භූගෝලීය වැටුප් බෙදීම්වල පැතිරීම
එක් භූගෝලීය ප්රදේශයකට වැඩි ගණනක රැකියා ස්ථානවල සමාගම් අතර වන්දි උපදේශකවරුන් වන Culpepper සහ Associates අනුව භූගෝලීය වැටුප් විෂමතාවන් භාවිතා කරනු ලබන්නේ:
- සමාගම් 100 ක් හෝ ඊට වැඩි සේවක සමාගම් 76%
- 10,000 හෝ ඊට වැඩි සේවකයින්ගෙන් 86% ක්
භූගෝලීය වැටුප් වෙනස්වීම්
භූගෝලීය වැටුප් විෂමතා සහිත සමාගම්වල Culpepper වලට අනුව:
- දේශීය වැටුප් සමීක්ෂණයේ 89% සාධකය
- ජීවන වියදම 38% කි
- උද්ධමනයේ 13% ක සාධකය (CPI)
- විරැකියාව හෝ රැකියා දත්ත 3%
- 68% වාර්ෂිකව වැටුප් වෙනස්කම් වෙනස් කරන්න
- 19% සෑම වසර දෙකකට වරක් වැටුප් විලංගු වෙනස් කරන්න
- 4% සෑම වසර තුනකට වරක් වැටුප් වෙනස්කම් වෙනස් කරන්න
භූගෝලීය වැටුප් විෂමතා ක්රියාත්මක කිරීම
භූගෝලීය වැටුප් විෂමතා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා පොදු ක්රම තුනක් Culpepper උපුටා දක්වයි:
- විවිධ ස්ථානවල විවිධ වැටුප් ව්යුහයන්
- පාදක වැටුප් සඳහා පුද්ගල ගැලපීම්
- අතිරේක භූගෝලීය වෙනස්කම් ගෙවීම්
භූගෝලීය වැටුප් වෙනස සහිත සමාගම්වලින් 75% ක් පළමු ක්රමය භාවිතා කරයි. තෙවැනි ක්රමය මඟින් සූදානම මත පදනම් වූ ප්රවේශයක් ඇතුළත් කළ හැකි අතර, සේවා ස්ථානයට අනුව සේවකයින්ගේ මූලික වැටුප ප්රතිශතයකට ගැලපෙන අයුරින් සකස් කරනු ලැබේ.
රැකියා මට්ටම අනුව භූගෝලීය වැටුප් වෙනස්කම්
භූගෝලීය වැටුප් බෙදීම් වෙනස් වේ:
- විධායකයින්ගෙන් 38% ක්
- අධ්යක්ෂකවරුන් හා කළමනාකරුවන්ගෙන් 77%
- වෘත්තීය මට්ටමේ සේවකයින්ගෙන් සියයට 87 ක්
- පැයකට සහ අනවශ්ය සේවකයින්ගෙන් 85% ක්
භූගෝලීය වැටුප් වෙනස්කම් සඳහා භූගෝලීය ප්රදේශ නිර්ණය කිරීම
Culpepper වාර්තා කරන්නේ, භූගෝලීය වැටුප් විෂමතා සහිත සමාගම් අතර, භාවිතා කරන ලද භූගෝලීය අර්ථදැක්වීම්:
- නගර (සමාගම් වලින් 60%)
- රාජ්ය හෝ පළාත (20%)
- පුළුල් කලාපය හෝ භූමිය (20%)
- රට (12%)
- යම් දුරක් තුළ ස්ථාන (11%)
- සමාන වෙළඳපල වැටුප් අනුපාත සහිත ස්ථාන (24%)
ඉහත දත්ත එක් එක් ක්රමයට භාවිතා කරන සමාගම් නිසා 100% කට වැඩි ප්රමාණයක් එකතු වේ.
Culpepper පිළිබඳ විවාදයක්
Culpepper දත්ත පදනම්ව ඇත්තේ, සේවා යෝජකයන් 340 දෙනෙකුගේ සමීක්ෂණයකින් වන අතර, ඉන් 79% ක්ම තාක්ෂණ, ජීව විද්යාවන්, සෞඛ්ය සේවා, බලශක්තිය හා ඉංජිනේරු විද්යාව යන ඒවාය. ප්රසිද්ධියේ පවත්වන ලද සමාගම් වන්නේ නියැදියෙන් සියයට 58 ක් පමණි. කෙසේ වෙතත්, Culpepper සමීක්ෂණ පුළුල් ලෙස උපුටා ඇත.
භූගෝලීය වැටුප් විෂමතා සම්බන්ධයෙන් සලකා බැලිය යුතු කරුණු
ඉතා දුර්වල ක්රියාකාරිත්වයකින් යුත් සමාගමක් සමඟ රැකියාවක් භාර ගැනීමට පෙර, එහි කිසියම් භූගෝලීය වැටුප් බෙදීම් ඇති පද්ධතියක් තිබේ නම් එය පිළිබඳව සොයා බැලිය යුතුය. ඔබ සේවා ස්ථානයන් අතර හුවමාරු වූ විට, හෝ සමාගමේ ව්යාපාරයක් ගැන සිතා බැලීම සඳහා මෙය වැදගත් ප්රතිවිපාක තිබිය හැකිය. ඔබේ ප්රධාන සැලකිල්ලට ගත යුත්තේ:
- ස්ථාන වෙනස් කිරීම් සිදු කරන විට වැටුප් ගැලපුම් ස්වයංක්රීයව සහ ක්ෂණිකව සිදු වේ.
- අඩු වියදමක් සහිත ස්ථානයක ස්වයංක්රීය ගෙවීම් අඩුවීමක් ආරම්භ කරන්නේද යන්න.
- ඔබේ ගෙවුම් අනුපාතිකය එකඟ වූ විට, සහ සම්මත නොවන විට ඔබේ වැටුප් ගෙවීම සිදු වන්නේ කුමක්ද?
ඊට අමතරව, රාජ්ය රේඛා හරහා ගමන් කරන තත්ත්වයන්, තමන්ගේම සංකීර්ණත්වයන් එකතු කළ හැකිය, විශේෂයෙන් රාජ්යයන් විසින් තක්සේරු කරන ලද ආදායම් හෝ වේතන බදු අනුපාතවල විශාල වෙනස්කම් පවතී නම්. ඔබ මුලින් ජීවත් වන සහ වැඩ කරන විට, ඉහළ පිරිවැයක් සහිත, ඉහළ බදු අනුපාතයක් තුළ, නමුත් අඩු පිරිවැයකින් අඩු කාර්ය බදු තත්වයක වැඩකටයුතු මාරු කර ගන්න.
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, භූගෝලීය වැටුප් බෙදීම් දුරස්ථව වැඩ සේවා ස්ථානය මගින් මෙහෙයවනු ලැබුවහොත්, ඔබගේ වැඩ ස්ථානය වෙනස් කළත් ඔබගේ නිවස ගෙවීමක් අඩු කළ නොහැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ ජීවන වියදම අඩු නොවනු ඇත.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබගේ මුළු ආදායම් බදු බිල තවමත් ඔබ පදිංචි ප්රාන්තයේ ඉහළ අනුපාතයක් වනු ඇත. මෙම තත්ත්වය වැනි සමාගම් සඳහා ව්යාතිරේකයක් තිබේ දැයි ඔබ කල්තියාම තීරණය කළ යුතුය.
ෆෙඩරල් ආදායම් බදු අනුපාත එකම රට පුරා පවතින නිසා, ඉහලම බදු කුලියෙහි සිටින බොහෝ අය සිටින්නේ ඉහළ ජීවන පිරිවැයක් සහිත (සහ එම නිසා ඉහල වැටුප්) කලාප නිසාය. බදු ගෙවීමට පෙර පවා, වෙනත් බොහෝ ජන කොටස්වල ජීවත් වන අඩු ආදායම්ලාභීන්ගේ සංඛ්යාවකට වඩා මේ අයගෙන් බොහෝ දෙනෙක්ට වඩා ජීවන තත්ත්වයන් අඩු මට්ටමක පවතී. ඔබ විවිධ ස්ථානවල ජීවත්වන හා වැඩ කිරීමට විවෘතව ඇති නම්, මෙය තවත් ප්රධාන කරුණකි.