නව රැකියාවක දී ඔබේ මුල් දින ඉතා වැදගත් ය. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබ තනතුරට සහ සංවිධානයට සුදුසු යෑයි යන්න තහවුරු කිරීම සඳහා සොයනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, නව සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට තීරණය කිරීම සාපේක්ෂව සීමිත තොරතුරු මත පදනම් වේ: සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහිදී ඔබ සිදු කළ ආකාරය සහ සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබගේ නිර්දේශයන් ඔබ ගැන සඳහන් කළ දේ. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට ඇවිදින්නට ඇවිදීමට හැකි බව සහතික කිරීම සඳහා බලා සිටියි.
ඒ අනුව, ඔබේ සේවා කාලය ආරම්භයේ සිට ප්රශස්ත රූප නිර්මාණය කිරීම ගැන ඔබ හිතා ගත යුතුය. ඔබගේ අධීක්ෂකයාගේ සහ ඔබගේ සගයන්ගේ විශ්වාසය දිනා ගැනීම, ඔබේම දෙපාර්තමේන්තුව තුළ හා ඉන් පිටත ධනාත්මක සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීම සහ ඔබගේ හොඳම කාර්යය කිරීමට ඔබට හැකි බව සහතික කර ගන්න. මෙය ඔබේ අනාගතය සඳහා ඉතා හොඳ පදනමක් නිර්මාණය කරනු ඇත.
නව රැකියා ආරම්භ කිරීම සඳහා ඉඟි 20 ඉහළට
මෙන්න ඔබේ නව රැකියාවේ සාර්ථකත්වය සඳහා ප්රායෝගික උපාය සහ උපාය මාර්ග මෙහි දැක්වේ:
ධනාත්මක අය සමග ඇසුරු කරන්න, සහ සියලු පිරිවැය අනුව පැමිණිලිකරුවන් සහ ස්ලැක්ර්කරුවන් වළකින්න. ඔබ කවුරුන් හෝ කවුරුන් හෝ කවුරුන් හෝ ඔබ සෙවිය යුතු කවුරුන් හෝ ඔබව නිෂේධාත්මක ආලෝකයෙන් ඔබව හසුකර ගැනීමෙන් පසු සෙසු සේවකයින්ට හිරිහැර නොකරන්න. යමෙකු ඔබට කෙලින්ම පැමිණිලි කිරීමට හෝ ඕපාදූප කිරීමට පටන් ගන්නේ නම්, හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම "උදාසීන" වීමට උත්සාහ කරන්න. මාතෘකාව පරාවර්තනය හෝ වෙනස් කිරීම කළ නොහැකි නම්, ඒ වෙනුවට ඵලදායී ප්රශ්න විමසන්න.
ඔබගේ මට්ටමේ තරු ක්රියාකාරකම් හදුනා ගැනීම සහ ඒවායේ කාර්යභාරයන් සාර්ථක කර ඇති දේ විශ්ලේෂණය කරන්න. මෙම ආයතනයේ හැකියාවන්, හැකියාවන් හෝ ජයග්රහණ අගය කිරීම පිළිබඳ ඔබට අදහසක් ලබා ගත හැකිය.
ඔබගේ ක්ෂණික අධීක්ෂකයාගේ මනාපයන් සහ අපේක්ෂාවන් ඇගයීම . ඔහු / ඇය පිරිනමනු ලබන උපදෙස් වෙත ප්රවේශමෙන් සවන් දෙන්න, සහ ඔබගේ අධීක්ෂකයාගේ අපේක්ෂාවන්ට සරිලන ක්රම පිළිබඳව යෝජනා සඳහා වෙනත් විශ්වාසවන්ත සගයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න.
ඔබගේ වැඩ අධීක්ෂණය සඳහා ඔබගේ ව්යාපෘතිවල තත්ත්වය ගැන දැනුම් දෙන්න . එසේ කිරීමෙන් ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුවට එකතු කරන අගය ගැන ඔහු හෝ ඇය දැනුවත්ව සිටී.
ඔබ වැටෙන විට ආදාන සහ උපකාර සොයන්න , නොයෙක් ප්රශ්න අසමින් අසරණව සිටීම වැළැක්වීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබගේම හෝ ඔබගේ සගයන්ගෙන් සගයන්ගෙන් ඔබේ හැකියාවන් මත හැකි තරම් ප්රශ්න ගැටලු විසඳීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ යම් ප්රශ්නයක් ඇසීමට අවශ්ය නම්, ඔබ විසින්ම එය දැනටමත් ගෙන ඇති පියවරයන් සමඟ එය සකස් කර ගන්න.
රැස්වීම් හා සංවාදවල මූලෝපායාත්මකව කටයුතු කරන්න. නව රැකියාවක නියැලීම සඳහා ඔබට බොහෝ දේ කළ හැකි වන අතර, ගේට්ටුවෙන් පිටත බෙදාහදා ගැනීම සඳහා අවබෝධය සහ අදහස් තිබිය නොහැකිය. කෙසේවෙතත්, රැස්වීමෙන් පසු රැස්වීමෙන් නිහඬව වාඩි වී සිටීම හොඳ දෙයක් නොවනු ඇත. ඒ වෙනුවට, පරෙස්සමින් ඇහුම්කන් දීම (සමතුලිත වීම) අතිශයින්ම වැදගත් වන අතර, දක්ෂ ලෙස ප්රශ්න ඇසීම හෝ කථා කිරීම අතර සමබරතාවයක් ඇති කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
සතිපතා රැස්වීම් ආකෘතියේ හෝ පුනරාවර්තනය කරන ලද ඊමේල් හෝ පණිවුඩ යාවත්කාලීනයන් සමඟින් ඔබේ අධීක්ෂකයා සහ ප්රධාන සාමාජිකයින් සමඟ විවෘත සන්නිවේදන නාලිකා ස්ථාපිත කරන්න . ඔබගේ සාර්ථකත්වය සමඟ ඔබේ අධීක්ෂකවරයා යාවත්කාලීනව තබා ගැනීමට පමණක් මෙය ඔබට පමණක් නොව, ඔබ දින හෝ සතිය පුරාම අහම්බෙන් නොව, එක් වරකදී ඔවුන්ගෙන් ප්රශ්න ඇසීමට හැක.
ඔබ වැඩ කිරීමට සූදානමින් සිටින බව ඔප්පු කිරීමට පූර්ව සූදානමකින් පසු ඔබගේ වැඩ අධීක්ෂකයාට පෙර පැමිණීමට හෝ / හෝ රැඳී සිටීමට උත්සාහ කරන්න.
සංවිධානයේ සියලු මට්ටම්වල කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ සාධනීය ක්රියාකාරී සබඳතා ගොඩනගා ගැනීම , ඔබ නිතිපතා වැඩ කරනු ලබන පුද්ගලයින් කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කිරීම. ප්රබල සබඳතා ඔබේ සමස්ත රැකියා පළපුරුද්ද වැඩි දියුණු කරනු ඇත, නමුත් බොහෝ ආයතන 360 ක උපාධි ඇගයීම් කාර්යයන් ඉටු කරයි, එබැවින් ඔබ ඇගයීමට ලක් කරන සගයන් සමඟ හොඳ කොන්දේසි මත හොඳ විය යුතුය.
ඵලදායී විවේචනයක් සඳහා ප්රතිචාරාත්මකව කාලානුරූපීව ප්රතිචාර දක්වන්න. ඔබ ස්වයං-දියුණු කිරීම පිළිබඳව ඔබේ අධීක්ෂකයාට හා අනෙකුත් කාර්ය මණ්ඩලයට පැහැදිලි කරන්න.
ඔබ ඉගෙන ගන්නා දේ හා ඔබ අත් කර ගන්නා කුසලතා පැහැදිලි කරමින් පැහැදිලි අරමුණු සහ අරමුණු සහිත වෘත්තීය සංවර්ධන සැලසුමක් සාදන්න . ඔබේ ක්ෂේත්රයේ කළමණාකරුවන්, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ වෘත්තිකයන්ගෙන් උපදෙස් ලබාගන්න. ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය ඉදිරියට ගෙන යාම සඳහා සහතික, පාඨමාලා සහ / හෝ උපාධි කුමන අනුබලදැයි සොයා බලන්න.
ඔබගේ පළමු වසර තුළ ඔබ කොපමණ වේලාවක් ගත කරනවාද යන්න මතක තබාගන්න. නව රැකියාවක දී පළමු මාස කිහිපය තුළ ඔබ නව තනතුරේ වේගය වැඩි කර ගැනීම සඳහා තීරනාත්මක වන බැවිනි. සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී ඔබ අනාවරණය කළ පූර්ව සැලසුම් කළ නිවාඩුව හැරෙන්නට හැකි නම්, දීර්ඝ කාලයක් ගත නොකළ යුතුය. යම් හේතුවක් නිසා ඔබ කල් දැමීමට සිදු වී ඇත්නම්, එය සහතික කිරීම සඳහා කළ හැකි සෑම දෙයක්ම ඔබේ ප්රතිදානය අහිතකර ලෙස බලපාන්නේ නැත.
කාර්යාලීය කටයුතු සඳහා සහභාගි වන්න. ඔබේ මිතුරන් පෞද්ගලික මට්ටමෙන් දැන ගැනීමට හැකි වන පරිදි සංවිධානයේ සමාජ සිදුවීම්වලට ඔබවම පොළඹවන්න. මෙසේ පවසන පරිදි, නව රැකියාවක් ආරම්භ කළ හැකි අතර, විවිධ කණ්ඩායම් ක්රියාකාරකම් වලට සහභාගී වීමෙන් බොහෝ විට වඩාත් හැඟී ගොස්, වැදගත් හා / හෝ අවශ්ය සිදුවීම් පිළිබඳව අවධානය යොමු කළ හැකිය. එක් එක් අවස්ථාවන්හිදී ඔබ වඩා හොඳින් සම්බන්ධ වී සිටින බව ඔබට පෙනී යයි නම්, කෝපි කෝප්පයක් හෝ දිවා ආහාර ගැනීම සඳහා සගයාගෙන් විමසන්න.
ඔබේ ක්ෂේත්රයට ජාතික හා කලාපීය වෘත්තිකයින් සමඟ රැස්වීම් හා පුහුණු සැසිවලට සහභාගී වන්න. නායකත්ව තනතුරු සහ කමිටු සඳහා ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කිරීම යනු සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීම සහ ඔබේ දෘශ්යතාව වෘත්තීයමය වශයෙන් ඉහළ නැංවීමයි.
ඔබේ සමාජ මාධ්යයේ ගිණුම් සමාලෝචනය කර මහජනතාවට දෘශ්යමාන ඕනෑම පෞද්ගලික තොරතුරු පිළිබිඹු කරන වෘත්තීය රූපයක් පිළිබිඹු කරන්න.
ඔබේ වත්මන් තත්ත්වය ඇතුළත් කිරීමට හෝ ඔබගේ දැනටමත් නොමැති නම්, ඔබේ ලින්ඩින් ආකෘතිය යාවත්කාලීන කරන්න . ඔබගේ පැතිකඩ නවීනව තබාගන්න. නව සගයන් සමඟ සම්බන්ධ වීමෙන්, අදාළ වෘත්තික කණ්ඩායම්වලට සම්බන්ධ වීම සහ සගයන්ගෙන්, ගනුදෙනුකරුවන්ගෙන් සහ වෙනත් වෘත්තීය සම්බන්ධතාගෙන් කාලය ගත කිරීම මගින් ඔබේ පැතිකඩ වර්ධනය කර ගන්න.
ඔබේ සංවිධානය තුළ විද්වත් mentors හඳුනා ගැනීමට හා ඒවා දැන ගැනීමට. ඔබේ මට්ටමේ ජ්යෙෂ්ඨ කාර්ය මණ්ඩලයක් මෙන්ම ඉහළ මට්ටමේ තනතුරු දැරීමේදීත් ඉහළ මට්ටමක සිටින ඔබ ගැනත් සැලකිලිමත් වන්න. මෙම පුද්ගලයින් බොහෝ විට කාර්යබහුල බව ඔබ හඳුනා ගත යුතු අතර, කෝපි අල්ලා ගැනීම හෝ හුදෙක් ඇවිදින්නට යෑමෙන් ඉල්ලා සිටීම හොඳ ආරම්භයක් විය හැකිය.
රැකියා විරහිත හෝ ඌන සේවා නියුක්ත වූ හිටපු සහායකයින් හෝ ඔබගේ සංවිධානයේ උපදේශක කන්ඩායමේ උපදේශකයකුට ඉදිරිපත් වන්න. ඔබට කවදා වත් ආපසු ගෙවිය හැකිදැයි ඔබ කවදාවත් නොදන්නේ.
ඔබගේ කෘතඥතාව, ඔබේ නව කෘතියට ඔබේ මාර්ගය විවෘත කිරීමට උදව් කළ ඕනෑම පුද්ගලයෙකු සමඟ ඔබේ ස්තුතිය ප්රකාශ කරන්න. ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය වර්ධනය වන විට ඔවුන් ඔබට අනුගමනය කළ හැකි නම්, ඔබට ඊළඟ වතාවේදී මෙම පුද්ගලයින් වැඩි වශයෙන් ආයෝජනය කරනු ඇත.
ඔයා ගැන ප්රවේසම් වන්න! නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීම මානසිකව හා ශාරීරිකව බදු ගෙවිය හැකිය. කෙසේවෙතත්, ඔබේ මුල් දිනවලදී ඔබ ගිනි තැබීමට අවශ්ය නැත. ඔබගේ සෞඛ්යය ගැන සැලකිලිමත් වීම සහ ඔබට වඩාත් උද්යෝගිමත් කරන ක්රියාකාරකම් සඳහා යම් කාලයක් ගත කරන්න. ඔබට මෙම නව තත්වය වෙත සෑම අවදි පැයයක්ම වෙන් කිරීමට සිදු වන බවක් ඔබට දැනෙන අතරම, ඔබේ සෞඛ්යය ඉක්මනින් පහත හෙළිය හැකි අතර ඔබේ කාර්යසාධනය කෙරෙහි අහිතකර බලපෑමක් ඇති කරයි. සෞඛ්ය සම්පන්න රැකියාවක සමතුලිතතාවයක් පවත්වා ගැනීම සඳහා දොරටුව අසලින්ම පවත්වාගෙන යාම.
අන්තිමේදී ඉහත සඳහන් උපදෙස්වලට අමතරව, වේගයෙන් නැඟී සිටීමට කිසියම් ඉඟි තිබේ නම්, හෝ ඔවුන් ආරම්භ කරන විට ඔවුන් දැන ගන්නා ප්රාර්ථනාවන් සගයන්ගෙන් සාවද්ය ලෙස ඉල්ලා සිටීම හොඳ අදහසක් විය හැකිය. ඔබගේ නව රැකියාව ආරම්භයේදී උපක්රමිකව සිතීම සිතන පරිදි ඔබ හොඳින් පිළිගෙන සාර්ථක වී ඇති අතර ඔබේ ස්ථානයේ සාර්ථක වේ .