ප්රතිපත්ති
නිලධරයකු හා නිලධරයකු අතර පෞද්ගලික සම්බන්ධතා අනිසි ලෙස හුරුපුරුදු වන අතර, ශ්රේණි හා ශ්රේණියේ වෙනස්කම්වලට ගරු නොකරන, නාවුක සේවයේ දිගු කාලීන චාරිත්ර හා සම්ප්රදායන් උල්ලංඝනය කර ඇත.
නිලධරයන් අතර හෝ අනේවාසිකයන් හෝ ශ්රේණියේ සාමාජිකයන් අතර අනවශ්ය ලෙස හුරුපුරුදුවිය හැකි සමාන සබඳතාවන් යහපත් ආඥාව හා විනයයට අහිතකර ලෙස බලපෑම් කිරීම හෝ නාවුක සේවය අවමානයට ලක් කිරීම ස්වභාව ධර්මයට පටහැනි වන අතර තහනම් කර ඇත.
එවැනි නුසුදුසු හැසිරීම් නිවැරදි කිරීම සඳහා අවශ්ය වන පරිපාලන හා විනයානුකුල පියවරයන් සඳහා විධානයන් බලාපොරොත්තු වේ. මෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇති ප්රතිපත්ති නීතිමය පොදු නියෝග. මෙම ප්රතිපත්තිවල උල්ලංඝණයන් යුධමය යුක්ති ධර්ම සංග්රහය (UCMJ) යටතේ විනය ක්රියාමාර්ගවලට සම්බන්ධ සාමාජිකයින්ට යටත් කරනු ලැබේ.
පසුබිම / සාකච්ඡා
නාවුක සාමාජිකයන් තම සාමාජිකයන් අතර පිළිගත හැකි පෞද්ගලික සබඳතා වල සීමාවන් නිර්ණය කිරීමට සම්ප්රදාය හා සම්ප්රදායන් මත ඓතිහාසිකව බැඳී ඇත. නිලධරයා හා සාමාජිකයින් අතර නිසි සමාජ සම්බන්ධතා නිරතුරුවම අනුබල දෙනු ලැබුවේ ඒකපාර්ශ්වීය චිත්ත ධෛර්යය හා බලවේග වර්ධනය කිරීමයි.
ඒ අතරතුර නිලධාරීන් හා සාමාජිකයින් අතර අනිසි ලෙස හුරුපුරුදු පෞද්ගලික සබඳතා සාම්ප්රදායිකව නාවුක රේගුවට පටහැනිව කටයුතු කර ඇති අතර, ඔවුන් අධිකාරය සඳහා ඇති ගෞරවය අවනත වන නිසා නාවික හමුදාව සතු යුදමය මෙහෙයුම ඉටු කිරීමට අත්යවශ්ය වේ. අවුරුදු 200 ක් පුරා මුහුදු ගමන් අත්දැකීම් මගින් ජ්යෙෂ්ඨයන් සැමවිටම කනිෂ්ඨවරුන් සමඟ හොඳින් වෘත්තීය සබඳතා පැවැත්විය යුතුය.
මෙම චාරිත්රය පිළිඹිබු වන්නේ, ජ්යෙෂ්ඨ ශ්රේණියේ හෝ තත්වය තුළ එය (හෝ පෙනුම ලබා දෙන්නේ) ෆැසිස්ට්වාදය, වරණීය සැලකීම, පෞද්ගලික වාසි, හෝ වෙනත් ආකාරයකින් සාධාරණ සැකයකින් තොරව සිදු විය හැකි ක්රියා වලිනුයි පිළිවෙල, විනය, අධිකාරය හෝ ඉහළ ඒකකයේ චිත්ත ධෛර්යය.
කණිෂ්ඨ කාර්ය මණ්ඩලයක් ජ්යෙෂ්ඨ ශ්රේණියේ, ශ්රේණියේ හෝ තනතුරේ ආධිපත්යය දරණ අධිකාරිය පිළිගත් හා ගරු කිරීමට අවශ්ය පරිදි චාරිත්රයක් අවශ්ය වේ. අධිකාරිය මෙම පිළිගැනුම සාක්ෂාත් කර ගැනීම මගින් සාම්ප්රදායික වශයෙන් ජ්යෙෂ්ඨ සහය ලබා ඇති සම්බන්ධතා සාම්ප්රදායිකව නිශ්චය කර ඇති මිලිටරි අනුග්රහයන් හා සිරිත් විරිත් පිළිපැදීම හා බලාත්මක කිරීමකි.
"Fraternization" යනු සම්ප්රදායිකව පිළිගත හැකි ජ්යෙෂ්ඨ සහකාර සම්බන්ධතා වල සාමාන්ය සීමාවන්ට පටහැනිව පෞද්ගලික සම්බන්ධතා හඳුනා ගැනීමයි. සාමාන්යයෙන් නිලධරයෙකුගේ සම්බන්ධතා ඇති කරගත් සම්බන්ධතාවන් සඳහා එය සාමාන්යයෙන් භාවිතා කර තිබුණද, සහෝදරත්වය නිලධර සාමාජිකයින් මෙන්ම සාමාජිකයින් අතර සිටින අය අතර අනිසි සම්බන්ධකම් හා සමාජ අන්තර්ක්රියා ඇතුළත් වේ.
ඓතිහාසිකව, මෙහි භාවිතා වන පරිදි සහෝදරත්වය ස්ත්රී පුරුෂ කේන්ද්රීය සංකල්පයකි. එහි අරමුණ වනුයේ සාමාජිකයින්ගේ ලිංගිකත්වය පමණක් නොව අනාරක්ෂිත, හුරුපුරුදු ජ්යෙෂ්ඨ සහකරු සම්බන්ධතාවන්හි ආධිපත්යය පිරිහී ඇති නිසාය.
මෙම අර්ථයෙන් ගත් කල, සහෝදරත්වය යනු සුවිශේෂී මිලිටරි සංකල්පයයි. එහෙත්, පෞද්ගලික ලාභය සඳහා ජ්යෙෂ්ඨ තනතුරු දැරීම සහ සැබෑ හෝ ප්රකට මනෝභාවික ප්රතිකාර ක්රම භාවිතා කිරීම සිවිල් සංවිධාන තුළ පැන නගින නායකත්ව සහ කළමනාකරණ ගැටලුය.
මිලිටරි ජීවිතයේ සන්දර්භය තුළ, ශ්රේණියේ හෝ ශ්රේණියේ ජ්යෙෂ්ඨ නිලධාරියෙකුගේ ආධිපත්යය හා නායකත්වයේ ගෞරවය සඳහා හොඳ වැටීමක් ඇතිවීම, හොඳ ඇණවුම හා හික්මීම මත දැඩිලෙස අහිතකර ලෙස බලපානු ඇති අතර, ඒකකයෙහි කාර්යක්ෂමතාවට බරපතල ලෙස බලපෑම් කරයි. එබැවින්, සහෝදරත්වයේ තහනම වලංගු වේ.
තහනම් සබඳතා
නිලධරයා හා නිලධාරීන් අතර පෞද්ගලික සම්බන්ධතා අනිසි ලෙස හුරුපුරුදු වන අතර ශ්රේණියේ හෝ ශ්රේණියේ වෙනස්කම්වලට ගරු නොකරන අය තහනම්ය. එවැනි සබඳතා යහපත් පිළිවෙළකට හා හික්මවීමට හානිකර වන අතර නාවික සේවයේ දිගුකාලීන සම්ප්රදායන් උල්ලංඝනය කිරීමකි.
ශ්රේණියේ හෝ ශ්රේණියේ වෙනස්කම්වලට ගරු නොකරන ප්රධානතම සුලු නිලධාරින් (ඊ-7 සිට ඊ-9) සහ කණිෂ්ඨ කාර්ය මණ්ඩලය (එල් සිට ඊ-6) අතර පෞද්ගලික සම්බන්ධතා නොදැනුවත්වම හුරුපුරුදුයි. .
එසේම, කාර්ය මණ්ඩල / උපදේශක සහ ශිෂ්ය නේවාසික පුහුණු විධානයන්හිදී, සහ බඳවා ගැනීම් / බඳවා ගැනීම් / අයදුම්කරුවන් අතර, ශ්රේණිය, ශ්රේණිය හෝ කාර්යමණ්ඩලය / ශිෂ්ය සම්බන්ධතාවයන් අතර නොගැලපීමක් නොලබන පෞද්ගලික සබඳතා තහනම් කර ඇත. එවැනි සබඳතා යහපත් පිළිවෙළකට හා හික්මවීමට හානිකර වන අතර නාවික සේවයේ දිගුකාලීන සම්ප්රදායන් උල්ලංඝනය කිරීමකි.
නාවික හමුදා සේවයට අපහාස කිරීමට හෝ ස්වාභාවික ස්වභාවයකට හානිකර ස්වභාවයක් ඇති විට, නිලධාරි සාමාජිකයින් අතර හෝ පෞද්ගලික අනන්යතාවන් හෝ ශ්රේණි හෝ ශ්රේණියේ වෙනස්කම්වලට ගරු නොකරන සාමාජිකයින් අතර ඇති සම්බන්ධකම් තහනම් කිරීම තහනම්ය. නාවික හමුදාවට හොඳ නියෝගයක් හා හික්මවීමක් හෝ අපකීර්තියට පත්වීම වැළැක්වීම හේතු විය හැක්කේ,
- ජ්යෙෂ්ඨ නිර්මලත්වය පිලිබඳ ප්රශ්නයක් මතු කරයි;
- සැබෑ හෝ පැහැදිලිවම සැලකිල්ලට ගනු ලබන සැලකිල්ලට හේතු වනු ඇත.
- ජ්යෙෂ්ඨ නිලධාරියෙකුගේ අධිකාරය කඩාකප්පල් කිරීම; හෝ
- අණ දීම් ජාලයට සම්මුතියක්.
සාකච්ඡා
ඉහත සඳහන් පරිදි අර්ථකථනය කිරීම, UCMJ යටතේ වරදක් ලෙස තහනම් කර දඩුවම් ලැබිය හැකිය. නිසි පිළිවෙළට හා හික්මවීමට හානිකර විය හැකි හෝ සේවයේ අපකීර්තියට පත් විය හැකි සෑම ක්රියාවක්ම ඉදිරිපත් කිරීමට අපහසුය. අවට ඇති තත්වයන් නිතරම තීරණය වන්නේ නුසුදුසු හැසිරීම් නුසුදුසු දැයි තීරණය කරන බැවිනි.
නිසි සමාජ සම්බන්ධතා සහ සුදුසු පෞද්ගලික සබඳතා ඒකකයේ චිත්ත ධෛර්යය හා රඟපෑමේ වැදගත් කොටසකි. නිළධාරී සහ අණදෙන ක්රීඩා කණ්ඩායම්වල සහභාගීත්වය සහ කණ්ඩායම් අණපනත් අනුග්රහය දැක්වීම සඳහා වූ අනිකුත් අනුග්රාහකත්ව සිදුවීම් නිරෝගීව හා පැහැදිලිව යෝග්ය වේ.
සමිබන්ධ නොවූ අයගේ ලිංගික හැසිරීම්, සමීප හෝ ලිංගික සම්බන්ධතා, වාණිජමය ඉල්ලීම් , පුද්ගලික ව්යාපාරික හවුල්කාරිත්වය, නිලධාරීන් සහ සාමාජිකයින් අතර මුදල් අය කිරීම සහ මුදල් ලබා ගැනීම සඳහා මුදල් අය කිරීමයි. ඒ හා සමානව නිලධරයන්ගේ සාමාජිකයන් සහ විවිධ ශ්රේණිවල හෝ ශ්රේණිවල සාමාජිකයන් අතර එවැනි හැසිරීම අනවශ ලෙස හුරුපුරුදු වන අතර, යහපත් හැසිරීම හා හික්මවීම අහිතකර හෝ හෙළා දකින සේවය හෙළා දකිනු ඇත.
ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ හා ශ්රේණියේ ශ්රේණියේ ශ්රේණියේ හෝ ශ්රේණියේ ජ්යෙෂ්ඨයෙකු අතර සුහදතාවේ උපාධිය හොඳ පිළිවෙළකට හා හික්මවීමෙන් හා අපකීර්තියට පත්කිරීම සිදු විය හැකිය. ජ්යෙෂ්ඨ වස්තු අභිමතාර්ථය ප්රශ්නයට භාජනය කරනු ලැබේ. ජ්යෙෂ්ඨයෙකු විසින් මෙම වාසි අවාසිය නම්, ජූනියර්ගේ සැබෑ හෝ පැහැදිලිවම සැලකිල්ලට ලක්වූ සැලකිල්ලට හේතු විය හැකි අතර ජ්යෙෂ්ඨ හෝ කණිෂ්ඨ සාමාජිකයෙකුගේ පෞද්ගලික ලාභය සඳහා ජ්යෙෂ්ඨ තනතුර සඳහා යොදා ගත හැකිය. ජ්යෙෂ්ඨ පුද්ගලයෙකු විසින් වෛෂයිකත්වයේ අවිනිශ්චිත භාවය අහිමි වීම නිසා ජ්යෙෂ්ඨයෙකුට සාධාරණත්වයක් පෙන්වීමට හා විනිශ්චය කිරීම මත පදනම්ව විනිශ්චය කිරීමට හැකියාවක් නැත.
කෙනෙකුගේ සෘජු අඥාණයෙන් පිටත සිටින පුද්ගලයන් සමඟ නොසැලකිලිමත් සබඳතා පැවතිය හැකිය. දිගුකාලීන චාරිත්ර හා සම්ප්රදායන් මගින් ප්රධාන සුලු නිලධාරීන් (ඊ-7 සිට ඊ-9) ඔවුන්ගේ පවරන ලද ආඥාව තුළ වෙනමම සහ පැහැදිලි නායකයන් වේ. ප්රධාන සුලු නිලධාරීහු නායකත්වය සපයන්නේ ඔවුන්ගේ ඍජු අණසක පෙළ පමණක් නොව මුළු ඒකකයටම ය. මෙම ප්රතිපත්තියේ ලැයිස්තුගත තහනම් මේ අද්විතීය නායකත්ව වගකීම මත පදනම් වේ.
ඍජු ජ්යෙෂ්ඨ සහකාර අධීක්ෂණ සම්බන්ධතා පැවැත්ම, සහෝදරයන් සහ ජ්යෙෂ්ඨයන් අතර සම්බන්ධතාවයක් ඇති කිරීම සඳහා පූර්වාවශ්යතාවයක් නොතිබුනද, පුද්ගලයන් එකම වේදිකාවේ දී ඇති බවට වන කාරනය වැඩි කිරීම ජ්යෙෂ්ඨ සහ කණිෂ්ඨ නිලධාරීන් අතර අනවශ්ය හුරුපුරුද්ද හෝ ජ්යෙෂ්ඨ සහ කණිෂ්ඨ සාමාජිකයින් අතර සිටින සාමාජිකයින් අතර යහපත් පිළිවෙතක් අනුගමනය කරනු ඇත.
වරදක් කර ඇති පාර්ශවයන් අතර පසුකාලීන විවාහයක් මගින් ප්රසාදයට ලක්වීම හෝ ලිහිල් කිරීම හෝ සිදු නොකළ යුතු ය. විවාහක හෝ වෙනත් ආකාරයකින් සම්බන්ධ වූ සේවා සාමාජිකයන් (සෙසු / අනෙකුත් අය) වෙනත් සේවයේ සාමාජිකයින් වෙත රාජකාරියේ රාජකාරියේ හෝ නිල ඇඳුමෙන් නිල සම්බන්ධතාවයට සහභාගී වීම සඳහා අවශ්ය ගෞරවය හා සැරයටිය පවත්වාගෙන යා යුතුය. මුහුදු / වෙරළ තීරුවල ප්රතිපත්තිය හා සේවා අවශ්යතාවයන් අනුකූල වන අතර, එකිනෙකා සමග විවාහ වූ සේවක සාමාජිකයන් එකම පේළියේ දාමයකට පවරනු නොලැබේ.
විධාන පෝරමය පුරා ජ්යෙෂ්ඨයින්:
- ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික සම්බන්ධතාවන්ට විශේෂයෙන් සැලකිලිමත් වන්න. ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වය සහ ඔවුන්ගේ යටත් කරුවන්ගේ විධානයන් යුධමය අණසක සහ යහපාලනය හා හික්මවීම අනුග්රහය දක්වයි. පෞද්ගලික සම්බන්ධතා සහෝදරත්වය යනුවෙන් තීරණය කිරීම වටහා ගැනීම වැදගත් වන බැවිනි. ජ්යෙෂ්ඨයින් විසින් ඒකීය සංහිඳියාව හා සදාචාරය ගොඩනැගීමට සුදුසු සම්බන්ධතා පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශ සැපයිය යුතුය.
- මෙහි දැක්වෙන ප්රතිපත්ති පිළිබඳව සියලු දෙනාම දැනුවත් බව තහවුරු කර ගන්න.
- උචිත ක්රියාමාර්ග ගැනීම මගින් සුදුසු ක්රියාමාර්ග ගැනීම, උපදේශනය, උපදෙස් ලිපි නිකුත් කිරීම, යෝග්යතා වාර්තා හෝ කාර්යසාධනය ඇගයීම, ප්රතිසන්ධානය හා / හෝ, අවශ්ය නම්, අවශ්ය විනය පියවර ගැනීම මගින් ප්රතිචාර දැක්වීම.
නුසුදුසු සම්බන්ධතා වලක්වා ගැනීම සඳහා වගකීම ජ්යෙෂ්ඨ ප්රධාන වශයෙන් රඳා පවතී. නුසුදුසු සම්බන්ධතා වර්ධනය කිරීමට ජ්යෙෂ්ඨ පාර්ශවය අපේක්ෂා කරන අතර, එම ප්රතිපත්තිය සාමාජිකයන් දෙකටම අදාළ වන අතර දෙදෙනාම තම හැසිරීම සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුතු ය.