ඔබ ඉවත්වීමට පෙර ඔබ රැකියාවක් සොයමින් ආරම්භ කළ යුතුද?

පළමුවෙන්ම ඔබ රැකියාවෙන් නතර කළ යුතුද? නැත්නම් ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට පෙර රැකියාවක් සොයනවාද? නව රැකියාවක් සොයාගැනීමට පෙර ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව නොගත යුතු බව පවසන බොහෝ විට සත්යය වේ, නමුත් ව්යතිරේක තිබිය හැක.

ඔබේ මානසික හෝ ශාරීරික සෞඛ්යයට තර්ජනයක් වන ප්රධාන ලොක්කන්, හවුල්කරුවෙකුගේ රැකියාවකට යාම, නොඉවසිය හැකි සේවා තත්වයන් හෝ මානසික ආතතිය, රැකියා රැකියාවට යාමේ නොහැකියාව, සදාචාර විරෝධී දෙයක් කිරීමට හෝ ඉල්ලා සිටින සංවිධානයක් ඉල්ලා සිටින සේවා යෝජකයෙක් පසුකාලීනව වඩා ඉක්මනින් ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට එය හේතු විය හැකිය.

වෙනත් අවස්ථාවල දී, ඔබ ඔබේ වෘත්තිය වෙනස් කර ඇති අතර, ඔබේ වර්තමාන රැකියාව නඩත්තු කරද්දී සම්පූර්ණ කළ නොහැකි වන පරිදි පරිවර්තනය කිරීම සඳහා අධ්යාපනය හෝ පුහුණුව අවශ්ය වේ.

අවසන් වීමට පෙර රැකියා සොයන්න

ඔබගේ වත්මන් තනතුරින් ඉවත්වීමට පෙර අවම වශයෙන් රැකියා සෙවීමක් ආරම්භ කිරීම වටී. ඔබේ රැකියාවට ඔබ රැඳී සිටීමට නොහැකි වන පරිදි, ඔබගේ වැඩ තත්ත්වය සමනය වීමට පෙර ඔබ ඔබේ සෙවුම ආරම්භ කරනු ඇත. ඔබ ඉවත්වීමට පෙර බලා ගැනීමට පටන් ගත හැකි නම්, එය ඔබට නව ස්ථානයක් ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වන දේ පිළිබඳව අදහසක් ලබා දෙනු ඇත.

ඔබ තවමත් වැඩ කරමින් සිටියදී රැකියා සෙවීම ආරම්භ කර ඇත. ඔබ අතහැර ගියහොත්, විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම් නොලැබේ .

ඔබ රැකියාවක් කළහොත්, රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ ඔබේ රැකියාව සඳහා ඇති අවශ්යතාව ගැන ඔබට අඩු විස්තරයක් ඇත. ඔබේ වත්මන් රැකියාව මත ධනාත්මක ගමනක් පවත්වා ගත හැකි වන අතර නව රැකියාව වඩාත් හොඳ වනු ඇත.

ඔබේ රැකියාවෙන් පිටවීම ගැන ඔබ සම්මුඛ සාකච්ඡාවලට පිළිතුරු දෙන විට එය ප්රයෝජනවත් වේ. නව රැකියාවක් නොමැතිව ඔබ ඉවත් වීමට හේතුව පැහැදිලි කිරීමට වඩා ඔබ තවමත් සේවයේ යෙදී සිටින්නේ මන්ද යන්න සාකච්ඡා කිරීම පහසුය.

ඔබ තවමත් රැකියාව කරන විට ඔබේ රැකියාව ගවේෂණය කිරීමට තෝරා ගන්නේ නම්, මෙම පුවත් ප්රචාරය කිරීමට අවශ්යදැයි යන්න පිළිබඳව සුපරීක්ෂාකාරීව සිතා බලන්න.

ඔබ මෙය කරන්නේද, ඔබ රඳවා තබා ගන්නා රැකියාව, ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා මත රඳා පවතී. බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන් කුලී සෙවීමක් සඳහා කාලය සහ මුදල් දැමීමට සිදුවනු ඇති බව වටහා ගත යුතු නැත. ප්ලස් පැත්තෙන් ඔබ වටිනා සේවකයෙකු හෝ සැලකිය යුතු ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ / හෝ විශේෂඥභාවයක් තිබේ නම්, ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා ඔබට ඔබව රඳවා ගැනීමට හෝ දිරිගැන්වීම ලබා දෙනු ඇත. විකල්පයක් ලෙස ඔබේ අනුප්රාප්තිකයාට මාරුවීම සමනය කිරීමේ පොරොන්දුව සමඟ ප්රධාන කළමනාකරුවකුගේ සහාය ලබා ගැනීමට ඔබට හැකිවනු ඇත.

නැත්නම්, ඔවුන් වහාම ඔබට වෙඩි තබා ඔබගේ රැකියාව කිරීමට වෙනත් කෙනෙකු සොයා ගත හැකිය. මේ අනුව, ඔබගේ සෙවුම් කිරීමට රහසිගත ප්රවේශයක් පවත්වා ගැනීමට යන්න තීරණය කිරීම සඳහා සැලසුම්ගත පිටව යෑම පිළිබඳ ඉගෙනීමට ඔබේ සේවායෝජකයාගේ විභව්ය ප්රතිචාරය මැනවින් පරික්ෂා කළ යුතුය.

2007 සිට 2009 දක්වා ආර්ථික අවපාතයේ දී සිදු වූ දොට්ට දැමීම්වල දී විශාල රැකියා සංඛ්යාවක් රැකියා විරහිත තත්වය සමග අඩු වශයෙන් ආශ්රිතව අඩු මට්ටමක පවතී. " රැකියාවක් ඉහළට " (රැකියාවක් හැර) වසරක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක්), අවපාතය නිසා මෙන්ම, වෙන කවරදාකටත් වඩා වැඩියෙන් කර්මාන්තය කෙටි කාලීනව කුලී පදනම මත ව්යාපෘති මත පදනම් වූ හෝ තාවකාලික වැඩපිලිවෙලක් පිරිනමනු ලැබේ.

ඔබ ඉතා කාර්යබහුල වැඩ සටහනක් ඇති අයගෙන් කෙනෙකු නම්, ඔබේ රැකියාව සඳහා ප්රමාණවත් කාලයක් ආයෝජනය කිරීම සඳහා ඔබේ රැකියාව අවසානයේ ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබ ඉවත් වීමට තීරණය කර ඇත්නම්, ඔබගේ ප්රක්ෂේපිත ආහාර, නිවාස සහ අනෙකුත් වියදම් ආවරණය කිරීම සඳහා මූල්ය සැලැස්මක් තිබේ නම්, ඔබ ඔබේ ඊළඟ රැකියාව සොයා ගැනීමට කොපමණ කාලයක් ගතවේද යන්න නොදන්නා නිසා. එසේ නොමැති නම්, ඔබ තවමත් රැකියාව කරන අතරම ඔබ රැකියාවක් සොයා ගන්න .

එය පවත්වාගෙන යාම

රැකියා සෙවීමක් ආරම්භ කිරීමේ කාලය තීරණය කිරීම කුමක් වුවත්, ඔබ පිටත්ව යන විට ඍණාත්මක දෙයක් පවසන්න. ඔබේ ඊළඟ සේවා යෝජකයාට ඔබේ පෙර සේවායෝජකයාගේ නිර්දේශයන් අවශ්ය විය හැකිය හෝ පසුබිම් චෙක්පතක් පැවැත්විය හැකි බැවින්, ඔබගේ ප්රධානීන් සහ සම-සේවකයන් සමඟ ඔබ ධනාත්මක සබඳතා පවත්වා ගැනීමට වගබලා ගන්න.

ඔබ ඉල්ලා අස්විය යුතු විට, එය වෘත්තිකයෙකි , ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ කිසිදු පාලම් නොතබන්න.

සබැඳි ලිපි: විරැකියාව ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට | ඔබ රැකියාවක් කළ විට රැකියාව සොයා ගන්නේ කෙසේද?