ඔබේ දරුවා වැඩ කරන දිනය දක්වා ඔබේ සංවිධානයට සහභාගි විය යුතුද?
ස්ටීමින් විසින් කාර්යාලයේ සිටින නොපෙනෙන කාන්තාවන් කෙතරම් ද යත්, ඔවුන්ගේ මව්වරුන් නොතිබුණත්, මෙම දෘශ්යතාවයට ඔවුන් අපේක්ෂා කළ හැකි බව ගැහැනු ළමයින්ට අවබෝධ කර දීමට දවසේ පටන් ගත්තේය.
ඔබගේ රැකියාව සඳහා වැඩ කරන ස්ථානයට වැඩ කරන දිනය වැඩ කිරීමට ඔබේ දරුවා සහභාගී විය යුතුද?
පිළිතුර විය හැකිය. ඔයා මොකද කරන්නේ? ඔබ අවන්හලක් පවත්වාගෙන යනවා නම්, අම්මා සහ තාත්තා වැඩ කළ නොහැකි වූ ව්යසනයක් නිර්මාණය කළ හැකි ආකාරය දැක බලා ගැනීම සඳහා වැන්දඹු කාන්තාවන් ගෙන ඒමට උත්සාහ කරති. අනික් අතට, ඔබ ආරක්ෂිත අරමුදල් කළමණාකරණ කණ්ඩායමක් නම්, යෞවනියන්ට පැය කිහිපයක් ඇතුළත පැමිණීමට ඉඩ ලබා දීම සඳහා හැකි ආකාරය ගැන ඔවුන්ගේ දෑස් විවෘත කළ හැකිය .
ඒක හරිම හොඳයි. සෑම වසරකම ඔබ ඔබේ දරුවා වැඩ කිරීමට යෙදෙනවාද නැද්ද යන්න මත පදනම්ව ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට හෝ ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ නොකරනු ඇත. ඔබ ඒ ගැන වැටලූයේ නම්, ඔබේ සේවකයින්ගෙන් විමසන්න .
ළමයින්ට ක්රියාකාරකම් එකතු කිරීම හෝ ළමයින් පාසලෙන් ඉවතට ඇද දැමීම නොකිරීමට මිනිසුන් අකමැති බව ඔබ දැනගත හැකිය. එසේත් නැතිනම් සෑම වසරක් පුරාම ජනයා බලා සිටින බව ඔබ දැනගත හැකිය.
සෑම සමාගම වෙනස් වේ. ඔබේ සේවකයන්ට කරන්න අවශ්ය දේ ඉල්ලන්න .
මෙම ගැටලු සිතා බලන්න ඔබ වැඩ කරන දිනයක් රැගෙන ඔබේ දරුවා සලකන්නේ නම්
ඔබේ දරුවා වැඩ දිනය දක්වා රැගෙන යාමට පෙර අත්සන් කිරීමට පෙර ඔබ පහත සඳහන් කරුණු සලකා බලමු.
ඔබේ ඉලක්කය කුමක්ද? වැඩ කරන ජීවිතය ගැන සිසුන්ට ඉගැන්වීම දෙමාපියන් සහ දරුවන් සතුටින් ගත කරන විනෝදයක් ලබා ගැනීමට? රැකියා අපේක්ෂකයින් ඔබගේ සමාගම ගැන ධනාත්මක හැඟීම් ඇති කර ගැනීම සඳහා ඔබේ වෙබ් අඩවියේ පින්තූර පළ කිරීම.
කුමන වයසක දරුවන්ට ඔබ ඉඩ දිය යුතුද? සමහර ව්යාපාර යොවුන් වියේදී පමණක් අවධානය යොමු කරයි. මූලිකවම අවධානය යොමු කරන්නේ මූලික වයසක දරුවන්ට පමණි. ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔබ ළදරුවන්ට සහ කුඩා දරුවන්ගෙන් බැහැර කළ යුතුය.
ඔබට තිබිය යුතු ක්රියාකාරකම් මොනවාද? ඔබ යෞවන යෞවනියන් ගෙන ඒමෙන් නම්, HR කළමනාකාරවරයාගෙන් පැපී කතාවකින් කෙටි නාට්යයක් සහිතව කොන්ටිනෙන්ටල් උදෑසනක් ලබා ගැනීමෙන් පසුව යෞවනයන් ඔවුන්ගේ දෙමව්පියන්ට සෙවණක් ලබා දෙනවා නම්, පරිපූර්ණයි. ඔබ කුඩා ළමයින් ගෙන ඒමට නම්, සමහර විට ඔබට ක්රියාකාරකම් රාශියක් අවශ්ය වනු ඇත, සමාගම සමග කටයුතු කරන ප්රහේලිකා සහ ක්රීඩා කිරීමට පහසුකම් සලසා ගැනීමෙන් පසු, අම්මා හෝ තාත්තා සමඟ දිවා ආහාරය අනුගමනය කිරීමෙන්.
කොපමණ කාලයක් ගත විය යුතුද? මෙය සමස්ත දින උත්සවයක්ද? එසේ නම්, කුඩා දරුවන්ට ආරාධනා නොකළ යුතුය. පැය දෙකක කාලයක් මෙම කණ්ඩායම සඳහා වඩාත්ම සුදුසු වේ. එහෙත්, ඔබේ වැඩ කටයුතු සඳහා දිනපතා ක්රියාකාරකම් රැගෙන අවසන් කළ පසු දෙමාපියන් දරුවන් වෙත නැවත පාසලට රැගෙන යා යුතුය .
මෙම ගැටලු සියල්ල ඔබ සිතා බැලූ විට, ඔබේ ක්රියාකාරකම් සැලසුම් කිරීමට ඔබට පටන් ගත හැකිය. ඔවුන් සූදානම් කළ හැකි දිනවල දෙපාර්තමේන්තු සිහිපත් කරන්න. එදිනට අලෙවිකරණයෙහි දැවැන්ත කාල සීමාවක් තිබේ නම්, දරුවන්ට විනෝදජනක ඉදිරිපත් කිරීමක් කිරීමට ඔවුන්ට අවශ්ය නොවනු ඇත. ව්යාපාරය තවමත් ලාභදායීව ක්රියාත්මක විය යුතුය.
එම දවසේ ඵලදායිතාව අඩු බව මතක තබා ගන්න. දෙමව්පියෙකු හෝ දරුවකු හෝ ඔවුන් පසුපස හඹා යන දරුවා හෝ දරුවා සමඟ කළ නොහැක්කකි. ඔබ සෙවණින් ඉවත්ව ගොස් දරුවන් වෙනුවෙන් සැළසුම් කර ඇතිවා නම්, ක්රියාකාරකම් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා විවිධ දෙපාර්තමේන්තු වලින් පුද්ගලයින් ඇද ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබේ දිනපතා වැඩ කිරීමට ඔබේ ළමයට සහභාගි වීමට සෑම කෙනෙකුම ආරාධනා කිරීම අවශ්ය වේ
මෙය සියල්ල හෝ කිසිවක් සිදුවීමක් නොවේ. ඔබ දරුවන්ට ආරාධනා කිරීමට යන්නේ නම්, ඔබට වයස් පරාමිතීන් සකස් කිරීම සහ ක්රියාකාරකම් සැලසුම් කිරීම සඳහා ලබා ගත හැකිය. ඔබට කම් නැත, ඔබ කම්හලෙහි වැඩ කරන්නේ නම්, එය ඔබේ දරුවා වැඩ කිරීමට ඉඩ නොලැබේ නම් එය භයානක ය, නමුත් ඔබ කාර්යාල සේවකයෙකු නම් ඔබට හැකිය. "
කර්මාන්තශාලා තට්ටුව වටා දිව යනවාට ඔබ අකමැති වුවද, මේ ආකාරයේ වෙනස්කම් අසහනයට පත් වනු ඇත. ප්රධාන විධායක නිලධාරිගේ දරුවාට පැමිණියහොත්, අවම වැටුප ලබා දීමෙන් පසුව සිදු කරන අලුත්ම කුලිය ද තම දරුවා ගෙන එනු ඇත.
ඔබ සෑම දරුවෙකුටම සමාන කළ යුතුය.
දරුවන්ට තම දෙමව්පියන්ට සෙවණීමට ඉඩ දීමෙන්, වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු වල සිටින මිනිසුන්ට සෙවනැලි වීමට ඔවුන්ට ඉඩ සැලසීම සලකා බලන්න. අම්මා ගණකාධිකාරිවරයෙක් නිසා ජේන් ගණකාධිකාරීවරයකු වීමට අවශ්ය යයි අදහස් නොවේ. ඇය පර්යේෂණ හා සංවර්ධන සඳහා වැඩි උනන්දුවක් දැක්විය හැකිය.
සහභාගී වන දරුවන් නොමැතිව සිටින අය දිනකට හෝ කොටසක් වීමට අවශ්ය නොවේ. අහන්න. නමුත් සහභාගි වීම අවශ්ය නොවේ. ළමයින්ට විනෝද වීමට නොව, ඔවුන්ගේ රැකියා කිරීමට කුලියට ගත්හ . (ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ සමාගමේ වැඩ දරුවන්ට විනෝද වීම හැරෙන්නට).
හරි වැරැද්ද, වැඩ කිරීමට ඔබේ දරුවා රැගෙන යන්න පුළුවන්, විනෝදයක් ගොඩනඟා, හොඳ සබඳතා ගොඩනඟා, සමහර විට හොඳ හොඳ PR ජනිතයක් පවා, වසරකට වරක් පැය කිහිපයකට නරක නිමාවක් නොවේ.