ඔබේ රැකියාව අහිමි වුණාද? COBRA ඔබේ සෞඛ්ය රක්ෂනය පවත්වාගෙන යයි

COBRA ගැන ඔබ දැනගත යුතු දේ

COBRA යනු ඇමරිකා එක්සත් ජනපද නීතියකි. ආවරණය කරන ලද සේවකයකු සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පවුලේ සාමාජිකයින්ට තම කණ්ඩායමේ සෞඛ්ය සේවා ආවරණය දිගටම පවත්වා ගෙන යාමට සුදුසුකම් ලබා ඇති අවස්ථාවකට මුහුණ දීමට සිදුවනු ඇත. මෙම නීතිය යටතේ ආවරණය වන පුද්ගලයෙකු සුදුසුකම් ලත් වාසිදායකයෙකු ලෙස හැඳින්වේ. සේවකයින් සඳහා සුදුසුකම් ලබන සිදුවීම් සඳහා උදාහරණ වනුයේ ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව හෝ අත්හැර දැමීම හෝ ඔබගේ පැය අඩු කිරීමයි. මෙම සිද්ධිය සිදුවන්නේ කවර හෝ සිදුවීමක් හෝ සේවකයාගේ කලත්රයා සහ දරුවන් ආවරණය කිරීම දිගටම කරගෙන යාම සඳහා නීතිය මගින් හෝ ආවරණය වන සේවකයකු මිය ගියහොත් හෝ Medicare සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.

ඊට අමතරව, දික්කසාදය හේතුවෙන් ඔහු හෝ ඇය රක්ෂණ ප්රතිලාභ අහිමි වුවහොත් සේවකයාගේ කලත්රයාට ආරක්ෂාවද ඇතුළත් වේ. කොන්ග්රසය, 1986 දී කොංග්රසය සම්මත කරන ලද, ඒකාබද්ධ කොන්සල්වරයෙකුගේ අයවැය ප්රතිසන්ධාන පනත වේ.

COBRA යටතේ ඔබගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ අවබෝධයක් අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් සපයනු ලබන සමූහ සෞඛ්ය රක්ෂණය ඔබට හෝ ඔබගේ යැපෙන්නන්ට අසනීප වන විට ඔබට මූල්ය අවුලුවලින් වළකින්න. ඔබේ රැකියාව අහිමි වුවහොත් හෝ වෙනත් අවස්ථාවක් ඔබේ ආවරණයට තර්ජනයක් වන විට, ඔබ COBRA ගැන දන්නේ කෙසේද යන්නත් එය ඔබට ආරක්ෂා කළ හැකි ආකාරයත් වැදගත් වේ. කණ්ඩායම් සෞඛ්ය රක්ෂණය ඔබගේ වන්දි පැකේජයේ වඩාත්ම වැදගත් අංගයන්ගෙන් එකකි. සමහර සේවා යෝජකයන්ට මුළු වාරිකය ගෙවිය යුතු වුවද, බොහෝ දෙනෙකුට කොටසක් කොටසක් සහ ඇතැම් විට පවා සමස්ත දේ පවා ගෙවීමට අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයාගේ සමූහ රක්ෂණ සැලසුමකට සහභාගී වීම, පෞද්ගලික සෞඛ්ය රක්ෂණයක් සඳහා ගෙවීමට වඩා සෑම විටම ලාභදායී වේ.

ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට ඔබ වෙහෙසට පත් වී හෝ ඉවත්ව යනවා නම්, ඔබට පෞද්ගලික රක්ෂණ ක්රමයක් ලබා ගැනීමට නොහැකි නිසා සෞඛ්ය රක්ෂණයෙන් තොරව යන්න අවශ්ය නොවේ.

COBRA පැමිනෙන්නේ එයයි. ඔබේ ප්රතිපත්තිය සඳහා ඔබේ ගෙවීම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයාගේ සමූහ සෞඛ්ය රක්ෂණ සැලසුම දිගටම කරගෙන යාමට ඔබට ඉඩ සලසයි. ඔබට ඇති සමහර ප්රශ්නවලට පිළිතුරු මෙහි දැක්විය හැකිය. මෙහිදී සපයන තොරතුරු සාමාන්යයෙන් ස්වභාවයයි. ලිපියෙහි අවසානය වැඩි විස්තර සඳහා යන්න.

සියළුම සමූහයේ රක්ෂණ සැලසුම් COBRA වලට යටත් වේද?

සියලුම කණ්ඩායම් සැලසුම් COBRA වලට යටත් නොවේ. ව්යාපාර සහ රාජ්ය හෝ පළාත් පාලන ආයතන විසින් සේවකයින් 20 කට අධික සංඛ්යාවක් පවත්වාගෙන යනු ලබන එම සැලසුම් පමණි. එක්සත් ජනපදයේ ෆෙඩරල් ආන්ඩුව, පල්ලි සහ ඇතැම් පල්ලි සංවිධාන ඔවුන්ගේ සේවකයින් සඳහා සපයන සමූහ රක්ෂණ සැලසුම්වලට යටත් නොවේ. කෙසේ වෙතත් ෆෙඩරල් ආණ්ඩුව ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට සමාන යමක් ඉදිරිපත් කරයි.

COBRA ඔබ හා ඔබේ පවුල ආරක්ෂා කර දෙයිද?

ඔබ හෝ ඔබේ පවුලට සුදුසුකම් ලැබීමේ අවස්ථාවක් තිබේ නම්, නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ ඕනෑම හේතුවක් නිසා ඔබේ රැකියාව අහිමි වුවද, දරුණු විෂමාචාරය, ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව හෝ ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබේ පැය අඩුකිරීමට හෝ ඔබ හා ඔබේ සහකරුගේ දික්කසාදයට, ඔබ "ඔව්" පහත දැක්වෙන ඕනෑම ගැටළුවක් සඳහා, ඔබ බොහෝ විට COBRA සඳහා සුදුසුය:

• ඔබ පෞද්ගලික අංශයේ සේවා යෝජකයෙකු හෝ රාජ්ය හෝ පළාත් සභාවක් සඳහා සේවකයින් 20 ක් හෝ ඊට වැඩියෙන් සේවය කරනවාද?
• ඔබ ඔබේ කලත්රයා හෝ දෙමව්පියන්ගේ පෞද්ගලික අංශය හෝ රාජ්ය හෝ පළාත් රාජ්ය සේවා යෝජකයා විසින් සපයන සමූහ සෞඛ්ය රක්ෂණ සැලසුම මගින් ආවරණය කර තිබේද?
• සුදුසුකම් ලැබීමේ සිදුවීම සිදුවීමට දිනකට පෙර කණ්ඩායම් සෞඛ්ය සැලැස්මකින් ඔබ හෝ ඔබේ පවුල ආවරණය කරනු ලැබුවේද?

COBRA හරහා අඛණ්ඩ ආවරණයන් තෝරා ගැනීමට හේතු

ඔබ ඔබේ සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්රතිලාභ අඛණ්ඩව කරගෙන යාමට තීරණය කළ යුතුය:

• ඔබේ සැලසුම අනෙක් සැලසුම් වලට වඩා හොඳය.
• ඔබ හෝ ඔබේ යැපෙන්නන්ට එය නොමැතිව ආවරණයක් නොලැබේ.
• ඔබගේ සැලැස්ම හා ඔබේ සෞඛ්ය සේවා සපයන්නන් සමඟ ඔබ සෑහීමකට පත්වේ.

ඔබේ ආවරණය තවදුරටත් නොපැවැත්විය යුතු හේතු

COBRA භාවිතා නොකළ යුතුය:

• ඔබේ කලත්රයාගේ හෝ වෙනත් දෙමව්පියන්ගේ සේවාදායකයාගෙන් ආවරණය ලබා ගත හැකිය.
• සෞඛ්ය රක්ෂණ වෙළඳපොළ හරහා ඔබට වඩා හොඳ සැලසුමක් ඔබට සොයාගත හැකිය.

වෙනත් තත්වයන් යටතේ ඔබ වෙනත් සෞඛ්ය තත්ත්ව රක්ෂණ සැලැස්මක් සඳහා ලියාපදිංචි වීමේ විවෘත කාලපරිච්ඡේදයක් පැවැත්වෙන තුරු බලා සිටිය යුතු අතර, සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්රේෂණය සහ වගවීමේ පනත මගින්, HIPAA , අනෙකුත් ආවරණය තුළදී ආවරණය කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලබා නැති අය සඳහා අවස්ථාවක් ලබා දේ. වාරයක්. මෙය විශේෂ බඳවා ගැනීමක් ලෙස හැඳින්වේ.

ඔබ කොපමණ මුදලක් ගෙවිය යුතුද?

ඔබේ රක්ෂණ වාරිකය සඳහා ගෙවිය යුතු මුදල් සැලසුම්යේ වියදම රඳා පවතී.

සේවායෝජකයා සහ සේවකයෙකු එම ප්රතිපත්තිය සඳහා ගෙවිය යුතු වියදමට වඩා වැඩි මුදලක් ගෙවනු නොලැබේ (පරිපාලන පිරිවැය සඳහා 2% ක්).

සුදුසුකම් ලබන සිදුවීමෙන් පසු සිදු විය යුතු දේ

1. ඔබේ සේවායෝජකයා සිය රැකියාව අවසන් වන විට, පැය ගණන අඩු කිරීම හෝ ඔබගේ මරණයෙන් දින 30 ක් ඇතුළත සිය සෞඛ්ය රක්ෂණ සැලසුම දැනුම් දිය යුතුය.
2. එය දැනුම්දීම ලැබීමෙන් පසුව, ඔබගේ සේවායෝජකයාගෙන් ලැබුණු දැනුම්දීම ලැබීමෙන් දින 14 ක් ඇතුලත ඔබ සහ අනෙකුත් සුදුසුකම් ලත් ප්රතිලාභීන් වෙත සැලසුමක් එවිය යුතුය. එය ඔබේ අයිතිවාසිකම් පැහැදිලි කරනු ඇති අතර, ඔබේ ආවරණය දිගටම කරගෙන යාමට තීරණය කළ යුතු ආකාරය විස්තර කරන්න.
3. ඔබට ඔබේ මැතිවරණ දැන්වීම ලැබුණු දින සිට දින 60 ක් හෝ ඔබේ ආවරණය දිගටම කරගෙන යාම සඳහා ඔබේ ආවරණය අවසන් විය.

ඔබ කොපමණ කාලයක් පුරා ආවරණය කරගත හැකිද?

ඔබ ඔබේ රැකියාව අහිමි වීම හෝ අත්හැරීම නිසා ඔබ COBRA සඳහා සුදුසුකම් ලැබුවහොත් ඔබ අවම වශයෙන් මාස 18 ක් සඳහා රක්ෂණ ආවරණය දිගටම කරගෙන යාමට ඔබට සහ ඔබේ පවුලට හැකිය. ඔබගේ වාරිකය ගෙවීමට අසමත් වුවහොත් හෝ තවත් කණ්ඩායම් සැලැස්මක් යටතේ ආවරණය ආරම්භ කිරීමට ඔබ ඔබේ ආවරණය අවසන් වනු ඇත. ඔබගේ පැරණි සේවා යෝජකයා කිසියම් සේවකයකුට කණ්ඩායම් සෞඛ්ය රක්ෂණ සැලැස්මක් කිසි විටෙක ලබා නොගන්නේ නම්, ඔබට තවදුරටත් සහභාගී වීමට නොහැකි වනු ඇත.

COBRA පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු ලබා ගත හැකි ස්ථාන

පෞද්ගලික අංශයේ සේවා යෝජකයන් සඳහා වැඩ කරන පුද්ගලයින් එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට අයත් සේවක ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ පරිපාලනය අමතන්න. නොමිලේ අමතන්න (866) 444-3272 හෝ http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html.

ඔබ රාජ්යයක් හෝ ප්රාදේශීය ආන්ඩුවක් සඳහා සේවය කරන්නේ නම්, ඔබ Medicare & Medicaid සේවාවන් සඳහා මධ්යස්ථාන අමතන්න:

7500 ආරක්ෂක බුලවාර්ඩ්
තැපැල් Stop C1-22-06
බෝල්ටිමෝර්, MD 21244-1850

ප්රකාශය: මෙම ලිපියේ අඩංගු තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි. කර්තෘට නිවැරදි උපදෙස් හා තොරතුරු ලබා දීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරන අතර ඇය නීතිඥවරියක් නොවේ. එමනිසා, අන්තර්ගතය නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය. ඔබගේ විශේෂිත තත්වය පිළිබඳ සැකයක් ඇතිව රජයේ සම්පත් හෝ නීති උපදෙස් පරීක්ෂා කරන්න.

මූලාශ්ර:

• කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව. නිතර අසන ප්රශ්න COBRA අඛණ්ඩව සෞඛ්යය ආවරණය.
• NOLO. ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට ඔබගේ අයිතිවාසිකම්.