ඔබගේ වැටුප ඉහළට ගැනීමට තවත් රැකියාවක් ලබා ගත යුතුද?

තරඟකාරී රැකියා ඉල්ලුමක් ඔබට උත්තෝලනයක් ලබා දිය හැකි නමුත්, ඔබ ප්රවේශමෙන් ප්රවේශම් විය යුතුය.

ඔබගේ ලොක්කා ඉහළ නැංවීම සඳහා හුදෙක් සිතුවිලි ඔබේ ගෝල් පට්ටි සෑදීම සඳහා ප්රමාණවත් විය හැකිය. ඔබගේ නඩුව උසිගැන්වීම සඳහා තරගකාරී මිලිමීටරයක් ​​යොදා ගැනීමෙන් ඔබේ නඩුව වඩාත් ශක්තිමත් කිරීම වඩාත් හොඳද?

එය විය හැකිය. මම SmartMoney සඟරාවේ සිටියදී නැවතත් මගේ සංස්කාරක කාර්යාලය වෙත ගොස් නඩු විභාගයක් සඳහා නඩුවක් ඉදිරිපත් කළා. ඔහු කිව්වා ඔහු මට එකක් දෙන්න ඕනේ කියලා. ඒත් එයාගේ ලොක්කාට එය ආරක්ෂා කරන්න අවශ්යයි කියලා. ඒ නිසා ඔහු මට තවත් ඉල්ලීමක් ලබා ගැනීමට ආපසු එන ලෙස පැවසීය.

මම ඒක කළා, ඒක වැඩ කලා. එහෙත් අවදානමකින් තොරව උපාය මාර්ගයක් නොවේ. ඔබේ වත්මන් සමාගමට ඔබට ගමන් කිරීමට ඉඩ දීමට තීරණය කළ හැකිය. විකල්පයක් ලෙස ඔබ භාවිතා කරන සේවායෝජකයාට ඔබ අවනත විය හැකිය.

"එය ඉහල අවදානමක්, ඉහළ තෘප්තියේ වටිනාකමක් යෝජනා", ජෙනා අබර්නි, "අසමානතාව සමීකරණකාරකය" හි කතුවරයා පවසයි. ක්රීඩාවට ක්රීඩා කිරීම සඳහා හරි සහ වැරදි මාර්ග තිබේ. රැකියාවක නිරත වීම සඳහා තරගකාරී ඉදිරිපත් කිරීමක් භාවිතා කිරීමට පෙර සලකා බැලිය යුත්තේ කුමක්ද.

ගවේෂණය හොඳ දෙයක් විය හැකියි

පළමුව, "එය කිසි විටෙකත් ගවේෂණය නොකරයි" කියා අබර්නාති පවසයි. එය ජාලගත කිරීමට අවස්ථාවක් පමණක් නොව, ඔබේ වටිනාකම විවෘත වෙළඳපොලේ වර්ධනය වී ඇති ආකාරය මැන බැලීම සඳහා හොඳ ක්රමයකි. ඔබ වැඩ කිරීමට කැමති වෙනත් සමාගම් තිබේද යන්න තීරණය කිරීම හෝ ඔබේ වර්තමාන සේවා ස්ථානය සමඟ ඔබගේ කැපවීම (සහ සෑහීම) නැවත අවධාරණය කරමින් සිටීමද එයමය. "සෑම වසර තුනකටම වරක් ඔබේ හැකියාවන් ඇගයීමට ලක් කළ යුතුය" ඇය පවසයි.

ඔබට වැඩියෙන් මුදල් අවශ්යද, නැතහොත් වැඩ කිරීමේදී ඔබ බලාපොරොත්තු නොවූවද?

මෙම ප්රශ්න දෙක අනිවාර්යයෙන්ම එකක් නොවේ.

ඔබ ඔබේ සෙවුම ආරම්භ කිරීමට පෙර ආත්ම සෝදිසි කිරීමට කරන්න. තව තවත් මුදල් සඳහා ඔබේ තල්ලුව ධාවනය කරන්නේ කුමක්දැයි ඔබෙන්ම විමසන්න.

"ඔබ සල්ලි ගෙවන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ රැකියා රාජකාරි, සමාගමේ සංස්කෘතිය සහ ඔබේ අධීක්ෂකයා සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය කැමති නම්, [තරඟකාරී ඉදිරිපත් කිරීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර] අනතුරු ඇඟවීම ඉදිරියට ගෙන යන්න", පවසයි Paul McDonald රොබට් ෆෝඩ් ඉන්ටර්නැෂනල් ඉන්කෝපරේෂන් හි කාර්ය මණ්ඩල සාමාජික සමාගමේ විධායක අධ්යක්ෂ

ඔබ ඔබේ සමස්ත ත්යාග ප්රතිලාභ පැකේජය සැලකිල්ලට ගන්නවා පමණක් නොව, ප්රතිලාභ, සේවා සබඳතා, අනුග්රාහකත්වය, සහ සේවා-ජීවිතයේ සමතුලිතතාවය සලකා බලන්න . මෙම ස්පර්ශ නොවන සමහර කෙටි කාලීන සහ දීර්ඝ කාලීන වටිනාකමක් ලබා දෙයි. එම කාරණය නම්, සහ කාඩ්පත් තුළ ඉහළ නැංවීමක් නැතහොත්, සමහර විට ඔබගේ සේවායෝජකයාට ගෙදරින් හෝ වැඩිපුර වැටුප් සහිත නිවාඩු දිනවල දිනකට හෝ දෙකක වැඩ කිරීම වැනි වෙනත් දිරිදීමනා (මූල්ය වරප්රසාද සහිතව) ලබා දිය හැකිය.

ඔබේ අංකය දැනගන්න, ඔබේ ප්රේක්ෂක ගැන දැනගන්න

අඩු වැටුපක් ලැබීම ඔබේ අක්තපත්ර සහ අත්දැකීම් මත පදනම්ව ඔබ දැන සිටීමම නොවේ. ගඩොල්ඩ්, පයිස්කැලේ සහ ෆේරිග්ගෝගස් වැනි වෙබ් අඩවිවල ප්රධානියා වන අතර කාන්තාවන්ට විශේෂයෙන් සමාන සේවකයින් විසින් එම සමාන කුසලතා හා අත්දැකීම් සඳහා ගෙවීම් කරන ආකාරය ගැන අදහසක් ලබා ගැනීමට. ඔබ නිශ්චිත සංඛ්යාවක් මතක තබා ගැනීමෙන් පසු, ඔබගේ අධීක්ෂකගේ පෞද්ගලිකත්වය දැන ගැනීමට අවශ්ය නම්, මැක්ඩොනල්ඩ් පවසයි. "යම් දෙයක් පිටින් ලියන්න අමාරු දෙයක් නොවෙයි" කියා ඔහු පවසනවා.

සූදානම් කිරීම සැම විටම නිර්දේශ කරයි, නමුත් විශේෂයෙන් අවශ්ය වන්නේ ඔබේ ප්රධානියාට සංවේදී හෝ ආරක්ෂිත වීමට නැඹුරුවක් ඇති බවය. "සාකච්ඡාව කොයි වගේදැයි උපදේශකයෙකු සමඟ කටයුතු කරන්න" කියා මැක්ඩොනල්ඩ් පවසනවා. එම පුද්ගලයාගෙන් ඔබේ ඉල්ලීම සඳහා විවිධාකාර වූ පිළිතුරු ලබා දීමට යෝජනා කරන ලෙස යෝජනා කරයි.

"ඒ විදිහට, ඔබ කියන්න ඕනේ දේ සමඟ ඔබ සූදානම්"

වෙනත් වැටුපකට එකඟවීමක් ලෙස එය සලකන්න

ඔබ ඉහළ නැග ගැනීම සඳහා තරගකාරී ඉදිරිපත් කිරීමක් භාවිතා කරන්නේ නම්, ඔබ කිරීමට අවශ්ය දේ අවසන් වන්නේ මේසය සමඟ පමණක් මේසයට පැමිණීමයි. ඔබේ අංකය හා ඔබේ සබය දැනගැනීම සඳහා අමතරව, ඔබගේ කාර්යයේ ඉහල ගුණාත්මක බව පිළිබඳ සාක්ෂි සමඟ සූදානම්ව සිටින්න. ඔබේ වටිනා දේ කුමක්දැයි දැන ගත යුතු අතර පසුව එය ඔප්පු කරන්න.

හෝ අබර්නි එය මෙසේ ප්රකාශ කරයි: සැමවිටම ලකුණු කරන්න.

"මෙන්න මම සමාගමට ගෙනා දේ, මෙහි නැවත නැවතත් ලැබීමට කැමතියි" ඔහු ඔබේ නඩුව සෑදීම සඳහා ආදර්ශයක් ලෙස යෝජනා කරයි. ඔබ සමාගම වෙනුවෙන් කළ දේ, හොඳ සහ නොසිටි සියලු දේවල් ලැයිස්තුවක් (ඔබේ අයිෆෝන්හි) ලැයිස්තුවක් තබා ගැනීමට උපකාර වනු ඇත. ඔබ ඔබේ අධීක්ෂකයා ඉදිරියෙහි සිටින විට, ඔබ සිතන දේ සාර්ථක කර ගැනීමෙන් පසුව, ඔබ විසින් ඉගෙන ගත් දේ පිළිබඳව අවධාරණය කිරීමකින් තොරව එසේ නැති වී ඇති දේවල් පසු කර යන්න. මතක තබා ගන්න: විශ්වාසය යනු එක් දෙයක් නම්, නමුත් උෂ්ණත්වයේ ඇති ඊගනය සමග තවත් එක් වීමකි. මැක්ඩොනල්ඩ් පවසයි: "රාජ්යතාන්ත්රිකත්වය තීරනාත්මකයි."

ඇවිදීමට සූදානම්ව සිටිය යුතුය

"තරඟකාරී මිලක් ඔබ සතු නම්, ඔසවා ගැනීමට සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයාට යන්නදැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, එම යෝජනාව ගැනීමට සූදානම්ව සිටින්න" යනුවෙන් මැක්ඩොනල්ඩ් පවසයි. ඔබට රැඳී සිටීමට අවශ්ය වුවද, ඔබ එම ලංසුව භාවිතා කිරීමට උත්සාහ කරනවා පමණක් නොව, ඔබගේ සේවායෝජකයාට "සමාවෙන්න ඔබ යන්න" යනුවෙන් පැවසිය හැකිය. එබැවින්, ඔබට රැඳී සිටීමට අවශ්ය වුවද, ඔබගේ වැටුප් ගෙවීමට උත්සාහ කරන්න, පහත දැක්වෙන පරිදි උත්සාහ කරන්න: මම ඔබට වෙනත් දීමනාවක් ලැබිය යුතු ය, නමුත් මගේ අභිප්රාය මෙහි සිටීමයි. මෙම කාර්යභාරය තුළ මගේ වෘත්තීය දිවිය දකින්නේ කෙසේද? මෙහි සිට මා කුමක් කළ යුතුද? එය එකක් හෝ වෙනත් එකක් නොවේ, නමුත් මම ඔබට ගෞරවයෙන් දැන ගැනීමට අවශ්ය විය. එය පෞද්ගලික නොවේ; එය ව්යාපාරයකි.

මෙම මාරු වැඩ කර්මාන්තය සේවා යෝජකයාට පසුව

ඉතින් මොකද වෙන්නේ? ඇයගේ වෘත්තීය දිවිය තුළ කිහිප වතාවක්ම ගවේෂණය කරමින් අබේරත්න මහත්මිය තරඟකාරී මිල ගණන් ඉදිරිපත් කළ අතර අනතුරුව තරඟ සඳහා සුදුසුකම් ලැබීය. එහෙත් අවස්ථා දෙකේදීම ඇය වසරකට පසුව ගියා.

"මම හිතන්නේ මම පිටව යන හේතුවයි. මම නැවතත් [නැවතත්] විශ්වාස නොකළ බවට විශ්වාසයක් නැති නිසා, සැනසිලි මට්ටම් සමාන නොවේ." ඇය කියයි. "මට බොස් කෙනෙක් කිව්වා මට මතකයි, 'ඔබ රැකියාවක සම්මුඛ සාකච්ඡාවක ගියායැයි මම පුදුම වෙමි, ඔබ මෙහි සතුටට පත්වූවා යැයි මම සිතුවෙමි.'"