ඔබ මව්කිරි ගැන්වීමේ සේවකයින්ට පහසුකම් සැලසිය හැක
දරු ප්රසූතියෙන් පසු මාතෘ නිවාඩු ගෙදරට මාරු කිරීම සඳහා පහසුකම් සැපයීම සඳහා ලැක්ටිවිටි නවාතැන් සපයනු ලැබේ. කිරි දීම, වැඩ කරන දිනවලදී කිරි මවක විසින් කිරි ප්රකාශ කිරීම සඳහා අවසර ලබා දේ.
ළදරු කිරිමේ පුර්ව පුරෝගාමීත්වය පිළිබඳ ඇමරිකානු ඇකඩමිය, මව්කිරි සහ දරුවාගේ සෞඛ්යය මත මව්කිරි දීමේ ඵලදායී බලපෑම පිළිබඳ ඔවුන්ගේ පර්යේෂණ සහ සොයා ගැනීම් මෑත දී යාවත්කාලීන කර ඇත.
සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය, ඇගේ වැඩබිම සහ ඇගේ දරුවාගේ ශුභසිද්ධිය තුළ සේවය කරන සේවකයින්ගේ යහපත උදෙසා සේවා-ජීවිතයේ සමතුලිතතාවයට උපකාර කිරීමේ අපගේ ප්රයත්නයේ කොටසක් ලෙස සේවා ස්ථානයේ ලැගනික් නවාතැන් පහසුකම් සපයයි. ළදරු නවාතැන් පහසුකම් ද ඔබේ දරුවා මව්කිරීමට ආශා කරන පවුල් වගකීම්වලට සේවකයින්ට සමාන රැකියා අවස්ථා ලබා දීම සඳහා ද ඉඩ සලසයි.
2010 මාර්තු මාසයේ දී එකතු කරන ලදී: මව්වරුන් මව්වරුන් සඳහා වර්තමාන අවශ්යතා ගැන ඔබ සතුව ප්රශ්න තිබේ නම්, කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ සහ වේදිකාවේ (WHD) දෙපාර්තමේන්තුවේ මෙම කරුණු පත්රිකාව රෝගීන්ගේ කිරි මවුවරුන් සඳහා වන නිවාඩු කාලය පිළිබඳව යාවත්කාලීන කරයි. ආරක්ෂණ සහ ලාභදායී සත්කාරක පනත (PPACA).
2010 මාර්තු 23 වනදා (PP 111-148) පනතේ PPACA නීතියට අත්සන් කරන විට ඔවුන් ක්රියාත්මක විය. සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) හි 7 වැනි වගන්තිය සංශෝධනය කර ඇත.
ඊට අමතරව, ඔබ ඔබගේ ම ක්ෂීරණ ප්රතිපත්තිය යාවත්කාලීන කරන විට, ඔබගේ රජයේ අවශ්යතාවයන් මව්කිරි දීමට අත්යවශ්ය වන්නේ නම්, රාජ්ය නීති මගින් ෆෙඩරල් නීති උල්ලංඝනය වන බව සැලකිල්ලට ගන්න.
ඉතින්, ඔබගේ රාජ්යයේ අවශ්යතා පරික්ෂා කරන්න. රාජ්ය නියාමනයන්ගේ ජාතික සමුළුව මගින් විශිෂ්ඨ සම්පත් සපයනු ලැබේ.
මව්කිරි දීම පිළිබඳ තවත් මූලාශ්රයක් එක්සත් ජනපදයේ මව්කිරිපත් කමිටුව වෙතින් ලබා ගත හැකිය.
ලැක්ටේෂන් නේවාසික අරමුණු
ලැක්ටිවිටි නවාතැන් ඉලක්ක:
- දරුවාගේ උපතෙන් පසුව නැවත වැඩට යන මව්වරුන් නැවත මාරු කිරීම පහසු කරවයි.
- සමාගම් PTO ප්රතිපත්ති සහ පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත මගින් ලබාදෙන කාලය අතහැර දැමීමට මව්වරුන් සමත් වීම.
- කිරි ප්රකාශ කිරීම සඳහා රැකියාවෙන් ඉවතට ගැනීම සඳහා වැඩට යාමට වඩා මව්වරුන්ට වැඩ කිරීමට උපකාර කිරීම.
- නිරෝගී ළදරුවකු බිහි කිරීමට අවස්ථාව ලබා දීම මගින් සෞඛ්ය සේවා වියදම් පාලනය කිරීම.
- ගැබිනි මවුවරුන් ගර්භණීභාවය ගැන සැලකිලිමත් වන බව දැන ගන්න.
- සියලුම සේවකයින් සඳහා අභිප්රේරක, සේවක-ආධාරක සේවා පරිසරයක් ලබා දීම.
- රැකියා-ජීවිත ශේෂය අත්දැකීමට සේවකයන්ට සහාය වීම.
ලැක්ටරියා නේවාසික ප්රතිපත්තිය
තම දරුවාට ළයට කිරි දීම හා වැඩ කරන දින තුළදී කිරි ප්රකාශ කිරීමට අවශ්ය වන සියළුම කාන්තාවන් තම මවගේ අවශ්යතා සපුරා ගැනීම සඳහා උපරිම කාර්යක්ෂමතාව තීරණය කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ අධීක්ෂක හා මානව සම්පත් සමඟ කටයුතු කරනු ඇත.
- ලැක්ටේන්ට් කිරීම සඳහා ගතවන කාලය: සුපරීක්ෂාකාරි ක්රියාකාරී සැලසුම් සකස් කළ හැකිය. කිරි ප්රකාශ කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ විවේක සහ දිවා ආහාර කාලය භාවිතා කළ හැකිය. අවශ්ය වුවහොත් PTO පැය ද භාවිතා කළ හැකිය. කිරි ප්රකාශ කිරීම සඳහා බිත්තර විනාඩි 30 කට වඩා දිගු නොවිය යුතුය. සේවකයෙකුට කිරි ප්රකාශ කිරීමට වැඩ කරන දින දෙකකට වඩා වැඩි කාලයක් ගත කිරීමට සේවකයා අවශ්ය නම්, පෞද්ගලික කාලය (දිවා ආහාරය, PTO ආදිය) භාවිතා කළ යුතුය.
- කිරි දීම සඳහා පරිසරය: මානව සම්පත් සෑම කිරි මවක් සමඟ ම කිරි නිපදවිය හැකි පුද්ගලික ප්රදේශයක් තීරණය කිරීම සඳහා කටයුතු කරයි. කිරි සිසිල් ආකාරයේ බහාලුම්වල තැන්පත් කළ යුතු අතර සමාගම් ශීතකරණයන් තුළ ගබඩා කළ යුතුය.
වගකීම් වන්දි:
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය.
නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.