මම බඳවා ගන්නා සෑම රැකියා අපේක්ෂකයෙකුගෙන්ම ඉල්ලා සිටින්නේ "බඳවා ගන්නන් සමඟ වැඩ කිරීම ගැන ඔබ කැමතිද?" මගේ ප්රශ්නයට පිළිතුරු ලැබුණු පිළිතුරු මත පදනම්ව සමහර ප්රශ්න සහ යෝජනා කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
බඳවා ගන්නෙකුගෙන් ඔබ ඉල්ලා සිටිය යුත්තේ කුමක් ද?
ඔබගේ මූලික සම්බන්ධතාවය අනුව බඳවා ගන්නා අය ඔබ ගැන සහ ඔබේ අවශ්යතා ගැන ඔබෙන් විමසනු ඇත, ඔවුන්ගේ න්යාය පත්රය පැහැදිලි කිරීමට පෙර, ඔබව දැන ගැනීමට යම් කාලයක් ගතවේද? මට මා සඳහා රීතියක් තිබේ "මා බඳවා ගැනීමට අවශ්යයයැයි මම බඳවා ගන්නෙමි." කිසි විටෙකත් ව්යතිරේකයක් නොමැත.
බඳවා ගන්නා අය තමන් ගැන තොරතුරු කිහිපයක් බෙදාගන්නේ ද? ඔබ වෘත්තීමය හැඟීම් ඇති කරන පුද්ගලයෙකු සමඟ ඔබ වැඩ කරන බව දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ.
බඳවා ගන්නන්ගෙන් ප්රශ්න අසන්න
ඔබ හවුල් ව්යාපාරයක් ආරම්භ කිරීමට පෙර බඳවා ගන්නැයි ඉල්ලා සිටින මූලික ප්රශ්න කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
- ඔබ කොපමණ කාලයක් බඳවාගෙන තිබේද?
- ඔබ වැඩ කළ සමහර සේවාදායකයන්ගේ නම් හුවමාරු කර ගත හැකිද?
- ඔබගේ බඳවා ගැනීමේ විශේෂත්වය කුමක්ද?
- මගේ සුදුසුකම් සහ අත්දැකීම් සමගින් කෙනෙකු කුලියට ගැනීමට සොයන සමාගම් සමග ඔබ වැඩ කරන්නේද?
- පසුගිය වසර තුළ ඔබ කුලියට ගැනීමට මගේ පසුබිම සහිත පුද්ගලයින් කී දෙනෙක්ද?
- ඔබේ ගාස්තුව ගෙවන්නේ කවුද? (එය කුලියට ගැනීම සමාගම විය යුතුය)
බඳවා ගැනීම් පසු විපරම
අපි නිතරම එකිනෙකා සමඟ කටයුතු කළ යුතු අතර අප එය කරන්නේ කෙසේද? මම වෙබ් 2.0 තාක්ෂණයන් භාවිතා කරනවා, නමුත් බඳවා ගැනීම සහ රැකියා අපේක්ෂකයා සඳහා ඇති හොඳම මෙවලම දුරකථනයයි.
බඳවා ගන්නෙකු ඔබගේ යාවත්කාලීන සම්බන්ධතා තොරතුරු (නිවසේ සහ ජංගම දුරකථනය, ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයන්, LinkedIn, ට්විටර් සහ IM හැඳුනුම්පත වැනි විද්යුත් තැපැල්) ඇති බව සහතික වන්න.
බඳවා ගන්නෙකුගේ කැමතිම ආකාරයේ සබඳතාවයක් ඔබට ඇති බව තහවුරු කර ගන්න. එය බඳවා ගන්නෙකුගේ ඊමේල් පමණක් නම්, මා සැලකිලිමත් වනු ඇත.
ඔබේ එකඟතාව තහවුරු කරන්න
ඔබ ඊමේල් පණිවුඩයක් ගැන සාකච්ඡා කර ඇති දේ සනාථ කිරීමට කරුණාකර බඳවා ගන්න. එපමණක් නොව ඔබ බඳවා ගන්නා ලද ඊමේල් ලිපියේ සාකච්ඡා කළ දේ ඔබට තහවුරු කරයි. ඔබගේ අවසරයකින් තොරව ඕනෑම ව්යාපාරයකට ඔබේ රැකියා අවකාශය යැවීමට නොකියා බඳවා ගන්න.
ඔබ බඳවා ගන්නා සේවාලාභීන්ගේ නමට බඳවා ගන්න. ඔබ විසින්ම සහ / හෝ අනෙකුත් බඳවා ගන්නා සියලුම පිරිස් විසින්ම එම සමාගමට විවිධ ඉදිරිපත් කිරීම් වළක්වා ගැනීමට ඔබට අවශ්යය. මෙම සමාගම වහාම එම ස්ථානය සමඟ ස්ථානගත කිරීමට ඔබගේ උත්සාහය නතර කළ හැකිය.
ඔබේ රැකියා සෙවුම
බඳවා ගන්නෙකු ඔබ විසින් තනතුරු සොයා ගැනීමට ඔබේම උත්සාහයක සිටින ස්ථානය විමසා යුතුය. නොඑසේ නම්, බඳවා ගන්නා ස්ථානය සහ ඔබ කරන්නේ කුමක්ද යන්න බඳවා ගන්න. රැකියා සඳහා ඔබ සතුව ඇති ඇත්නම් සහ එය නිල වශයෙන් පිළිගෙන නොමැති නම්, බඳවා ගන්නා ලෙස දැනුම් දිය යුතුය.
ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වන විට
සේවාලාභී සමාගමේ වෙබ් අඩවි ලිපිනය සඳහා බඳවා ගන්න. ඔබේ ගෙදර වැඩ කරන්න. සමාගම පර්යේෂණ කරන්න . ඔබ බඳවාගෙන සිටින පුද්ගලයා (අයැදුම්) සහ ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ නිරත වන අයගේ නම් (s) ඔබ විසින් බඳවාගෙන ඇති බවට වග බලා ගන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ (ව) සාමාජිකයන්ගේ නම ගූගල්.
සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ නමට LinkedIn සොයන්න ඔවුන්ගේ පැතිකඩ කියවා බලන්න. ඔබේ බඳවා ගැනීම් සමඟ හවුල් කරුවෙකි. මෙය ඔබේ මට්ටමේ කැපවීම සහ බඳවා ගැනීමේ අයගේ මට්ටමේ කැපවීම බඳවා ගන්නෙකු විසින් පෙන්නුම් කරයි.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් අපේක්ෂා කළ යුතු ප්රශ්න මොනවාද? සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් විය යුතුය.
වන්දි තහවුරු කරන්න
මෙම තත්වය සඳහා වන්දි මුදල විස්තර කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව විස්තරාත්මකව සාකච්ඡා කරන්න. ඊමේල් හරහා බඳවා ගන්නෙකු සමඟ වන්දි මුදලක් තහවුරු කරන්න. අද බොහෝ සමාගම් ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවියේ ඇති සබැඳි වාසියක් ඇත, ඒ නිසා ප්රතිලාභ මත ද පරීක්ෂා කරන්න.
ප්රතිචාර සහ අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයට ඔබ සැපපහසු වූවා නම්, ඔබ හා බඳවා ගන්නන් මෙම ක්රියාවලිය හරහා මිත්රත්වයක් ගොඩ නගා තිබේ නම්, ඔබ සමඟ හවුල් වීමට සුදුසු නියෝජිතයෙකු තෝරාගෙන තිබේ.
බඳවා ගන්නන් ගැන: බඳවා ගන්නෙකු බඳවා ගන්නේ කෙසේද? බඳවා ගැනීම් වර්ග