රැකියාව මත සාර්ථකත්වය සඳහා එම නිපුණතා අවශ්ය බව සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කර තිබේ. මීට අමතරව, සේවායෝජකයාට අයදුම්කරු සංචිතය අඩු කිරීමට අවශ්ය වන අතර, එම කාර්යය සඳහා සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් පමණක් අක්තපත්ර විමර්ශනය කළ හැකිය.
ඉහළට 7 හේතුව රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට නොවේ
1. නිපුණතා පිළිබඳ කෙටි. ඔබ සතුව ඇති කුසලතා සහ සුදුසුකම් සපයා නොමැතිනම්, සේවායෝජකයා සොයන්නේ නම්, ඉල්ලුම් පත්රයක් භාරදීමට දෙවරක් සිතා බලන්න. බොහෝ රැකියා පෝස්ට් තනතුරු සඳහා අවශ්ය කුසලතා කට්ටලය ලැයිස්තුගත කර ඇති අතර, ඔබ අවම වශයෙන් ඔවුන්ගෙන් වත් නොමැති නම් ඔබ සැලකිල්ලට නොගනී.
2. පළපුරුද්ද නැති කරගන්න එපා. බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට අයදුම් කිරීමේදී යම් අත්දැකීම් අවශ්ය වේ. එම තොරතුරු පැහැදිලිව ප්රකාශයට පත් කළ යුතුය. නිදසුනක් ලෙස, මෙම සේවාදායකයින් අවම වශයෙන් වසර ගණනාවක අත්දැකීම් අවශ්ය ය:
- SQL + සමඟ අවුරුදු 5 + අත්දැකීම්.
- අවුරුදු 3 ක කාර්යාලීය වටපිටාවක අත්දැකීම්.
- 4 - අවුරුදු 5 හෝ ඊට වඩා වැඩි කාලයක් අත්දැකීම් ලබා ඇත.
- උසස් තාක්ෂණික කර්මාන්තයේ වසර 10 ක් හෝ ඊට වැඩි අත්දැකීම් ලබා ගත හැකිය.
ඔබ ළං වන විට ඔබ සැලකිලිමත් වනු ඇත නමුත් ඔබ සැලකිය යුතු ලෙස අඩු නම් ඔබට නො වනු ඇත.
3. අධ්යාපනික අවශ්යතා මත කෙටි කිරීම . ඇතැම් අවස්ථාවලදී, සේවා යෝජකයන් අධ්යාපනික අවශ්යතා ලැයිස්තු ගත කරති.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරාගැනීම සඳහා ඔබ එම අවශ්යතා සපුරාලීමට අවශ්ය වනු ඇත. උදාහරණ කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- අදාළ ක්ෂේත්රයක (ශාස්ත්රවේදී, ගණිතය, රසායන විද්යාව) උපාධිය.
- ශිෂ්ය කාර්ය පරිපාලනය, උපදේශනය හෝ වෙනත් සුදුසු ක්ෂේත්රය පිළිබඳ ශාස්ත්රපති උපාධිය.
- උසස් පාසලේ ඩිප්ලෝමාව අවශ්යයි.
අත්දැකීම්වලදී මෙන්, ඔබ සමීප නම් ඔබ සලකා බැලිය හැකිය.
ඔබ උපාධිය ලැබුවත්, වෙනත් ප්රධාන හා සුදුසු රැකියා අත්දැකීමක් එය අදාළ වේ.
4. රැකියාව හෝ සමාගම යෝග්ය නොවේ. සමහරවිට ඔබේ රැකියාව හෝ සමාගම ඔබේ ඊළඟ රැකියාව සඳහා ඔබට අවශ්ය දේ සඳහා ගැලපෙන්නේ නැත. ඔබට රැකියා අවශ්යතාවක් නැතිනම් ඔබට සමාගමට වඩා විනෝදයෙන් සංකල්පයක් ඇති බවක් විය හැකිය.
- ප්රගතිශීලී වෘත්තියක් සහිත කෙනෙකු සොයමින් එක් එක් සේවායෝජකයාට හොඳ කාලයක් ලැබෙනු ඇත. (අවම වශයෙන් වසර 5 ක් පමණ ගතවනු ඇත).
- ඔබ ජීන්ස් තුළ වැඩ කිරීමට පැමිණීමේ අදහස කැමති.
- අපි සෑම සතියකම කණ්ඩායම් ක්රියාකාරකම් කිරීමට නිතර උත්සාහ කරමු. නිතරම මිත්රශීලී වීඩියෝ ක්රීඩා, පැසිපන්දු ක්රීඩා හෝ යෝග.
මෙම වර්ගයේ අවශ්යතා සහිතව, සේවා යෝජකයා විසින් රැකියාව හා සංවිධානය සඳහා සුදුස්සන් වන කිසියම් පුද්ගලයෙකු සොයමින් සිටී. මේවා අනිකුත් රැකියා අවශ්යතාවලින් එකක් නිසැකවම නිශ්චිත නොවේ. කෙසේ වෙතත්, අවශ්යතාවයන් සහ සමාගමේ සංස්කෘතිය , ඔබ රැකියාවක් සහ බාහිර ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමට අවශ්ය යැයි සිතා ඔබේ වැඩක් කිරීමට වඩා ඔබ වැඩ කිරීමට කැමති බව ඔබට හැඟේ.
5. වැරදි තැනක ජීවත් වන්න. සෑම රැකියාවකටම අයදුම්කරුවන් තිදෙනෙක් සිටින නිසා වෙනත් ස්ථානයක රැකියා සඳහා කුලියට ගැනීමට අපහසු විය හැකිය. අලුතෙන් කුලියට ගැනීම වෙනුවට සේවායෝජකයින්ට වඩා කුලියට ගැනීම පහසුය.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා නම්යශීලී බවක් හා කෙටි දැනුම්දීමකින් ස්ථානගත කිරීමට නම් එය යෙදවිය හැකිය. ඉහල මට්ටමේ තනතුරු සඳහා කුලියට ගැනීමට වැඩි අවස්ථාවක් තිබේ. අපේක්ෂකයින් වන්නේ ඉහළ මට්ටමේ අයදුම්කරුවන් ප්රාදේශීය නොවේ.
6. උපෙල්ඛනෙය් වැඩ කළ නොහැක. රැකියාවක් අවශ්ය නම්, ඔබට අවශ්ය වනුයේ නම්යශීලී පැය සඳහා ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. උදාහරණ කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- නියමිත දිනට නියමිත කාලය / නියමිත කාලය සඳහා වැඩ කිරීම කළ යුතු අතර එම තත්වය සඳහා අතිකාල අවශ්යය.
- 50% ට වැඩි නම් හෝ අවශ්ය පරිදි ගමන් කිරීමට හැකියාව.
- රාත්රී, සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට හැකි විය යුතුය.
- සති අන්ත සහ නිවාඩු දින, මාරු කිරීම මත වැඩ මුරය අපේක්ෂා කරන්න.
ඔබ වෙනුවෙන් එම අවශ්යතා වෙනස් කිරීමට සේවායෝජකයා බලාපොරොත්තු නොවන්න. බොහෝ අවස්ථාවලදී මෙය සිදු නොවනු ඇත. ඔබ අයදුම් කිරීමට පෙර රැකියා කාලසටහන ක්රියාත්මක කිරීමට නම්යශීලී වීමට වග බලා ගන්න.
7. සම්බන්ධතා පිළිබඳ කෙටි. සමහර රැකියා සඳහා, විශේෂයෙන්ම විකුණුම් සඳහා, ඔබට ස්පර්ශ කළ හැකි සබඳතා සහ සේවාලාභීන් ජාලයක් ඔබට ලැබෙනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. ඔබ රැකියාවක දී සේවාලාභී පදනමක් හෝ සම්බන්ධතා ඇති බව සහතික කර ගන්න.
රැකියාවක් සඳහා අයදුම් නොකළ යුතු හේතු
රැකියා සොයන්න ප්රතික්ෂේප කිරීම
රැකියා සෙවීම සම්බන්ධයෙන් අපහසු දේවල් සමහරක් ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ නොසලකා හැරීම සහ නැවත ඇසීම නෙවෙයි. කෙසේ වෙතත් එය සිදුවිය හැකි නමුත්, ඔබ සුදුසු නොවන රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට ඔබට බොහෝ විට ඉඩ තිබේ. පෞද්ගලික දෘෂ්ටිකෝණයකින් මෙන්ම වෘත්තියක සිට, ඔබ වඩාත්ම සුදුසුකම් ලබන රැකියා සඳහා ඔබ අයදුම් කරන්නේ නම් ප්රතික්ෂේප කිරීම අවම කරනු ඇත.
ඔබ සුදුසුකම් නැති විට
ඔබ රැකියාවක නියුතුව සිටින රැකියා සඳහා අයදුම් කරන විට, හොඳම දේ නම්, ඔබ සේවායෝජකයාගේ කාලය නාස්ති කිරීම පමණක් නොවේ, ඔබ ඔබේමම නාස්ති කිරීමක්. උදාහරණයක් ලෙස, මම සැබැවින් ම දැන සිටියත් මයික්රොසොෆ්ට් සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට අපේක්ෂිත එක් රැකියා අපේක්ෂකයෙකි. අන්තර්ජාලය ඔස්සේ සොයා ගත හැකි සෑම රැකියාවක් සඳහාම ඔහු ඉල්ලුම් කර ඇති අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම බොහෝ ඒවා තිබේ. ඔවුන් සියල්ලන්ගෙන් ඔහු ප්රතික්ෂේප කරන ලදී. ඔබේ සිහින සමාගම විසින් කුලියට ගැනීමට ක්රම තිබේ, නමුත් එය ඔවුන්ගෙන් එකක් නොවේ. මෙතැන ක්ලික් කරන්න. රැකියා ඉල්ලීම් අලුත්වැඩියා කරන්නේ කෙසේ ද යන්න සහ ඔබ සේවායෝජකයා සොයන්නේ කුමක් දැයි දැන ගැනීමට මෙන්න වැඩි විස්තර .
ඇගේ සිහින රැකියාව සඳහා කුලියට ගත් අයෙකු මම දැන සිටියෙමි. විවෘත වෙබ් අඩවි සඳහා සමාගමේ වෙබ් අඩවිය පිරික්සා බැලීමට කාලය ගත්තේය. ඇය අපේක්ෂකයින් අපේක්ෂා කරන දේ ගැන ඇය විමසා බැලූ අතර ඇය සුදුසු සුදුසුකම් ඇති බවට වග බලා ගත්තා ය. ඇය ඉලක්ක කරගත් නැවතත් සහ ආවරණ ලිපියක් ලියන ලද අතර ඇය සම්මුඛ සාකච්ඡාවකින් පසුව, ඇය ඉල්ලුම් කළ වහාම කුලියට ගත්තාය.
එය Close Call එකක් නම්
එය දේශ සීමාව නම් සහ ඔබ වැඩි දෙනෙක් සුදුසුකම් තිබේ නම්, එය වෙනස් වේ. ඒ අවස්ථාවේ දී, ඔබට අහිමි වී ඇති සියල්ල ඔබගේ කාලයයි. අයදුම් කරුවන් කුඩා නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණය ලබා ගැනීමට ඔබට අවස්ථාවක් තිබිය හැකිය. රැකියාවක් සඳහා අයදුම් නොකළ යුත්තේ කවදාද යන්න පිළිබඳ උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
අයදුම් කිරීමේදී සලකා බැලිය යුතු කරුණු
රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා වෙනත් සාධක තිබේ. මේවා වඩා නම්යශීලී වන අතර ඔබේ අක්තපත්ර වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔබේ යෙදුම් ද්රව්ය සකස් කිරීමට පහසු විය හැකිය. ඔබ රැකියාව සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් සුදානම් කළ හැකිය.
සමාන අත්දැකීම් සහ අධ්යාපන අවශ්යතා
සමහර අවස්ථාවල දී, උපාධි අවශ්යතා වලට සමාන අත්දැකීමක් පිළිගත හැකි ය. උදාහරණයක් වශයෙන්:
- BA උපාධිය අවශ්ය වේ. උපාධිය වෙනුවට, අදාළ අත්දැකීම් වසර 5+.
- අධ්යාපනයේ සෑම වසරකදීම විශේෂයෙන් වසර තුනක ප්රගතිශීලී අත්දැකීමක් සලකා බලනු ඇත.
මෙම අවශ්යතා සඳහා යම් යම් සීමාවන් කිහිපයක් ලබා දී ඇත. එබැවින් ඔබ විශ්වාස නොකළහොත් සේවායෝජකයා තීරණය කිරීමට අවසර දෙන්න. ආවරණ ලිපියක් සමාන අත්දැකීමක් ගැන මෙන්න මෙන්න.
අවශ්යතා වඩාත් කැමති නමුත් අවශ්ය නොවේ
සේවායෝජකයින් කැමති අවශ්යතා ලැයිස්තුගත කරන විට, ඔබ පරිපූර්ණ ගැලපීමක් නොවේ නම් කුලියට ගැනීම සඳහා වඩා හොඳ අවස්ථාවක් ඔබට ලැබෙනු ඇත. ඔබගේ අවපීඩාවේ ඇති සුදුසුකම් සහ ඔබේ ආයාචන ලිපියෙහි ලැයිස්තුගත කිරීමට වග බලා ගන්න.
- උසස් පාසලක ඩිප්ලෝමා හෝ GED වඩා සුදුසු නමුත් අවශ්ය නොවේ.
- අවම වශයෙන් සිව් වසරක (4) වසරක උපාධිය ඉතා කැමැත්තක් දක්වයි.
- උසස් පාසලේ ඩිප්ලෝමා හෝ GED විය යුතුය.
වැටුප් සහිත අත්දැකීම්. වෙනත් අත්දැකීම්
ඔබ අයදුම් කරන්නේද යන්න තීරණය කිරීමේදී මතක තබා ගත යුතු එක් දෙයකි: ඔබේ අත්දැකීම් සියල්ලට වැඩ කිරීමට අත්දැකීම් ලබා නොදෙන බවය. පුහුණුවීම් සහ ගිම්හාන කාර්යයන් ගණනය කිරීම. ස්වේච්ඡා අත්දැකීම් සහ අනෙකුත් ක්රියාකාරකම්. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට තෝරා ගැනීම සඳහා නඩුවක් ඉදිරිපත් කරන විට ඒවා ඇතුළත් කිරීමට වග බලා ගන්න.
රැකියා විස්තරය ඔබේ සුදුසුකම් සපුරාලන්න
ඔබට අවශ්ය සියලුම සුදුසු දේවල් තිබියදීත්, ඔබගේ කාර්යය සඳහා ඔබේ ශක්තිමත්ම සුදුසුකම් සපුරාලීම අත්යවශ්ය වේ. ඔබ සුදුසුකම් ලත් පුහුණු කළමණාකරු ඔබට පෙන්විය යුතුය. ඔවුන් තමන්ටම තේරුම් ගැනීමට යන්නේ නැත. රැකියා විස්තරය සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් සුදුසුකමක් කරන්නේ කෙසේද යන්න මෙන්න.
ආශ්රිත: හොඳ තරගයක් වන රැකියා සොයාගැනීමට උසස් සෙවුම් විකල්ප භාවිතා කරන්න
කියවන්න: රැකියා සඳහා අයදුම් නොකළ යුතු ආකාරය රැකියා සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද? රැකියා අවශ්යතා යනු කුමක්ද?