සමාගම් සේවකයින්ට නිදහසට ලිඛිත ලිපියක් හෝ වෛද්යවරයෙකුගේ පත්වීම් ලබා ගැනීම සඳහා හෝ වෙනත් හේතු නිසා වැඩ කිරීමට කාලය අතපසු නොකරන විට ඊමේල් පණිවුඩයක් යැවිය යුතුය.
මීට අමතරව, ඔබ ලිඛිතව නිවාඩු නොලැබීම සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය.
ඔබ අද දින කාර්යාලයට නොපැමිණෙන පරිදි ඊමේල් පණිවුඩයක් යැවීමක් නම්, ඔබගේ ලොක් රථය සුදුසු දැනුම්දීමකින් කෙටි පණිවිඩයක් ප්රමාණවත් විය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ නිවාඩු නොමැතිව හෝ වෙනත් දීර්ඝ කාලයක් සඳහා ඉල්ලීමක් කරන්නේ නම්, ඔබේ ඉල්ලීමෙහි වඩාත් විස්තරාත්මක තොරතුරු සැපයිය යුතුය.
රැකියාවෙන් ඈත් වී සිටිය යුතු බව ඔබ දැනගත් වහාම ඔබේ පණිවුඩය යවන්න. ඔබට ලබා දිය හැකි වඩා ඉක්මනින් දැනුම් දීම, ඔබේ වැඩ ප්රමාණය ආවරණය කිරීම සඳහා සමාගමට පහසු වනු ඇති අතර ඔබගේ ඉල්ලීම ප්රදානය කිරීමට වඩාත් යෝග්ය වේ.
අතුරුදන් වූ කාර්යයන් සඳහා නිදහසට හේතු වන නිදර්ශන ලිපි සහ ඊමේල් පණිවුඩ ඔබේ පුද්ගලික තත්වයන්ට ගැළපෙන පරිදි සකස් කළ යුතු අතර ඒවා හුදෙක් ඒවා පිටපත් කර තැබිය යුතුය. නිවාඩු නොලැබීමේ ලිපියක් සඳහා ඔබේ ඉල්ලීම ඇතුළත් කළ යුත්තේ කුමක්ද සහ කුමක් නොකළ යුතුද යන්න පිළිබඳ උපදෙස් සඳහා පහත බලන්න.
අතුරුදන් වූ වැඩ සඳහා නිදසුන් නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කිරීම
- නැත විද්යුත් තැපැල් පණිවුඩය
- වෛද්යවරයාගේ පත්වීම ඊමේල් පණිවුඩය
- රැකියා සමයේ විද්යුත් තැපෑල
- අසනීප දින පණිවිඩය
නොලැබුණු වැඩ සඳහා නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කිරීම
නියැදි ලිපියක් රැකියා විරහිත නිවාඩු ඉල්ලා අයදුම් කිරීම
නිවාඩු ලිපිය සඳහා ඉල්ලීමක් ඇතුළත් කළ යුත්තේ කුමක් ද?
ඔබ නිවාඩු නොලැබීම අවශ්ය බව ඔබට වැටහිණි නම්, එය ඔබට අවශ්ය වන්නේ මන්ද යන්න පැහැදිලි කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට අපේක්ෂා කරනු ඇත. ඔබේ නොසැලකිල්ල නිසා ඔවුන් අපහසුතාවයට පත්වනු ඇත. ඔබට තාවකාලික විස්ථාපනයක් සොයා ගැනීමට බලකෙරෙන නම්, ඔවුන්ට කාලය හෝ මුදල් වියදම් කිරීමට සිදු වනු ඇත. ඔබගේ ලිපිය සඳහා ඔබගේ ලිපියෙහි පහත දැක්වෙන සියළුම විස්තර සැපයිය යුතුය.
- ඔබ වැඩ කිරීමට නොලැබෙන දිනයන් වේ.
- ඔබ නැවත වැඩට යන දිනය, ඔබ එය දන්නවා නම්.
- ඔබ කාර්යාලයෙන් ඉවත්ව සිටියදී, උපකාර කිරීමට ඉදිරිපත් වන යෝජනාවක්, එය හැකි ය.
- ඔබගේ නිවාඩු කාලය ආරම්භ වීමට පෙර කැපී පෙනෙන ව්යාපෘති / සේවා දායකයන් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කරන යෝජනාව, කාලය අවසර දෙන විට.
- ඔබ වෛද්ය ප්රතිකාර හෝ හමුදා නිවාඩු නොලැබුනේ නම් ලියකියවිලි සැපයීමට ඉදිරිපත් වන්න.
- ප්රශ්නයක් ඇති නම් ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබට ඔබව සම්බන්ධ කර ගත හැකි විද්යුත් තැපැල් සහ / හෝ දුරකථන අංකය.
- අසනීප කාලයක් ඉල්ලීම හෝ ඔබේ රැකියාවෙන් නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා විධිමත් ප්රතිපත්තියක් තිබේනම් සමාගමට අවශ්ය වෙනත් අතිරේක තොරතුරු.
සමාව දීම හෝ අත්හැරීමේ ලිපියක් ඇතුළත් නොකළ යුතු දේ
ඔබගේ නිදහසට අදාළව ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ බෙදාගැනීමට අවශ්ය පෞද්ගලික තොරතුරක් හෝ නිවාඩු නොලැබීමක් ඉල්ලා සිටීම ගැන ප්රවේශමෙන් සිතා බලන්න.
ඔබ නොසැලකිලිමත් බවක් හෝ නොසිටීම ස්ථිර ලෙස පිටත් කර යැවීමට හේතු වන බව ඔවුන් සිතන්නේ නැත. විශේෂයෙන් ඔබ රැකියා සුරක්ෂිතතාව සහතික නොකරන අතර, ඔබේ සපත්තු පිරවිය හැකි අනිත් අය සිටින තැනට විශේෂයෙන් ඔබ වෙඩි තැබීමට හේතු විය හැකිය.
- බොහෝ තොරතුරු ඇතුළත් නොකරන්න. ඔබට වෛද්ය ගැටලුවක් හෝ පුද්ගලික අර්බුදයක් පිළිබඳ සියලු විස්තර සැපයීමට අවශ්ය නොවේ. ඔබේ ලිපිය කෙටි හා සරල.
- යමක් උත්සහ කිරීම හෝ සත්යාපනය කළ නොහැකි තොරතුරු ඇතුලත් නොකරන්න. ඔබේ ඉල්ලීම සනාථ කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් වෛද්යවරයෙකුගේ සටහනක් ඉල්ලා සිටිය හැක.