ඔබගේ නැවත නිපුණතා කුසලතා සකසන්න
ඔබගේ අවපීඩනයේ ඇති කුසලතා කොටස , ඔබට හැකි තරම්, ගැලපෙන ලෙස, රැකියා පළකිරීමේ ලැයිස්තුගත කර ඇති සුදුසුකම්. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරාගැනීම සඳහා ඔබගේ හැකියාවන් වඩා හොඳින් ඔබේ රැකියා අවශ්යතා සඳහා ගැලපෙන තරමට සමීප වීම.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ පරිපාලන තත්වයක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබේ කුසලතා අංශය Microsoft Office කුසලතා , QuickBooks කුසලතා (ඔබ ඒවා තිබේ නම්) සහ වෙනත් මෘදුකාංග වැඩසටහන් භාවිතා කරන්න. ඔබ පරිගණක වැඩසටහන්කරුවෙකු නම්, ක්රමලේඛ භාෂා, මෘදුකාංග, වේදිකා සහ වෙනත් තොරතුරු තාක්ෂණ කුසලතා ලයිස්තුගත කරන්න.
නිපුණතා අංශයක් ඇති කිරීම ඔබට ස්ථාවර තනතුරක් සඳහා නිශ්චිත හැකියාවක් තිබේ නම්, කුලියට ගැනීම කළමනාකරුට පහසුවෙන් සොයාගත හැකිය. ඔබේ යථාරාව මත යතුරක් නැවත ලබා ගැනීමට පහසු මාර්ගයකි. බොහෝ සේවා යෝජකයන් ස්වයංක්රීයව අයදුම් කරන ලද සෙවීම් පද්ධති (ATS) භාවිතා කරයි. මෙම ක්රමලේඛ සඳහා විශේෂිත මූලයන් සොයයි.
ඔබේ වැඩිහිටියන්ට වැඩි විස්තර සඳහා "ගැළපෙන" හැකි ය, වැඩිහිටියන්ගේ ඇස් නිරූපණය සඳහා ඔබේ අවකාශය තෝරා ගනු ඇත.
නැවත නිපුණතා අංශයේ ආදර්ශ උදාහරණය
නිපුණතා
- මයික්රොසොෆ්ට් ඔෆිස් වැඩසටහන් (Word, Excel, PowerPoint)
- QuickBooks සමග අත්දැකීම් සහ කාර්යාල අයවැය පවත්වා ගෙන යාම
- වින්ඩෝස්, මැක් ඕඑස්එක්ස් සහ ලිනක්ස් වැනි මෙහෙයුම් පද්ධති කිහිපයක් සමඟ වැඩ කිරීමට හැකියාව
බහු විධිමත් නිපුනතා අංශ
ඔබ අයදුම් කරන රැකියාව සඳහා වැදගත් වන විවිධ වර්ගයේ කුසලතාවන් තිබේ නම්, ඔබේ නැවත නැවතත් එක් කුසලතා ලැයිස්තුවක් ඇතුළත් කළ හැකිය.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ අධ්යාපනයෙහි රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, "පරිගණක කුසලතා" ලැයිස්තුවක් සහ "භාෂා නිපුණතා" ලැයිස්තුවක් ඇතුළත් විය හැකිය.
සමාලෝචනය සඳහා නිපුනතා ලැයිස්තුව
ඇතුළත් කිරීමට කුමන නිපුණතාවයන් නොවේද? මෙන්න ඔබේ හැකියාවන් විස්තර කිරීම සඳහා භාවිතා කළ හැකි යාවත්කාලීන සහ ආවරණ ලිපින ලැයිස්තුවක් වන අතර, විවිධ වෘත්තීන් සහ රැකියා වර්ග සඳහා නිපුණතා පිළිබඳ ලැයිස්තු ලැයිස්තුවක් මෙහි දැක්වේ.
දෘඪ නිපුනතා හා මෘදු නිපුණතා
නිපුණතා කුසලතා සහ මෘදු නිපුණතා යන දෙකම සමන්විත වේ. ප්රමාණවත් කුසලතා යනු ප්රමාණාත්මකව කළ හැකි හැකි හැකියාවන් හෝ කුසලතා. මෘදු කුසලතා යනු ප්රමාණාත්මකව ප්රමාණාත්මකව වඩා සංකීර්ණ වූ අන්තර් පුද්ගල හැසිරීම් (සන්නිවේදනය, නායකත්වය, ටීම් කිරීම, හෝ "අභිප්රේරණය" හැකියාවන් වැනි).
කථන වර්ග දෙකම සහ ආවරණ අකුරු දෙකම ඇතුළත් විය හැකිය. දෘඩා හැකියාවන් සහ මෘදු නිපුණතා අතර වෙනස ගැනත්, මෘදු නිපුණතා ලැයිස්තුවක් පිළිබඳ වැඩි විස්තර මෙන්න.
Job specific skills vs.
රැකියා නිශ්චිත කුසලතා යනු කිසියම් රැකියාවක් සඳහා අයදුම්කරුවෙකුට කිසියම් රැකියාවක් තුළ විශිෂ්ටත්වයට ඉඩ ලබා දෙන හැකියාවන්ය.
සමහර කුසලතා පාසැල් හෝ පුහුණු වැඩසටහන් වලට සහභාගී වීමෙන් ලබාගත හැකිය. වෙනත් අය රැකියාව පිළිබඳ ඉගෙනීමේ අත්දැකීම් තුළින් අත් කර ගත හැකිය.
රැකියා නිශ්චිත කුසලතා ස්ථානගත කිරීම මත පදනම්ව වෙනස් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, තොරතුරු තාක්ෂණ සහායක සේවකයෙකුට පරිගණක නිපුණතා අවශ්යය, ගුරුවරයාට පාඩම් සැලසුම්කරණ හැකියාවන් අවශ්ය වන අතර, වඩු කාර්මිකයින් බලශක්ති මෙවලම් සමඟ වැඩ කිරීමේ හැකියාව තිබිය යුතුය.
රැකියා පුළුල් පරාසයක දී අවශ්ය සන්නිවේදනය, සංවිධානය, ඉදිරිපත් කිරීම, කණ්ඩායම් වැඩ කිරීම, සැලසුම් කිරීම සහ කාලය කළමනාකරණය වැනි හැකියාවන් හුවමාරු කරගත් හැකියාවන් සමඟ විශේෂිත කුසලතා වෙනස් කළ හැකිය.
මාරු කළ හැකි කුසලතා ඔබ සෑම රැකියාවකම පාහේ භාවිතා කරන අයයි. මේ ආකාරයේ නිපුණතා දෙකම නැවත ඇතුළත් කළ හැකිය.
ඔබේ කුසලතා මත සෑම දක්ෂතාවක්ම ඇතුළත් විය යුතුය
ඔබේ කුසලතා ලැයිස්තුගත කිරීම හොඳ දෙයක් නම්, ඔබ සතු දක්ෂතාවයන් නොසිටීම හෝ ඇතුළත් විය යුතුය. පළමු හා වැදගත්ම දේ: ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම නොලැබෙන දක්ෂතා ලැයිස්තුගත නොකරන්න.
කල් ඉකුත්ව ඇති නිපුණතා අත්හැර දැමීම (උදාහරණයක් ලෙස පරිගණක තාක්ෂණයේ උදාව සඳහා ඔබ ඉගෙන ගත් වැඩසටහන). Plus, රැකියාවට අදාළ නොවන දක්ෂතා ඇතුළත් කිරීම අවශ්ය නොවේ. ළමයින්ගේ පක්ෂවලට විනෝද වීමට ඔබ අයදුම් නොකරන්නේ නම්, බැලූනු සතුන් සෑදීමේ හැකියාවක් තිබිය යුතු නොවේ.
ඔබේ විවේචනය නොසලකා හැරිය හැකි කුසලතා සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් සමාලෝචනය කරන්න .
අනෙකුත් අඛණ්ඩ කොටස්
නැවතත් තවත් අංශ කීපයක් ඇත. පහත දැක්වෙන්නේ වෙනත් එක් එක් කොටසෙහි ඇතුළත් කළ යුතු දේ පිළිබඳව වැඩි විස්තර සඳහා සබැඳි අනෙකුත් අවකාශ කොටස් වේ.
- නැවත ශීර්ෂ පාඨය
- නැවත සකසන්න
- නැවත අත්දැකීම් අංශය
- නැවතත් අධ්යාපන අංශය
- ස්වේච්ඡා රැකියා අංශය (විකල්ප)
- විනෝදාංශ සහ උනන්දුව දක්වන අංශය (විකල්ප)
සමාලෝචනය නැවත සමාලෝචනය කරන්න
ප්රධාන කුසලතා අංශයක් සමඟ නැවත වරක් සමාලෝචනය කරන්න. ඔබගේ නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා ලේඛනගත කිරීම සහ හැඩතල ගැන්වීම සඳහා තවත් නියැදි නැවත ආරම්භ වේ.