රැකියා නියෝජිත ආයතනය
සාම්ප්රදායික රැකියා ඒජන්සියේ රැකියාවක් සොයා ගැනීමේදී රැකියා අපේක්ෂකයින්ට සහාය වේ. සමහර සමාගම් රැකියාවක් සොයන්නා ලෙස අය කරනු ලැබේ. එබැවින් ගාස්තුවක් තිබේ නම් පෙරට යමක් පැහැදිලි කරන්න. වෙනත් අය විසින් සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී, රැකියා අපේක්ෂකයාට අය කරන ආයතනයක් භාවිතා කිරීමට මම නිර්දේශ නොකරමි.
සෙවුම් ස්ථිර / විධායක සෙවුම් සමාගම
සෙවුම් ආයතන කර්මාන්තය විශේෂිතව (එනම් බැංකුකරණය හෝ සිල්ලර වෙළඳාම) හෝ නිපුනතා විශේෂිත (එනම් ගිණුම්කරණය හෝ තොරතුරු තාක්ෂණය) විය හැකිය. ආයතන ප්රධාන වර්ග 2 ක් ඇත:
- හදිසි සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය : අයදුම්කරුවෙකු ඔවුන්ගේ අයදුම්කරුවෙකු විසින් කුලියට ගන්නා විට හදිසි අනතුරු ආයතනයක් ගෙවනු ලැබේ. මෙම වර්ගයේ සමාගම් සාමාන්යයෙන් අඩු හා මධ්යම මට්ටමේ සෙවීම් සඳහා බොහෝ විට භාවිතා කරනු ලබන අතර, ඔවුන් බොහෝ විට සේවායෝජකයාට නැවත නැවත ලබා දෙනවා.
- Retained Search Firm : රඳවා ගෙන ඇති සෙවුම් ආයතනයක සේවා යෝජකයා සමඟ කිට්ටු බැඳීමක් තිබේ. සෙවුම් ආයතන සාමාන්යයෙන් ජ්යෙෂ්ඨ මට්ටමේ සෙවීම් සඳහා කුලියට ගෙන, රැකියාවක් පිරවීම සඳහා අයදුම්කරුවෙකු සොයා ගැනීමට නිශ්චිත කාලයක් සඳහා කුලියට ගන්න. අපේක්ෂකයා කුලියට ගන්නේද නැද්ද යන වියදම නොසලකා සේවකයින්ගේ වැටුපෙන් ද, සේවක වැටුපට ප්රතිශතයක් ද ගෙවනු ලැබේ.
බඳවා ගන්නෙකු / සිරස්තලයක්
බඳවා ගන්නෙකු / සිරස්තලයක් / සෙවුම් උපදේශකයෙකු (මෙම නියමයන් එකිනෙකට හුවමාරු කරගත හැක) යනු ඔබ ඔබේ රැකියා සෙවීම සමඟ සැබවින්ම වැඩ කරන පුද්ගලයා වේ. ඔබ නියෝජනය කරන සමාගමක් සඳහා වැඩ කරන නව රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමට ඔබ බඳවා ගැනීමට උත්සාහ කරන හිස්වැන්නා විසින් ඔබ වෙත පැමිණිය හැකිය. වෙනත් ආකාරයකින්, ඔබ ඔබගේ බිරිඳ බඳවා ගැනීමකට යැවිය හැකිය හෝ හිස්වැස්මක් පිරවීමට උත්සාහ කරන තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන්න.
තාවකාලික (Temp) නියෝජිතායතනය
තාවකාලික ආයතන යනු තාවකාලික රැකියා පිරවීමට සේවකයින් සොයා ගත හැකි රැකියා නියෝජිත ආයතන වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ව්යාපාරවල සෘතුමය වැඩිවීම් තුලින් වැඩ කිරීම හෝ නිවාඩු කාලය හෝ අසනීප ආවරණය කිරීම සඳහා බොහෝ අවස්ථාවලදී ටෙම්ප් යොදා ගනී. තාවකාලික ආයතන තාවකාලික ආයතන ලෙස තාවකාලික රැකියාවක් ලෙස ආරම්භ කරන ලද තාවකාලික තනතුරුවලට පත් කිරීම සඳහා සේවා නියුක්තිය තුළ ඔවුන්ගේ කාර්යභාරය පුළුල් කර ඇති අතර, සේවායෝජකයා අයදුම්කරු බඳවා ගැනීමට තීරණය කරයි නම් ස්ථීර විය හැකිය.
බඳවා ගන්නෙකු හෝ සෙවුම් සමාගමක් භාවිතා කළ යුත්තේ කවදාද?
ඔබේ රැකියා සෙවීමට සහාය වීම සඳහා සෙවුම් ආයතනයක් හෝ බඳවා ගන්නෙකු භාවිතා කිරීම අර්ථවත් වන්නේ කවදාද? ඔබ රොටියක රැඳී සිටින බවක් පෙනෙන්නට ඇති අතර, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා ඇමතුම් ලබා නොගන්නා විට, ඔබේ රැකියා සෙවීම පුළුල් කිරීමට බඳවා ගන්නෙකු බඳවා ගැනීමට භාවිතා කළ හැකිය. එම රැකියා සෑම විටම ප්රචාරය නොකරන නිසා, හෝ පුරප්පාඩු පිරවීම සඳහා සාමාන්යයෙන් සෙවුම් ආයතන භාවිතා කරන කර්මාන්තයක් තුළ ඔබ උසස් මට්ටමේ තත්වයක සිටින විට එය අර්ථවත් විය හැකිය.
සෙවුම් සමාගම් කර්මාන්තයේ හා සමාගම්වල ඔබ සම්බන්ධතා නොමැතිව සිටින බවක් නොපෙනේ. ඔවුන් ඔබේ රැකියා ආරම්භ කිරීමට උපකාරී වනු ඇත. රැකියා ස්ථානයේ රැකියාවක් කරන රැකියාවක් කරන්නන් හෑරීමේ නිරතව සිටිති. ඔබ වැය කිරීමට සිදු නොවන බව සේවකයින් සොයා බලමින් සිටින කාලයයි.
සමහර සේවා යෝජකයන් විසින් බඳවා ගත් අය නියෝජනය කරන අපේක්ෂකයින් විසින් පුදුමයට පත් කර ඇත. මීට අමතරව, ඔබේ සමාගමට ඔබේ සුදුසුකම් නියෝජනය කරන වෘත්තීයවේදියෙක් සිටී. වන්දි ගෙවීමේ ක්රමයක් ඔබට වන්දි පැකේජයක් සාකච්ඡා කිරීමට ද උපකාරී වේ.
ඔබේ රැකියා සෙවීමෙන් සහ සේවාදායකයින් සමඟ ඔබ සම්බන්ධ කර ගැනීමට බඳවා ගැනීමට භාවිතා කරන රැකියා නියෝජිත ආයතනයක් ගෙවීම අතර වෙනසක් තිබේ. ස්ථාපනය සඳහා ගෙවීම නිර්දේශ නොකරමි. ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන බඳවා ගැනීම් හෝ සෙවුම් ආයතනයක් භාවිතා කිරීමට ඔබට අවශ්යයි. ඔබ රැකියා සෙවීමේ සහාය අවශ්ය නම්, ඔබ වෘත්තීය උපාධිධාරියෙකු හෝ ඔබගේ දේශීය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා නොමිලේ ආධාර ලබා දීම සඳහා ඔබේ ඇල්මා මවගේ වෘත්තීය සේවා කාර්යාලය අමතන්න.
ඔබ විවිධ බඳවා ගන්නන් සමග වැඩ කිරීමට තීරණය කළහොත්, ඔබ වෙනත් කෙනෙකු සමඟ වැඩ කරන බව දන්නා සෑම කෙනෙකුමට දැනුම් දීම වැදගත්ය.
එසේ නොමැති නම්, ඔවුන් බඳවා ගැනීම යන දෙකම එම සේවා යෝජකයාට විකිණිය හැකිය, බඳවා ගන්නා අය විසින් ගාස්තු අයකර ගැනීමට අවශ්ය විය හැකිය.
Headhunter තෝරා ගැනීම
ඔබ වෙනුවෙන් කාර්යක්ෂමව කටයුතු කරන හිස්වැන්නා තෝරා ගැනීමට ඔබට හැක්කේ කෙසේද? ඔබ නිශ්චිත කර්මාන්තයක රැකියාවක් සොයන්නේ නම් එම කර්මාන්තයේ වැඩ කරන හෙංචයියෙකු භාවිතා කරන්න. ඔබ වෘත්තීය සංගමයකට අයිති නම්, ඔවුන්ට බඳවා ගැනීමේ ලැයිස්තුවක් සැපයිය හැකිය.
බඳවාගත් අයගේ ලැයිස්තුවක් ජනනය කිරීම සඳහා සබැඳි ඩිරෙක්ටරි බඳවා ගැනීම . බඳවා ගැනීමේ මාර්ගස්ථ දත්ත ගබඩාව විශේෂඥයන් 150 කට වැඩි සංඛ්යාවකින් මෙන්ම ස්ථානය සහ මූලික පදයෙන් සොයා ගත හැකිය. i-Recruit.com සතුව විශේෂයෙන් සහ ස්ථානය අනුව ලැයිස්තුගත කර ඇති බඳවාගත් බඳවා ගැනීම් නාමාවලියකි. යෝජනා ලබා ගැනීමට ව්යාපාරික සගයින් හා මිතුරන් සමඟ ජාලය . ඔබ බඳවා ගන්නා පුද්ගලයෙකු හෝ ඔබ වෙත යොමු කළ හැකි අයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීමට LinkedIn පරීක්ෂා කර බලන්න.
මේසය වෙනස් කරන්න සහ බඳවා ගන්නෙකු සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා යම් කාලයක් ගත. මෙය වැදගත් වෘත්තීය සම්බන්ධතාවයක් වන අතර, ඔබ එය වැඩ කිරීමට යන්නේ වග බලා ගත යුතුය. බඳවාගෙන ඇති සමාගම කොපමණ කාලයක් ගතවේදැයි විමසන්න. එසේම, ක්රියාවලිය හා ඔවුන් ඔබේ රැකියා වෙළඳපොලේ අලෙවි කරන ආකාරය ගැන විමසන්න සහ විභව සේවායෝජකයින් වෙත ඉදිරිපත් කරන්න.
විමර්ශන සඳහා බඳවා ගන්නා අයැදුම්කරුවන්ගෙන් අසා ඒවා පරීක්ෂා කරන්න. සපයනු ලැබූ සේවාවන් ගැන සහ ඔවුන් ගැන සිතා සිටි අය ගැන කතා කරන්න. එසේම, නැවතත් බඳවා ගන්නා අය එය භාවිතා කරනවාදැයි විමසන්න. අවසාන වශයෙන්, සමාගම සහ පුද්ගලයා යන දෙගොල්ලන්ටම සුවපහසු වන්න. ඔබ නියෝජනය කරන ජනතාවගේ ශෛලිය හා ශෛලිය අතර සුදුසු විය යුතුය.
බඳවා ගැනීමක් භාවිතා කිරීම ඔබේ රැකියා සෙවීමට එක් පියවරක් පමණක් බව මතක තබා ගන්න. ඊයම් රැකියාවක් පිරිනමනු ලබන්නේ නම් හෝ කවදා හෝ සහතිකයක් නොමැත. ඒ නිසා, ඔබේම රැකියා අවහිර කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න, ජාලකරණය හෝ ඔබේ විභව අවස්ථා සොයමින් නතර නොකරන්න. ඔබ වෙනත් අවස්ථාවන් සොයන බව බඳවා ගන්නට ඉඩ දෙන්න.
බඳවා ගැනීම පිළිබඳ වැඩිදුර: සේවකයන් සේවකයින් බඳවා ගන්නේ කෙසේද? බඳවා ගන්නෙකු සොයා ගන්නේ කෙසේද?