වැටුප් ගෙවීම් අඩු කිරීම අනිවාර්ය හෝ ස්වේච්ඡාවෙන්. මෙම වෙනස දැන සිටීම හා මෙම අඩුකිරීම් පවතින්නේ මන්දැයි ඔබ දන්නවා ඇත. ඔබේ වැටුප ගෙවනු ලබන්නේ ඔබට සමාන නොවේ.
මෙම තොරතුරු කියවීමෙන් පසු අමතර ප්රශ්න තිබේ නම්, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව ඔබගේ හොඳම සම්පතයි.
ඔබේ වන්දි, වැටුප් හා වැටුප් ගෙවීම් අඩු කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔබේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දිය හැක.
අනිවාර්ය වැටුප් ගෙවීම්
රජයේ රෙගුලාසි වලට අනුකූලව පඩිපාලකයක් නිකුත් කිරීමට පෙර සේවකගේ දළ වැටුපෙන් වැටුප් ගෙවීම් බදු අත්හිටුවීම සඳහා සේවායෝජකයා නීතියෙන් අවශ්ය වේ. අනිවාර්යයෙන් අඩුකිරීම් සඳහා නීතිය අනුගමනය කිරීමට අපොහොසත් වන සේවා යෝජකයන්ට නඩු පැවරීම්, දඩ මුදල් හා ව්යාපාර කටයුතු වලින් තොරව විවෘතව පවතී. සේවකයෙකු ලෙස, ඔබ සිදු වන්නේ කුමක්ද යන්න තේරුම් ගැනීම අවශ්ය වේ.
මේවා බදු සඳහා අනිවාර්ය වැටුප් ගෙවීම් අඩු කිරීම:
- ෆෙඩරල් ආදායම් බදු,
- රාජ්ය බදු, සහ
- ප්රාදේශීය (නගර, ප්රාන්ත) සමහර ප්රදේශවල ආදායම් බදු අඩු කිරීම. (වෙනත් දේශීය බදු අයත්වන පාසල් දිස්ත්රික් බදු, ප්රජා විද්යාල බදු, රාජ්ය ආබාධිත හෝ විරැකියා රක්ෂණය, උදාහරණයක් ලෙස).
අනිවාර්ය වැටුප් ගෙවීම් අනුපූරක දෙවන කට්ටලය FICA (ෆෙඩරල් රක්ෂණ දායකත්ව පනත) ඇතුළත් වේ:
- සමාජ ආරක්ෂණ බදු සහ
- Medicare බදු රඳවා ගැනීම.
ඔබගේ ප්රාන්තය සහ ප්රදේශය අනුව, ඔබට විවිධ බදු අනුපාත තිබිය හැකිය. සියලුම බදු ගෙවන්නන් සඳහා ෆෙඩරල් බදු අනුපාත සමාන වේ.
ස්වේච්ඡා වැටුප් ගෙවීම්
වැටුප් ගෙවීම් වලින් ස්වේච්ඡා අඩුකිරීම් සඳහා සේවායෝජකයාට නීතියෙන් අවසර නොලැබුවත්, බොහෝ සේවා යෝජකයින් කරන්නේ. සමහර අවස්ථාවල දී ස්වේච්ඡා පඩි නඩි අඩුකිරීම් සේවායෝජකයාට පහසු වේ.
අන් අය තුළ ස්වේච්ඡා පඩි නඩි අඩු කිරීම් සේවකයාට පහසු වේ.
දළ වැටුපෙන් ලැබෙන ස්වේච්ඡා අඩු කිරීම් සඳහා පුණ්යාධාර දායක මුදල් (උදාහරණයක් ලෙස එක්සත් යුනයිටි) සහ සේවකයාගේ අවශ්ය දායකත්වය සෞඛ්ය සේවා, දන්ත, හෝ දෘෂ්ය රක්ෂණ ආවරණයක් සපයනු ලැබේ. ඒවාට අමතරව:
සමහර විශ්රාම වැටුප් ස්වේච්ඡා අඩු කිරීම් සේවක පඩිපාලකයක් හරහා ගෙවිය හැකිය. බදු ගෙවීමෙන් පසු ගෙවනු ලබන පූර්ව-බදු සහ රුට් 401 (k) ගෙවීම් කරන සේවායෝජක තරඟය හෝ තොරව, 401 (k) සැලසුම් සහිත පොදු සේවා යෝජකයා කීප දෙනෙක් මෙයට ඇතුළත් වේ.
තවත් පොදු ස්වේච්ඡා පඩි නුවණක් අමතර අමතර සේවානියුක්තික අනුග්රහය ලබන ජීවිත රක්ෂණ සඳහා වේ. බොහෝ සේවා යෝජකයින් සේවකයින් සඳහා මූලික ජීවිත රක්ෂණ ප්රතිපත්තියක් සඳහා ගෙවනු ලැබේ. එහෙත්, ඔවුන් තෝරා ගත හොත් ඔවුන්, තම සහකරු හෝ සහකාරිය සහ තම පවුලේ අයට වැඩි ආවරණයක් තෝරා ගත හැකිය.
අනිවාර්ය හා ස්වේච්ඡා පඩි නඩි අඩුකිරීම් ලබා ගැනීම සඳහා, සේවායෝජකයා විසින් පළමුව කාලය තුළ උපයන ලද දළ වැටුප ලෙස නම් කරන ලද සේවක වැටුප තීරණය කළ යුතුය. ඉන් අනතුරුව සේවායෝජකයා විසින් මෙම මුළු වැටුපෙන් අනිවාර්යයෙන් හා ස්වේච්ඡාවෙන් අඩුකිරීම් සේවකයාගේ ශුද්ධ වැටුප වෙත පැමිණීම අඩු කරයි.
එක්සත් ජනපද බදු නීති ව්යාකූල වන අතර දඬුවම් මඟහරවා ගත හැකි බැවින්, සේවකයින් බඳවා ගැනීම ආරම්භ කරන විට ඔවුන්ගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව හා ඔවුන්ගේ රැකියා නීතිඥයා සමඟ කතා කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
නීත්යානුකූලව අවශ්ය වන්නේ කුමක්දැයි දැන ගැනීම. ඔබගේ ව්යාපාර ගණකාධිකාරී ආයතනය පඩි නඩි බදු සහ අඩු කිරීම් සම්බන්ධ කරුණු පිළිබඳ තවත් විශේෂඥයෙක් ද වේ.
පුද්ගලයෙකු වශයෙන්, ඔබ බලාපොරොත්තු වන ලෙස, ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබ සැබවින්ම ගෙවන (දළ වැටුප) වැටුප් ගෙවීමට වඩා ඔබේ ශුද්ධ ගෙවීම් ඊටත් වඩා අඩු විය හැක්කේ මන්දැයි ඔබට වඩා හොඳ අවබෝධයක් ඇත.