රැකියා කළමනාකරුවන්ට රැකියා අලුත්වැඩියා කිරීමට අවශ්ය නැත. ඔවුන් දැනටමත් සිදු කර ඇති වැඩ කටයුතු කරදරයෙන් ඔබ්බවා, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම අවම වශයෙන් මාසයක හෝ දෙකක පුරප්පාඩුව සඳහා පුරප්පාඩුව පිරවිය යුතුය. එම තත්ත්වය සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්ය වන්නේ නැත.
අනෙක් පැත්තෙන් නැවත බැලීම යනු අනාගත අපේක්ෂාවන් අපේක්ෂා කරන අන්තිමයා ය. ඕනෑම තනි තත්වයක් තුළ නැවත නැවත සිදුවීම සිදු වන්නේ ඇයිදැයි ඔවුන් දන්නේ කලාතුරකිනි, එහෙත් රැකියා අපේක්ෂකයින් සියලු අපේක්ෂකයින් සැලකිල්ලට ගනු ලැබූ හා වඩා අඩුවෙන් පෙනී සිටින බව සොයා ගත් වඩාත් තාර්කික නිගමනයන් අනුමත කිරීමට ඉතිරිව තිබේ.
කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම සැහැල්ලුවෙන් නිරූපනය කිරීමට තීරණයක් නොගනී. නැවත දැනුම් දීම යනු චතුරස්රයේ එක් එක් ආරම්භ කිරීමයි. බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය හරහා යමෙකු තෝරා නොගැනීම සඳහා පමණක්, කුලියට ගැනීම කළමනාකරු වෙහෙසකර හා කලකිරී ඇත. එහෙත් බොහෝ අවස්ථාවන්හි දී, දිගුකාලීන ඉදිරිදර්ශනයකින් හොඳම ක්රියා මාර්ගය වන්නේ නැවත නැවත කිරීමයි. දැන් නිවැරදි පුද්ගලයා දැන් වැරදි පුද්ගලයාට වඩා හොඳයි.
රැකියා කළමණාකරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා රැකියාවක් කිරීමේදී සලකා බලන විට මෙම ප්රශ්න තමන් විසින්ම විමසනු ඇත:
01 මට රැකියාව කරන්න පුළුවන් අපේක්ෂකයෙක් සිටීද?
ඊළඟ ප්රශ්නවලට මඟ පෙන්වන ඔවුන්ගේ විකල්පයන් ඔවුන් සතුය.
02 මම දැන් සේවයට බඳවා ගන්නේ නම්, මම දැන් වහාම නව කුලී වැඩ කරන්න අවශ්යද?
සමහර විට ඔබ කුලී පදනමින් තරඟයකදී පළමු ස්ථානයේ අවසන් කළ හැකි අතර තවමත් රැකියාව නොලැබේ. කුලී කළමණාකරුට අළුත් කුලියට ගැනීම අවශ්ය කාලය ගත කිරීමට නොහැකි නිසා මෙය බොහෝ විට සිදු වේ. අවශ්ය සංවර්ධනයෙන් තොරව නව කුලිය සාර්ථක වනු ඇත. ප්රධාන අපේක්ෂකයා බඳවා ගැනීම අපේක්ෂකයා, කළමනාකරු හා සංවිධානයට අසමත්වීමකි.
බොහෝ අවස්ථාවලදී, පුද්ගලයෙකුට සෑම අංශයක් සඳහාම සූදානම්ව තොරව රැකියාවකට පැමිණිය හැකිය. මෙම කාර්යය සඳහා මිනිසුන් ඉගෙන ගනු ලබන අතර, කාර්යයයේ සෑම කොටසක් සඳහාම නව කුලිය ලබා ගැනීමට ක්රමවේදයක් මඟින් කළමනාකරුට නව කුලී සිංවර්ධනයකට මග පෙන්විය හැකිය. නමුත් රැකියාවක් කරන සමහර කොටස් අන් අයට වඩා වැදගත් ය. රැකියාවක නියුතු කළමනාකරුවෙකුට ක්ෂණික රැකියාවන්හි විවේචනාත්මක කොටස් ඉටු කළ හැකි අපේක්ෂකයෙකු නොමැති නම්, කළමනාකරුගේ නියමිත කාලය කෙටි සැපයුමක ඇති විට නැවත වරක් අවශ්ය විය හැකිය.
03 දැන් මම නැවත වරක් නම්, මගේ අයදුම්කරුවන්ගේ සංචිතය බලාපොරොත්තු වන්නේ කුමක්ද?
බොහෝදෙනෙකු පවසන්නේ බුදු දහමේ නිර්වචනය කිසියම් දෙයක් සිදු කරමින් සහ වෙනත් ප්රතිඵල අපේක්ෂා කරන බවයි. මෙය කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම ගැන සිතන විට ඔවුන් කුලී නිවැරදියි.
සැබැවින්ම, අයදුම් කිරීමට ප්රථම අයදුම්පත ඉදිරිපත් නොකරන අය සිටිනු ඇත, නමුත් අයදුම්කරුවන්ගේ සංචිතය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වනු ඇති බවට සිතීමට කුලී කළමණාකරුට සිතීම අත්යවශ්ය නොවේ.
04 නැවත නැවැත්වීමට බලා සිටීමට මට හැකිද?
කුලී කළමණාකාරිත්වය විශ්වාස කරන්නේ අයදුම් කරුවන්ගේ සංචිතය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් නොවේ නම්, සමහරවිට සංචිතයෙන් පසුව වෙනස් වනු ඇත. නැවතත්, වැඩ දිගටම පවතියි, ඒ නිසා කුලියට ගැනීම කළමනාකරු නැවත වරක් කිරීමට හැකි නොවේ.
එහෙත් කුලියට ගැනීම කළමණාකරුට බලා සිටිය හැකි නම්, තැපැල් කිරීම අතරතුර ටිකක් කාලය ගත කිරීමට හොඳ අදහසක් විය හැකිය. විවිධ පුද්ගලයින්ට පෝස්ට් දැකිය හැකිය, කුලී කළමණාකරුට අවශ්ය වන්නේ එයයි.
05 මා සොයන දේ වෙනස් කළ යුතුද?
අෙප්ක්ෂකයන් මත පරාවර්තනය කිරීමට අමතරව, කුලී කළමණාකාරිත්වයට ඔහු ෙහෝ ඇය ගැන සිතා ගත යුතුය. සමහරවිට කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවෙකුගේ අපේක්ෂාවන් ඉහළ ය. සමහරවිට මෙම අපේක්ෂාවන් සපුරාලිය හැකි පුද්ගලයෙකු නොමැත.
අපේක්ෂාවන් වෙනස් විය යුතු නම්, රැකියා කළමණාකරණය කළ හැකි දෙයින් එකක් විය හැකිය. එක, කුලී කළමණාකරුට පෝස්ට් භාෂාව වෙනස් කිරීම සහ නැවත ප්රචාරය කළ හැකිය. දෙදෙනාටම රැකියා ලබා ගැනීමේ කළමනාකරු නව අපේක්ෂාවන්ට එරෙහිව පවත්නා සංචිතය යළි ඇගයීමට ලක් කළ හැකිය.
ආණ්ඩුව තුළ, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම සාමාන්යයෙන් පළමු විකල්පය තෝරා ගනී. නව බලාපොරොත්තුව පිළිබිඹු කරන පෝස්ට් පත්රයට අයදුම් කළ අයදුම්කරුවන්ගේ සම්පූර්ණ නව සංචිතයක් දෙස බැලීමට මෙය ඉඩ දෙයි. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු කුලීකාරකයින් බඳවා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් ශක්තිමත් ප්රකාශයක් ඇත. මානව සම්පත් ෙදපාර්තෙම්න්තු විසින් එය වඩාත් සාධාරණ සහ විනිවිද පෙනෙන විකල්පයක් ෙලස සලකනු ලැෙබ්.