වෘත්තීය සැලසුම් සකස් කිරීමේ අත්යවශ්ය අංගයක්
අනන්ය වූ වැඩ වටිනාකම්
අපි හැම දෙනාටම ස්වභාවික හා බාහිර කාර්යය අගයන් ඇත.
නිශ්චිත රැකියාවක නියැළීම හෝ රැකියාවක නියැලී සිටින සැබෑ කාර්යයන් නිසගව සාරධර්ම වලට අදාල වේ. අනිත් අයට උදව් කිරීම, අභියෝගාත්මක කාර්යයක් හා ආදර්ශවත් නායකයෙක් වීම වැනි දේවල් ඇතුළත් වෙනවා.
බාහිර සාරධර්ම යනු රැකියාවක හෝ රැකියාවක අතුරු ඵලවලින්ය. වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, ඔබ ඔවුන් ඔබේ දේවලින් පිටතට යන්නේ කුමක් ද යන්න, ඔබ එය තුළට ඇතුළු කළ දේ වෙනුවට. බාහිර සාරධර්මවල උදාහරණ වන්නේ ඉහළ ඉපැයීම්, හඳුනා ගැනීම සහ රැකියාව සුරක්ෂිත කිරීමයි.
ඔබේ වැඩ වටිනාකම් හඳුනා ගැනීම
ඔබේ වැඩ වටිනාකම් හඳුනා නොගැනීම හේතුවෙන් ඔබේ වෘත්තීය හෝ රැකියාව සමඟ සෑහීමකට පත්වීමට ඇති ඔබේ හැකියාවන් අවම කර ගැනීම, වෘත්තීය සැලසුම් ක්රියාවලිය තුළදී ඔබ ඔවුන්ව හඳුනා ගැනීම අනිවාර්ය වේ . මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ ස්වයං ඇගයුම් මෙවලමක් ලෙස වැඩ වටිනාකම inventory භාවිතා කරනු ඇත.
එය සංකීර්ණ වන බවක් පෙනෙන්නට තිබුණද, එය ඔබට වැදගත්කමේ අනුපිළිවෙල අනුව ශ්රේණිගත කළ යුතු වටිනාකම් ලැයිස්තුවකි. උදාහරණයක් ලෙස, මෙම බඩු තොගයේ එක් උපකරණයක් මඟින් එක් එක් අගය 1 සිට 10 දක්වා පරිමාණය කිරීමට ඔබට කියනු ඇත, ඔබට වඩාත්ම වැදගත් වන වටිනාකම්වලට "1" සහ අවම වශයෙන් වැදගත් වන ඒවාට "10" .
විකල්පයක් වශයෙන්, ඔබට ඔබ අදහස් කරන දේ අනුපිළිවෙල අනුව වැඩ වටිනාකම් ලැයිස්තුවක් සැකසීමට ඔබට සිදු විය හැකිය. ඉහළ මට්ටම්වල සිටින අයට වඩාත්ම වැදගත් වේ.
වෘත්තිය උපදේශකයකු හෝ වෘත්තීය සංවර්ධන සහායකයකු වැනි වෘත්තීය සංවර්ධන වෘත්තිකයකු සමඟ වැඩ කරන්නේ නම්, ඔහු හෝ ඇය වැඩ වටිනාකම් ඉන්වෙන්ටරි පරිපාලනය කළ හැකිය.
ඔබට පහත පරිදි ලැයිස්තුගත කර ඇති අගයන් ලැයිස්තුවක් ශ්රේණිගත කිරීම මඟින් ඔබට එකකටම රැගෙන යා හැක. එවිට ඔබ තෘප්තිමත් වන වෘත්තීන් සමඟ ඔබේ ලැයිස්තුවේ ඉහළ අගයන් සපුරාලනු ඇත. O * Net ඔන්ලයින් වෙබ් අඩවියේ විශේෂ කාර්යය අගයන් සමඟ සුදුසු අයුරින් රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා ඔබට හොඳ මෙවලමක් තිබේ.
එකම රැකියාවක් තුළ පවා, සෑම රැකියාවක්ම ඔබේ වැඩ වටිනාකම් තෘප්තිමත් නොවේ. රැකියා ඉල්ලුමක් ඇගයීමට ලක් කිරීමෙන් ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයාගේ ආයතනික සංස්කෘතිය ඔබට වැදගත් වන දේ සමඟ ගැලපෙන බවට වග බලා ගන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, සහයෝගිතාව ඔබ ප්රබල ලෙස හැඟී යන්නේ නම්, අන් අයගේ ආදාන නොමැතිව වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන රැකියාවක් වෙතින් ඉවත් කර ගන්න.
උදාහරණ සහ වැඩ වටිනාකම් නිර්වචන
මෙහි එක් එක් අයිතමයේ නිර්වචනයක් සමඟ වැඩ වටිනාකම් ඉන්වෙන්ටරි දර්ශණය විය හැකි අයිතමවල උදාහරණ වේ. මෙම ලැයිස්තුව කියවන විට, එක් එක් වටිනා වටිනාකමක් ඔබට කොතරම් වැදගත්ද කියා සිතා බලන්න.
- ජයග්රහණය: ප්රතිඵල ලබා දෙන වැඩ
- ස්වාධීනත්වය: ඔබම තීරණය කිරීම හා තීරණ ගැනීම
- හඳුනා ගැනීම: ඔබේ වැඩ සඳහා අවධානය ලබා ගැනීම
- සබඳතා: සෙසු සාමාජිකයන් සමඟ වැඩ කිරීම සහ අන් අයට උපකාර කිරීම
- සහාය: අනුග්රාහක කළමනාකරණය සහිතව
- වැඩ කොන්දේසි: ඔබ සැපපහසු පරිසරයක සිටීම
- ස්වාධීනත්වය: සුළු හෝ අධීක්ෂණයක් ලබා ගැනීම
- අන් අයට උපකාර කිරීම: පුද්ගලයින්ට හෝ කණ්ඩායම් සඳහා ආධාර කිරීම
- ප්රෙස්ටීජ්: උසස් මට්ටමේ සිටීම
- රැකියා සුරක්ෂිත භාවය : ඔබ රැකියාවක නියුතුව සිටින විශාල සම්භාවිතාවක් ඇති කර ගැනීම
- සහයෝගිතාව: අන් අය සමඟ වැඩ කිරීම
- සමාජයේ යහ පැවැත්මට දායක වීම
- වන්දි: ලැබීම ප්රමාණවත් වැටුපකි
- ඔබේ නිපුණතා සහ පසුබිම භාවිතා කිරීම: ඔබගේ අධ්යාපනය සහ සේවා පළපුරුද්ද භාවිතා කිරීම සඳහා ඔබේ රැකියාව භාවිතා කිරීම
- නායකත්වය: අන් අය අධීක්ෂණය කිරීම / කළමනාකරණය කිරීම
- නිර්මාණශීලිත්වය: ඔබේම අදහස් භාවිතා කිරීම
- විවිධත්වය: වෙනස් ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීම
- අභියෝග: ඔබ අමාරු හෝ නව කාර්යයන් ඉටු කිරීම
- විවේකය: රැකියාවෙන් ප්රමාණවත් කාලයක් තිබීම
- පිළිගැනීම: ජයග්රහණ සඳහා ලැබුණු ණය
- කලාත්මක ප්රකාශනය: තම කලාත්මක හැකියාවන් ප්රකාශ කිරීම
- බලපෑම: ජනතාවගේ අදහස් සහ අදහස් කෙරෙහි බලපෑම් ඇති කිරීම
වැඩ වටිනාකම් හැර වෙනත් ලක්ෂණ
වෘත්තිය තෝරා ගැනීමේ දී ඔබේ සාරධර්ම අත්යවශ්ය කාර්යභාරයක් ඉටු කරන අතරම, ඔවුන් හුදකලා වීමක් ලෙස සැලකිය යුතු නොවේ. පෞද්ගලිකත්වයේ ස්වභාවය , අවශ්යතාවන් සහ කුසලතා ද ඇතුලු අනෙකුත් ගතිලක්ෂණ දෙස බැලිය යුතුය.