උත්සව සමයේ රැකියා

සෘතුමය රැකියා, සේවා නියුක්තිය, අවශ්යවන තාවකාලික සහය ඇතිව, වසරක කාර්යබහුල අවස්ථා වලදී, සෘතුමය රැකියා ලබා දෙයි. සේවකයින් නිශ්පාදන නිශ්පාදන හෝ සේවා සපයන්නන් සඳහා නිතිපතා සේවකයින්ගේ කාර්ය සාධන ධාරිතාවට පරිපූරණය කිරීම සඳහා සේවකයින් කුලී පදනම මත සේවයට බඳවා ගැනීම.

සෘතුමය කාලපරිච්ෙඡ්ද කාල හා අවස්ථා සඳහා උදාහරණ වනුයේ:

• සිල්ලර වෙළඳසැල්, ආපනශාලා, සිල්ලර වෙළඳසැල්, හෝටල් භෝජන ශාලා, විනෝදාස්වාද ස්ථාන සහ බාර්;

• ගිම්හානයක නිවාඩු නිකේතන, එළිමහන් විනෝද ස්ථාන සහ උද්යාන;
• නිවාඩුවක් ගත කිරීම සහ පවුල සමඟ සවිබල ගැන්වන විට පූර්ණ කාලීන, සාමාන්ය සේවකයින්ගේ සේවය ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට ගිම්හානයේ සෘතුමය රැකියාව;
• ගොවීන්ගේ වෙළඳපොළවල් රට පුරා විවෘත වන විට ගිම්හානය වැටෙන විට ගොවීන් ඔවුන්ගේ එළවළු සහ පළතුරු අස්වැන්න නෙලන අතර ආහාර සංරක්ෂණය ඉහළ ඉල්ලුමක් පවතී; සහ
• හිම ක්රීඩා සහ විනෝදාස්වාදය සඳහා කැප වූ ස්ථානවල වින්මාස්ගේ සෘතුමය රැකියා.

සේවා යෝජකයා සඳහා වන සෘතුමය රැකියා වාසි

සේවයේ නියුතු සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අධික පරිමාව තුළ සේවයේ යෙදීම සඳහා වාසියක්, කාර්යබහුල කාල පරිච්ඡේදයන් තුළ ඔබ තාවකාලික සේවකයින් ඔබේ පඩිපත් අවුරුද්ද පුරා තබා ගැනීමට මුදල් වියදම් නොකළ යුතුය.

ජාතික සාප්පු සංකීර්ණයට අනුව:

සමහර සිල්ලර වෙළඳුන් සඳහා නිවාඩු සමයේදී 20-40% ක වාර්ෂික විකුණුම් ප්රමාණයක් නියෝජනය වේ.

මෙම ආකාරයේ පරිමාව මගින් සේවායෝජකයින් අවුරුද්ද පුරා අවශෝෂණය කරගත හැකි ප්රමාණයට වඩා වැඩි සේවකයින් අවශ්ය වේ.

සෘජු සේවකයින් බඳවා ගැනීම ද සේවකයින්ගේ කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයින් යොදවා ගත යුතු පූර්ණ කාලීන, නිත්ය සේවකයින් සංඛ්යාව අඩු කරයි යන කාරණයෙන් ද සේවා යෝජකයන්ට ප්රතිලාභ ලැබේ.

සේවකයින්ගේ වන්දි ගෙවීම හෝ වැටුප් රහිත වැටුපකට වඩා, සේවකයින්ගේ වන්දි සඳහා තෙවන ඉහල වැටුපක් ලබා ගත හැකි වන නිසා සේවකයින්ට සේවක පිරිවැය මත ඉතිරි කරන සේවකයින්ට කලාතුරකින් ප්රතිලාභ ලැබීමට කලාතුරකිනි.

එමෙන්ම සේවකයින්ගේ නව අදහස්, නැවුම් ශක්තිය සහ සේවක නිවාඩු සහ නිවාඩු දින සඳහා කාලසටහන බෆර්කරණය කිරීම ද සිදු කරයි.

Seasonal සේවකයින් නීතියෙන් ආවරණය කරයි

සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) මඟින් ආවරණය කර ඇති සේවකයින් ඔවුන් විසින් ඔවුන්ගේ රාජ්ය හෝ ප්රාදේශීය බලමණ්ඩලය විසින් සකස් කරන ලද අවම වැටුප හෝ අවම වැටුප ගෙවන ලෙස සේවකයාට වඩා වාසිදායකය.

සමයේ සේවකයින්ට අර්ධ කාලීන හෝ පූර්න කාලීනව වැඩ කළ හැකිය. ව්යාපාරයේ අවශ්යතාවය අනුව වසර 16 ක් හා ඊට වැඩි සේවා නියුක්තිකයින් සේවයේ යොදවා ගැනීමට සේවා යෝජකයන්ට නිදහස තිබේ. ෆෙඩරල් නීතිය අවුරුදු 16 ක් හෝ ඊට වැඩි සේවකයින් සඳහා පැය ගණන හෝ දින ගණන සීමා නොකරයි.

බොහෝ ප්රාන්තවල රැකියා නීතිරීති පාලනය කළ යුතු උසස් අවම ප්රමිති සපයන කම්කරු නීතිය වඩාත් සීමා සහිත බව සලකන්න. කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ ඔබගේ රාජ්ය අනුමතියෙන් ප්රකාශ කරන ලද නීති බලන්න.

සිය සාමාන්ය වැඩ සතිය තුළ පැය 40 කට වැඩි කාලයක් සේවය කරන විට, සියළුම සේවකයින්ට, සාමාන්ය සේවක පිරිසට එකවර වාරික ගෙවීමක් සඳහා අතිකාල දීමනා හිමිවේ. සේවකයා තාවකාලික හෝ සෘතුමය සේවකයෙකු හෝ පූර්න කාලීන, සාමාන්ය සේවකයෙකු දැයි මෙම නීතිය අදාළ වේ.

ඔබ සැලසුම් කරන ලද සහ ගෙවීම් කරන සේවකයන්ට ඔබාමා චාරිකාව ලෙස හඳුන්වන රෝගීන් ආරක්ෂා කිරීම සහ ලාභදායී සත්කාරක පනතේ බලපෑමට ලක් විය හැකිය.

ඔබගේ සෘතු සේවකයන්ගේ සෞඛ්ය සේවා ආවරණය සඳහා ගෙවීම් නොකෙරේ කෙසේද යන්න ඇතුලු තාවකාලික සහ තාවකාලික සේවකයන් සැලසුම් කිරීම හා ගෙවීමට ආකාරය ගැන වැඩි විස්තර බලන්න.

Seasonal සේවකයින් ලබා ගන්නේ කෙසේද?

සේවකයින්ට අවශ්ය අමතර උපකාරයන් ඇගයීමට ලක් කිරීමෙන්, සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ සාමාන්ය ක්රමය භාවිතා කරමින් රැකියා සපයා දීමෙන් සේවකයින් සෘතු සේවකයන්ට ලබා ගනී. සේවකයින්ට තාවකාලික සේවකයින් සඳහා ගිවිසුම්ගත කිරීම සඳහා තාවකාලික රැකියා ආයතන සමඟ සම්බන්ධ විය හැක. ආයතන විසින් ගාස්තුවක් අය කරනු ලැබේ. එහෙත් ඇතැම් සේවා යෝජකයින් මෙම ක්රියාවලිය බඳවා ගැනීම, සම්මුඛ පරීක්ෂණය සහ සෘතු සේවකයන් සේවයට බඳවා ගැනීම වඩා අඩු වියදම් බව සොයා ගනී.

අධික පරිමාණයේ ව්යාපාර කාලය තුළ පාරිභෝගිකයින්ට සේවා හෝ භාණ්ඩ සැපයීම සඳහා මිනිසුන් සේවයේ නියුතු සේවකයින් භාවිතා කරයි. අවුරුද්දට අවශ්ය නොවන අයව රැකියාවට වඩා වැඩි යමක් ඔවුන්ට හැඟේ.