ඔබ ඉදිරියට යෑමට පෙර
ඔබ පසු විපරමකට පෙර කළ යුතු දේ කිහිපයක් ඇත.
පළමුව, රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම මෙන්ම ඕනෑම අයෙකුගේ ඊමේල් හෝ වෙනත් කුලියට ගැනීම කළමනාකරු හෝ සේවා යෝජකයා සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය පරීක්ෂා කරන්න. සමාගමෙන් ආපසු ඇසීමට අපේක්ෂා කළ හැකි වන විට එම ලිපිවලින් ඕනෑම තොරතුරක් ඇතුළත් වේ. ඔවුන් ඔබට දිනයක් ලබා දුන්නේ නම්, පසුව එම දිනයෙන් පසු බලා සිටීමට වග බලා ගන්න.
රැකියා අයදුම් පත්රය ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර, ඔබේ ආවරණ ලිපියේ අනුගමනය කිරීමට කාලය සැලසුම් කළ හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, ඔබ විසින් අනුගමනය කරන සතියේ දී සමාගමේ කාර්යාලයට ඇමතිය යුතු ආවරණ ලිපිය අවසානයේ ඔබ ඇතුළත් විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම විශේෂයෙන් පවසන්නේ අයදුම්කරුවන් නොම්මර හෝ ඊමේල් නොකළ යුතු බව නම්, ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි මෙය ඇතුලත් නොකළ යුතු අතර පසුව ඒවා අනුගමනය නොකරන්න.
පසුබට වීමට තව බොහෝ දේ බලා සිටින්න
පරීක්ෂණයක් කිරීමට පෙර සතියක් හෝ දෙකක කාලයක් බලා සිටීම හොඳය. රැකියා අයදුම්පත් සමාලෝචනය කිරීමට හා සේවා නියුක්තියට සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා සූදානම් වීමට අවශ්ය කාලය ලබා දීම වැදගත් වේ.
ඔබ ඉක්මනින් අනුගමනය කරනවා නම්, ඔබ සේවා යෝජකයාට ඉවසුම් හෝ නොඉවසිලිමත්ව සිටිය හැක.
පසු විපරම් කිරීමට මාර්ග
- ඊ-තැපෑල හෝ සබැඳි: ඔබ සම්බන්ධතා සඳහා ඊ-තැපැල් ලිපිනයක් තිබේ නම්, එවිට ඔබට රැකියාව කෙරෙහි දැඩි උනන්දුවක් දක්වන ඊමේල් පසු විපරම් පණිවිඩයක් යැවිය හැකි අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබ හමුවීමට අවස්ථාව ලැබෙනු ඇති බව සඳහන් කරමින් සඳහන් කරන්න. LinkedIn පණිවිඩය අනුගමනය කිරීම සඳහා තවත් විකල්පයකි, විශේෂයෙන් ඔබ සේවායෝජකයා සඳහා ඊමේල් ලිපිනය හෝ කළමනාකරු කුලියට ගැනීමක් ඇත නමුත් ඔබේ නම තිබේ.
- දුරකථන ඇමතුම් අනුගමනය කරන්න: ඔබට දුරකථන අංකයක් ඇත්නම්, ඔබට ඇමතිය හැක. ඔබ එතරම් උනන්දුවක් දක්වන හේතු කිහිපයක් සඳහන් කරන්න. රැකියාව ඉතා යෝග්ය වන්නේ ඇයි කියා පෙන්වා දෙන්න.
- පුද්ගලයෙකු පසු විපරම: ඔබ පුද්ගලයෙකුට පෙර අයදුම්පතක් මකා දමා ඇති විට පුද්ගලයෙකු විසින් සේවකයා විසින් නතර කළ හැකි ය. ඔබ ඔබේ යෙදුම අනුගමනය කරමින් සිටින බවත්, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය ලබා දීම ගැන සලකා බැලීමට සලකා බලනවාද යන්න ගැනත් කල්පනා කළ හැකිය. ඔබේ උනන්දුව සඳහා පදනම කෙටියෙන් සදහන් කිරීමට ඔබ සූදානම් විය යුතුය. ඔබ ධනාත්මක ශක්තිය ලබා දෙන බවට වගබලා ගන්න, සුදුසු පරිදි ඇඳ ඇති අතර, ඕනෑම සේවකයෙකු හෝ සේවා යෝජකයෙක් උණුසුම් සහ මිත්රශීලී අයුරින් කටයුතු කරන්න.
පහත දැක්වෙන උපදෙස් සඳහා
- ස්වේච්ඡා හා වෘත්තිකය: ඔබ විද්යුත් තැපෑලෙන්, දුරකථනයෙන් හෝ පෞද්ගලිකව සන්නිවේදනය කරනවාද, ඔබ පැහැදිලිව සහ වෘත්තිමය ලෙස කතා කිරීමට (හෝ ලිවීමට) වග බලා ගන්න. ඔබ ලියන්නේ නම්, ඔබේ පණිවුඩය තරයේම සංස්කරණය කිරීමට වගබලා ගන්න. ඔබ කතා කරන්නේ නම්, උණුසුම් සහ මිත්රශීලී වන්න. නැවතත්, මෙම පණිවුඩ සහ සංවාද තවමත් ශක්තිමත් ප්රබල හැඟීමක් ඇති කිරීමට ඔබගේ උත්සාහය තවමත් පවතී.
- ඔබේ උනන්දුව (කෙටියෙන්) ප්රතිෂ්ඨාපනය කරන්න : ඔබ ඉක්මනින් හා සංක්ෂිප්තව නැවත නැවතත් එම කාර්යය සඳහා සුදුසු වනු ඇතැයි ඔබ සිතන්නේ මන්දැයි සිතන්නේ ඇයි දැයි. මෙමගින් ඔබගේ යෙදුම වඩාත් කැපී පෙනෙන ලෙසින් කැපී පෙනේ.
- පසු විපරම් ප්රශ්න අසන්න: සමාගම් තීරණ ගැනීමට හෝ සම්මුඛ සාකච්ඡා කිරීමට සූදානම් නැතහොත් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය ආරම්භ කිරීමට සැලසුම් කරන විට හෝ ඔවුන් තීරණය කිරීම සඳහා සැලසුම් කිරීමට සැලසුම් කරන විට අසන්න.
- කෙටි පණිවිඩයක් තබාගන්න : ඔබේ පණිවිඩය, දුරකථන සංවාද හෝ පුද්ගලයාගේ චාරිකාව කෙටි කරන්න. ඔබට ප්රබල හැඟීමක් ඇති කිරීමට අවශ්ය වුවද, ඔබගේ පිළිගැනීම් කල්දැමීමටද ඔබට අවශ්ය නැත.
අත් නොහරින විට
සුදුසු ආකාරයකින් අයදුම්පත්රයක් අනුගමනය කිරීමෙන් ඔබේ අපේක්ෂකත්වයට අවධානය යොමු කිරීමෙන් ඔබ නොසලකා හරිනු ඇති බවට වැඩි ඉඩකඩක් ලබා ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සේවකයින් විරසක වීමෙන් සේවා යෝජකයා ඉවසා නොයෑම වැදගත් වේ. පොදුවේ, සේවා යෝජකයා විසින් තුන් වතාවක් වඩා වැඩිපුර සම්බන්ධ කර නොතිබෙන්න නම් සේවා යෝජකයා විසින් වෙනත් ආකාරයකින් යෝජනා නොකළහොත් පණිවුඩ අතර සති කිහිපයක් ඇතුළත තබන්න.