ප්රතිපත්ති:
- ප්රතිපත්ති සඳහා අවශ්යතාවය පිළිබඳ පුලුල්ව පැතිරුනු විශ්වාසයක් නොතිබීම,
- ඔවුන් කිහිප දෙනකුගේ හැසිරීම පිළිබඳව අවධානය යොමු කිරීම සඳහා අනුගමනය කරනු ලැබේ,
- ඔවුන් මානව සම්පත්වලින් අයිති වන්නේ රේඛීය කළමනාකරණය,
- ඔවුනට කිසිඳු පරිපාලන අභිමතයක් හෝ ප්රමාණවත් පරිපාලන අභිමතයක් හෝ
- ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වන කැපවීම අඩු ප්රමුඛතාවයකි
- ඒවා අනනුකූලව පරිපාලනය කර අනුගමනය කරනු ලැබේ.
ඇඳුම් පැළඳුම් සංග්රහය නැවත සකස් කිරීම පිළිබඳ ප්රශ්නය
මෙම ප්රශ්නය මගේ නිතර එන ප්රතිචාරය බෙදා හදා ගැනීමට මා නිතරම මගේ එන ලිපිවල දිස්වේ.
Reader Question: අපි කුඩා හා මධ්යම ප්රමාණයේ සමාගමක් (සේවකයින් 120 ක් පමණ) වන අතර, මෙහි ව්යාපාරික ඇඳුම් විලාසිතාවක් තිබේ. මීට වසර 6 කට පමණ පෙර මෙය පිහිටුවන ලද අතර ඊට පෙර ඇඳුම පිළිබඳ විධිමත් ප්රතිපත්තියක් තිබුණේ නැත. අපි මිනිසුන්ට පැමිණියා - වචනානුසාරයෙන් - පිජාමා සහ නිදන කාමර සපත්තු තුල.
ඉතින්, දැන් අපි දණහිසට වඩා අඟල් සංඛ්යාවක් ඇති අතිශයින්ම සවිස්තරාත්මක ඇඳුම් ආයිත්තම් ඇත, ආභරණ පටි ගණනට පිළිගත හැකි බව සලකනු ලැබිය යුතු විය යුතුය. ලිඛිත ප්රතිපත්තියක්.
මම ඔබ නොපැහැදිලි ඇඳුම් ඇඳුමක යෝජකයකු බව මම දනිමි. එහෙත්, දැඩි මාර්ගෝපදේශයන්ගෙන් තොරව සේවයට සරිලන විට සේවකයින් දුර්වල විනිශ්චයක් ක්රියාත්මක වන විට අපි කරන්නේ කුමක්ද?
අපගේ සමාගමෙහි සභාපති කිසිවෙකු මෙහි ඇඳුම් ආයිත්තම් බලහත්කාරයෙන් බලා නොසිටියි - ඔහු සිතන්නේ එය සම්පූර්ණයෙන්ම කාලය නාස්ති කිරීමයි. එබැවින් අපි (විශේෂයෙන් කළමනාකරුවන්) මානව සම්පත් පිළිබඳව කතා කරමින් සිටින්නේ, ඔබ කරන්න යන්නේ?
මට ගෙදර යවන්න? "ඉහළ කළමනාකාරිත්වයට ඔවුන් එය දන්නවා ඇඳුම් ඇඳුම ප්රමුඛතා ලැයිස්තුවේ කොහේවත් නැහැ.
අපි ඇඳුම් අඳින්න ලිහිල් කිරීමට හා සරළ කිරීමට අවශ්යයි. ඒ නිසා කවුරුන් හෝ දණහිසට වඩා අඟල් තිහකට වඩා සැහැල්ලු කර ඇත්දැයි අප සිතන අයුරින් කාලය නාස්ති නොකරන්න. ඔව්, මෙය සිදුවෙනවා. (ඇඳුම් ඇඳුමේ අනතුරු ඇඟවීම් ලබා දී ඇති අය දැන් ටේටා සහ සෑම අයෙක්ම ලිපිය වෙත ප්රතිපත්තිය අනුගමනය කරන බවට වග බලා ගන්න.) කෙසේ වෙතත්, අප යමක් කොහෙට යන්නට යන එවැනි අඳුරු ඇඳුම් ඇඳුමකට ආපසු යන්නට අපට අවශ්ය නැත.
මෙම නිතර අසනු ලබන ප්රශ්නයට ප්රතිචාර දැක්වීමට අසමත් වූ ඇඳුම් ඇඳීම යලි ස්ථාපනය කිරීම පිළිබඳ උපදෙස් මෙන්න.
මගේ ප්රතිචාරය: මම ඔබ වඩාත් ප්රියජනක ඇඳුම් ඇඳීමට කැමති වීමට හේතුව ඔබ විසින් පහර දී ඇත. ඔබ සවිස්තරාත්මක ලියුමක් ලියන්නේ නම්, ඔබ එය පොලිස් වෙත භාර දිය යුතුය. ඒ වගේම, ඔබේ කළමනාකරණය බලාපොරොත්තු වන ආකාරයටම ප්රතිචාර දක්වයි. ඔවුන් ඉටු කළ යුතු දේවල් ලැයිස්තුවේ, ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය පහත් මට්ටමක පවතී.
ඇත්ත වශයෙන්ම, එය අවිනිශ්චිත හා අසරණ සේවකයින්ගේ බිය නිසා ඔවුන් එය ක්රියාත්මක කිරීමට වඩා අඩු ඉඩක් ඇත. භාරකරු විසින් එයට සහාය නොදක්වන විට, මේ සියල්ලම කිව හැකි ය. ඔබ විස්තර කර ඇති පරිදි, මේ සියලු ආකාරයේ අතිරේක, දුර්වල ක්රියාකාරිත්වයන් ඔබේ දඟකාරයන් වැනි ය.
සමහරක් සේවකයින්ගේ හැසිරීම් කළමනාකරණය කිරීමේ ප්රතිපත්තියක් නිර්මාණය කිරීමට මා කිසි විටෙකත් ප්රතිපත්ති නොතිබීම කෙරෙහි මා විශ්වාස කරනවා. ඔබේ වෘත්තීමය වශයෙන් ඇදුම් ලද, ධනාත්මක සේවකයින්ට ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කිරීමට වඩා නොලැබෙන අකාර්යක්ෂම ඇඳුම් ඇඳීම හෝ හැසිරීම අමතන්න.
ඔබගේ තත්වය තුළ, මෙම පසුබිම නිසා මම සේවකයින්ගේ හරස් කාර්යබද්ධ කණ්ඩායමක් එකට එකතු කර ගන්නෙමි, කළමනාකරුවන් ඇතුළු, ඔබ ඇඳුමේ කේතය නැවත සකස් කිරීමට අවශ්ය නොවන අතර ඔබ එය පොලිසියට අවශ්ය නොවන බවට මාර්ගෝපදේශයක් බවට පත් වනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන් කිසිවක් ඉහලින් අඟල් තුනක් නැත.
ඇතැම් විට, සේවකයන්ට දැඩි ලෙස අවහිර වන හෝ අවුල් කරවන නීති රීති සෑදීමෙන් තොරව ජීන්ස්, හිරු ඇඳුම්, පිජාමා, ධාවනය සහ බයිසිකල් ඇඳීම වැනි නිශ්චිත දේවල් තහනම් කළ හැකිය. සේවකයින් වෘත්තිමය ඇඳුම් ඇඳීම හා වැඩ කරන ඇඳුම් වල වෘත්තීයමය විනිශ්චය ප්රදර්ශනය කිරීමට ඔබ බලාපොරොත්තු වන බව අවධාරණය කළ යුතුය.
(මෙන්න ඔබේ අපේක්ෂිත ඇඳුම් ඇඳුමයි. මෙය ඔබේ අඳිනුයි.
ඉන්පසුව, ඔබට ඇඳුම්-හැඩගැස්වීමේ ප්රතිපත්ති ප්රකාශයට පත්කළ හැකිය. හැමෝම එය අත්සන් කරන්න . ඊට පස්සේ, ගැටලු විසඳන්න. මෙම ප්රතිපත්තිය සරල විය යුතු අතර කළමනාකරුට අභිමතය පරිදි සැහැල්ලු සිට අඟල්.
එක් සමාගමක දී, මානව හිමිකම් කණ්ඩායම් විසින් දේශීය වෙළඳසැල් කිහිපයකම සේවය කර ඇති අතර, රැකියා ස්ථානවල සේවය කරන සමාගම ජන සංයුතිය සඳහා විලාසිතා දැක්මක් දැක්වීය. සේවකයින්ට සේවකයින් සඳහා වට්ටම් ලබා දෙන ලදී. අපේක්ෂා කරන සේවකයින්ගේ අවශ්යතා තේරුම් ගැනීමට වෙනත් සේවා යෝජකයන්ට සුදුසු ඇඳුමක පින්තූර පළ කර තිබේ.
මෙන්න මගේ ව්යාපාර අනියම් සහ අනර්ඝ ඇඳුම් විලාසිතා ප්රතිපත්ති . ඔබේ වැඩබිමේදී ඔබ ගමන් කිරීමට අවශ්ය මඟ පෙන්වීම තීරණය කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. මගේ සමාගමෙන් මගේ සේවකයින්ගෙන් ඇහුවා තෙක් ව්යාපාරික අනියම් ප්රතිපත්තියක් තිබුනා.
ගනුදෙනුකරුවන් බොහෝ විට වෙබ් අඩවිවල නිරීක්ෂණය නොකෙරෙන නිසා ව්යාපාරික අනියම් ප්රතිපත්තියක් සඳහා අපට හොඳ හේතුවක් තිබුණේ නැත. ඒ නිසා දැන් අපේ සමාගමේ ප්රතිපත්තිය අනියම්ය.
විවිධාකාර සැරසිලි කේත සඳහා ඔබේ විකල්පයන් මේවා වේ.
ඇඳුම් පැළඳුම් සඳහා අතිරේක සම්පත්
- රැකියාව සඳහා ඇඳුම් පැළඳුම්: ව්යාපාර අනර්ඝ ඇඳුම් පැළඳුම් සංග්රහය
- ව්යාපාර සඳහා අනියම් Dress Code: නිෂ්පාදනය
- අනියම් Dress Code
- විධිමත්, වෘත්තීය Dress Code
- පාරිභෝගික අන්තර් සබඳතා හා වෙළඳ ප්රදර්ශන සඳහා වූ Dress Code
- වැඩ අර්ථ දැක්වීම සඳහා Dress Code
- අනියම් Dress Code Definition
- සාම්පල් රිසිට් පත පිළිගැනීමේ ආකෘතිය