බඳවා ගැනීම් විකල්පයන්
ගුවන් හමුදාවලට බඳවා ගැනීමේ විකල්ප දෙකක් ඇත: සහතික කරන ලද රැකියාව සහ සහතික කළ ප්රස්ථා ප්රදේශය . "සහතික කරන ලද රැකියාව" වැඩසටහන යටතේ, අයදුම්කරුට විශේෂිත AFSC (ගුවන් හමුදා ජෝබ්) පුහුණුව ලබා ඇත.
සහතික කළ අභිෙයෝගතා වැඩසටහන යටෙත්, අයදුම්කරු විසින් සහතික කර ඇති අභිෙයෝග පෙද්ශවලින් එකකට වැටෙන රැකියාවක් සඳහා ඔහු / ඇය තෝරා ගනු ඇත. ගුවන් හමුදා විසින් සිය රැකියා සියළුම රැකියා අවස්ථා හතරකට බෙදා ඇත ( සාමාන්ය , ඉලෙක්ට්රොනික , යාන්ත්රික හා පරිපාලන ).
අයදුම්පත් ක්රියාවලිය
ඔවුන්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීමට ගුවන් හමුදාවන්ට උපරිම නම්යතාවය ලබා දීම සඳහා, රැකියාවන් සඳහා වන ගුවන් සේවා බඳවා ගැනීමේ අණ දෙන සියලු රැකියා ඇණවුම් වලින් සියයට 40 ක් පමණ ලබා ගත හැකිය. ඉතිරි සියයට 60 ප්රතිශතයක් සහතික කරන ලද ආධුනික ප්රදේශය යටතේ ලියාපදිංචි වන අය සඳහා වෙන් කර ඇත. ක්රියාවලිය සාමාන්යයෙන් ක්රියා කරන ආකාරය වන්නේ අයැදුම්කරුවන්ට මිලිටරි පිවිසුම් සැකසීමේ මධ්යස්ථානය (MEPS) වෙත ගමන් කරන අතර, ඔවුන් ASVAB රැගෙන යාම, වෛද්ය පරීක්ෂණයට ලක් වන අතර, ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව තහවුරු කිරීමේ විශේෂඥයකු හමුවීමට නියමිතය.
එවිට ඉල්ලුම්කරු ගුවන් හමුදා රැකියාවල නියුතු උපදේශකවරයෙකු හමුවිය හැකි අතර, ඒ වන විට දැනට ලබා ගත හැකි රැකියාවන් දෙස බැලූ විට, ඔවුන් (නම් තිබේ නම්) සුදුසුකම් ලබයි.
අයදුම්කරු සුදුසුකම් ලැබීමට හා / හෝ අවශ්ය නම්, රැකියා පහක් නොමැති නම්, ඔවුන් පස්දෙනෙකු හෝ එබඳු රැකියා ලැයිස්තුවක් ((එක් සුදුසුකමක් සහිත ප්රදේශයක් ඇතුළුව) හා ප්රමාද වූ බඳවා ගැනීමේ වැඩසටහනේ (DEP) අයත්වේ . අයදුම්කරුවන් පසුව QWL (සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂා ලැයිස්තුව) ලබා ගත හැකිය.
මෙය මාස කිහිපයක් ගත විය හැක. මූලික පුහුණුවකට පිටත් වීමට පෙර ගුවන් හමුදාවේ ඩීපීයේ සිටීමට මාස අටක් හෝ ඊට වැඩි මාස ගණනාවක් ගත වීමට පෙර එය අසාමාන්ය නොවේ. ඔවුන්ගේ අභිමතයන්ගෙන් එකක් (යම් නිශ්චිත රැකියාවක් හෝ කුසලතා ප්රදේශයක් වේවා) ලබා ගත හැකි විට, ඔවුන් එම කාර්යයට / කුසලතා ප්රදේශයට පවරා ඇති අතර ඔවුන්ගේ මූලික පුහුණු නැව්ගත දිනය ලබා දෙනු ලැබේ.
සහතික කරන ලද අභිධර්මය වැඩසටහනක දී එක් අයෙක් නම්, ඔවුන් මූලික පුහුණු පාඨමාලාවේ දෙවන සතිය වටා රැකියා උපදේශකයෙකු හමුවනු ඇත. රැකියා උපදේශකයෙකු ඔවුන්ට සුදුසුකම් ලැබිය හැකි සියලු රැකියා ලැයිස්තුව (වෛද්ය, සදාචාර ඉතිහාසය, ASVAB ලකුණු ) ලබා දෙනු ඇත. සුදුසු ස්ථානයේ සිටින සෑම පාසලකම විදුහල්පති තනතුරු සඳහා විවෘතව පවතින බව පෙනේ. ඔබට තේරීම් ලැයිස්තුව ලැබුණු විට, ඔබ එය සලකා බැලීමට සතියක් තිබේ නම්, ඔබ රැකියා උපදේශක වෙත ආපසු ගොස් ඔබේ ඉහලම තේරීම් 8 (ලැයිස්තුවෙන්) ලබා දෙන්න. එදිනෙදා එම පුහුණු පාඨමාලාවේම සිටින සෑම දෙනාටම අනිවාර්යයෙන්ම සමාන ආකාරයේ ලැයිස්තුවක් ඇත. ඔවුන් තෝරාගැනීම ද සිදු කරනු ඇත.
අයදුම්කරු ශ්රේණි
රැකියා උපදේශකයන්ට එක් අයැදුම්කරුවෙකුගේ " ASVAB" ලකුණු, වෛද්ය සුදුසුකම් සහ සදාචාරාත්මක (සාපරාධී / ඖෂධ ඉතිහාසය) සුදුසුකම් වලින් උපුටාගනු ලැබේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, විවෘත කිරීම් පහක් ඇති අතර රැකියාවක් ඇති පුද්ගලයින් හය දෙනා තම පළමු තේරීම ලෙස නම් කර ඇති අතර, ඔවුන් ඉහළම ශ්රේණිගත කිරීම් පහක් ලබාගෙන, ඒවායේ පද සහ හයවන පුද්ගලයා ලබා දෙන අතර, ඔවුන් දෙවන තෝරා ගැනීමකට යති. ඇත්ත වශයෙන්ම, එම "දෙවන තේරීම" විය හැකිය, වෙනත් කෙනෙකුගේ පළමු තේරීම විය හැකිය, එය කොපමණ ප්රමාණයක් තිබෙනවාද යන්න අනුව පුද්ගලයාට ලබා ගත හැකිද නැද්ද යන්න සහ එය කොපමණ ප්රමාණයක් ඔවුන්ගේ ලැයිස්තුවට ඉහළින් තබනු ඇත.
සහතික කරන ලද අභිධර්මය පිළිබඳ වැඩසටහනට සහභාගී වන පුද්ගලයින් සාමාන්යයෙන් පුහුණුව ලබා ඇති 7 වන හෝ 8 වන සතිය තුළ ඔවුන් තෝරා ගෙන ඇති රැකියාව කුමක්ද යන්න සොයා ගනී.
ගුවන් හමුදාවට බැඳීමට අපේක්ෂා කරන අයට රැකියා පැවරීම සඳහා ඉතාම නම්යශීලී විය යුතුය. පසුගිය වසර කිහිපය තුළ (සහ වර්තමානයේ) ගුවන් හමුදාව විසින් බඳවා ගැනීම් සඳහා ඉතා හොඳින් සිදු කර ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ගුවන් හමුදාවට ඔවුන් සඳහා ස්වේච්ඡා සේවකයන් දහස් ගණනක් ස්වේච්ඡාවෙන් සේවය කරති.
නම්යශීලී වීම දිරිගන්වයි
ගුවන් සේවයේ බඳවා ගන්නා අය බොහෝ විට "රැකියාවක් නිශ්ක්රිය" කරන අයදුම්කරුවෙකු ක්රියා කිරීම ප්රතික්ෂේප කරයි. සැබැවින්ම, එය, රැකියා අපේක්ෂා කිහිපයක් පමණක් උනන්දුවක් දක්වන අධිෂ්ඨානශීලී වූ අයදුම්කරුවකු ක්රියා කිරීම සඳහා වේලාව සහ සම්පත් අපතේ යාමකි. අනෙකුත් සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් සිය ගණනක් සිටින විට ඔහු / ඇය පිටුපස රැදී බලා සිටින අතර, වඩා නම්යශීලී වේ. සමහර ගුවන් හමුදාවලට බඳවා ගැනීම සඳහා ස්කොධ්රොන්ස් විසින් අයදුම්පත්රකරුවෙකු සමග අළුතින් බඳවා ගැනීම සිදු කළ යුතු අතර, ඔවුන් විශේෂයෙන් පවසන්නේ MEPS වෙත යන්නට පෙර MEPS වෙත යාමට පෙර ඩීපී ගුවන් හමුදාවට ඇතුල් වීමට නොහැකි බවය. රැකියා වෙළඳ සැලක්. අයදුම්කරු මේ සඳහා එකඟ නොවන්නේ නම් සහ මෙම ප්රාරම්භක පිරික්සුම් ලැයිස්තුවට අත්සන් නොකළහොත්, ඔවුන් MEPS වෙත නොයන බවය. සරළ හා සරල. ගුවන් හමුදාවට බැඳීමට නම්, එක් එක් කාර්යය තෝරා ගැනීම් හා උපරිම දින වලදී නම්යශීලී විය යුතුය.
සමහර අවස්ථාවලදී ඔවුන් පුහුණුව ලැබුයේ පිටස්තර කෙනෙකුව පුහුණු කිරීමයි. මෙය සාමාන්යයෙන් සිදුවන්නේ කෙනෙකු සාමාන්ය රැකියාවක සිට තාවකාලිකව නුසුදුසු දෙයක් හෝ යම් විශේෂ රැකියාවක් හෝ ව්යාපෘතියක් සඳහා ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වන විට ය. නිදසුනක් වශයෙන්, සමහර සංචිතවලදී, "කුඩා පරිගණක කණ්ඩායම" පිහිටුවීමට ස්වේච්ඡා සේවකයන් තුන හෝ හතර දෙනෙකුගේ කණ්ඩායමක් විය හැකිය. මෙම පුද්ගලයන් ස්ෙකැන්ඩ්රෝනය තුළ සිට ස්වේච්ඡා සේවකයන් ස්වේච්ඡා සාමාජිකයන් වනු ඇත, කුඩා පරිගණක හෝ කුඩා පරිගණක ජාලය ස්ථාපිත කිරීම හා පවත්වාගෙන යාම. විශාල ගුවන් හමුදාවේ බොහොමයක් එවැනි ස්වේච්ඡා කණ්ඩායම් ඇත.