ඔබේ බහුකාර්ය ශ්රම බලකාය ඉගෙනුම් සංස්කෘතියක් අවශ්ය වේ
ඉගෙනීමේ සංස්කෘතියක් ගොඩනැගීමට ඔබ උත්සාහ කරන්නේ නම් කළමනාකරුවෙකු හෝ මානව සම්පත් වෘත්තිකයෙකු ලෙස මෙය ඔබ අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?
එය වෙනස් කිරීමට ඔබ ප්රතිචාර දක්වන ආකාරය මත රඳා පවතී. මිලේනියල්ස් සඳහා, ඉගෙනීමේ අවස්ථා හුදෙක් හොඳ දෙයක් පමණක් නොවෙයි, එය අපේක්ෂාවකි .
මෙම පරම්පරාව කලින් පරම්පරා ගණනාවකට වඩා ජංගම දුරකථනයකි. එබැවින් ඔබට හොඳම සහ දීප්තිමත්ව තබාගැනීමේ අභියෝගය ඇත . අද දින බහුජන සංගණික ශ්රම බලකායේ අනෙකුත් කන්ඩායම් සඳහා ඉගෙනුම් අවස්ථාවන් කළමනාකරණය කිරීමත්, වෘත්තීය ජීවිතය සංවර්ධනය සඳහා Millennials 'ධාවනය තෘප්තිමත් කිරීම සඳහා ඔබට මාර්ගය සොයා ගැනීමට සිදු වනු ඇත.
වාසනාවකට මෙන්, අලුතින් අපේක්ෂිත නවකයින්ගේ අපේක්ෂාවන්ට ඉඩ සැලසීම සඳහා අවශ්ය වන සංස්කෘතික වෙනස්කම් මෙන්ම තෘප්තිමත් සේවකයින් පවත්වා ගැනීමත්, ඔබගේ ශ්රම බලකාය තුළ සියලු ජනගහන කණ්ඩායම් සඳහා හොඳ වනු ඇත. මෙය සෑම පරම්පරාවකටම ජයග්රහණයකි.
ඔබේ සේවකයින්ගේ අනාගතය තුළ ඉගෙනුම් අවස්ථා නිර්මාණය හා ලබා ගත හැකි වන පරිදි, ඔබේ අභ්යන්තර ආයෝඡන වර්ධන අවස්ථා සඳහා මඟ පෑදිය හැකි වන අතර, සමාගමේ දිගුකාලීන සාර්ථකත්වය සඳහා වේදිකාව සකසනු ඇත.
ඉගෙනුම් සංස්කෘතියක් නිර්මාණය කිරීමට ඉඟි
ඉගෙනීමේ සංස්කෘතියක් නිර්මාණය කිරීමට ඔබට භාවිතා කළ හැකි කරුණු පහක් මෙන්න:
ඉගෙනීම සහ කාර්ය සාධනය අතර පැහැදිලි සම්බන්ධතා ඇති කිරීම. ඉගෙන ගැනීමට අඛණ්ඩව ඇති ආශාව ඉතා අගය කොට ඇති අතර, දිගුකාලීනව ඉගෙනීම සඳහා ධාරිතාව වැඩ කිරීමෙහි අඛණ්ඩ කාර්යක්ෂම කාර්ය සාධනය අත්යවශ්ය අංගයක් බව සේවකයන් වටහා ගත යුතුය.
දිනපතා ක්රියාකාරිත්වය සඳහා ඉගෙනීම ඒකාබද්ධ කිරීම ප්රධාන වේ - ඉගෙනීම යනු එක් වරක් පමණක් නොව සංස්කෘතියේ මූලික අංගයකි.
රැකියාව පිළිබඳ ඉගෙන ගන්නා දේ රැකියාවට අදාළ වන බවට වග බලා ගන්න. ඉගෙනුම, ක්රියාකාරිත්වය සහ ප්රතිඵල අතර සම්බන්ධතා ස්ථාපනය කළ විට, සේවකයාට යෙදීම, වෙනස් ආකාරයෙන් යෙදීම සම්බන්ධයෙන් නිතිපතා පසු විපරම අනුගමනය කරමින්, ඉගෙනුම් ක්රියාවලියේ යෙදී සිටීමට සහාය විය හැකිය . නව දැනුම මගින් හැසිරීම් වෙනස්කම් හා වඩා හොඳ සේවකයෙකු බවට පත්වීම සහතික කිරීම. ප්රතිඵල, කළමනාකරුවන්ට අපේක්ෂිත ප්රතිඵල අත්පත් කර ගැනීම සඳහා සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීමට සහාය වීම සඳහා පුහුණු මෙවලම් අවශ්ය වේ. ප්රශංසා, ධනාත්මක ඇගයීම් සහ නිරන්තරව ශක්තිමත් කිරීම තුළින් මෙම ඉගෙනීම ශක්තිමත් කරගත හැකිය.
පරිපාලන කාර්යයක් වෙනුවට උපාය මාර්ගික වැඩපිළිවෙළක් ඉගෙන ගන්න. සේවක බැඳීම ඉහළ නංවන ඵලදායිතාවයක් ඉහළ නංවන උපකරණයක් ලෙස ක්රියා කිරීම, ඉගෙනීමේ මූලික මූලෝපායික මුලපිරීම ලෙස එහි නිසි තැන තැබිය යුතුය. සමාගමේ උපාය මාර්ගයට සහයෝගය දැක්වීම සඳහා අවශ්ය ඉගෙනීම් හා නිපුණතා සන්නිවේදනය කිරීම සහ එම අරමුණු සඳහා සියලු ඉගෙනීම් අවස්ථා සම්බන්ධ කිරීම.
සේවකයින් හා කළමනාකරුවන් අතර සහයෝගීතාව වර්ධනය කරගනිමින් හා එදිනෙදා ජීවිතයේ ප්රතිපෝෂණ කොටස් වලින් ඉගෙන ගැනීම ශක්තිමත් කාර්යසාධක කළමනාකරණ ක්රියාවලියක් නිර්මාණය කිරීම.
නිපුණතා අඩුපාඩු හා ශක්තීන් හඳුනා ගැනීම සඳහා ආයතනික පුහුණුව ලබා දීම සහ ඉගෙනීමේ අවස්ථාවන් සඳහා සොයාගැනීම් සිතියම්ගත කිරීම - මාර්ගයේ ප්රගතිය නිරීක්ෂණය කිරීම.
විෂය විශේෂඥයන් හඳුනා ගන්න. සේවකයින්ට ඉගෙනුම් අවස්ථා ලබාදීම සඳහා තවත් ක්රමයක් වන්නේ විෂය ක්ෂේත්රයේ ප්රවීණයන්ගේ කුසලතා සහ දැනුම වැඩිදියුණු කිරීම සහ සංවිධානය හරහා දැනුම හුවමාරු වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීමයි. මෙම ප්රවේශය සමඟ, ඔබට පහසුවෙන් ඉගෙනුම් ක්රියාකාරකම් හා මූලික ක්රියාකාරිත්වයන් සම්බන්ධ කරගත හැකි අතර වැඩසටහන් බලපෑම මැන බැලීමටද හැකිය.
තමන්ගේම ඉගෙනීමේ මාර්ගය සඳහා සේවකයින් වඩාත් වගකියන්න. සේවකයින් කලින් පරම්පරාවන්ට වඩා අඩු පීතීයවාදී පදනමක් සහිත සේවකයින් සමඟ ඔවුන්ගේ සම්බන්ධය අද දක්නට ලැබේ. සබඳතාවයේ හවුල්කරුවෙකු ලෙස ඉගෙනීමේ අවස්ථා සඳහා ඔවුන් අපේක්ෂා කරන අතර, හවුල්කාරිත්වය යනු මාර්ග දෙකක මාර්ගයකි.
එබැවින් සමාගම්වලට වගකිව යුතු සේවකයින් රැඳී සිටීම සාධාරණයි.
තමන් සතු දේවලට වගකිව යුත්තේ කවුරුන්ද යන්නත්, ඔවුන්ගේම සංවර්ධනය උදෙසා වගකීම ලබා දෙන පුද්ගලයා සහ ඒවා ඉදිරියට ගෙන යාමට අවශ්ය මෙවලම් ගැන පැහැදිලි වන්න.
පර්යේෂණවලින් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවක ඉගෙනුම් හා සංවර්ධන වැඩ සටහන් සඳහා කැපවීම, ආයතනික දැනුම සංරක්ෂණය හා ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවිය හැකි බවයි. ඩෙල්ටයිට් පර්යේෂණය මගින් Bersin පර්යේෂණයෙන් පෙනී ගියේ, ශක්තිමත් ඉගෙනුම් සංස්කෘතියක් ඇති සමාගම් සමගින් සමාගම් සමත්වූ සමාගම් විසින් සැලකිය යුතු ප්රමාණ වලින් බවය.
එහෙත් හිතාමතා මූලෝපායක් ගොඩ නැංවීම වැදගත්ය: CEB ග්ලෝබල් ඇස්තමේන්තු අනුව අකාර්යක්ෂම පුහුණු පිරිවැය සෑම වසරකම ඩොලර් බිලියන 145 ක් වියදම් කරයි.
නිගමනය
ඔබගේ ශ්රම අධ්යයන හා සංවර්ධන ක්රමෝපාය නැවත යොමු කිරීම හා ඉගෙනීමේ ශක්තිමත් සංස්කෘතියක් ගොඩ නැංවීම සඳහා ප්රධාන ශ්රම බලකායේ ජනගහන වෙනස්කම් ඉදිරිපත් කරයි. මෙම උපදෙස් පහෙන් අනුගමනය කිරීමෙන් ඔබට දැනුම හුවමාරුව හා නිපුණතා දිනපතා රැකියාවක් ලබා ගත හැකිය. දිගුකාලීන සාර්ථකත්වය සඳහා ඔබේ සමාගම පිහිටුවා ගන්න.