බොහෝ දෙනා එම සමාගම සමග රැඳී සිටීමට හෝ තමන් විශ්රාම ගන්නා තෙක් උපාධිධාරී කාලයේ සිට එම තනතුරේ වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන්නේ නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම ඉහළට ගමන් කිරීමේ ව්යාපාරයක් එක් සමාගමක සිට වෙනත් ස්ථානයකින් ගමන් කරයි . ඔබ මුලින්ම ආරම්භ කරන විට, ආයතනික සංස්කෘතිය සඳහා ඔබට හැඟීමක් ලැබෙනු ඇත, ඔබ ඔබ කරන රැකියාව සැබවින්ම සතුටට පත්වනවාද යන්න තීරණය කිරීම හෝ ඔබේ වෘත්තීය අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්යදැයි තීරණය කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
ඔබ වැඩ කරන ආකාරයේ වැඩ භුක්ති විඳින බව ඔබ වටහා ගන්නේ නම් එය කලකිරීමට සහ අපහසු විය හැකිය. ඔබේ වත්මන් තත්වය තුළ ඔබට ඉදිරියට යෑමට අවස්ථාවක් නොමැති බව වටහා ගැනීමෙන්ද විය හැකිය. කිසිදු අවස්ථාවක් නොමැති රැකියාවක් මත රැඳී සිටීම මිනිසුන්ගේ සාමාන්ය වෘත්තීය අත්වැරැද්දකි . මෙම ප්රශ්න ඔබට ඔබගේ වර්තමාන තත්ත්වයෙහි රැඳී සිටිය යුතු කාලය තීරණය කිරීමට උපකාරි වේ.
01 මම එහි රැඳී තිබේද?
ඊලඟට ඔබට හොඳ අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇත. ඔබගේ ඊළඟ සේවා යෝජකයා ඔබට ඊලඟට හොඳ අවස්ථාවක් ලබා දීම ගැන කරදර නොවන්න. ඔබ වැඩ කරන පළමු සමාගම සමඟ වසරක්වත් අවම වශයෙන් වසරක් වේ. ඔබ තුළ ප්රවර්ධනය සඳහා අවස්ථාවක් ඇත්නම්, ඔබ එය රැගෙන යා යුතුය. වසරකට බොහෝ අවස්ථාවන් වලදී ඔබ ජීවත් විය හැකිය. ඔබ මීට පෙර ඉවත්ව යනවා නම්, ඔබ විසින් ඒ පිළිබඳව ඔබට ලැබෙන ඕනෑම ප්රශ්නයක් හැසිරවීමට, පැහැදිලිවම පැහැදිලිව සලකුණු කිරීමට හේතුවක් තිබිය යුතුය.
02 මට පැවරුම ලැබීමට ආසන්නද?
ඔබ සලකා බැලිය යුතු තවත් කරුණක් වන්නේ ඔබේ විශ්රාම විශ්රාම සැලැස්මෙහි ඔබ තබා ගැනීමට ආසන්න බවය. ඔබට පවරා ඇති විට, ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් ඔබ වෙනුවෙන් කරන ලද විශාමික දායකත්වයන් පවත්වා ගැනීමට ඔබට සිදු වේ. ඔබේම දායකත්වය දිගටම පවත්වා ගැනීමට ඔබට සැමවිටම හැකිවනු ඇත.
ඔබට මාස හයක් පමණ ඈත්වී ඇත්නම්, එම දායකත්වය දිගටම පවත්වා ගැනීමට ඔබ දිගු කාලයක සිට බලා සිටිනු ඇත. බොහෝ සමාගම් අවුරුදු පහක කාලය තුළ කපා හැර ඇත. නමුත් සමහර සමාගම් ඔබට වසර තුනකට පසුව ලබා ගත හැකිය.
ඔබට සැලසුමට පවරා දීමට තව අවුරුදු දෙකක් ගත වී ඇත්නම්, නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට බලා සිටීමට ප්රමාණවත් නොවේ. ඔබගේම තත්වයට ඉතිරිව තිබිය යුතුය.
03 ඉහළ නැංවීමේ චිරස්ථායීතාවයක් තිබේද?
යම් කාලයක් සඳහා උසස්වීමක් ලැබීමට ඔබට සුදුසුකම් ඇති බව ඔබ දන්නවා නම්, ඔබ ඔබේ වර්තමාන සමාගමෙහි රැඳී සිටීමට තීරණය කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබේ වර්තමාන සමාගමෙහි වර්ධනය සඳහා ඔබේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කර ඇති බව ඔබ දන්නවා නම්, ඔබ නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට කාලය එළඹිය හැකි ස්ථානයක විය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ ප්රවර්ධනය සඳහා ලබා දී ඇති නම්, ඔබට පෙනීම ආරම්භ කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය, ඔබගේ කළමනාකරණය ඔබව නායකත්ව කාර්යභාරයක් තුල නොපෙනේ. ඔබ අගය නොකරන ස්ථානයක කාලය ගත කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
04 ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට ඔබට කිසිදු වගකීමක් තිබේද?
ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට ඔබ අත්සන් කළ විට, ඔබේ ශිෂ්ය නය ගෙවීම හෝ වියදම් කිරීමේ වියදම් වැනි ආධාර වැනි දීමනා ලැබෙනු ඇත. සාමාන්යයෙන්, මෙම මුදල් ගෙවිය යුතු මුදල් නොගෙවා, ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කළ යුතු කාලය කොපමණද යන්න මෙම වගන්තියට ඇත.
ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා ඔබගේ විද්යාලයේ පංති සඳහා උපකාරක පන්ති ප්රතිූරර්ණ දීමනාවක් ගෙවුවහොත්, ඔබේ සේවා යෝජකයා සමඟ අවුරුදු ගණනක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම් හෝ ඔබට මුදල් ආපසු ගෙවිය යුතුය. ඔබ වෙනත් සමාගමකට මාරු වීමට පෙර, ඔබේ වර්තමාන කාර්යයයේදී ඔබ කොන්ත්රාත් වගකීම් සියල්ලම සපුරා ඇති බවට වග බලා ගන්න. ඔබගේ අත්සන් කිරීමේ ප්රසාද දීමනා සමඟ ඒ හා සමාන කොන්දේසියක් ඇත.
05 මම අලුත් රැකියාවක් සඳහා සූදානම්ද?
ඔබ නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට පෙර, ඔබේ සහතික සහ වෙනත් හැකියාවන් යාවත්කාලීන කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබේ රැකියා ආරම්භ කිරීමට සහ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට පෙර ඔබගේ ජාලය සමඟ නැවත සම්බන්ධ වීමට කාලය ගන්න. ඔබ වෘත්තීන් වෙනස් කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබට අතිරේක පන්ති අවශ්ය වනු ඇත, ඔබ ඔබේ වර්තමාන රැකියාව අතරතුර එය කිරීම පහසුය.
ඔබේ වෘත්තීය අරමුණු කරා ළඟා වීමට හැකි වන පරිදි ශක්තිමත් සැලැස්මක් සාදන්න. ඔබ රැකියාවක් අතරින් ඔබේ ප්රතිලාභයන් මාරු වීම නිසා ඔබ විසින් ආවරණය කිරීමට අමතර මුදලක් ඉතිරි කිරීමට උත්සාහ කළ යුතුය. අඩු ආතතියකින් රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබ අඩුපාඩුවක් කිරීමට ඔබ තීරණය කළ හැකිය.
ඔබ මෙය සලකා බලන්නේ නම්, ඔබේ ජීවන රටාවට අවශ්ය වෙනස්කම් කිරීමට ඔබ සූදානම් බව සහතික කරගන්න. ඔබේ නව රැකියාවේ රැකියාව සුරැකීම සඳහාද තවත් යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. කෙසේවෙතත්, ඔබ සාමාන්ය ගෙවීම් නොලැබෙන තත්වයක සිටින විට, ඔබ වහාම බලා සිටිය යුතුය.