ඔබගේ සිහින රැකියාවට දින 30 දින 29 දින
අවාසනාවකට මෙන්, ඔබගේ රැකියා සෙවීම තවමත් ප්රමාණවත් නොවේ. අද දින අපි රැකියා ඉල්ලුම්පතක් පිළිගන්නේද නැද්ද යන්න තීරණය කරන්නේ කෙසේද? සහ සේවායෝජකයාට පවසන්නේ කෙසේ ද?
එය සිතා බැලීමට යම් කාලයක් ගත වන්න
වහාම තීරණයක් ගැනීමට අවශ්ය නැත.
රැකියා ඉල්ලීම සලකා බැලීමට යම් කාලයක් ගත වන අතර, වාසි සහ අවාසි බරින් යුක්තයි. රැකියාවක් කිරීමට හෝ නැද්ද යන්න තීරණය කිරීමේදී ඔබගෙන්ම විමසූ ප්රශ්න කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
මෙම සංවිධානයේ සතුටින් වැඩ කිරීමට ඔබට පුළුවන්ද? සමාගමේ සංස්කෘතිය ගැන ප්රවේශමෙන් සිතා බලන්න. ඔබ වැඩ කිරීමට අවශ්ය කාර්යාලීය වටපිටාව මෙයද? ඔබේ පැය සමඟ නම්යශීලීභාවයක් අවශ්ය නම්, මෙම සමාගම එය ලබා දෙයිද? නම්යශීලී වීමත් සමඟ ගමන් කාලය ගැන ප්රවේශමෙන් සිතා බලන්න. මෙම රැකියාව සඳහා ගොඩක් සංචාරයක් හෝ දිගුකාලීන ගමන් කිරීම අවශ්ය නම්, ඔබ එම ගමන් කාලය තුළ තැබීමට කැමැත්තෙන් සිටින බවට වග බලා ගන්න.
ඔබේ සේවා යෝජකයාගේ කළමනාකරණ ශෛලිය ගැන ඔබට හැඟෙන්නේ කෙසේද? ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය තුළ ඔබේ සේවායෝජකයා ගැන යම් රතු කොඩි ඔබ දැක ඇතිනම්, රැකියා ඉල්ලුම භාර ගැනීම ගැන ප්රවේශම් වන්න. ඔබ වැඩ කිරීමට කැමති අය ගැන සුපරීක්ෂාකාරීව සිතා බලන්න. මෙම පුද්ගලයා දිගුකාලීනවම සතුටින් වැඩ කිරීමට ඔබ දකිනු ද නැද්ද.
දියුණුව සඳහා අවස්ථාවක් තිබේද? ඔබ දිගුකාලීන වෘත්තීය ඉලක්කයන් තිබේ නම්, මෙම සමාගම්වල මෙම අවශ්යතා සපුරා ගත හැකි දැයි බලන්න. කොපමණ පුද්ගලයන් ප්රවර්ධනය කරනවාද යන්න පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා ගන්න. තවද, සමාගමේ දිගුකාලීන සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීමේ ඉතිහාසයක් තිබේ දැයි සොයා බලන්න. සේවකයින් නිරන්තරයෙන් පිටව හෝ වෙඩි තැබුවහොත්, ඔබ දිගුකාලීන තනතුරක් සොයමින් සිටියදී, ඔබ රැකියාව ගැනීමට අවශ්ය නොවේ.
වන්දි පැකේජය සමඟ ඔබ සතුටු වනු ඇද්ද? ඔබ වටිනවා ඔබ ගෙවන බවට වග බලා ගන්න, එම වැටුපෙන් ඔබේ බිල්පත් සහ අනෙකුත් වියදම් ගෙවිය හැකිය. සෞඛ්ය ප්රතිලාභ, ජීවිත රක්ෂණ, නිවාඩුවක්, අසනීප කාලය සහ විවිධ වරප්රසාද ඇතුළුව, වන්දි පැකේජයේ සෙසු කොටස් දෙස බලන්න. ඔබ ඇසුරුම් ගැන සතුටු නොවන්නේ නම්, සේවායෝජකයා සාකච්ඡා කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටී දැයි බලන්න.
හොඳ මිලක් තිබේද? බොහෝ රැකියා ඉල්ලීම් සලකා බැලීමට ඔබටත් ඉඩ තිබේ. මෙම ප්රශ්න ලැයිස්තුවෙන් විමසන්න. ඔබේ තීරණය ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා එක් එක් කාර්යයේ වාසි සහ අවාසි ගැන සිතන්න.
මෙම ප්රශ්න කිසිවක් නොවිසඳුනේ නම්, දැන් සේවායෝජකයා ඉල්ලා සිටීමට කාලයයි. සමාගමේ සංස්කෘතිය පිලිබඳ ප්රශ්න තිබේ නම් ඔබට නැවත කාර්යාලයට පැමිණිය හැකි ද? නැත්නම් සාමාන්ය සේවක දිනය කුමක් දැයි හැඟීම සඳහා ඔවුන්ගේ සේවකයෙකු සමඟ කතා කරන්න.
රැකියාවක් භාර ගැනීම
ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් භාර ගැනීමට තීරණය කළහොත්, ඔබ වහාම ප්රතිචාර දැක්වීමට අවශ්යය. මූලික දුරකථන ඇමතුමකින් පසුව, ලිඛිත පිළිගැනීමේ ලිපියකින් පසුව , තනතුරක් භාර ගැනීම සඳහා වඩාත්ම වෘත්තීයමය ක්රමය වේ.
රැකියාව භාර ගැනීමෙන් පෙර රැකියාව පිළිබඳ සියලු තොරතුරු පැහැදිලි කරන්න. ඔබ විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද වෙනස්කම් පිළිබඳව සාකච්ඡා කරන්නේ නම්, ඔබ සහ සේවා යෝජකයා එම කාර්යය භාර ගැනීමට පෙර එම වෙනස්කම් වලට එකඟ වනු ඇත.
ඔබ රැකියාව භාර ගන්නා විට, ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහිදී ඔබ හමුවූ කවුරුන් හෝ වෙනත් කෙනෙකුට කියන්න.
යෝබ්ගේ ඉල්ලීම පහත් කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ අවසාන වශයෙන් තීරණය කරන්නේ හොඳ රැකියාවක් සුදුසු නැතිනම් හෝ ඔබට වඩා හොඳ මිලක් ලබා දීමක් (හෝ එය ප්රමාණවත් තරම් ප්රමාණවත් නොවේ) නම්, ඔබ විසින් නිල වශයෙන් ප්රතික්ෂේප කරනු ඇත. වහාම සේවායෝජකයා දැනගත යුතුය. දුරකථනයෙන් දුරකථනයෙන් අමතන්න (සහ පසුව ලිපියක් යැවීමෙන්) හොඳම වේ, නමුත් ඔබට රැකියා ඉල්ලුමේ පහත සඳහන් ලිපිය යැවිය හැකිය.
පිරිනැමීම පහත වැටෙන විට ප්රධාන අරමුණ වන්නේ සංවිධානය සමග ධනාත්මක සම්බන්ධතාවයක් පවත්වා ගැනීමයි. ඔබ නැවත එම සමාගම සමඟ වැඩ කළ හැකිදැයි ඔබ කවදාවත් නොදන්නේ. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණය ලබා ගත් කාලය සඳහා ඔබගේ අගය පළ කරන්න.
ඔබ එම යෝජනාව පිළි නොගන්නා ලෙස පැහැදිලි කරන විට, අවංක වන්න, නමුත් කෙටියෙන්. ඔබ ලොක්කා හෝ කාර්යාල පරිසරයට අකමැති නම්, සරල ලෙස පවසන්න, "මම තත්වයට සුදුසු යැයි මම විශ්වාස කරමි." ඔබ වෙනත් රැකියාවක් භාර ගන්නා විට, සරලව පවසන්න, "මගේ වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික ඉලක්කවලට මා ගැලපෙන තවත් දීමනාවක් මම පිළිගත්තා. . "
ඔබ සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කළත් ඔබට අවශ්ය දේ ලැබුණේ නැත, ඔබත් අවංක විය හැක. සරළව පවසන්න, "මෙම යෝජනාව සාකච්ඡා කළ නොහැකි දෙයක් නිසා, මම පහත වැටීමට සිදු වනු ඇත." අහිතකරත්වය වළක්වා, සහ විස්තරාත්මකව නොයන්න.
සේවායෝජකයාට ස්තූති කරමින් ඔබගේ ලිපිය අවසන් කරන්න.
ඔබ ප්රතික්ෂේපය කළ පසු, ඔබ ඔවුන් සමඟ සම්බන්ධ වූ අන් කවරෙකුට ඊමේල් යවන්න. ඔවුන්ගේ සහය වෙනුවෙන් ඔවුන්ට ස්තුතියි.
වැඩි විස්තර: රැකියා ඉල්ලීම් දෙකක් තීරණය කිරීම