අයවැය ව්යායාම

අයවැය ව්යායාමයක් හෝ අයවැය ව්යායාමයක් ලෙස හඳුන්වන අයවැය ව්යායාමයක් යනු ආයතනික හා මූල්ය වාග් මාලාවකි. සාමාන්යයෙන් එය හදිසි වියදම් කප්පාදු කිරීමේ ප්රයත්නයක් ලෙස හැඳින්වේ. සාමාන්යයෙන් මූල්ය ඌනතාවයෙන් පිරී ඇත. ලාභ බෙහෙවින් අඩු අයවැයක් හෝ අපේක්ෂාවන්ට වඩා ලාභ ඉක්මවා යන විට, ආක්රමණශීලීව වියදම් කපා හැරීමේ කඩිනම් ප්රයත්නය සාමාන්ය ප්රතිචාරයකි. සරළව පවසන පරිදි, සාමාන්ය සමාගමට ආදායම් වියදම් වලට වඩා වියදම් අධික ලෙස පාලනය කරයි.

සිදුවීම

සුරැකුම්පත් විශ්ලේෂකයින්ගේ හා ආයෝජකයින්ගේ දෘෂ්ටිය මත කෙටි කාලීන ප්රකාශිත ඉපැයීම්වල බලපෑම ගැන සැලකිලිමත් වන විශාල, ප්රසිද්ධියේ වෙළඳාම් කරන සමාගම්වල අයවැය ව්යායාම බොහෝ විට පොදු වේ. එම නිසා ඔවුන්ගේ කොටස් මිල මත. කුඩා පුද්ගලික සමාගම්, ලාභ නොලබන සහ රජයේ ආයතන වල ඒවා අඩු ය.

සංඛ්යාතය

ඇතැම් සමාගම්වල අයවැය ව්යායාම බොහෝ විට පුරෝකථනය කළ හැකි වාර්ෂික සිදුවීම් වේ. ඇතැම් අවස්ථාවල ගිම්හානයේ සමහර අවස්ථාවලදී, සමහර අවස්ථාවලදී සමහර අවස්ථාවල දී දෙවරක් ම වේ. වාර්ෂිකව අයවැය එකක් හෝ වැඩි ගණනක් පවත්වා ගෙන යනු ලබන සමාගම්වල පාලකයන් , අයවැය දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්ය මණ්ඩලය හා මූල්ය විශ්ලේෂකයින් ඔවුන්ගේ රැකියාවන්ට අඛණ්ඩව පදනම් කර ගත හැකි බව සැලකිය යුතුය.

ක්රමවේදය

අයවැය ව්යායාම සෑම විටම පාහේ ඉතිරිව ඇති අයවැය ප්රතිශතයෙන් සියයට සියයක්ම වියදම් අඩු කිරීමට සියලු දෙපාර්තමේන්තු සඳහා මුළුමනින්ම මණ්ඩලයේ බලතල ඇතුළත් වේ. ඇතැම් විට මෙම ආඥාපනත දක්වා ඔවුන්ගේ අයවැය නොතකා ඇති කණ්ඩායම්වලට අදාළ විය හැකිය.

මෙය සිදු කරන සමාගම්වල කළමනාකරුවන් විසින් මූල්ය වර්ෂය තුළ කළ හැකි තරම් මුදලක් වැය කිරීමට හැකි තරම් වියදම් කළ හැකි අයුරින් සංවර්ධනය කිරීමට බැඳී සිටී.

අයවැය ව්යායාම සාමාන්යයෙන් නව බඳවා ගැනීම් සඳහා සීමාවන් ඇතුළත් වේ. සෑම වසරකම එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුවට එකතු කළ හැකි නව ප්රධානීන් සංඛ්යාව, හෝ සම්පූර්ණ කුලී පදනම මත අත්පත් කර ගැනීමට හැකි වන අතර, මේවාට එක් කළ හැකිය.

එපමනක් නොව, වියදම් කප්පාදුවට අමතරව, ප්රාග්ධන අයවැය අඩු කිරීම සඳහා අයවැය ව්යායාම ද ඇතුළත් විය හැකිය.

රැකියා සොයන්න බලපෑම

සාමාන්යයෙන් කිවහොත්, ඔබ යම් සමාගමක් හෝ කිසියම් දෙපාර්තමේන්තුවක් තුළ රැකියා අපේක්ෂා කරන වසර තුළ පසුව, කුලියට ගැනීම සඳහා විය හැකි අයවැය බාධක. මෙම බාධකවලට වසර අවසානය සඳහා අයවැයගත කර ඇති මුදල සහ / හෝ සේවක වන්දි ගෙවීම සඳහා වැය කර ඇති මුදල වසර අවසානය වන විට සම්පූර්ණ කරන ලද සම්පූර්ණ වසරේ අයවැය සපුරාලනු ඇත. මෙම තත්වයන් යටතේ, දෙපාර්තමේන්තුවට හැකියාව ලබා දීම සඳහා වසර අවසානයේ දී අත්හිටවනු නොලැබුවහොත්, එය දැඩි ලෙස සීමා කෙරෙනු ඇත.

ඊට වෙනස්ව, කුලියට ගැනීම සඳහා වඩාත්ම ඵලදායී කාල පරිච්ඡේදය සාමාන්යයෙන් අවුරුද්දේ මුලදී වේ. අතිරේක ප්රධානීන් අයවැය සකස් කර ඇති කළමනාකරුවන් විසින් හැකි ඉක්මණින් අයවැය කප්පාදුවක් හෝ හෙලා කොට් කැටිකිරීම් ක්රියාත්මක කිරීමට පෙර හැකි ඉක්මනින් එකතු කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය. මේ සියලු හේතු නිසා නොවැම්බර් සහ දෙසැම්බර් මාසවලදී රැකියාවක් කරන අයට නව වැඩකටයුතු ආරම්භ කිරීමට හැකි වන තෙක් බලා සිටීමට සිදු විය හැකිය. මේ අවස්ථාවේ දී, බොහෝ විට වසර අවසානයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා ගැනීම ඊළඟ වසර සඳහා කුලී පෝලිමේ හිස තුළ ඔබ ස්ථානගත කිරීමට මාර්ගයක් වේ.

කෙසේ වෙතත්, මෙම නීතියට බොහෝ ව්යතිරේක පවතින බව සැලකිල්ලට ගන්න.

උපාය මාර්ගික ප්රදේශය අඛණ්ඩව බඳවා ගැනීම හා එහි අයවැය ඉක්මවා යාමට විශේෂ අවසරයක් ලබා දිය හැකිය. දේශපාලන බලය සහිත කළමනාකරුවකුට උසස්වීම් ලබා ගැනීම සඳහා ජ්යෙෂ්ඨ විධායකයින්ගෙන් විශේෂ අවසරයක් ලබාගත හැකිය. දෙසැම්බර් 31 දිනට පෙර අවසන් වන මූල්ය වර්ෂය තුළ සමාගමක් (උදාහරණයක් වශයෙන්, මෝර්ගන් ස්ටැන්ලි නොවැම්බර් 30 වන දින මුදල් වර්ෂය අවසන් කරයි) කලමණාකරුවන් වියදම් කිරීම හා නව වාර්ෂික අයවැය බද්දෙන් කුලියට ගැනීමෙන් පසු වසරින් වසර රැකියාවක් ලබාගැනීමට විශේෂයෙන් පොරොන්දු වූ ස්ථානයක් විය හැකිය එවිට. අන්තිමේදී, සමහරක් සමාගම්, විශේෂයෙන් සිල්ලර වෙළඳාම, නොවැම්බර් සහ දෙසැම්බර් මාසවලදී වඩාත් කාර්යබහුල වෙලඳපොලවල් ඇතිවිය හැකිය. එම නිසා, එමගින් කඩිනමින් බඳවා ගත හැකිය.

වසර අවසානය වන බෝනස් ගෙවන සමාගම්වල සේවකයින්ට නිවාඩු ලබාදීම සඳහා අදහස් දක්වන සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ බෝනස් ගෙවීම් සිදු වන තුරු බොහෝ කල් ගත වේ. විකල්පයක් ලෙස සලකනු ලැබීම සඳහා පෙර වර්ෂයේ අගභාගයේදී සම්මුඛ පරීක්ෂණය පැවැත්වීම සඳහා එය තවත් ප්රයෝජනවත් විය හැකිය.