මුල්ය අනුශාසක නාමයන්
මූල්ය සේවා හැර වෙනත් කර්මාන්තවල මූල්ය කළමණාකරණය හෝ මූල්ය විශ්ලේෂණයේ වෘත්තීන් අනුගමනය කිරීම සඳහා ලකුණු දෙකක් වටිනවා.
පළමුව, ඔබ තාක්ෂණය, මාධ්ය හෝ නිර්මාණශීලී සේවා වැනි ක්ෂේත්රයක සාපේක්ෂව තරුණ සමාගමක් සඳහා වැඩ කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, ඔබට වඩාත් අර්ථාන්විත වනු ඇත (හෝ, තවත් නරක අතට හැරෙන පරිදි) වඩාත් සාම්ප්රදායික හෝ අතිශයින්ම අශුභවාදී මාතෘකාවක් ලැබෙනු ඇත. සමාගම්, ඔබ පසුකාලීනව හාම්පුතුන් වෙනස් කිරීමට අවශ්ය ද?
දෙවනුව, ඔබ ඉතා විශාල හා නිලධාරිවාදී සමාගමකට සම්බන්ධ වන්නේ නම්, ඔබේ සැබෑ වගකීම් සැබෑ සැබෑ ඉඟියක් නොලැබෙන අතර එමඟින් නව අනාගත සේවායෝජකයා ව්යාකූල කළ හැකිය. විශේෂයෙන්ම ඔබ සාපේක්ෂ අද්විතීය තත්වයක සිටීම. මෙම සමාගම සුදුසු මාතෘකාවක් සෑදීමට හැකියාවක් නොලැබෙන අතර, ඒ වෙනුවට ඔබට "ප්රමාණවත් තරම්" පෙනෙන එකක් බවට පත්කරනු ඇත.
නිදසුනක් වශයෙන්, එහි අවසන් දශක කිහිපය තුළ AT & T හි පැරණි බටහිර විදුලි බලකායේ ඇති සුදු කොලිකලේ ශ්රම බලකායේ අතිමහත් තොගයක් ඉංජිනේරුවන් සහ පරිගණක වැඩසටහන්කරුවන්ගෙන් සමන්විත විය. තොරතුරු තාක්ෂණ පද්ධති සේවක සාමාජිකයා (ISSM) හෝ තොරතුරු පද්ධති ජ්යෙෂ්ඨ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජික (ISSSM) වැනි රැකියා මාතෘකා ලබා ගත්හ.
බස්නාහිර විදුලි ආර්ථික විද්යාඥයින්, කළමනාකරණ විද්යාඥයන් (බොහෝ විට හඳුන්වනු ලබන්නේ කුන්ටස් ලෙස හඳුන්වන) සහ මූල්ය විශ්ලේෂකයෝ විකුණුම් අනාවැකි කිරීමට, අයවැය සැකසුම් සඳහා සහ තරඟකරුවන් විශ්ලේෂණය කරති. ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව සාපේක්ෂව කුඩා බැවින්, ඒවායේ රැකියා මාතෘකාවන් සඳහා සුදුසුකම් නොතිබූ බැවින් තොරතුරු පද්ධති කාර්ය මණ්ඩලය ලෙස වර්ග කර ඇත.
AT & T අනුබද්ධයන් හි කළමනාකරුවන් කුලියට ගැනීම සඳහා ව්යාකූලව විය.
උප ජනාධිපති
වඩාත් කැපී පෙනෙන කාරණය වන්නේ මූල්ය සේවා සමාගම් සේවකයින් උප සභාපති තනතුරට ලිබරල් විලාසිතාවයි. අනෙකුත් කර්මාන්තවලදී, මෙම තනතුරු ඉතාම ජ්යෙෂ්ඨ විධායකයින් අතළොස්සක් සඳහා වෙන් කර ඇත. මූල්ය සේවා සමාගමක දී, උප සභාපති වරයා පුද්ගලයෙකුගෙන් හෝ නිශ්චිත වරයකුගෙන් උපයනු ලබන ගෞරවනීය ආයතනයක් වේ. උපසභාපති තනතුර නිතරම ප්රවර්ධනය කිරීමක් ලෙස ලබා දී ඇති අතර, ලබන්නාගේ වත්මන් රැකියාව හා වගකීම් රඳවා තබා ගනී.
බොහෝ කළමනාකරණ සේවකයින් අවසානයේ උප ජනාධිපතිවරු බවට පත්ව ඇති නිසා, මෙම පුළුල් කාණ්ඩ තුළ සාමාන්යයෙන් ධූරාවලියක් ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, 1990 දශකයේ අගභාගයේදී මෙරිල් ලින්ච් විසින් ඉහළ කාර්ය මණ්ඩලයක් සහිත සහායක කාර්ය මණ්ඩලයක් සඳහා VP රැකියා ලිපි ලබා ගත් අතර,
- ජ්යෙෂ්ඨ විධායක උප සභාපති
- විධායක වී
- ජ්යෙෂ්ඨ උප සභාපති
- පලමු වයි.පී.
- අධ්යක්ෂ
- වී.පී.
- සහකාර වී.පී.
ඉහත සඳහන් කළ අතර, විධායකයේ උපරිම ප්රභේද දෙක පමණක් සංස්ථාව තුළ නිශ්චිත රැකියා සඳහා අනුයුක්ත කරන ලදී. 1990 වසරේ අගභාගයේදී මෙරිල් ලින්ච් විසින් "අධ්යක්ෂ" හඳුන්වා දෙනු ලැබුවේ විශේෂිත පිළිගැනීමක් සඳහා විශේෂිත වීසා ලබා ගැනීම සඳහා ක්රමයක් සකස් කිරීමයි.
ඊට ප්රතිවිරුද්ධව, පළමු VP වෙත යාවත්කාලීන කිරීම සාමාන්යයෙන් ආයතනික ධූරාවලියෙහි ඉහළ මට්ටමක රැකියාවක් පවත්වා ගැනීම අවශ්ය විය. කරුණු තව දුරටත් සංකීර්ණ කිරීම සඳහා, ප්රථම වතාවට අධ්යක්ෂකවරුන් හෝ සාමාන්යාධිකාරීවරුන් සංවිධාන සැලැස්මට සමානයි.
රැකියා හිමිකම යාවත්කාලීන කිරීමක් වන්දි ලබා ගැනීම හෝ නොකිරීම හෝ අනාගත වැඩිදියුණු කිරීම් සඳහා හැකියාවක් ඇති විය හැකිය. නිවාඩුවක් වැනි ප්රතිලාභ එවැනි වැඩි දියුණු කිරීම් සමඟ සාමාන්යයෙන් වැඩි වේ. සේවා යෝජකයන් අතර නීති වෙනස් වේ.
නිෂ්පාදකයන්ගේ විශ්වය තුළ සාමාන්යයෙන් උපසභාපතිවරුන්ගේ මුලුමනින්ම වෙනම ධූරාවලියක් ඇත, ප්රවේශය සඳහා විවිධ නිර්ණායක හා එක් එක් මට්ටමට සම්බන්ධ විවිධ ප්රතිලාභ සහිතව. නිදසුනක් වශයෙන්, උපදේශකයෙකුගේ ව්යාපාර පොතේ විශාලත්වය සහ ලාභදායීත්වය සම්බන්ධයෙන් විශේෂිත ප්රමාණාත්මක නිර්ණායක සපුරා ගැනීම සඳහා VP-Investments හෝ පළමු VP-Investments වෙත මූල්ය උපදේශක විය හැකිය.