ඔබ සීමාවාසික පුහුණුවක් කළ යුතුද?

ශිෂ්යයින්ට අත්දැකීම් ලැබීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

ඔබ පාසලේදී හෝ උපාධිය ලබා ගැනීමෙන් ටික කලකට පසු, ඔබ සීමාවාසික පුහුණුව කිරීම ගැන බැරෑරුම් ලෙස සිතා බැලිය යුතුය. ඔබගේ අධ්යයන ප්රදේශය හා සාමාන්යයෙන් රැකියා ස්ථානයට සම්බන්ධ වන වටිනා කුසලතා ඉගෙන ගැනීමට වඩා හොඳ ක්රම කිහිපයක් තිබේ.

4 සීමාවාසික පුහුණුවක් ලබා ගැනීම

  1. රැකියා අත්දැකීම් ලබා දෙයි: අන්තර්සි වීම ඔබේ ප්රධාන කාර්යයේ සැබෑ අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට විශිෂ්ට ක්රමයකි.
  2. රැකියාවක් හෝ කර්මාන්තයක් ගැන ඔබ ඉගෙන ගැනීමට ඔබට ඉඩ දෙයි: එය ඔබට රැකියාවක් තුළ පෙනුමක් ලබා දෙනු ඇත. ඔබ සලකා බැලූ වෘත්තිය නම්, ඔබට වැඩිපුර කාලයක් සහ මුදල් වැය කිරීමට පෙර ඔබ වෙනුවෙන් (හෝ වැරදියි) යන්න සොයා ගැනීමට ඔබට උපකාර කළ හැකිය. ඒ හා සමානව අනාගතයේ දී ඔබට වැඩ කිරීමට අවශ්ය විය හැකි කර්මාන්තයක් ගැන ඔබට පෙනෙනු ඇත.
  1. ඔබේ නැවත ඉස්මතු කරගැනීම: වැඩි වැඩියෙන් මහජනයා වයස් සීමාව ඉක්මවා කටයුතු කරන විට, සේවායෝජකයින් අපේක්ෂා කරන සේවකයින්ගේ නැවත බැලීම් අපේක්ෂා කිරීමට අපේක්ෂා කරති. කලින් සඳහන් කළ පරිදි, ඔබට අදාළ සේවා පළපුරුද්ද තිබීමද එය ප්රදර්ශනය කරයි.
  2. රැකියා ඉල්ලුමට මඟ පෙන්වීම: ඔබ හොඳ ඉගෙනුම් අත්දැකීමක් හා රැකියා ස්ථානයක කුසලතා වර්ධනය කිරීමට අවස්ථාවක් නොලැබෙන අතර, සේවා යෝජකයින් විසින් පූර්ණකාලීන තනතුරුවලට සමහර විට හිටපු සේවකයන් පුහුණු කරති. මෙම කාර්යය බැරෑරුම් ලෙස සැලකිල්ලට ගැනීම හා හොඳ හැඟීමක් ඇති කිරීමට මෙය තවත් හේතුවකි. ඇත්ත වශයෙන්ම එය එකම එක නොවේ. ඔබේ කාර්ය සාධනය අනාගත රැකියා සඳහා යොමු වනු ඇත්දැයි ඔබ සිතනවාට ඔබ කැමති ද?

ඔබ ගෙවනු ලබන්නේද?

ගෙවීම් සහ නොගෙවූ අයගේ පුරප්පාඩු ලාභ ලබන ආයතන විසින් සේවකයින්ගේ සේවකයින් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එබැවින් එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වැටුප් හා වේලාවන් අංශයෙන් නිශ්චිත නිර්ණායක සපුරාලන තෙක් අවම වශයෙන් වැටුප් හා අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට ඔවුන් විසින් ගෙවිය යුතුය.

සාරාංශ ගත කිරීමට, ශිෂ්යයින් පාසැලට ලබා දෙන දේට සමාන පුහුණුවක් ලබා දිය යුතුය. ඔවුන් අත්දැකීම් වලින් ප්රයෝජන ගත යුතුය. ඔවුන් නිතිපතා සේවකයන් ඉවත් නොකළ යුතුය. සීමාවාසික පුහුණුව අවසන් වන විට ඔවුන් රැකියාවකට හිමිකම් නැත; හාම්පුතුන් වාසි නොකළ යුතුය. දෙපාර්ශවයෙන්ම දෙපාර්ශවයම අවබෝධ කර ගත යුතු අතර, ශිෂ්යයාට මුදල් වන්දි නොලැබෙනු ඇත (එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව.

"Fact Sheet # 71: සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත යටතේ 2010 වසර " ).

2 සීමාවාසික පුහුණුවක් නොලැබීමට හේතු

  1. මූල්ය පිරිවැය : උසස් අධ්යාපනයේ පිරිවැය සෑම වසරකම ඉහල යයි. වෙනත් රැකියාවකට වඩා නොගෙවූ හෝ අඩු වන්දි ගෙවීමක් සිදු කිරීම, පාසැල් හරහා තමන්ගේම මාර්ගයක් ගෙවීමට හෝ ඔවුන්ගේ ජීවන වියදම් සඳහා දායක විය යුතු ශිෂ්යයන්ට විශාල මුදල් බරක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
  2. ඔබේ රැකියාවට වඩා හොඳ අත්දැකීමක් ලබා දෙයි: ඔබ දැනට ඔබගේ ක්ෂේත්රයේ වැඩ කරමින් සිටින්නේ නම්, ඔබේ රැකියාව රැකියා අත්දැකීම්වලින් ලබා ගත හැකි ඕනෑම සේවයක් අත් කර ගත හැකිය. කෙසේවෙතත්, ඔබේ වර්තමාන රැකියා අත්දැකීම වෙනත් ආයතනයකට ඇතුල් වීමෙන් ප්රතිලාභ ලබා දීම නොකරන්න.

සීමාවාසික පුහුණුවක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?

සීමාවාසික පුහුණුව තක්සේරු කරන්නේ කෙසේද?