ඔබ සති කිහිපයක් හෝ මාස කිහිපයක් සඳහා නව විකුණුම් රැකියාවක නිරත වී ඇත්නම්, ඔබ ඔබේ වෘත්තීය මාර්ග සිතියම ආරම්භ කිරීමට පටන් ගන්නා විට වෘත්තිය ස්ථානය කරා ළඟා විය හැකිය . එහෙත් ඔබේ වෘත්තීය ගමන් මග තීරණය කිරීම ඔබේ විකුණුම් කළමණාකරුගෙන් විමසන්න, ඔබේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ උපදෙස් ලබා ගැනීම හෝ ඔබගේ සංවිධානයේ ප්රස්ථාරය දෙස දිගුකාලීනව සොයා බැලිය හැක.
ඔබේ දිගුකාලීන ඉලක්ක සමඟ ආරම්භ කරන්න
ඔබගේ ඊළඟ අදියර (ආයතනික ඉණිමඟට) කුඩා පියවරක් විය හැකි අතර, ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා හා ඔබේ නව දිගුකාලීන වෘත්තීය ඉලක්කයන් පිළිබඳ හොඳ අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කිරීමෙන් ඔබ හොඳින් සේවය කරාවි සේවායෝජකයා වේ.
ඔබේ වර්තමාන සේවායෝජකයා සඳහා කලාපීය කළමනාකරණ තනතුරු සඳහා ඔබ උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, වර්තමානයේ ප්රාදේශීය කළමනාකාර තනතුරු දරණ අය සමඟ කතා කර ඔවුන් විසින් ගනු ලැබූ වෘත්තීය මාර්ග මොනවාදැයි විමසන්න. සාර්ථක පුද්ගලයන් පසු ඔබ "මෝඩින් කිරීම" සාර්ථකත්වයට අතිශය කදිම කෙටි මාර්ගයකි. ඔබ කැමති පරිදි සාර්ථකත්වයේ උපයාගත් කෙනෙකුව ඔබට උපදෙස් ලබා දීමට හෝ ඔබට උපදෙස් දීමට කැමැත්තෙන් සිටින කෙනෙකු නම්, ඔබ වඩාත් තීරනාත්මක තීරණ ගැනීම සහ වෘත්තීය අත්වැරැත්වීම් මගහරවා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.
වේගවත් වන්න, නමුත් ඉක්මන් කරන්න එපා
සුසන්තික NCAA බාස්කට්බෝල් පුහුණුකරු ජෝන් වොට්න් තම ක්රීඩකයන්ට කීවේ "ඉක්මන් ඉක්මනින් නොව ඉක්මන් කිරීමට නොවේ" යනුවෙනි. ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය සඳහා ඔබ අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න පිළිබඳව සොයා බැලීම සහ වෘත්තීය දිවියෙහි නිරත වීමේ අවස්ථා ප්රයෝජනයට ගැනීමට ඔබ ඉක්මන් කළ යුතු අතර, ඔබ නොඉවසිලිවන්තව කටයුතු නොකරන අතර, වෘත්තීය ඉලක්කයන් සමඟ නොගැලපෙන තත්වයට පත් නොවිය යුතුය.
වෘත්තීයවේදීන් කනගාටුවට පත්වන විට, දෙවර්ගයම පොදු වශයෙන් ලැයිස්තුගත කර ඇත:
- අවස්ථා ඉදිරිපත් කිරීමට අවස්ථාවන් ප්රයෝජනයට ගනිමින් නොවේ
- නරක තේරීම් ලෙස හඳුන්වනු ලැබූ උසස්වීම් වලට යාම
කතාවට ඇති සදාචාරය ඔබේ රැකියාවෙහි දී සැබැවින්ම අවශ්ය දේ පිළිබඳව වඩා පැහැදිලිය. හොඳ අවස්ථාවන් හඳුනා ගැනීමටත්, නරක වෘත්තිය තෝරා ගැනීම් වළක්වා ගැනීමටත් ඔබට හැකි වනු ඇත.
කාල රාමුවක් ස්ථාපනය කරන්න
ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ආයතනික ඉණිමඟට නැගීම සාධාරණ වූ විට එකිනෙකට වෙනස් වූ සෑම ව්යාපාරයක්ම එකිනෙකට වෙනස් වේ. මෙම කාල රාමුව කිසිදු සේවක අත්පොතක් ලියා නොතිබුණත්, සේවක ප්රගතිය සඳහා සාමාන්යයෙන් ඔබගේ සේවායෝජකයා සාමාන්යයෙන් අනුගමනය කරනු ලබන කාල රාමුව තීරණය කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
ඔබ ඔබේ ආරම්භක දිනයේ සිට වසර 2 ක් තුළ ඊළඟ මට්ටමට මාරු කළ යුතු බව ඔබ තීරණය කළ හොත් ඔබගේ සේවායෝජකයා අවම වශයෙන් අවුරුදු 3 ක් සඳහා වැටුප් ගෙවන තෙක් ජනතාව ප්රවර්ධනය නොකරනු ඇත. සමහර තීරණ. ඔබගේ කාල රාමු වෙනස් කිරීම ගැන සලකා බැලීමට හෝ වෙනස් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ උසස්වීමක් සොයා බැලීමට අවශ්ය වනු ඇත.
කළමනාකරණය සමඟ වාඩි වී සිටින්න
විකුණුම් කළමණාකරණය සහ ජ්යෙෂ්ඨ නායකයින් බොහෝ දෙනෙක් ප්රගතිය සඳහා උනන්දුවක් දක්වන ඔවුන්ගේ සේවකයන් නිවැරදිව ලැයිස්තු ගත කිරීමට දැඩි ලෙස පීඩනයකට ලක් කර ඇත. ඔබ ඔබගේ වෘත්තිය ඉදිරියට ගෙන යාමට උනන්දු වන බව ඔබගේ අධීක්ෂකවරුන්ට දැනුම් නොදෙනවා නම්, ඔවුන් තනතුරක තනතුරක් ප්රකාශ කරන තෙක් ඔබ කිසි විටෙකත් නොදැන සිටිය හැකිය. ඔබේ වෘත්තිය දිවුරුමෙන් ඔබ ප්රවර්ධනය කරනවාද නැද්ද යන්න තීරණය කරන අය විසින් ඔබේ වෘත්තීමය අරමුණු හඳුනා ගැනීමෙන් ඔබට මහත් අනුග්රහයක් වනු ඇත.
ඔබට කළ යුතු අවසාන දේ නම්, ඔබ ප්රවර්ධනය සඳහා අයදුම් කරන විට ඔබේ කළමනාකරු පුදුම කිරීමට.