සම්මුඛ පරීක්ෂණයක දී මෙම තත්ත්වය සැරිසැරීමට අත්වන ආකාරය පිළිබඳව කියවා බැලීමට මෙන්ම, සේවයෙන් ඉවත් වීම සහතික කර ගැනීම සඳහා ඔබේ රැකියා අවස්ථා අඩු කර ගැනීමට පෙර සූදානම් කළ හැකිය.
යෝබ් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී ලිඛිතව පැහැදිලි කරන්න
සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් ඔබ නිතරම රැකියාවක නිරත නොවූ අවස්ථාවේදී කුමන වේලාවක නිශ්චය කිරීම සඳහා ප්රශ්න අසනු ඇත. ඔබ ඉහළ මට්ටමේ ක්රියාකාරිත්වයන් පවත්වන බව සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට සහතික කිරීම අවශ්ය වන අතර ඔබගේ කාර්යක්ෂමතාවය ඔබේ ඵලදායිතාවයෙන් නොවේ.
ඔබගේ සංවිධානයෙන් ඉවත් වීමට අවශ්ය වූ ඔබේ සංවිධානයේ කවර හෝ තත්වයන් පැහැදිලි කිරීමට සූදානම්ව සිටින්න. නිදසුනක් වශයෙන්, එක්ස්කිරීම් හෝ අත්පත් කර ගැනීම සමහරවිට වගකීම් සහිත කාර්යමණ්ඩල සේවකයින් ඉවත් කිරීම වටේට දොට්ට දැමීම හේතු විය හැකිය. සමහර විට ඔබ ප්රතිසංවිධානය විය හැකි අතර ඔබගේ සේවයේ සියලු සේවකයින් ඉවත් කරන ලදී. සමහරවිට ඔබේ සමාගම වෙළඳපොළ කොටස අහිමි වී ඇති අතර වියදම් කපා දැමීමට අවශ්ය විය. බොහෝ දොට්ට දැමීම් ප්රධාන වශයෙන් හේතු වන්නේ ව්යාපාර පුළුල් තීරණ නිසා නිශ්චිත කාර්ය සාධන ගැටළු නොවේ. ඔබ කණ්ඩායමක් ලෙස ඉවත් කර ඇත්නම්, ඔබේ ප්රතිචාරයේදී සඳහන් කරන්න.
ඔබගේ සමාගමෙහි දොට්ට දැමීම් හේතුව කුමක් වුවත්, ඔබේ පැහැදිලි කිරීම කෙටි කරන්න.
වාක්යයන් එකක් හෝ දෙකක් සාමාන්යයෙන් ප්රමාණවත්ය. ඔබගේ පූර්ව සේවා යෝජකයා ගැන විස්තර කරන විට මධ්යස්ථ හෝ ධනාත්මක ස්වරයක් පවත්වා ගන්න. හිටපු සගයන්, ලොක්කන් හෝ ඉහළ කළමනාකාරිත්වය ගැන අපකීර්තිමත් අදහස් වළක්වා ගන්න. සෑම විටම මෙන්, ඔබේ ප්රතිචාරයට අවංක වන්න. සමාගමෙන් ඉවත් වීම පිටුපස ඇති තත්වයන් මත ඔබගේ හිටපු සේවායෝජකයා සමඟ පරීක්ෂා කිරීමට තීරණය කළ හැකිය.
රැකියා විරහිත වීම පිළිබඳ ප්රශ්න සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පිළිතුරු සපයන ආකාරය පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු සොයා ගන්න.
අගය එකතු කළ ආකාරය පෙන්වන්න
ඔබ සේවයේ යෙදී සිටියදී ඔබ ඔබේ කාර්යභාරය අගය එකතු කළ ආකාරය බෙදාහදා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබගේ සාර්ථකත්වය පිළිබඳ ලැයිස්තුවක්, විශේෂයෙන්ම ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුවට පහළින් බලපෑ ඇති දේ.
විකුණුම් වැඩි කිරීම, මුදල් ඉතිරි කිරීම, අරමුදල් රැස් කිරීම, ගුණාත්මකභාවය වැඩිදියුණු කිරීම, මෙහෙයුම් ගැටළු විසඳීම වැනි දේ පැහැදිලි කරන්න. ඔබ එම ප්රතිඵල ජනනය කිරීමට උචිත, නිපුණතා සහ දැනුම අවධාරණය කරන්න. ඔබේ පරමාර්ථය කරා ළඟා වීමට ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුවට උපකාර කළ ආකාරය නිරූපණය කරන නිශ්චිත සිද්ධාන්ත, උදාහරණ සහ කථා ඉදිරිපත් කරන්න.
Gap පුරවන්න
ඔබ ඔබගේ නැවත නැවත කෙටියෙන් රැකියා විරහිතවීමක් ඇති නම්, ඔබ වැඩ කරමින් සිටියදී ඔබ කරමින් සිටින දේ ඔබගෙන් විමසනු ඇත. අන්තර්ජාලයේ නිබන්ධන ලබා ගැනීම හෝ නිදහස් අදහස්, උපදේශනය හෝ ස්වෙච්ඡාවෙන් වැඩ කිරීම වැනි ඔබේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔබ කළ යුතු ධනාත්මක දෙයක් අවධාරණය කරන්න. "මම කපා දමා ඇති බැවින් මම රැකියාවක් සොයමින් සිටිමි" යැයි කියමින් ටිකක් සමතලා වන්නට පුළුවනි. එබැවින් එය ඉක්මවා යන ප්රතිචාරයක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
ඔබ අතීතයේ දී අත්හැර දමා ඇති අතර එතැන් සිට වෙනත් රැකියාවක් ලබා තිබේ නම්, දුර්වලතාවයන් ආමන්ත්රණය කිරීමට හෝ ඔබගේ ඉලක්කගත රැකියාවට අදාළ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීමට ඔබ විසින් ගෙන ඇති පියවර ගැන සඳහන් කරන්න.
ස්වයං-දියුණු කිරීමට කැප වූ අපේක්ෂකයින් අගය කරයි.
යොමු සටහන් ලබා ගන්න
අන් අය විසින් සිදු කරන ලද කාර්ය සාධනය පිළිබඳව සහතිකය ඔබගේ අනාගත කපාහැරීම් පිලිබඳව ඔබගේ සේවා සැපයුම්කරුවන්ගෙන් කිසිදු කනස්සල්ලක් නොලැබේ. හිටපු සුපරීක්ෂකවරුන්, යටත් නියෝජිතයින්, ගනුදෙනුකරුවන්, ඔබේ වෘත්තීය සංගමයේ සාමාජිකයන් සහ හිටපු සගයන්ගෙන් බොහෝ රැකියා අවස්ථා රැුක ගැනීම .
ඔබගේ ලින්ක්ඩින් පැතිකඩ හෝ මාර්ගගත කළඹ හරහා මෙම නිර්දේශ සඳහා පහසුවෙන් සේවා සැපයුම්කරුවන් වෙත පහසුවෙන් සැපයිය හැකිය.
ඔබේ අතීත කටයුතු පෙන්වන්න
ඔබ රැකියාවෙන් මිදුණු අයගේ පැරණි රැකියාවලින් සාම්පල සාදයි. ලේඛන, සැලසුම්, පැතුරුම්පත්, වාර්තා, සිද්ධි අධ්යයන, ඉදිරිපත් කිරීමේ විනිවිදක, පාඩම් සැලසුම් සහ වෙනත් ව්යාපෘති නියැදි ඇතුළත් කරන්න. පසුගිය සේවා යෝජකයන් පිළිබඳ කිසිදු හිමිකාරී තොරතුරක් හෙළි නොකිරීමට වගබලා ගන්න.
ඔබගේ වෘත්තීය වෙබ් අඩවියේ හෝ ලින්ක්ඩ්ඉන් පැතිකඩ වෙත ඔබේ රැකියා මාර්ගයෙන් සම්බන්ධකයකු හරහා සේවා යෝජකයන් සමඟ බෙදා ගන්න. ඉහළ ගුණාත්මක නිෂ්පාදන නිපදවීමේ සාක්ෂි දැකිය හැකි නම්, ඔබේ රැකියාව සඳහා නිවැරදි කුසලතා සහ දැනුම ඇති බව විශ්වාස කිරීමට ආයතන වැඩි වශයෙන්ම ඉඩ ඇත .
ඔබේ කලින් රැකියාවෙන් මෙම රැකියාව වෙනස් කිරීම
ප්රමාණවත් දැනුමක්, නිපුණතා හෝ රැකියාවක් නිසා ඔබේ රැකියාව අහිමි වූ යම් ඉඟියක් තිබේ නම්, ඔබේ රැකියාව ඉලක්කය වඩාත් සුදුසු වන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ කාරණයක් ඉදිරිපත් කරන්න . ඉහළ මට්ටමේ ක්රියාකාරිත්වයන් ඇති කිරීමට ඔබට හැකියාවන්, දැනුම හෝ පෞද්ගලික ගුණාංග අවධාරණය කරන්න.
නිදසුනක් ලෙස, ඔබ මෙසේ පවසනු ඇත: "මම ඔබේ වාර්තාගත දක්ෂතාවයක් මා තුළ ඇති කරගත් මාධ්යවේදීන් සහ කතන්දර නිපුණතා කුසලතා සංචලනය කිරීම නිසා මගේ රැකියාව මැනවින් ගැලපෙන බව මම විශ්වාස කරමි."
ඔබගේ සම්බන්ධතා භාවිතා කරන්න
අනාගත සේවායෝජකයින්ගෙන් අපේක්ෂකයින්ගේ අපේක්ෂාවන් අනුමත කිරීම කුලියට ගැනීම කෙරෙහි බලපාන්නක් විය හැකිය. ඔබගේ ප්රාථමික සබඳතා සිට සේවායෝජකයාට සේවය කරන දෙවන මට්ටමේ සම්බන්ධතා වෙත යොමු කර උපදෙස් ලබා ගැනීම සඳහා උපදෙස් සහ උපදෙස් ලබා ගැනීම සඳහා තොරතුරු උපදේශනයන් පිළියෙල කිරීම.
ඔබ ධනාත්මක හැඟීමක් ඇති කර ගත්තොත්, මෙම පුද්ගලයා ඔබවම සේවයෙන් ඉවත් කිරීම ගැන යම් නිෂේධාත්මක කනස්සල්ලක් ඇති කර ගැනීම සඳහා ඔබට හොඳ වචනයක් තැබිය හැකිය.