I-9 ආකෘතිය යනු කුමක්ද?
සියළුම නව සේවකයන් සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා අනන්යතාවය හා යෝග්යතාවය තහවුරු කර ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයන් අවශ්ය වේ. එක්සත් ජනපදයේ කුලියට ගත් සෑම සේවකයෙකු සඳහාම එක්සත් ජනපදයේ කුලීකාරක සේවයේ නියුතු එක්සත් ජනපදයේ පුරවැසිභාවය සහ සංක්රමණ සේවා (USCIS) විසින් නිර්මාණය කරන ලද ආකාරයේ රැකියා යෝග්යතා ආකෘතියක් (I-9) වේ.
I-9 ආකෘතිය සේවකයාගේ අනන්යතාව තහවුරු කර ගැනීමට සහ සමාගම සඳහා වැඩ ආරම්භ කිරීමට සුදුසුකම් ඇති බව තීරණය කිරීම. ඔබ I-9 හි නවතම අනුවාදය භාවිතා කරන බවට වග බලා ගන්න, ආකෘතිය සංශෝධනය කරන ලදී July 17, 2017.
රැකියා යෝග්යතා ආකෘති සම්පුර්ණ කරන විට
සියලුම නව කුලීකරුවන් සඳහා රැකියා නියුක්ති සුදුසුකමක් (I-9) සම්පූර්ණ කළ යුතුය. සේවායෝජකයා විසින් සේවකයා විසින් ඉදිරිපත් කරන රැකියා සුදුසුකම් සහ අනන්යතා ලේඛනය තහවුරු කර ගත යුතු අතර, රැකියා සඳහා දින 3 ක් තුල I-9 ආකෘතියේ ලේඛන තොරතුරු වාර්තා කරන්න.
එක් නව බඳවා ගැනීමක් සඳහා I-9 ආකෘති පත්ර සම්පූර්ණ කිරීම සහ පවත්වාගෙන යාමේ අසමත් වුවහොත් ඔවුන් කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙන් දඩ මුදල්වලට හෝ වෙනත් නීතිමය ප්රතිවිපාකවලට යටත් විය හැකිය. සේවකයින්ට තම අයිතිවාසිකම්වලට සහාය දැක්වීම සඳහා ලියකියවිලි සැපයිය යුතු අතර එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කිරීමට ඔවුන්ට නීත්යානුකූලව හිමිකම් ඇති බව ඔප්පු කිරීමට අවශ්ය වේ
ඊට අමතරව, සේවකයින්ගේ මුල් පිටපත් ඉදිරිපත් කළ යුතුය, ඡායා පිටපත් නොවේ.
එකම ව්යතිරේකය යනු සේවකයකු උප්පැන්න සහතිකයේ සහතික කළ පිටපතක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
පෝරමයේ, සේවා යෝජකයා විසින් ඉදිරිපත් කරන රැකියා සුදුසුකම් සහ හැඳුනුම් ලේඛනය I-9 ආකෘතියේ ලියකියවිලි තොරතුරු වාර්තා කර ගත යුතු ය.
ව්යවස්ථා සම්පාදනය පිළිබඳ පසුබිම
1986 නව ආගමන ප්රතිසංස්කරණ හා පාලන පනත (IRCA) සියලු නව සේවකයින් සඳහා අවශ්ය වන රැකියා යෝග්යතාව තහවුරු කිරීම සඳහා ඇමරිකානු සේවා යෝජකයින් නීත්යානුකූලව වගකිව යුතුය.
I-9 ආකෘතියේ පළමු කොටස සේවකයා විසින් සම්පූර්ණ කළ යුතු අතර සේවකයාගේ ආරම්භක දිනය වන දින සිට දින තුනක් ඇතුලත දෙවන කොටස සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්ය වේ. I-9 ආකෘතිය ස්වේච්ඡා සේවකයන් හෝ කොන්ත්රාත් පදනම මත සේවකයින් සඳහා අවශ්ය නොවේ. රැකියා අවසර මත විදේශීය ජාතිකයන් එක්සත් ජනපදයේ ඔවුන්ගේ නීතිමය තත්ත්වය සඳහන් කිරීමට අවශ්ය පෝරම පුරවන්න.
සේවකයෙකුට ඉංග්රීසි භාෂාවෙන් කියවීමට හෝ ලිවීමට නොහැකි නම්, සේවකයා වෙනුවෙන් ආකෘතිය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා පරිවර්තකයෙකු හෝ නීත්යනුකූල පිළියෙලකරුවෙකුට ඉඩ ලබා දේ. 2004 ඔක්තෝබර් වන විට I-9 සත්යාපන ක්රියාවලිය ඉලෙක්ට්රොනිකව සම්පූර්ණ කළ හැකිය.
වැඩ කිරීමට සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට අවශ්ය ලියකියවිලි
ඔබේ මූලික පෞද්ගලික තොරතුරු වලට අමතරව, I-9 පෝරමයක් පුරවා ඇති විට, ඔබගේ අනන්යතාව සහ එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කිරීමට ඔබේ අනන්යතාවය තහවුරු කරන ලියවිල්ලක් සැපයිය යුතුය. එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කිරීමට සුදුසුකම් ඇති අයුරින් පරික්ෂා කිරීම සඳහා ලේඛනගත කිරීමේදී සාමාන්යයෙන් යම් ඡායාරූප වර්ගයක් හඳුනා ගැනීමට සහ නීත්යානුකූල තත්ත්වය තහවුරු කිරීම සඳහා ලේඛනගත කිරීම ඇතුළත් වේ.
පිළිගත හැකි I-9 ලියවිලි
ඔබට ඉදිරිපත් කළ හැකි ලේඛන තුනක් ඇත. ලැයිස්තු A වෙතින් හෝ ලේඛන B වලින් සහ ලේඛනයේ එක් ලැයිස්තුවකින් එක් ලේඛනයක් එක් සේවකයකු ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වේ.
ලැයිස්තු A (අනන්යතාවය සහ රැකියා නියුක්තිය යන දෙකම තහවුරු කරන ලියකියවිලි)
- එක්සත් ජනපද ගමන් බලපත්රයක්
- ස්ථිර නේවාසික හැඳුනුම්පත හෝ විදේශීය ලියාපදිංචි රිසිට්පත කාඩ්පත (I-551)
- තාවකාලික පදිංචි හැඳුනුම්පත (I-688)
- රැකියා අවසර පත්රය (I-766, I-688B, I-688A)
- තාවකාලික I-551 මුද්දර සහිත විදේශ ගමන් බලපත්රයක්
- සේවායෝජකයා සමඟ සේවා නියුක්තව සිටින රැකියාවට බලය දීම සඳහා I-94 ආකෘති පත්රයේ විදේශ ගමන් බලපත්රය සඳහා නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකු සඳහා පමණි
ලැයිස්තු B (අනන්යතාවය තහවුරු කරන ලියකියවිලි)
- ප්රාන්තයකින් හෝ පිටස්තරව සන්තකයේ තිබු රියදුරු බලපත්රය
- ප්රාන්තයකින් හෝ පිටස්තරව සන්තකය විසින් නිකුත් කරන හැඳුනුම්පතක්
- ස්වදේශීය ඇමරිකානු ගෝත්රික ලේඛනයක්
- කැනේඩියානු රියදුරු බලපත්රය හෝ හැඳුනුම්පතක් ඡායාරූපයක් සහිතව (කැනේඩියානු විදේශීහු විශේෂ සේවා යෝජකයෙකුට පමණක් වැඩ කිරීමට අවසර ලබා දී ඇත)
- ඡායාරූපයක් සහිත පාසල් හැඳුනුම්පතක්
- ඡන්ද දායකයාගේ ලියාපදිංචි කාඩ්පත
- එක්සත් ජනපද මිලිටරි කාඩ්පත හෝ කෙටුම්පත වාර්තාව
- හමුදා යැපෙන්නන්ගේ හැඳුනුම්පත
ලේඛනය C (රැකියා සුදුසුකම නිර්ණය කිරීම සඳහා ලියකියවිලි)
- රැකියා සීමාවන් නොමැති සමාජ ආරක්ෂණ ගිණුම් අංකයක්
- ප්රාන්ත හෝ පළාත් පාලන ආයතනයකින් නිකුත් කරන ලද නිල මුද්රාවක් සහිත උප්පැන්න සහතිකයේ මුල් පිටපත හෝ සහතික කළ පිටපත
- පිටරට උපත සහතික කිරීම
- එක්සත් ජනපද පුරවැසි හැඳුනුම්පත
- ස්වදේශීය ඇමරිකානු ගෝත්රික ලේඛනයක්
- මෙම සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා අවසර දීම I-94 ආකෘතිය (විශේෂිත සේවා යෝජකයෙකු සඳහා පමණක් සේවය කිරීමට අවසර ඇති විදේශිකයන්ට)
- පිටරට උපත කොන්සියුලර් වාර්තාව (ආකෘතිය FS-240)
I-9 පෝරමය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය නොවන විට
1986 නොවැම්බර් 6 වන දින නීතිය ක්රියාත්මක කරන ලද බැවින්, බොහෝ වැටුප් ලබන කම්කරුවන් I-9 ආකෘති ඉදිරිපත් කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, නීතියට ව්යතිරේක කිහිපයක් තිබේ. ඔබට I-9 පෝරමයක් ඔබට අවශ්ය නොවේ නම්:
- 1986 නොවැම්බර් 6 දිනට හෝ ඊට පෙර කුලියට ගත් අතර අනාගතයේ දී ඔබේ සමාගම සමඟ ඉදිරියට යාමට අපේක්ෂාවෙන් ඔවුන්ගේ රැකියාව දිගටම කරගෙන යනවා.
- ඔබ "කඩිමුඩියේ නිවසේ වැඩ" සඳහා රැකබලා ගැනීම, රැකබලා ගැනීම, රැකබලා ගැනීම හෝ පිරිසිදු කිරීම වැනි, පෞද්ගලික නිවසක අතුරු කාලයකදී පෞද්ගලික නිවාසයක.
- ඔබ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙක්.
- ඔබ එක්සත් ජනපදයේ කායික වශයෙන් වැඩ කරන්නේ නැත.
I-9 ලියකියවිලි නොමැත?
අවශ්ය ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වන සේවකයකු හෝ සේවා සැපයීම ආරම්භ වන දින තුනක් ඇතුලත, නැතිවූ, සොරාගත් හෝ විනාශ කළ ලියකියවිලි සඳහා කුවිතාන්සියක් හෝ රිසිට්පතක් අවලංගු කළ හැකිය . කුවිතාන්සියක් පෙන්වන සේවකයෙකුගේ මුල් ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා දින අනූවක් ගතවේ.
I-9 ආකෘති පතිකර්ම ක්රියාවලිය
එක්සත් ජනපද පුරවැසි I-9 ආකෘති වසරක් ඉක්මවන වැඩිවීමක් නොමැති නම්, දින නියමයක් නැතිව වලංගු වේ. රැකියා වීසා හෝ ශිෂ්යයන් සහ විනෝද චාරිකා සඳහා විදේශීය ජාතිකයන් එක් එක් ව්යාප්තිය සමඟ නැවත නැවතත් I-9 ප්රතිමූර්ති කර තිබිය යුතුය, හෝ ඔවුන්ගේ වීසා බලපත්රය අළුත් කර ඇති අතර නව රැකියා අවසර පත්රය නිකුත් කරනු ලැබේ.
සේවක ආරම්භක දිනය හෝ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැකියාව අවසන් වූ වසරකට පසුව වසර තුනකට පසුව සේවායෝජකයා විසින් I-9 ආකෘති පත්ර රඳවා තබා ගත යුතුය.
එරෙහි-වෙනස්කම් කිරීම් වගන්ති
අයිආර්එීඒ ද ප්රති-වෙනස්කම් වගන්ති ඇතුළත් වේ. IRCA යටතේ එක්සත් ජනපද පුරවැසියන්, ස්ථිර පදිංචිකරුවන් සහ රැකවරණ පතන්නන් එක්සත් ජනපදයේ නීත්යානුකූලව කටයුතු කිරීමට නීත්යානුකූලව අවසර දී ඇති අතර, රැකියා හෝ රැකියා අවසර නොලැබේ. අතිරේක වශයෙන්, ලිපි ලේඛන මුල් පිටපත් හෝ සහතික කළ පිටපත් ලෙස ඉහත සඳහන් ලියවිලි I-9 ආකෘතිය සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් පිළිගත යුතුය. තවත් සේවකයින් තිදෙනෙකු සමග සියලුම සේවා යෝජකයන් සඳහා IRCA ක්රියාත්මක වේ.
I-9 තොරතුරු සේවාදායකයා තහවුරු කිරීම
E-Verify පද්ධතිය භාවිතා කිරීමෙන් සේවකයින්ට I-9 තොරතුරු මාර්ගගතව අන්තර්ජාලය හරහා දඩ මුදල් හෝ දඩ මුදල් මග හරවා ගත හැකිය. සේවක අර්ථසාධක සත්යාපනය, රැකියා නියුක්තතාව තහවුරු කිරීම සඳහා එක්සත් ජනපද දෙපාර්තමේන්තුවේ ගෘහස්ථ ආරක්ෂක සහ සමාජ ආරක්ෂණ පරිපාලන වාර්තා වලින් තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා ෆෙඩරල් ආන්ඩුව සපයන මෙම අන්තර්ජාල සේවා සපයන ෆෙඩරල් ආන්ඩුව විසින් සපයනු ලබන සබැඳි සේවාවකි.
අනවසර සේවකයින් බඳවා ගන්නා සේවකයින් සඳහා දඩ මුදල්
අනවසර සේවකයන් බඳවා ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයින්ට ඇතිවන බරපතලභාවය අනුව කම්කරුවන්ට ඩොලර් 250 ත් 500 ත් අතර මුදලක් දඩ නියම කළ හැකිය. ප්රෝඩාකාරී ලියකියවිලි පිළිගැනීම නිසා සමාගමකට පළමු වරද සඳහා ඩොලර් 375 සහ $ 3,200 අතර මුදලක් ගෙවීමට සිදුවනු ඇත.
අන්තිමේදී, පුරවැසිභාවය, ජාතික සම්භවය, ලේඛන වංචාව හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ ප්රතිප්රහාරය මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීම සඳහා සේවාදායකයින්ට දඩ මුදලක් හෝ වෙනත් ප්රතිවිපාකවලට යටත් විය හැකිය.