ඇතැම් සමාගම් වරක් එකිනෙකා සමඟ නොගැලපෙන ගිවිසුම් ඇතිව සිටියද, මෙම සමාගම් බොහොමයක් තවදුරටත් එසේ නොකරති.
රැකියා ස්ථානයේ රැකබලා ගැනීම පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා පහත දක්වා ඇති විස්තර සහ සේවකයින් නොවන අයගේ නොගැලපෙන ගිවිසුම්වල අර්ථය කුමක්ද?
ගිවිසුම් සේවකයන්ට හිරිහැර නොකරන්න
මීට කලින් සමහර තාක්ෂණික සමාගම් එකිනෙකාගේ සේවකයින්ගේ නොසැලකිලිමත් වීමට එකඟ විය. මෙම ගිවිසුම්වලින් සමහරක් කියා සිටියේ සමාගම් එකිනෙකාගේ සේවකයින්ට අදාළ සමාගම් වලට "ශීත කැඳවීම්" යෙදිය නොහැකි බවයි.
කෙසේ වෙතත්, තරගකාරී නොවන කුලියට ගැනීම පිළිබඳ පරීක්ෂණයකින් පසුව, ඇඩොබි, ඇපල්, ගූගල්, ඉන්ටෙල්, ඉන්ටයිට් සහ පික්සර් ඇතුලු යුක්තියේ එක්සත් ජනපද දෙපාර්තමේන්තුවක් හා ප්රධාන තාක්ෂණ සමාගම් අතර එකඟතාවක් ඇති විය. පරීක්ෂණයට යටත්ව සමාගම් විසින් තරඟය සමඟ නොගැලපෙන ගිවිසුම් තවදුරටත් නොකිරීමට එකඟ විය.
අධිකරණ දෙපාර්තමෙන්තුවේ ප්රකාශනයකට අනුව, මෙවැනි ආකාරයේ ගිවිසුම් කම්කරු පන්තියට නොගැලපෙන විට තරඟකාරි ස්වරූපයක් නිර්මානය කරයි, කම්කරුවන්ට වඩා හොඳ වෘත්තීය අවස්ථාවන් ලබා දෙයි.මෙම ගිවිසුම් "තරඟකාරී ක්රියාවලිය විකෘති කර" හා සීමිත කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීය වර්ධනය .
සේවක සේවිකාවන්ගේ කඩාවැටීම් ගිවිසුම් කම්කරුවන්ට වැඩ කිරීම
2017 දී වෘත්තීය සේවා සමාගමක් වන ටවර්ස් වොට්සන් විසින් විශාල සේවා යෝජකයන්ගේ සමීක්ෂණයකට අනුව, සාමාන්ය ඉහළ යාමක් වසරකට සියයට 3 ක් පමණ වේ.
රැකියා මාරුවීම් සැබවින්ම ශුද්ධ සේවකයින්ට සැලකිය යුතු ලෙස වැඩිවිය හැකිය, විශේෂයෙන් ඔවුන් රැකියාවක් ඇති විට රැකියාවක් සොයමින් සිටින අතර, මූල්යමය වශයෙන් ආකර්ශනීය වූ යෝජනාවක් සඳහා රැඳී සිටිය හැකිය. මෙය සමහර විට " රැකියාවක් කැපීම " ලෙස හැඳින්වේ.
රැකියා විරහිත ගිවිසුම්වල අවසානය, සේවකයින් සඳහා විය හැකි ප්රතිලාභ ගණනාවක් ඇත.
සේවක බේගල් ගිවිසුම් කම්කරුවන්ගේ වැටුප් ඉහල නැංවීම සඳහා රැකියා කඩිනමින් වාසි ගැනීමෙන් වළක්වාලයි. මෙම ගිවිසුම් නොමැතිව, කම්කරුවන්ට තම ඉපැයීම් ඉහළ නැංවීමටත්, වඩා හොඳ අවස්ථාවන් සඳහා යොමු කිරීමටත් ඔවුන් තෝරා ගන්නා අවස්ථා බොහෝ විට වෙනස් කළ හැකිය.
මෙමඟින් කෙටි කාලීනව වඩාත් ඵලදායි වැටුප් ගෙවීම් ඇති කිරීමට පමනක් නොව, දිගුකාලීනව එය නව නිපුණතා ඉගෙන ගැනීමට අවස්ථාවන් සැපයීමෙන් කම්කරුවන්ට ප්රයෝජනවත් විය හැකිය, වඩා හොඳ රැකියා මාතෘකා කරා මෙහෙයවන උසස්වීම් සහ වඩා හොඳ සහ වඩා හොඳ සන්නාමයක් ලබා ගැනීම. ඔවුන්ගේ ආයෝඡන මත සේවා යෝජකයන්.
යෝබ් රැවටීම අනිවාර්යයෙන් ම එහි අවදානමක් නැති බව; බොහෝ විට සේවකයින් මාරු කිරීම හා කම්කරුවන්ගේ නොසැලකිල්ල හෝ වෘත්තීමය කේන්ද්රය නොමැතිව පෙනී සිටීමේ අවදානම ක්රියාත්මක වේ. එහෙත් වෘත්තීයමය වර්ධනයට වැදගත් වන සේවකයින්ගේ කඩිනම් එකඟතාවන් නොතකා, රැකියා අවශ්ය වුවහොත්, රැකියා වෙනස් කිරීමට ඇති හැකියාව ඉතා වැදගත් වේ.
සේවක සීසෑමට එරෙහිව තරගකාරී නොවන ගිවිසුම්
සේවක අනුකම්පා විරහිත ගිවිසුම් (බොහෝ දුරට) නීති විරෝධී වන අතර තරඟකාරී නොවන ගිවිසුම් තවත් කතාවකි. තරගකාරී නොවන හෝ තරගකාරී නොවන වගන්තිය (NCC ලෙස හැඳින්වෙන) යනු සේවකයෙකු හා සේවා යෝජකයා අතර ගිවිසුමක් වේ. සේවකයා සේවයෙන් ඉවත් වීමෙන් පසුව සේවායෝජකයා සමඟ තරගයට නොපැමිණෙන බව එහි සඳහන් වේ.
තරගකාරී නොවන වගන්තියේ පරමාර්ථය වන්නේ, හිටපු සේවකයකු රැකියා විරහිත වීමෙන් පසුව වෙළඳ රහස් මාර්ගයෙන් තරඟකරුවෙකු ලබා ගැනීම වැළැක්වීමයි. සේවකයකු තරඟකාරී ව්යාපාරයක් විවෘත කිරීම වැලැක්වීමට ද එය භාවිතා කළ හැකිය.
කෙසේවෙතත්, සමාගම්වලට කළ නොහැකි දෙයක් වන්නේ, තරගකාරී සමාගමක් සඳහා නොනවතින කාලයක සේවය කිරීමයි. තරගකාරී නොවන වගන්ති සාමාන්යයෙන් මාස කීපයක් තුළ, සේවකයින්ගේ රැකියාව අවසන් කිරීමෙන් පසු සේවා යෝජකයා වෙතින් සෘජුව පැනීමෙන් වැළැක්වීම සඳහා යම් කාල පරිච්ඡේදයක් ආවරණය කරයි. එහෙත් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතයේ ඉතිරි කාලය වෙනුවෙන් තරගකාරී සමාගමකට රැකියා නොකිරීමට පොරොන්දු වීම හෝ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතයට බලපාන කාලපරිච්ඡේදයක් සඳහා සමාගම්වලට කම්කරුවන්ට කම්කරුවන්ට නොකිය යුතු ය.
තරගකාරී නොවන ගිවිසුම් සාමාන්යයෙන් ගිවිසුමේ ආරම්භ වන දිනයට අදාළ දිනය, ගිවිසුමට එකඟ වීමට හේතුව, තරඟකරුවෙකු සමඟ වැඩ කිරීමට තහනම් කර ඇති දිනය, ගිවිසුමේ පිහිටීම සහ හුවමාරු කර ගැනීෙම් විස්තර. NCC වලට එකඟ වීම.
තරගකාරී නොවන වගන්තියක් අඩංගු රැකියා ගිවිසුමකට අත්සන් කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින විට, ඔබේ හොඳම ඔට්ටුව නීති උපදෙස් ලබා ගැනීමයි. සමහර ප්රාන්තවලදී, තරඟකරුවන් නොබලා සම්පූර්ණයෙන්ම නොසලකා හරින අතර, සෑම රාජ්යයක්ම NCC වල ක්රියාත්මක වීමේ හැකියාව සම්බන්ධ නීති තිබේ.
වැඩි විස්තර: රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යනු කුමක්ද? | තරඟකාරී නොවන ගිවිසුම | රහස්යතා ගිවිසුම රහස්යතා ගිවිසුමක් තුළ සොයන්න විල් වල සේවයට