ්ය වන්නේ වඩා හොඳ යමක් ලෙසට ය.
- ඔවුන් විශ්වාස කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත: තවත් හේතුවක් නම්, රැකියා අපේක්ෂකයින්ට ඔවුන්ගේ පළපුරුද්ද අනුව නොගැලපෙන තනතුරු සඳහා ඉතා සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් බඳවා ගැනීමෙන් වළක්වා ගැනීමට ඇති හැකියාවයි. .
- වැටුප් විෂමතා ඔබේ අවශ්යතා වලට ගැලපෙන්නේ නැත: ඔබේ සේවාලාභියාගේ සමහර අත්දැකීම් ගැන ඔබ සැලකිලිමත් වන සමහරක් කොටස් ඔබේ අත්දැකීම් මට්ටමට ගැලපෙන වැටුපක් අවශ්ය වන අතර එය රැකියාව සඳහා සුදුසු පරාසයට වඩා ඉහළ ය.
ඔබගේ නැවත සඳහා උපදෙස්
ඔබේ අවකාශය ඔබේ වෘත්තීය දිවිය ගැන කථා කරයි. ඔබ කවදාවත් නොවිය යුතු අතර, ඔබේ යථාර්ථය මත නැවත වරක් බොරු කීම , රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාමට ඉඩ ඇත. සාමාන්යයෙන් රැකියාව සඳහා සුදුසු මට්ටමේ සිටින අයදුම්කරුවෙකු ලෙස ඔබට තීන්ත ආලේප කිරීම පිළිගත හැකිය. මෙම තත්ත්වය සඳහා ඔබ සුදුසු පරිදි සුදුසු පරිදි සකස් කරන ලද නව උපාය මාර්ගයන් සඳහා යෝජනා කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ.
එය ගැලපෙන පරිදි සකසන්න: ඕනෑම රැකියා අයදුම් පතක් ලෙස, ඔබ අතිරික්තයක් නම්, ඔබේ නැවත බැලීම් අවධානය යොමු කරන්නේ ඔබේ අත්දැකීම් ඔබට අවශ්ය රැකියාවට ගැලපෙන ආකාරය පිළිබඳවය . මෙම තත්ත්වය සඳහා සමාගමේ අවශ්යතා ඉක්මවා යන අත්දැකීම් සහ සුදුසුකම් අත් නොහැරිය යුතුය.
උසස් උපාධි අත්හැර: ඔබ සෑම උපාධියක් ලැයිස්තුගත කිරීමට අවශ්ය නැත. ඔබට අවශ්ය ස්ථානය ලබා ගැනීමට අවශ්ය නොවන බව ඔබ සිතන්නේ නම් පශ්චාත් උසස් උපාධිවලින් ඉවත්වන්න. ඔබ සේවායෝජකයා සොයන්නේ වඩා වැඩි අක්තපත්රයක් ඇති බව ඔබ ප්රචාරය කිරීමට අවශ්ය නොවේ.
ඔබේ අධ්යාපන කාලය ඉවත්වීම : ඔබ විශ්ව විද්යාලයට ඇතුල් වූ විට ඔබේ උපාධිය සඳහා උපාධි දිනය ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය නොවේ. දින ගණන කොපමණ වයසකද කියා ප්රචාරය කළ හැකි අතර ඔබගේ වයසේදී ඇතුල් වීමේ මට්ටමේ තත්වය සඳහා ඔබේ තත්වයට පත් කළ හැකි බව පෙන්නුම් කළ හැකිය.
ඒ වගේම, සමහර රැකියා ඉවත් කරන්න: ඔබ විසින් පවත්වා ගෙන යන සෑම තනතුරක් ලැයිස්තුගත කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
ඔබ ඔබගේ අවපථයෙන් රැකියා ඉවත් කළ හැකිය. එමනිසා, එසේ කිරීමෙන් එම සමාගම්වල කාලය තුළ ඔබ කළ දේ ගැන සමාගම් පුදුමයට පත් විය හැකිය.
ක්රියාකාරීත්වයට යන්න: ප්රතිපාදන විවිධාකාර ආකාරයකින් හැඩසවි ගත හැකිය, කාර්ය සාධනය (ජයග්රහණය-හා දක්ෂතා මත පදනම් වූ ආකෘතියක්) කාලානුක්රමික (ඒවා පවත්වා ගෙන යන විට රැකියා ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත කර ඇත). ක්රියාකාරී ලෙස නැවත ආරම්භ කළ හැකි ඔබගේ මෑතකදී පවත්වනු ලැබූ මාතෘකාව සහ වගකීම් වල බලපෑම අඩු කිරීමට උපකාරී වනු ඇත. ඔබ කැමති දේ ගැන ඔබේ කාර්යයන් හෝ එකට එකතු කිරීම.
සාරාංශය හෝ පරමාර්ථ අංශ භාවිතා කිරීමට: මෙය ඔබේ ආවරණ ලිපිය හැරුණු විට ඔබේ හොඳම ස්ථානය මෙයයි - ඔබේ කතාව කියන්න. ඔබ උසුළු විසුනු කරන විට මෙම කොටසින් වාසි ගැනීමට සමහර ක්රම තිබේ:
- ඔබේ වෛෂයික අංශයෙන් ඔබට අවශ්ය ස්ථානයේ මාතෘකාව තබන්න.
- ඔබ නව වෘත්තියක් කරා සංක්රමණය කිරීමට බලාපොරොත්තු වන බව ඔබේ සාරාංශයෙන් පැහැදිලි කරන්න (මෙය ඔබේ අත්දැකීම් මට්ටමට වඩා අඩු මට්ටමකට ගෙන ඒමට හේතුවක් විය හැකිය).
- උසස් භාෂා වලින් වළකින්න - ඔබ දිගු කලක් කටයුතු කර ඇති ආකාරය සහ ඔබේ ප්රබල විශේෂඥභාවය පිළිබඳ තොරතුරු හෙළි කරන්න. එය සරලයි!
- අඩු මට්ටමේ ස්ථානයක් ගත යුතු වන්නේ මන්ද යන්න පැහැදිලිව පැහැදිලි කරන ආකාරයෙන් ඔබේ වෘත්තීය චක්රය විස්තර කරන්න. සමහර විට ඔබ උසස් මට්ටමේ උසස් තනතුරු කරා ගෙන ගිය අතර, ඔබ සැබවින්ම භුක්ති විඳින කාර්යය ඉටු කිරීමෙන් ඈත්ව සිටින ක්ෂේත්රයෙහි ඔබ සිටිනු ඇත.
මාතෘකා කැපීපෙනෙන ලෙස අවධාරණය කරන්න: සාමාන්යයෙන්, ඔබේ රැකියා පිළිබඳ රැකියා විස්තරය ප්රමුඛ තැනක මාතෘකාව බවට පත් කරයි. එහෙත් එය එසේ නොවේ; ඔබට සමාගම් නාමය ඉහළම පේළියේ තබා පහත සඳහන් මාතෘකා ලැයිස්තුගත කරන්න.
අඩු බලවත් වචන භාවිතා කරන්න: පොදුවේ ගත් කල, වෙබ් අඩවියේ උපදෙස් වන්නේ භාෂාවක් පයින් ගැසීම සහ ඔබ සතු වගකීම සහ නායකත්වය කොපමණ දැයි ප්රකාශ කිරීමට ප්රබල වචන භාවිතා කරන්න. නමුත් ඔබ අතිශයෝක්තියෙන් පිරික්සීම ගැන කනස්සල්ලට පත් වුවහොත්, ඔබගේ භාෂාව කපා දමන්න. "නව ගිණුම්කරණ පද්ධතියකට මාරුවීම" වෙනුවට ඔබ "නව ගිණුම් පද්ධතියකට සංක්රමණය කළමනාකරණය කිරීමට උදව් කලේය".
ඔබගේ නැවත නැවතත් ඔබ්බට නොසළෙන කළමනාකරණය
ඔබගේ විවර්ජාව ඔබගේ අයදුම් පැකේජයේ එක කොටසක් පමණි. ඔබට ඉහළ මට්ටමේ යමක් කළ හැකි වුවද රැකියාව නිවැරදිව ඇත්තේ මන්දැයි පෙන්වීමට ඔබේ ආවරණ ලිපිය භාවිතා කරන්න. සමහර විට ඔබ විශ්රාමිකය, නමුත් කර්මාන්තයට සම්බන්ධතාවක් පවත්වාගෙන යාමට අවශ්යයි.
සමහර විට ඔබ තනතුර හෝ සමාගම සඳහා පෞද්ගලික ආස්වාදය ඇති. එසේත් නැත්නම් ක්ෂේත්රයේ වැඩිපුරම වැඩ කිරීමට ආපසු යෑමට ඔබට අවශ්යය. ඔබගේ අභිප්රායන් පිළිබඳ තොරතුරු ලබා දීම සඳහා ඔබේ කවරයේ කථාව භාවිතා කරන්න, ඔබ හොඳ අපේක්ෂකයෙකු වන්නේ කෙසේ දැයි පෙන්වන්න.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ වලදී, සුදුසුකම් සපුරා ඇති මාතෘකාව නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා ඒ පිළිබඳව සැලකිලිමත් වන්නේ ඇයිද යන්න පිළිබඳව විශේෂයෙන් විමසන්න. මෙය ඔබට හොඳම ප්රතිචාරය ලබා දීමට ඉඩ සලසයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු ඔබ උපාධිධාරී මට්ටමේ උපාධියක් ඇති බැවින් ඔබ අතිරික්ත බවට සිතිය හැකිය.
අන් සියල්ලටමත් වඩා, ඔබ අධිෂ්ඨාන කරගත් නිසා රැකියා අහිමි වීමෙන් ඔබ අධෛර්යමත් නොවන්න. ඔබේ අවපතනය සහ ආවරණ ලිපියෙහි වෙනස්කම් සමඟ, ඔබට මෙම බාධකය අතට ගත හැකිය.
කියවන්න: 7 ඔබේ මධ්යකාලීන රැකියාවෙන් කපා දැමීමට කළ යුතු දේ | ඔබ මෙම රැකියාව සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේද? | වැඩිහිටි රැකියා සොයන්නන් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ඉඟි