කොමිෂන් සභාවල විවිධ වර්ගවල

සමහර වර්ගවල රැකියා, විශේෂයෙන් විකුණුම් හා අලෙවිකරණයේ දී, සේවකයකුගේ තනි ඉපයීම හෝ මූලික වැටුපකට අමතරව කොමිස් ගෙවීමක් ලබා දෙයි. කොමිෂන් සභාව සහ එය ගෙවන්නේ කෙසේද?

කොමිෂන් සභා ගෙවීම් විවිධ ආකාරයන් පිළිබඳ තොරතුරු සමාලෝචනය කරන්න, කොමිෂන් සභාව ගෙවනු ලබන ආකාරය සහ කොමිෂන් සභා මත පදනම්ව වැඩ කිරීම සඳහා උපදෙස්.

කොමිෂන් ගෙවීම් යනු කුමක්ද?

කොමිෂන් සභාව යනු කිසියම් භාණ්ඩයක් හෝ සේවාවක් නිශ්චිතව විකුණන කාර්යයක් සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසුව සේවකයකුට ගෙවනු ලබන මුදලක් වේ.

විකුණුම්වල ප්රතිශතයක් ලෙස හෝ විකුණුම් පරිමාව මත පදනම්ව පැතලි ඩොලර් වටිනාකමක් ලෙස ගෙවිය හැකිය.

සේවක ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවීම සඳහා දිරි දීමනා ලෙස සේවා කොමිෂන් සභාව නිතර භාවිතා කරයි. කොමිෂන් සභාව වැටුපකට අමතරව ගෙවන විට එය සේවකයාගේ පඩිපතේ ඇතුළත් කළ හැකි හෝ වෙනම කාලසටහනකට අනුව, එනම් මාසිකව හෝ මාසිකව ගෙවනු ලැබේ.

කොමිෂන් සභා ගෙවීම් වර්ග

මූලික වැටුප හා කොමිස් මුදල සේවකයාට ලබා දෙන මූලික වැටුපක් ලබා දෙන අතර, යම් කාල සීමාවක් තුළදී ඔවුන් විසින් කරන ලද විකුණුම් ප්රතිශතය. සේවකයාට ඇති වාසිය නම් අලංකාර අලෙවිකරණ කාල සීමාවන් තුළ ඔවුන්ගේ මූලික වැටුප මත රඳා සිටීමට හැකි බවය. භාණ්ඩය හෝ සේවාව නොසලකා වසර තුළදී විකුණුම්වල උච්චාවචනයන් පවතී.

මූලික වැටුපක් සේවකයාට එම කාලය තුළදී අවසන් කිරීමට හැකි බව සහතික කරයි. සේවකයාගේ විශිෂ්ට කාර්යසාධනය මත වැඩි වැඩියෙන් උපයා ගැනීමට හැකියාව ඇත්තේ මූලික වැටුප තරමක් පහල දැමීමට හැකිවීමයි.

මෙම වර්ගයේ ව්යුහය තුළ, කොමිසම විසින් උපයන ලද විකුණුම් ප්රතිශතය කොමිෂන් සභාව මත දැඩි ලෙස ක්රියාත්මක වන සේවකයින් විසින් උපයන ලද ආදායමට වඩා තරමක් අඩු වනු ඇත.

ඍජු කොමිෂන් සභාවකින් අදහස් කරන්නේ සේවකයා තම සම්පූර්ණ වැටුපෙන් සම්පූර්ණ කරන ලද විකුණුම් ප්රතිශතයක් මත බවයි. ඉහළ දක්ෂතා දක්වන සහ අභිප්රේරිත වෙලඳ සේවකයින් සඳහා මෙය ඉතා ලාභදායී සැලැස්මක් විය හැකිය.

එක් එක් අලෙවිය සඳහා ඔවුන් උපයන ප්රතිශතයක් මූලික වැටුපක් ලැබීමට වඩා ඉහළ අගයක් ගනී. ඇතැම් අවස්ථාවල දී ඒවා යම් ඉලක්කයන් සපුරා ගැනීමෙන් පසු වැඩි වනු ඇත.

කොමිෂන් සභාවට විරුද්ධ වන්න. සෘජු කොමිෂන් සභාවලට සේවය කරන ඇතැම් සේවකයින්ට තම කොමිසමට එරෙහිව ඇදී යෑමට හැකි වන අතර ඉන් අදහස් වන්නේ වැටුප් ගෙවීමක් ආරම්භයේදී ඔවුන් විසින් නියමිත දිනුම් ඇදීමක් ලෙස නම් කරනු ලබන යම් මුදලක් ඔවුන්ට ලබා දෙනු ඇති අතර, එය ඔවුන්ට සේවා යෝජකයාට ආපසු ගෙවිය යුතුය වැටුප් ගෙවීමේ කාලය අවසානයේදී. ඔබ දිනුම් ඇදීමේදී උපයා ඇති ඕනෑම දෙයක් ඔබගේ වැටුප වේ. මෙය නිසැකවම සේවකයාට අවදානම ගෙන දෙයි, නිසැකවම, ඔවුන් සාර්ථක කාලයක් නොතිබුණ නිසා, ඔවුන් විසින් සේවායෝජකයාගේ මුදල් පසු බැස ගත හැකිය.

අත්යාවශ්ය කොමිසම. සමහර විට සේවායෝජක ලත් වෙළෙන්ඳන් තම සමාගමෙන් මිලදී ගත හැකි තාක් දුරට තම සේවාදායකයින්ට භාණ්ඩ හා සේවා සඳහා ඉතිරිව ඇති කොමිස් ලබා ගත හැකිය. මෙම රක්ෂණ සමාගම සාමාන්යයෙන් රක්ෂණ සමාගමක් සමඟ රැඳී සිටින තාක් දුරට විකුණුම්කරු තම සේවාලාභීන්ගේ ප්රතිශතයක් දිගටම කරගෙන යනු ඇත. හොඳම තත්වයේ දී, විකුණුම්කරු වෙනත් සමාගමකට ගමන් කිරීමෙන් පසු ඉතිරි තාවකාලික කොමිෂන් සභාවට දිගටම යැවිය හැක.

කොපමණ කොමිෂන් සභාවක් ඔබට ලබා ගත හැකිද?

සේවාලාභියාට මූලික වැටුප හෝ තනිකරම කොමිස් මුදලක් ගෙවනු ලබන්නේද යන්න නොසලකා සිදු කරන ලද කොමිසම බොහෝවිට විචල්යයි.

වන්දි ප්රතිශතය හෝ ප්රතිශතයක ප්රතිශතයක් මත විකුණනු ලබන භාණ්ඩය හෝ සේවාව මත රඳා පවතී. එක් විකුණුම් ඉලක්කයක් හෝ ඩොලරයක් හෝ ඒකක ප්රමාණයකින් හෝ වැඩි දියුණු වීමෙන් පසු වර්ධනය වීමට ඉඩ ඇත. ඔබට කොමිස් ගෙවීමක් සහිතව රැකියා ලබා දෙන විට, ඔබේ වැටුප කෙරෙහි බලපාන සියලු විචල්යයන් ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම තේරුම් ගන්න.

කොමිෂන් සභා පදනම් වූ වන්දි ප්රතිලාභ

කොමිස් ගෙවීම සඳහා වැඩ කිරීම අතිශයින්ම අභිපේ්රරිත හා දක්ෂ වෙළඳුන් සඳහා වාසි රැසක් ඇත. කෙසේවෙතත්, ගනුදෙනුකරුවන්ගේ වර්ධනය සඳහා යම් කාලයක් ගත වන බව මතක තබා ගන්න. ඔබ නව තනතුරක් ආරම්භ කරන විට, ඔබට සැබැවින්ම උපයා ගැනීමට පටන් ගැනීමට මාස කිහිපයක් අවශ්ය වනු ඇත. නව සම්බන්ධතා සාදන අතරතුර ඔබ සැපපහසු වීමට ප්රමාණවත් ඉතුරුම් ඇති බවට වග බලා ගන්න.

බොහෝ තනතුරු මූලික වැටුපක් ගෙවිය හැකි වුවද, ඔබ කොපමණ කාර්යබහුල මුදලක් ලබා ගත යුතුද යන්න කොමිෂන් සභාව සඳහා වැඩ කිරීමේ වටිනාකම වේ.

දක්ෂ කුසලතාවන්ගෙන් පිරිපුන් දක්ෂ විකුණුම් නිළධාරීන් ත්යාගශීලී කොමිෂන් සභාවක් උපයනු ඇත. ෙසේවක වැටුපක් ෙලස ෙකොමිෂන් සභා ඇතුළත් වන විවිධ වැටුප් ව්යුහයන් ඇත.

කොමිෂන් සභාවක සේවය කිරීම සඳහා ඉඟි

කොමිස් ස්ථානයක සාර්ථකව කටයුතු කිරීමේ හැකියාවක් අද්විතීය කට්ටලයක් ඇත. ඔබ සාර්ථක වීමට පෙලඹෙන්නේ නම්, සෑම විටම වැඩි කර ගැනීම සඳහා ඔබම තල්ලු කර ගන්නවා, මිනිසුන්ට උපකාර කිරීම සඳහා උනන්දු වන අතර, දැනුම හා කථන සන්නිවේදන හැකියාවන් පිපාසය ඇතිව , කොමිස් සේවකයකු ලෙස සාර්ථකත්වයට අවශ්ය විකුණුම් හැකියාවන් ගොඩනැගීමට හොඳ පදනමක් තිබේ.

කොමිස් විකිණීම සඳහා විශිෂ්ට සේවාවක් සැපයීම සඳහා ඔබේ භාණ්ඩය සහ ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් ගැන ඉගෙන ගැනීමට අවශ්ය කාලය ගත කිරීමට ඔබ කැමති විය යුතුය. මෙය සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා සිකුරාදා සිට 9 වැනිදා දක්වා වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන අයෙකු නොවන අතර, දොරින් පිට වී ඔවුන්ගේ කාර්යාලයෙන් පිටත්වේ.

මූල්යමය ත්යාගයන් විශිෂ්ට විය හැකි නමුත් කොමිෂන් සභාවෙහි වැඩ කරන වඩාත් සාර්ථක පුද්ගලයන් වන්නේ, ඔවුන්ගේ නිෂ්පාදනයට සැබවින්ම ආදරෙයි වන අතර ඔවුන් හමුවීමට සෑම දෙනා සමඟ බෙදා ගැනීමට කැපවී සිටිති.

යෝජිත කියවීම: යෝබ් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර සිතා බලන්න

සබැඳි ලිපි: වැටුප් සහ වැටුප් FAQ | අවිශ්වාස කළ සේවකයා සහ අවිශ්වාස කළ සේවකයා