සමාගම් ඔබේ වැටුප් තොරතුරු අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
සමාගම් විවිධ හේතු නිසා වැටුප් තොරතුරු ඉල්ලයි.
ඔබගේ වැටුප (හෝ වැටුප් ඉතිහාසය) ඉතා ඉහළ මට්ටමක පවතී නම්, ඔවුන් ඔබට මුදල් ගෙවීමට අකමැති නිසා හෝ මුදල් අඩු මුදල් සඳහා වැඩ කිරීමෙන් ඔවුන් සතුටට පත් නොවන බව ඔවුන් සිතන නිසා සේවා යෝජකයන් ඔබට ඔබව ආරක්ෂා කළ හැකිය.
අනෙක් අතට සමාගම ගෙවීමට කැමති ඔබේ වැටුප (හෝ ඔබේ වැටුප් ඉතිහාසය) අඩු නම්, ඔවුන් වෙනත් අයදුම්කරුවෙකුට වඩා අඩු වැටුපක් ලබා දිය හැකිය.
රැකවරණ නොලැබීම හෝ අඩු වැටුපක් ලබා දීම සඳහා, ඔබේ වැටුප් තොරතුරු විස්තර කරන ආකාරය ගැන සැලකිලිමත් වන්න. තවම සාධාරණ වැටුපක් ලැබෙන අතරතුර රැකියාවක් ලබාගැනීමේ ඔබේ රැකියා අවස්ථාවන්ට හානියක් නොකොට මෙම තොරතුරු සැපයීමට උපදෙස් කිහිපයක් පහත සඳහන් කරන්න.
වැටුප් අවශ්යතා මොනවාද?
වැටුප් අවශ්යතාවක් යනු පුද්ගලයෙකුට තනතුරක් භාර ගැනීමට අවශ්ය වන්දි මුදලයි. වැටුප් අවශ්යතා අවශ්ය වන්නේ පහත කරුණු මත ය:
- කර්මාන්තය
- පූර්ව වැටුප් ඉතිහාසය
- පූර්ව රැකියා පළපුරුද්ද
- ජීවන වියදම
සමහර අවස්ථාවලදී, (ඔබගේ වැටුප) වෙනුවට (හෝ සමග) ඔබගේ වැටුප් ඉතිහාසය ඇතුළත් කිරීමට සේවායෝජකයකුගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැක.
වැටුප් ඉතිහාසය ඔබේ අතීත ඉපැයීම් ලැයිස්තුගත කරන ලියවිල්ලකි. ලේඛනයේ සාමාන්යයෙන් ඔබ වැඩ කළ සෑම සමාගමක නම, ඔබේ රැකියාව, වැටුප්, සහ ප්රතිලාභ පැකේජය ඇතුළත් වේ.
සේවක සේවිකාවන් ඔබේ වැටුප් සුදුසුකම් ඉල්ලා සිටිය යුතුද?
ඔබේ වැටුප් අවශ්යතාවයන් සනාථ කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයින්ට නීත්යානුකූලව ඉල්ලුම් කළ හැක.
කෙසේ වෙතත්, සමහර ප්රාන්ත සහ නගර අතීතයේ ඔබේ වැටුප පිළිබඳ තොරතුරු ඉල්ලමින් සේවායෝජකයින් සීමා කෙරේ. මෙම ගැටළුව පිළිබඳ නවතම තොරතුරු සහ ඔබගේ නගරය සහ ප්රාන්තයේ අදාළ වන නීති සඳහා ඔබගේ රාජ්යයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කරන්න.
වැටුප් අවශ්යතා: ඇතුළත් කිරීම හෝ පිටවීම?
රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහන් නොකරන්නේ නම්, කිසිදු වැටුප් තොරතුරු කිසිවක් ඉදිරිපත් නොකරන්න. නියත වශයෙන්ම, අනාගත සේවායෝජකයාට පළමුව වන්දිය පිළිබඳ මාතෘකාව ගෙන ඒමට අවශ්යය.
ඔබගේ අයදුම්පත සමග වැටුප් අවශ්යතාවයන් ඇතුළත් කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත්නම්, ඔබ ඉල්ලීම නොසලකා හැරිය හැක, නමුත් ඉන් අදහස් වන්නේ ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය ලබා නොගැනීමේ අවදානමක් ඇති බවයි. අපේක්ෂකයින් අනුගමනය නොකරන විට වඩා සේවා යෝජකයන් කිසිවක් අඩු නැත.
උපදෙස් අනුගමනය කිරීම හොඳම ය. කෙසේ වෙතත්, ඔබට අවශ්ය තොරතුරු සැපයිය හැකි ක්රම කීපයක් තිබේ. අවහිර කිරීමට හෝ අවදානම අඩු කිරීම සඳහා ඔබේ අවදානම සීමා කිරීම.
වැටුප් අවශ්යතා ඇතුළත් කිරීම සඳහා උපදෙස්
වැටුප් අවශ්යතා ඇතුළත් කිරීමට ඉල්ලූ විට, නිශ්චිත මුදලකට වඩා වැටුප් පරාසයක් ඇතුළත් කළ හැකිය. මෙම ආකාරයේ පිළිතුර ඔබට කිසියම් නම්යශීලීත්වයක් ලබා දෙයි. ඔබට අඩු වැටුපක් (හෝ වැටුප ඉහළ මට්ටමක තබාගැනීම සඳහා) තිරගත කිරීම වළක්වයි.
මෙම පරාසය ඔබ විසින් සිදු කර ඇති වැටුප් පර්යේෂණ මත පදනම් විය යුතුය.
උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි "මගේ වැටුප අවශ්ය වන්නේ ඩොලර් 35,000 - $ 45,000 පරාසයයි." වැටුප පරාසය සඳහන් කළ විට, පරාසය යථාර්ථවාදී වන බවට වග බලා ගන්න:
· ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය කරන ස්ථානය සඳහා සාමාන්ය වැටුප තීරණය කිරීමට වැටුප් සමීක්ෂණ භාවිතා කරන්න , නැතහොත් නිශ්චිත රැකියා මාතෘකාව පිළිබඳ තොරතුරු සොයා ගත නොහැකි නම් එවැනි තත්වයක් සඳහාද.
ජීවන වියදම සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා වැටුප් ගණනය කරන්නන් භාවිතා කිරීම සහ ඔබ යම් ස්ථානයක ගෙවිය යුතු දේ ඇස්තමේන්තු කිරීම. ක්ෂේත්රයේ නිශ්චිත හා භූගෝලීය සම්පත් ඇතුළුව, මාර්ගගත සමීක්ෂණ සහ කැල්කියුලේටර විවිධාකාරයේ, අන්තර්ජාලය ඔස්සේ ලබාගත හැකිය.
තවත් විකල්පයක් නම් ඔබේ වැටුප අවංකභාවය සහ ප්රතිලාභ වැනි සමස්ත වන්දි පැකේජය මත පදනම්ව පදනම්ව සාකච්ඡා කළ යුතු බවයි.
කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ වැටුප් අවශ්යතා නම්යශීලී බව සැලකිල්ලට ගන්න.
ඔබට රැකියාවක් ලබා ගැනීමෙන් ඔබට රැකියාවක් ලබා දීමෙන් ඔබට රැකියාවක් ලබා ගත හැකි නම් පසුව වන්දි ගෙවීමේදී සාකච්ඡා කිරීමේදී යම් යම් නම්යශීලිත්වයක් ලබා දෙනු ඇත.
වැටුප් ඉතිහාසය ඇතුළත් ඉඟි
ඔබේ වැටුප් ඉතිහාසය ඇතුළත් කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත්නම්, ඔබේ පූර්ව වැටුප විශේෂිත ප්රමාණවලට වඩා පරාසයක් ලෙස ලැයිස්තුගත කළ හැකිය. නමුත් නැවත වරක්, වැටුප් ඉතිහාසය ඇතුළත් කළයුතු ආකාරය පිළිබඳ නිශ්චිත උපදෙස් අනුගමනය කරන්න.
වැටුප් අවශ්යතාවයන් සපුරා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව සේවා යෝජකයා නිශ්චිත උපදෙස් ලබා දෙන්නේ නම් එම නීති අනුගමනය කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහු හෝ ඇය යම් නිශ්චිත ඩොලරය ප්රමාණයක් ලබා දෙනවා නම් (පරාසයකට වඩා) එසේ කරන්න.
ඔබ ඔබේ වැටුප් ඉතිහාසය ඇතුළත් කළත්, සැමවිටම අවංක වන්න. පෙර සේවා යෝජකයන් සමඟ ඔබේ වැටුප පරීක්ෂා කිරීමට විභව සේවායෝජකයින්ට පහසු ය. කිසියම් අසත්ය තොරතුරක් ඔබ අයදුම්පත් ක්රියාවලියෙන් ඉවත් කරනු ලැබේ.
වැටුප් තොරතුරු ඇතුළත් කොතැනද සහ කෙසේද?
"මගේ වැටුප අවශ්ය වන්නේ රැකියා වගකීම් සහ මුළු වන්දි පැකේජය මත පදනම්ව," යනුවෙනි. ඔබේ වැටුප අවශ්ය වන්නේ $ 25,000 - $ 35,000 + පරාසය තුළයි.
ඔබේ වැටුප පිළිබඳ කෙටි විස්තරයක් කෙටි කරන්න. එබැවින් සේවායෝජකයා ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි අවධානය යොමු කළ හැකිය. ඔබගේ සේවාලාභියා වෙනත් ආකාරයකින් ඔබේ වැටුප් අවශ්යතාවට ඇතුළත් කිරීමට ඉල්ලන්නේ නම් (උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබේ නැවත ආරම්භයේදී) එසේ කිරීමට වග බලා ගන්න.
ඔබේ වැටුප් ඉතිහාසය ඇතුළත් කළ හැකි ක්රම කිහිපයක් තිබේ. පළමුවෙන්ම, ඔබ ඔබේ ආවරණ ලිපියේ ඉතිහාසය ඇතුළත් කළ හැකි අතර, ඔබ දැන් උපයන දෙය කෙටියෙන් පවසන්න. නිදසුනක් ලෙස, ඔබ "මම දැනට වයස අවුරුදු 40 ක් තුළ උපයන්නෙමි." ඔබ ඔබේ පෙර ගෙවීම් (හෝ වැටුප් පරාසය) ඇතුළත් අයිතම ලැයිස්තුවක් ඇතුළත් කළ හැකිය, ඔබ ඔබේ резюме හෝ වෙනම වැටුප් ඉතිහාස පිටුවකට ඇතුළත් කළ යුතුය. ඔබේ නැවතත් සහ ආවරණ ලිපිය.