කළමනාකරණ මට්ටමේ සහ රැකියා මාතෘකා ගැන දැනගන්න

සංවිධානයේ විවිධ මට්ටමේ කළමනාකරණ කටයුතුවල නිරත වෙති. ඔබ කළමණාකරණ මට්ටමේ රැකියාවක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය, නමුත් විවිධ කළමනාකරණ මට්ටම් අවබෝධ කර ගත යුතුය. මෙම එක් එක් කළමනාකරණ මට්ටමේ වගකීම් සහ වගකීම් එකිනෙකට වෙනස් වේ. මට්ටම් ගණන, සමාගම, ප්රමාණය, සංස්කෘතිය, කර්මාන්තය, සහ අදියර වර්ධනය මත රඳා පවතී. පහත සඳහන් පරිදි එක්සත් ජනපදයේ පොදු ව්යාපාරවල පොදු කළමනාකරණ මට්ටමේ සමහරක් වේ

අධීක්ෂක

බොහෝ අය සඳහා ඔවුන්ගේ පළමු කළමනාකාර මට්ටමේ රැකියාවක් වන්නේ අධීක්ෂකයකු ලෙසය. අධීක්ෂකයා යනු පළමු මට්ටමේ කළමනාකරණ රැකියාවයි . සාමාන්යයෙන් එකම රැකියාවක් හෝ ඉතා සමාන රැකියාවක් සඳහා මෙම පුද්ගලයා සුළු පිරිසකට වගකිව යුතුය. සාමාන්යයෙන් සුපරීක්ෂාකාරිත්වය අධීක්ෂණය කරන පුද්ගලයන්ගේ කාර්යයන් ඉටු කිරීමේදී සැලකිය යුතු අත්දැකීමක් තිබේ. සුපරීක්ෂාකාරයා සාමාන්යයෙන් වැඩ පැවරුම්, කාලසටහන සහ ගැටළු විසඳීමට කටයුතු කරයි. ඔහු හෝ ඇය ගුණාත්මකභාවය, අභිප්රේරණය සහ පුහුණුව සඳහා වග කිව යුතුය. මෙම කළමනාකරණ මට්ටමේ පුද්ගලයා සාමාන්යයෙන් ඉතා කුඩා අභිමතයක් ඇති බව ඔහු සාමාන්යයෙන් කළමනාකරුවෙකුට වාර්තා කරයි.

ව්යාපෘති කළමනාකරු

සමහර අය ව්යාපෘති කළමනාකරණය කළමනාකරණ මට්ටමක් නොසලකයි. ව්යාපෘති කළමනාකරුවන් සාමාන්යයෙන් කළමනාකරුවන්ගේ රැස්වීම්වලට සහභාගී නොවී සිටින්නේ එබැවිනි. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් වෙනත් කළමනාකරුවන් මෙන් එම කාර්යයන් බොහෝමයක් ඉටු කරයි. කර්මාන්ත කිහිපයක පොදු පළමුවැනි කළමනාකරණ කටයුත්තකි. ව ාපෘති කළමනාකරුට ව ාපෘතිය පවරා ඇති ෙසේවකයින් සඳහා සෘජු / ෙර්ඛීය වගකීමක් නැත.

ව්යාපෘති කළමනාකරු වෙනුවට කළමනාකරු ලෙස කටයුතු කරයි. සැලසුම් කළමණාකරණ , මෙහෙයවීම, මෙහෙයවීම සහ අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා ව්යාපෘති කළමනාකරුවකු වගකිව යුතු අතර, සාමාන්යයෙන් අන්තරාලයේ අනෙක් අක්ෂය මත රේඛා කළමණාකරුවන් සමග හවුල්ව ඇත. ගුණාත්මකභාවය, කාලසටහන සහ අයවැය පිළිබඳ ව්යාපෘති කළමනාකරු වගකීම දරයි. එහෙත් පුහුණුව හා විනය වැනි පුද්ගලයින් සම්බන්ධ කාර්යයන් සඳහා නොවේ.

ව්යාපෘති කළමනාකරුවකු සාමාන්යයෙන් කළමනාකරු, අධ්යක්ෂකවරයෙකු හෝ උපසභාපති වශයෙන් උපාය මාර්ගික කළමනාකරුවෙකුට වාර්තා කරනු ඇත.

කළමනාකරු

සුපරීක්ෂකවරුන් කළමනාකරණය කරන දෙවන මට්ටමේ කළමණාකරුවෙකු සෘජු අධීක්ෂණය හෝ පළමු මට්ටමේ කළමණාකරුවෙකු විය හැකිය. සාමාන්යයෙන් සමාගම තීරණය කරන්නේ කුමන ප්රමාණයෙන්ද යන්න තීරණය කරයි. පළමු රේඛා කළමණාකරුගේ රාජකාරි හා වගකීම් සුපරීක්ෂාකාරයෙකුගේ සමානයන්ට සමාන ය. කළමනාකරු සාමාන්යයෙන් වැඩි පුද්ගල වගකීම, වැඩි මානව සම්පත් වගකීම සහ වැඩි අභිමතය වේ. ඔහු හෝ ඇය සාමාන්යයෙන් එකම හෝ සමාන කාර්යයක් කරන කුඩා කණ්ඩායමක් අධීක්ෂණය කරයි. කළමනාකරු සාමාන්යයෙන් වසර 1 සිට 3 දක්වා අත්දැකීම් සහිත වේ. කළමනාකරුවන් සාමාන්යයෙන් ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන්, අධ්යක්ෂවරුන්, උප ජනාධිපතිවරුන් හෝ අයිතිකරුවන් වෙත වාර්තා කරනු ලැබේ.

ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන්

සමහර ආයතන ජ්යෙෂ්ඨ කළමණාකරුගේ තනතුරු සහිත තනතුරු ඇත. ජ්යෙෂ්ඨ කළමණාකරුවෙකුගේ රාජකාරි හා වගකීම් කළමනාකරුවෙකුගේ අනිවාර්යයෙන්ම සමාන ය. සේවකයින් පිරිසක් පරිපාලනමය හා කාර්යක්ෂම මඟ පෙන්වීම සඳහා වගකිව යුතු ය. සාමාන්යයෙන් තවත් කළමනාකරුවන්ට වඩා වැඩි අභිමතයක් හා ඉහළ මූල්ය අධිකාරයක් ඇත. බොහෝවිට, මෙම මාතෘකාව මගින් හුදෙක් තම මිතුරන් වඩා දිගු කාලයක් රැකියාවක නිරතව සිටි පුද්ගලයෙකුට දක්වයි.

සමහර අවස්ථාවලදී වෙනත් කළමනාකරුවන්ට මඟ පෙන්වීම හෝ පුහුණු කිරීම සඳහා වගකීමක් තිබේ. කලාතුරකින් අවස්ථා වලදී, ඔවුන් ඇත්ත වශයෙන්ම කළමනාකරුවන් පිරිසක් අධීක්ෂණය කරයි.

සාමාන්යාධිකාරී

සාමාන්ය කළමණාකරුවෙකු එක් කාර්යයකට වඩා වැඩි සංඛ්යාවක් අධීක්ෂණය කරන අතර එම කාර්යයේ කළමණාකරුවන් අධීක්ෂණය කිරීම මගින් සමාගමක සියලුම කාර්යයන් අධීක්ෂණය කරයි. සාමාන්යාධිකාරී පුළුල් ව්යාප්තිය හා අභිමත බල අධිකාරියක් ඇත. ඔහු හෝ ඇයට සැලකිය යුතු මූල්ය වගකීමක් ඇති අතර, සාමාන්යයෙන් සමාගමේ හෝ සමාගමට එය විශාල වගකීමකි. සාමාන්යාධිකාරී සාමාන්යයෙන්ද සමාගම සඳහා කුලීකාර බලධරයා ද වන නමුත්, ඔහු / ඇය කළමනාකරු යටපත් කිරීමට එම අධිකාරිය ද පවරා ඇත.

වෙනත් කළමනාකරණ මට්ටම

සංවිධාන, විශේෂයෙන්ම විශාල වශයෙන්, වෙනත් කළමනාකාර මට්ටම් සහ මාතෘකා ඒවායේ "කළමනාකරු" යන මාතෘකාවන් නොතිබුණි.