හොඳ රැකියාවක් ලබා ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා උපදෙස්
ේරාමීය වැටුප් ගෙවීම
කාන්තාවන් පිරිමින්ට වඩා අඩුවෙන් උපයනු ලබන්නේ වැටුප් තත්වයයි.
මිනිස්සු උපයා ගන්නවා පමණක් නොවේ. ස්ත්රීන් උපයන හැම ඩොලරයකටම ශත 74 යි. ස්ත්රී පුරුෂ දෙපාර්ශවය විසින් ගෙවන ආදායම සැලකිය යුතු වෙනස්කම් රාශියක් මත පදනම් වූ ගෙවීම් පැහැර හැරීම් පිළිබඳ තොරතුරු Payscale ගේ වාර්තාවේ විවිධ සාධක මත පදනම් වී ඇත.
පිරිමි හා ගැහැණු ළමුන් අතර ස්ත්රී පුරුෂ සමානාත්මතාවයක් නොමැති එකම අවස්ථාව වන්නේ ඔබ තනි තනි දරුසම්පූර්ණ පිරිමි හා ගැළපෙන පුද්ගලයන් සසඳා බලන විටය. ඊට පසු, ක්රීඩා ක්ෂේත්රය පවා නොවේ. Payscale හි වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශන පුවත්පතේ කර්තෘ ජේන් හබ්ලි ලුක්වෝල්ට් පවසන්නේ, "කාන්තාවන්ට විවාහ වීම සහ දරුවන් ඇතිදැඩි කිරීම සඳහා දඬුවම් ගෙවන බවයි. එකම රැකියාවක් සහ අත්දැකීම් සමගින්, තනි පුද්ගලයෙකුට, දරුවන් නොමැතිව පිරිමි සහ ගැහැනු සන්සන්දනය කළ විට, වැටුප් හිඟය සියයට 0.0 කි. මෙහි අර්ථය නම්, වැටුප් පරතරය අවම වශයෙන් අවාසනාවන්ත පක්ෂග්රාහී තත්ත්වයට අවම වශයෙන් හේතු විය යුතුය. පුරුෂයන් මෙන් ම ඔවුන් රැකියාවක නිරතව සිටියත්, ඔවුන්ගේ පිරිමි සගයන් මෙන් ම ඔවුන් කටයුතු කරන විට පවා, පවුල් සමඟ සිටින කාන්තාවන් අඩු කැපවීමකින් හා වෘත්තීයමය ප්රතිවිපාක අත් විඳිනු ඇත. "
ඔබට සමාන මට්ටමේ ක්රීඩා පිටියක් ආරම්භ නොවීම නිසා වන්දි පැකේජයක් සාකච්ඡා කිරීමට හැකි වීම වැදගත් වේ. එය ඔබගේ ලිංගය සමඟ සමාන කිරීමට පවා නොවේ. අද දින රැකියා වෙළඳපොළ තුළ ඔබ වටිනා දේ ගෙවීමට ඇති තරම් ප්රශ්නයක්.
ඔබ සමබර නොවන්නේ නම් වැටුප් ගැන කතා කිරීම, ඔබ පමණක් නොවේ
ඔබ උපයා ඇති දෙය ගැන සාකච්ඡා කිරීම සහ ඔබ උපයා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන දේ - ඔබ අපහසුතාවයට පත් කරයි, ඔබ තනිවම නොවේ.
ගැහැණු ළමයින්ගෙන් සියයට 60 ක් සහ පුරුෂයින්ගෙන් සියයට 48 ක් ප්ලැටිනම් ඉතිහාසයේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන බව ඇස්තමේන්තු කළ සමීක්ෂණයකින් වාර්තා විය යුතු නැත. කාන්තාවන්ට වන්දි ගෙවීම සඳහා සාකච්ඡා කිරීමට ඇති ඉඩකඩ අඩුය. කාන්තාවන්ගෙන් සියයට දෙකක (සියයට 68) දෙදෙනෙකුගෙන් සියයට 52 ක් පමනට වැටුප් ගෙවා නැත .
වැටුප සාකච්ඡා කිරීමේදී (සහ නැත)
සමහර විශාරදයින් විශ්වාස කරන්නේ ඔබ සැම විටම වැටුප් ගණනය කළ යුතු අතර තවත් මුදල් ඉල්ලා සිටීමයි . කෙසේ වෙතත්, එසේ කිරීමට පෙර, වන්දි පැකේජය සමඟ සාකච්ඡා කළ යුතු බවට වග බලා ගැනීම සඳහා රැකියාව සහ සේවා යෝජකයා පිළිබඳ පර්යේෂණ කිරීම හොඳ අදහසකි. ගෙවීම් අනුපාතය කල්තියා සකස් කර ඇති ස්ථාන කිහිපයක් තිබේ. ප්ලස් පැත්තෙන් සෑම කෙනෙකුටම එක හා සමානයි. ඍණාත්මක පැත්තෙන් ඔබට පිරිනමනු ලබන්නේ ඔබ ගෙවනු ලබන්නේ කුමක් ද යන්නයි.
ස්ථාවර වැටුප් අනුපාතයක් ඇති කර ගැනීමට ඇති රැකියා කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- සිල්ලර වෙළඳාම, පාරිභෝගික සේවා සහ සත්කාරක පහත් මට්ටමේ රැකියා
- කාර්යාල වේලාවන්
- ප්රවේශ මට්ටමේ රැකියා
- යූනියන් රැකියා
- පවතින අනුපාත ගෙවනු ලබන රැකියා
- රාජ්ය හා රාජ්ය සේවා රැකියා
- ව්යුහගත වන්දි සැලැස්මක් සහිත විශාල සමාගම්වල රැකියා (මෙම නඩුවේ පුළුල් පරාසයක සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත)
ඔබ වෘත්තීය හසුරුවාලීමට හා වන්දි ගෙවීම් වඩාත් තරඟකාරී වන විට ලිංගික වැටුප් පරතරය වඩා වැදගත් වේ.
ප්ලාසාකෙල් වාර්තා කරන්නේ ස්ත්රී පඩි සහිත මට්ටම් වයස අවුරුදු 35-40 ක් වන විට ඩොලර් 49,000 ක් වන අතර පිරිමි වයස අවුරුදු 50-55 ත් අතර 75,000 ත් අතර පිරිමියෙක් වේ. විශාලතම වැටුප් පරතරය ස්ත්රීන් හා කාන්තාවන්ට වඩා සියයට 32.8 ක ආදායමක් සහිත විධායක නිලධාරීන් සඳහාය.
ඉහල මට්ටමේ රැකියා සඳහා මැද භාගයේ වෘත්තීන් ගණනකට වැටුප් සහිත වේ. වන්දි, පහත්, මධ්ය හා ඉහළ ලක්ෂ්යයක් සහිත වැටුප පරාසයක කොටසක් විය හැකිය, හෝ පුරුෂයාගේ තත්ත්වය සාධකයක් වන විට, එය අපේක්ෂකයාගේ සුදුසුකම් මත පදනම්ව තෝරා ගත හැකිය.
කාන්තාවන් අඩු මට්ටමක සිට ආරම්භ වී ඇති නිසා පරිමානයේ පහළ කෙළවරේ ගෙවනු ලැබේ. ඔබ දැනට අඩු ආදායමක් ලබන බැවින් ඔබට අඩු මුදලක් ලබා ගත හැකිය. ඔබේ වැඩ කරන කාලය තුළදී අහිමි වූ වන්දි මුදල සැලකිය යුතු ප්රමාණයකට එකතු කළ හැකිය.
තීරණය කරන්නේ කෙසේ ද?
රැකියා ඉල්ලුමක් සාකච්ඡා කළ හැකි හොඳම ක්රමය වනුයේ ඔබට රැකියාව සහ සමාගම පිළිබඳ තරම් පර්යේෂණ සිදු කිරීමයි.
ඔබ "ඔව්" හරි කියන්න ඕනේ නැහැ. සලකා බැලීමට යම් කාලයක් ඉල්ලන්න, පසුව ඔබට හැකි තරම් දත්ත රැස් කරන්න. රැකියාව කුමක්දැයි සොයා බැලීමට Payscale සහ Glassdoor වැනි වෙබ් අඩවි භාවිතා කරන්න.
ඔබ සමාගමේ සිටින කෙනෙකු දැන සිටියහොත්, මෙම යෝජනාව සලකා බැලීමට ඔවුන්ට උපකාර කිරීමට හැකි වනු ඇත් දැයි විමසන්න. සමාගමේ වන්දි ගෙවීමේ ප්රතිපත්ති සහ භාවිතයන් සම්බන්ධයෙන් ඔබට කිසියම් අවබෝධයක් ලබා දිය හැකිදැයි ඔබෙන් විමසන්න.
කවුන්ටර් යෝජනාව සාකච්ඡා කිරීම සඳහා කවදාද?
ඔබට රැකියාවක් පිරිනැමේ නම්, ඔබ එය පිළිගත හැකිය. නැතහොත්, ඔබට නිසැකවම ලබා ගැනීමට ටිකක් වැඩිපුර කාලයක් ගත හැකිය. ඔබේ වර්තමාන සේවායෝජකයාගේ අනාගත අපේක්ෂාවන් හා ඔබ ඉල්ලුම් කර ඇති අනෙකුත් රැකියා වල වර්තමානයේ පවතින අපේක්ෂාවන් සමඟ සසඳන විට, මෙම කාර්යය ප්රවේශමෙන් ඇගයීමට ලක් කරන්න. ඔබ සාකච්ඡා ආරම්භ කිරීමට පෙර ප්රතිලාභ, වරප්රසාද, විශ්රාමික සැලැස්ම, කොටස් විකල්ප සහ වෙනත් අතිරේක සලකා බලන්න. ඔබ සාකච්ඡා කිරීමට හැකි විය හැකි සේවකයින්ගේ වරප්රසාද කීපයක් මෙහි දැක්වේ.
සෑම දෙයක්ම පරිපූර්ණයි නම්, ඔබට කළ හැකි තරම් මුදලක් ඉල්ලා සිටීමට සිදු නොවේ. ඔබ එය පිළිගන්නේ නම්, මෙම රැකියාව ඔබේ අනාගත ඉපැයීම් සඳහා පාදක වනු ඇති බව මතක තබාගන්න. එබැවින් ඔබ භාර ගැනීමට පෙර කවුන්ටරයක් ලබා ගන්නේද යන්න ගැන සැලකිලිමත් වන්න.
වැඩි මුදලක් ඉල්ලා සිටීම සඳහා කාන්තාවන්ට ඉඟි
ඔබ කොපමණ ලාභයක් ලබා ගත යුතුදැයි දැන ගන්න. වැටුප් සාකච්ඡා කිරීම ගැන සිතා බැලීමට පෙර ඔබේ ඊළඟ රැකියාව සඳහා ඔබ කොපමණ මුදලක් උපයාදැයි දැන ගැනීමට වැදගත් වේ. මෙම ඇණවුම වසා නොමැති නම්, ඔබ එය රැගෙන යා යුතු නොවේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ ඩොලර් 60,000 ක් අපේක්ෂා කළහොත්, ඇයට ඩොලර් 40,000 ක මුදලක් ලබා ගත හැකි වනු ඇත. ඔබේ අපේක්ෂාව නැවත නැවත සිතා බලන්න. ඔබ මෙය රැකියාවක් නොවන බව තේරුම් ගන්න. ඔබ අපේක්ෂා කළ යුතු වැටුප් පරාසය කුමක්දැයි තීරණය කිරීමට මෙන්න.
ඉල්ලන්න නම් එය පිළිගත හැකි බව දැනගන්න. ඔබට වැඩි මුදලක් ඉල්ලා සිටීමට ඔබට අපහසු විය හැකිය. නමුත් එයින් අදහස් නොකෙරේ. ඔබට වඩා හොඳ යෝජනාවක් සමඟ සාකච්ඡා කර ඇත්දැයි විමසීමට වඩා ප්රශ්නයක් ඇසීමට වඩා හොඳය. නිදසුනක් වශයෙන්, අපේක්ෂකයා ඇගේ සිහින සේවායෝජකයා විසින් සුවිසල් පැකේජයක් ඉදිරිපත් කරන ලදී. ඇය පළමු යෝජනාව ගෙන තිබුනත් ඇය කිසියම් නම්යශීලීත්වයක් ඇත්දැයි විමසීය. සමාගමට වැඩි මූලික වැටුපක් සහ ප්රසාද දීමනාවක් ලබා දුන්නේය. ඇයට නොකියා නම්, වඩා හොඳ ගනුදෙනුවක් කිරීමට ඉඩ ඇති බව ඇය නොදැන සිටියාය.
ලිංගික වෙනස්කම් දැනගන්න. වැටුප් පිළිබඳ පර්යේෂණ කිරීමට කාලය ගැනීම මගින් කාන්තාවන්ට සාම්ප්රදායිකව අඩු වැටුපක් ගෙවිය හැකි භූමිකාවක් තිබේදැයි දැන ගැනීමට ඔබට උපකාර කරයි. එසේ නම්, වැඩි වැඩියෙන් ලබා ගැනීමට අවස්ථාවක් තිබිය හැකිය. මූලික වැටුප සාකච්ඡා කළ නොහැකි නම්, මැදිහත් වන විට නිර්මාණශීලී වන්න, සමහර විට බෝනස්, ප්රතිලාභ හෝ අනාගත ඉහළ යෑම සඳහා කැපවීම විය හැකිය.
ඔබේ පැත්තෙන් කුලී කළමණාකරු ලබාගන්න. කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවෙකුට වඩා හොඳ දීමනාවක් සැපයිය හැකිය. ඔහු හෝ ඇය සැබවින්ම ඔබට ඔබව කුලියට ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔවුන්ට මානව සම්පත් හෝ කළමණාකරණය සඳහා ඔබගේ වැඩි මුදල ලබා ගැනීමට හැකිය. එයට පිවිසීමේ එක් මාර්ගයක් වන්නේ, "යමෙකුගේ තත්වය ගැන මට සතුටුයි, නමුත් වන්දි පැකේජයේ යම් පඩියක තිබේද?" ඔබ තව තවත් සෘජුව ඉල්ලන්නේ නැත, ඔබ සරලව විමසනවා.
දැනුම් දීමක් සහ පිල්ලක් සෑදීමට සූදානම් වීම. සේවා යෝජකයකු සමඟ රැකියා ඉල්ලීමක් සාකච්ඡා කරන විට, ඔබ ඉහළ වැටුප් ලබන්නේ මන්දැයි පැහැදිලි කිරීමට සුදානම් වන්න. ඔබ එකතු කර ගත් දත්ත බෙදා ගැනීමට ඔබට හැකිය, ඔබේ අක්තපත්රවල කුලීකරණ කළමනාකරුට මතක තබා, සංවිධානයට සාර්ථක වීමට ඔබේ හැකියාව නැවත අවධාරණය කරන්න.
ඔබ පවසන දේ ගැන සැලකිලිමත් වන්න. වඩා හොඳ මුදල් ක්රමයක් ඉල්ලා සිටීම හොඳ ක්රම නොවේ. ඔබ වැටුප් ගණනය කිරීමේදී ඔබ පවසන දේවල් වළක්වාගත යුතු අතර සමහර අවස්ථාවලදී ඔබට නඩු දැමීමට උදව් නොකෙරේ.
එය හොඳයි. ඔබ අපේක්ෂා කරනවාට වඩා රැකියා ඉල්ලුමට වඩා අඩු නම්, ඔබට ඔබටම සිදුවිය හැකි ඍණාත්මක සිතුවිලි පවත්වා ගන්න. තවත් මුදල් ඉල්ලන්න එපා. ඔබ එය ලබා ගත්තත් එය දුෂ්කර හැඟීම් ඇති විය හැක. ඔබ එසේ නොකරන බව ඔබ දන්නවා නම් එය ඉතා අඩු නම්, එය ඔබ බලාපොරොත්තු වූ දේ නොවේ යැයි සඳහන් කිරීම හොඳය. මෙම ඉල්ලීම සඳහා සේවායෝජකයාට ස්තූති වන්න.
ඔබ රැකියාව නොපැවැත්විය යුතු බව දැනගන්න. ඔබ සහ සමාගමට එකඟ වන සාධාරණ වන්දි පැකේජයක් මත ඔබ සහ සංවිධානයට එකඟ විය හැකි ක්රමයක් නොමැති නම්, ප්රති විපාකයක් එම පරතරය පියවා ගැනීමට උදව් නොකළහොත්, ඔබ විසින් මෙම ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කර ඔබගේ රැකියා සෙවීම.
වැටුප් තලවල සාර්ථකත්වය සඳහා යතුර
වැටුප් ගණනය කිරීම පහසු නොවුවත්, ඔබ වඩාත් හොඳින් දැනුවත් වී ඇති අතර, ඔබ වැඩි වැඩියෙන් පර්යේෂණ කරන අතර, ඔබ රැස් කරන ලද වැඩි දත්ත, වඩා හොඳින් සවිබල ගන්වනු ඇත, ඔබ රැකියා ඉදිරිපත් කිරීම සාර්ථක වනු ඇත. ඔබ ඉල්ලීමට කැමති නම්, ඔබට වැඩි වැටුපක් ලබා ගත හැකිය.
ඔබ මෙම රැකියාව සඳහා වැටුප වැඩි කළ හැකි නම් මතක තබා ගන්න.
වැඩි විස්තර: 10 යමක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර ඉදිරිපත් කළ යුතු දේ 10 යෝබ් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා යෝජනා කිරීම