අභ්යන්තර අපේක්ෂකයින් පමණක් නම්, ක්රියාවලිය අඩු විධිමත් හා වඩාත් කුලීකාර කළමනාකරුවෙකු සමඟ රැස්වීමක් හෝ සාකච්ඡාවක් මෙන් විය හැකිය. රැකියාව සඳහා අයදුම් කිරීමට නිල වශයෙන් අවශ්ය නැත.
එසේ නොමැතිනම්, අයදුම්පත කලමනාකරනය, සමාගම් කළමණාකරණය හා වෙනත් සේවකයින් සමඟ විධිමත් අයදුම්පතක් සහ විධිමත් සම්මුඛ සාකච්ඡා ක්රියාවලියක් ඇතුළත් විය හැකිය.
ඔබේ සමාගම තුළ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමෙන් පසු ඊළඟ පියවර වන්නේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් සමහර ප්රශ්න වෙනත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්ට සමාන වනු ඇත. නමුත් සමහරෙක් සමාගමෙහි වත්මන් සේවකයෙකු ලෙස ඔබගේ තත්ත්වය පිළිබඳව විශේෂිත වනු ඇත.
අභ්යන්තර රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී, ප්රශ්න සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අදාළ ප්රශ්න සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අදාළ උපදෙස් සඳහා උපදෙස් ලබා ගත හැකි ප්රශ්න පිළිබඳ විස්තර සඳහා පහත විස්තර කියවන්න.
අභ්යන්තර රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න වර්ග
ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ නව රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබගෙන් විමසීමට හැකි වනු ඇත අභ්යන්තර විමසුම් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න වර්ග සමහරක් සමාලෝචනය කරන්න.
පොදු සම්මුඛ සාකච්ඡා
ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ අභ්යන්තර තත්වයක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කරන විට, ඔබගෙන් අසනු ලබන ප්රශ්න බොහොමයක් වනුයේ අභ්යන්තර අපේක්ෂකයින් සහ බාහිර බාහිරින් පිළිතුරු සපයන්නන් සඳහා වන සාමාන්ය සම්මුඛ පරීක්ෂණයකි .
නිදසුනක් වශයෙන් ඔබගෙන් විමසන්නේ නම්, "මෙම රැකියාව සඳහා ඔබ නිවැරදිව ඇත්තේ ඇයි" වැනි පොදු ප්රශ්නයක් ඇසීමි නම්, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂක ඔබට දැන ගත හැකි වුවද, ඇය ඔබ රැකියාවට සුදුසු බව ඇයව ඒත්තු ගැන්වීමට අවශ්යයි . පොදු ප්රශ්න වලට උදාහරණ වන්නේ:
- ඔයා ගැන මට කියන්න.
- ඔබ මෙම තනතුර සඳහා හොඳම පුද්ගලයා වන්නේ ඇයි?
- ඔබගේ දැවැන්ත ශක්තිය කුමක්ද?
- ඔබ බොහෝ ආඩම්බර වන්නේ කිනම් ජයග්රහණයක් ද?
- අවුරුදු පහකින් ඔබ දකින්නේ කොහෙන්ද?
ඔබගේ වර්තමාන රැකියාව පිළිබඳ ප්රශ්න
මීට අමතරව, අභ්යන්තර තත්වයක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී , ඔබගේ වර්තමාන රැකියාවෙන් ඔබ ඉවත් වීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි යන්න පිළිබඳව නිශ්චිත ප්රශ්න ඔබගෙන් විමසනු ඇත. මෙම ප්රශ්නවලට උත්තර දී, ඔබේ වර්තමාන රැකියාව හෝ සේවා යෝජකයා විවේචනය කිරීමෙන් වැළකී සිටීමට අවශ්ය වේ. ඒ වෙනුවට නව කාර්යය ඔබේ කුසලතාවයන් සමඟ ගැලපෙන ආකාරය ගැන අවධානය යොමු කරන්න. එම රැකියාවට ඔබ ගෙන යා හැකි වටිනාකම අවධාරණය කරන්න. ඔබගේ වර්තමාන රැකියාව පිළිබඳ පොදු ප්රශ්න විය හැකිය:
- ඔබේ වත්මන් රැකියාව අත්හැරීමට ඔබට අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
- ඔබ ප්රවර්ධනය කිරීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
- ඔබ මෙම රැකියාව සඳහා අයදුම් කර ඇති බව ඔබගේ කළමනාකරු දන්නවාද?
- මෙම තත්ත්වය සඳහා ඔබේ කළමනාකරු ඔබට නිර්දේශ කරනවාද?
- ඔබගේ අධීක්ෂකයාට වැඩ කරන්නේ කෙසේද?
- ඔබ සමඟ වැඩ කරන අය ඔබ කුලියට ගත යුත්තේ මන්දැයි ඇසූ විට, ඔවුන් පවසන්නේ කුමක්ද?
- ඔබේ වර්තමාන තත්ත්වය සම්බන්ධයෙන් ඔබ වඩාත් කැමති වන්නේ කුමක් ද?
- ඔබ දැන් සිටින රැකියාව ගැන ඔබ කැමතිද?
- XYZ දෙපාර්තමේන්තුවේ ඔබේ විශාලතම ජයග්රහණය කුමක්ද?
- සමාගම සමඟ ඔබ වෙනත් තනතුරු දැරූවාද?
අලුත් රැකියාව ගැන ප්රශ්න
නව රැකියාව හා නව දෙපාර්තමේන්තුව පිළිබඳවද අපේක්ෂා කරන්න. රැකියාව හා එහි අවශ්යතා පිළිබඳ පැහැදිලි අවබෝධයක් ඇති බවට වග බලා ගන්න.
ඔබ දෙපාර්තමේන්තුවේ සිටින කෙනෙකුව හඳුනන්නේ නම්, සේවකයකු සේවකයකු සොයන්නේ කුමන ආකාරයෙන්දැයි විමසන්න. මෙම නව රැකියාව පිළිබඳ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීම පහත දැක්වෙන ඒවා වේ:
- ඔබ සිතන දේ ගැන ඔබ දන්නේ කුමක්දැයි මට කියන්නද?
- අපේ දෙපාර්තමේන්තුව ගැන ඔබ දන්නේ කුමක්ද?
- ඔබ මෙම තනතුර සඳහා අප සැලකිය යුත්තේ ඇයි?
- ඇයි ඔයා මේ රැකියාවට කැමති?
- මෙම නව කාර්යයයේදී ඔබ සොයන අභියෝග මොනවාද?
- මෙම ධාරිතාවේ වැඩ කිරීමට ඔබට පෙර අත්දැකීම් තිබේද?
- වෙනත් අපේක්ෂකයන් කරන්නේ කුමක්ද?
- මෙම නව කාර්යභාරය තුළ ඔබගේ මුල් දින 30 ඔබ ගත කරන්නේ කෙසේද?
ඔබේ සංක්රමණය පිළිබඳ ප්රශ්න
ඔබගේ රැකියා වත්මන් රැකියාවෙන් ඔබ නව රැකියාවට මාරුවීමට කටයුතු කරන ආකාරය පිළිබඳව කුලී කළමණාකරු ඔබට දන්වනු ඇත. ඔබ, ඔබේ වර්තමාන ලොක්කා සහ ඔබේ නව ලොක්කන් සඳහා හැකි තරම් සංක්රාන්ති එකක් බවට පත් කිරීමට ඔබට හැකි ආකාරය පැහැදිලි කිරීමට සුදානම් වන්න.
ඔබගේ සංක්රාන්තිය පිළිබඳ සාම්පල ප්රශ්න:
- ඔබ මෙම තනතුර සඳහා ඉල්ලුම් කර ඇති බව ඔබගේ කළමනාකරු දැන සිටීද?
- මෙම තනතුරේ සාර්ථක වීමට ඔබට අවශ්ය පුහුණුව කුමක්ද?
- ඔබගේ නව රැකියාවට මාරුවීමට ඔබ කොහොමද ක්රියා කරන්නේ කෙසේද?
- ඔබ රැකියාවක් ලබා නොගන්නේ නම් එය කෙසේ හැසිරවිය හැකිද?
සමාගම ගැන ප්රශ්න
බොහෝ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට මෙන්, ඔබට සමාගම ගැන ප්රශ්න ද ලැබෙනු ඇත . මෙය ඔබේ සමාගමේ අභ්යන්තරික දැනුම පෙන්වීමට අවස්ථාවක්. සමාගම, එහි තරඟකරුවන් හා එහි නවතම ක්රියාමාර්ග පිළිබඳව ඔබේ දැනුම ඔප්පු කිරීමට සූදානමින් සිටින්න. සමාගම පිළිබඳ ප්රශ්න පිළිබඳ උදාහරණ වනුයේ:
- ඔබ මෙහි දිගු කාලයක් සේවය කර ඇත. ඔබ මෙම සමාගම වෙනස් වී ඇත්තේ කෙසේද?
- සමාගමේ මෙහෙවර සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උදව් කිරීම සඳහා ඔබට ඇති යෝජනා මොනවාද?
- මෙම සමාගමේ ප්රමුඛතාවයන් ඉදිරි වසර කිහිපය තුළ තිබිය යුත්තේ කුමක් ද?
- මෙම සමාගම සිය තරඟකරුවන්ගෙන් කැපී පෙනෙන්නේ කුමක්ද?
අභ්යන්තර සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා උපදෙස්
ඔබගේ අභ්යන්තර වාසි භාවිතා කරන්න. ඔබේ වාසිය සඳහා ඔබේ සමාගම හා එහි සේවකයින් පිළිබඳ ඔබේ දැනුම භාවිතා කරන්න. ඔබගේ අභ්යන්තර මනාපය භාවිතා කිරීමට එක් ක්රමයක් වන්නේ එම දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙක්ගෙන් විමසන්න. රැකියා අයදුම්කරුවන් තුළ සැබැවින්ම සේවායෝජකයා සොයන දේ ගැන ඔබේ හැඟීම ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න, ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි ඇති ගුණාංග අවධාරණය කරන්න.
තරඟයෙන් ඉවත් වන්න. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පිළිතුරු සපයන විට ඔබේ සමාගමේ විශේෂිත අත්දැකීම්, දැනුම සහ කුසලතාවන් අවධාරණය කරමින් සහ අවධාරණය කරමින් බාහිර අයදුම්කරුවන් සමඟ තරග කරන විට තරඟය වෙතින් ඔබට වෙනස්කම් කරන්න.
නිවැරදි හඬ වර්ජනය කරන්න. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු සමඟ මිත්රයන් හෝ මිතුරන් නම්, මෙය පිළිගැනීමට හා ඔහු හෝ ඇය කෙරෙහි මිත්රශීලී විය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ තවමත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි වෘත්තීය විය යුතුයි. සුදුසු පරිදි හැඩගස්වාගෙන , ඕනෑම සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී තරයේම සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පිළිතුරු සපයන්න. සේවා යෝජකයා සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න කිරීමට ද වගබලා ගන්න.
ඔබේ ගෙදර වැඩ කරන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වීමට බාහිර අයදුම්කරුවන් සමාගම පර්යේෂණය කළ බව මතක තබා ගන්න. ඔබ දිගු කාලයක් තිස්සේ සමාගමෙහි සිටියත්, ඔවුන්ගේ සංවිධානාත්මක මෙහෙවර ගැන "කතා කරන ස්ථාන" සොයා ගැනීමට ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවිය සහ අභ්යන්තර පුවත් ලිපි නිරීක්ෂණය කිරීම හොඳ අදහසකි. මේ ආකාරයට, ඔබ ඔබේ ව්යාපාරයට සහ / හෝ නිෂ්පාදන ඉලක්කයන්ට හොඳින් අනුමාන කරන බව පෙන්විය හැකිය.
ඔබේ ජයග්රහණ බෙදාගන්න. සාර්ථක වූ ජයග්රහණ හා ව්යාපෘති පිළිබඳ උදාහරණ, සමාගමේ අරමුණු සපුරා ගැනීමට සහ ඔබගේ වර්තමාන තත්වය තුළ ඔබේ ජයග්රහණ ලබා ගැනීමට ඔබට උපකාර කර ඇති ආකාරයද වැදගත් වේ. ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වය දැනටමත් ඔබේ පූර්ව දායකත්වය දැනටමත් අගය කළ යුතු බව සිතීම වරදක් නොකරන්න. විශේෂ ව්යාපෘති සහ ජයග්රහණ පිළිබඳ නිශ්චිත උදාහරණ භාවිතා කරමින් ඔවුන්ගේ සංවිධානයට ඔබ එකතු කළ අගය පිළිබඳව ඔවුන් සිහිපත් කිරීම මෙම අවස්ථාව යොදා ගන්න.
අනුගමනය කරන්න. ඕනෑම සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී මෙන්, ස්තුති ලිපියක් හෝ ඊමේල් සමග අනුගමනය කිරීමට වග බලා ගන්න. මෙම සටහන ඔබ මෙම කාර්යය සඳහා සුදුසුම අපේක්ෂකයා වන්නේ ඇයි දැයි අවධාරණය කිරීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් එක් හෝ දෙක ප්රධාන කරුණු මතක් කිරීම සඳහා මෙම සටහන භාවිතා කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ කාර්යාලය වටා සම්මුඛ පරීක්ෂණය දකිනු ලැබුවහොත්, ඔබ රැකියාව ගැන නැවත නැවත ඇසෙන විට ඇය ගැන නොකියන්න. සතියක් හෝ දෙකකින් ඔබ නැවත ඇසෙන්නේ නැතහොත් ඔබගේ ප්රතිචාරය අපේක්ෂා කරන දිනයකින් හෝ ඔබ පවසන දිනයෙන් පසුව , ඔබේ ඉඟි යවන්න, ඉවසීමෙන් බලා සිටින්න.
කියවන්න: ඔබේ සමාගමෙහි රැකියා ස්ථාන මාරු කරන්නේ කෙසේද | ඔබේ සමාගම තුළ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද? තවත් සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න