එක්සත් ජනපද හමුදා බඳවා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුව හා පුනරුත්ථාපනය කිරීමේ දිරිගැන්වීම්

by රොඩේස්

බඳවා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුව ගැන ඔබ කිසිවිටෙකත් බඳවා නොගත්තේ කුමක්ද?

ලාන්ස් කෝප්රල්. ඩේවිඩ් ෆ්ලින් / පොදු වසම

සියලුම සේවාවන් එකම ආරක්ෂක ගිවිසුමෙන් ආකෘති පත්රය - ආරක්ෂක ආකෘති පත්රය 4/1 භාවිතා කරයි. මිලිටරි බඳවා ගැනීම් සහ නැවත ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා භාවිතා කරන කොන්ත්රාත්තුව මෙයයි. හමුදාවට බැඳීමට ක්රියාවලිය අතරතුර ඔබ අත්සන් කළ සියලුම ලේඛනවලින් මෙය ඉතා වැදගත්ය.

ඔබ ක්රියාකාරී රාජකාරියෙහි යෙදී ඇත්නම්, ඔබ සැබැවින්ම අත්සන් කළ කොන්ත්රාත් අත්සන් කරන්න. පළමුවැන්න ඔබ ප්රමාද වූ අයැදුම් කිරීමේ වැඩසටහනේ (DEP) ඔබ තුළ තබයි.

DEP ඇත්තටම අක්රීය සංචිතය. ක්රියාකාරී සාමාජිකයන් වැනි සති අන්ත අභ්යාස නොසළකා හරිනු නොලැබේ. කෙසේ වෙතත් හදිසි අවස්ථාවලදී ඔවුන් ක්රියාකාරී රාජකාරියට කැඳවිය හැක. ඒ අනුව, DEP හි සාමාජිකයෙකු සක්රිය ලෙස ක්රියාකාරී රාජකාරියකට කැඳවූ අවස්ථාවක් නොතිබුණි. DEP හි ඇති කාලය වැඩි වන අතර, මූලික පුහුණුවට යාමට හා නැවෙහි නියැලීමට කාලය එළඹ ඇති අතර, ඔබට අක්රීය සංචිත වලින් නිදහස් වන අතර ක්රියාකාරී රාජකාරි සඳහා ලියාපදිංචි වීමට නව රැඳවුම් කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කරන්න.

ගිවිසුම් ඇපකරට එරෙහිව බඳවා ගැනීමේ පොරොන්දු

ඔබ බඳවා ගත් කොන්ත්රාත්තුවේ දී හෝ කොන්ත්රාත්තුවේ ඇමුණුමේ දී ඔබේ බඳවා ගන්නෙකු විසින් පොරොන්දු වූ දේ කුමක් වුවත් එය පොරොන්දුවක් නොවේ. එසේම, DEP බඳවා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුවේ ඇති දේ ගැන සැලකිලිමත් වන්නේ නැත; එය ඔබේ ක්රියාකාරී රාජකාරි බඳවා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුවෙහි නො වේ නම් එය පොරොන්දුවක් නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ පොරොත්තුව සඳහා වූ පොරොන්දුවක් පොරොන්දු වූවා නම්, අවසන් ක්රියාකාරී තීරු බදු කොන්ත්රාත්තුවෙහි තිබිය යුතුය, නැතහොත් ඔබට ප්රසාද දීමනා කවදාවත් දැකීමට නොහැකි වනු ඇත.

මූලික පුහුණුව හා රැකියා පුහුණුව ලබා ගැනීමෙන් පසු ඔබේ පළමු පදනමේ කාර්යයාල කාර්යාලය වෙත ගොස් ඔවුන් ඔබට "පොරොන්දු වූ" ඕනෑම දෙයක් ගැන කිසිවක් නොකියයි. ඔවුන් සිටින්නේ කුමක් ද යන්න ගැන පමණි. පුනරුත්ථාපන කොන්ත්රාත්තුව.

ඇත්ත වශයෙන්ම, බඳවා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුවේ මුල් පිටුවෙහි පහළ කොටස පහත දැක්වෙන වගන්තිය අන්තර්ගත වේ:

මෙම අංශයෙහි ගිවිසුම් හා ඇමුණුම් ඇමිණිය දක්වා ඇත්තේ මා විසින් කරන ලද සියලු පොරොන්දු මා වෙත ලබා දුන් පොරොන්දු ය. කිසිවෙකුටත් වඩා ප්රශංසාවට ලක්වූවක් නොවේ. මට කිසිසේත් අනුකම්පා නොකළ යුතුය.

ඒ අනුව, සියලු දෙනාටම ලබා දෙන දිරි දීමනා සහ හිමිකම්, කොන්ත්රාත්තුව නොතැබිය යුතු ය. හමුදා නීතියට අනුව මේ වන විටත් යුද හමුදා සාමාජිකයින්ට එය හිමි වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, වෛද්ය රැකවරණ , මූලික වැටුප සහ මොන්ට්ගොමරි ග්රිල් බිල්පත් කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කර නැත. මිලිටරිය තුළ සිටින සියලු දෙනාට මෙම ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය.

ක්රියාකාරී රාජකාරි සඳහා බඳවා ගන්නා අය සඳහා අවම වශයෙන් අයදුම්පත් කොන්ත්රාත්තු දෙකක් තිබිය යුතුය: ප්රමාද වූ රැුකියා කිරීමේ වැඩසටහන (DEP) සහ මුලික ගිවිසුමට මුලික පුහුණුව සඳහා MEPS වෙත යවනු ලබන අවසන් කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කරන අවසන් කොන්ත්රාත්තුව අවසාන කොන්ත්රාත්තුව වේ. ඔබගේ එන්ජල්ට් බෝනස්, උසස් නිල ශ්රේණිය, විද්යාල ණය ආපසු ගෙවීමේ වැඩසටහන, විද්යාලය අරමුදල, ආදිය පළමු කොන්ත්රාත්තුවෙහි ඇතුළත් කර නොමැත. කෙසේවෙතත්, ඔබගේ අවශ්යතාවය දිරිගැන්වීම අවසන් ක්රියාකාරී තීරු බදු කොන්ත්රාත්තුවෙහි ඇතුලත් කර ඇති බවට ඔබ සහතික කර ගත යුතුය. (ඔබේ බඳවා ගැනීමේ වැඩසටහන / රැකියා තෝරා ගැනීම ඔබට එම දිරිගැන්වීම් ලබා දෙයි නම්).

කල්ගතවූ කාලය

ඔබ අවුරුදු හතරක් තිස්සේ බඳවාගෙන සිටියාද?

නැවත සිතන්න. ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ මිලිටරි සේවා නොවන පූර්ව සේවා දායකයන් මුළු අට වසරක සේවා වගකීම් දරා ඇති බව දැන ගැනීමට ඔබට පුදුම විය හැකිය. ඔබ එම බඳවා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කරන විට, ඔබට වසර අටක් මුළුල්ලේ ඔබටම යුධ හමුදාවට බැඳී සිටියි. ක්රියාකාරී රාජකාරිය සඳහා වැය නොකරන කාලය හෝ ක්රියාකාරී ආරක්ෂක / සංචිත (ඔබ ආරක්ෂක / සංචිත තුලට බඳවාගෙන ඇත්නම්) අක්රිය රක්ෂිතවල වියදම් කළ යුතුය.

පොරොන්දුව කොන්ත්රාත්තුවේ 10 වන ඡේදයේ මෙසේ සඳහන් වේ:

ඒ. සියළුම සාමාජිකයින් සඳහා: මෙය මගේ මුලික බඳවා ගැනීම් නම්, මම අවුරුදු අට (8) කාලයක් සේවය කළ යුතුය. සේවය අවසන් නොකළ හොත්, සේවය නොකරන ඕනෑම කොටසක සේවය කළ යුතු ය.

මේකෙන් අදහස් කරන්නේ දෙකක්: - අවුරුදු හතරක් තිස්සේ ඔබ නාවික හමුදාවට බඳවා ගන්න. ඔබ අවුරුදු හතරක් සේවය කර පිටතට යනවා. ඔබ ඇත්තටම "පිටත" නැත. ඊළඟ වසර හතර සඳහා ඔබ විසින් අක්රීය සංචිත (IRR හෝ Individual Ready Reserve) ලෙස නම් කරන ලද අතර, නාවිකයින් ඔබට ඕනෑම වේලාවක දී ක්රියාකාරී රාජකාරිය වෙත ආපසු කැඳවිය හැකිය. ) එම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුලදී, සංඛ ාෙව්දී, හිඟය, යුද්ධය ෙහෝ ගැටුම් (ඉරාක වැනි) ඔවුන් ඔබට අවශ්ය නම්.

මෙම අට වසරක සේවා වගකීම් ඔබ ක්රියාකාරී රාජකාරි සඳහා යොදවනු ලබන්නේද නැතහොත් රක්ෂිත හෝ ජාතික ආරක්ෂක භටයන් සමඟ සම්බන්ධ වී ඇත්ද යන්නයි.

දෙවෙනි දෙය තමයි: ඔබේ ක්රියාශීලී රාජකාරි සංචාරයේ අවසානයේ දී ඔබට හමුදාව විසින් ඉඩ නොදෙනු ඇත. " Stop Loss " නමින් වැඩසටහනක් යටතේ ඔබ විසින් ඔබේ විශේෂ උණුසුම් ශරීරයක් අවශ්ය නම්, ගැටුම්වලදී, ඔබ වෙන් කිරීම වළක්වා ගැනීමට ඔබට අවසර ඇත. පළමු ගල්ෆ් යුද්ධය (1990) අතරතුරේදී, සියලු සේවා "Stop Loss" ක්රියාත්මක කරන ලද අතර, එය සම්පූර්ණයෙන්ම අවුරුද්දකට වෙන් කිරීමෙන් කිසිවකුට නොගැලපේ. කොසෝවෝ ව්යාපාරය තුලදී, සමහර "අඩුපාඩු" රැකියාවල නියුතු අය සඳහා "Stop Loss" නමින් ගුවන් හමුදාව විසින් ස්ථාපිත කරන ලදී. ඉරාකය හා ඇෆ්ගනිස්ථානය තුල යුද හමුදාව, ගුවන් හමුදාව සහ මැරීන් විසින් "Stop Loss" නැවත ස්ථාපනය කරන ලද අතර, විශේෂිත පුද්ගලයින් හිඟ රහිත රැකියාවක් සහිතව හෝ (යුද හමුදාවේ දී) ඇතැම් විට විශේෂ ඒකක වලට යොමු කරන ලදි. ප්රධාන යතුර වන්නේ, ඔබ යම් ගැටුමක් ඇතිවුනේ නම්, ඔබ සාමාන්යයෙන් වෙන්වීම හෝ විශ්රාම ගැන්වීමේ දිනය අතහැර තබාගත හැකිය.

වර්ෂ 2003 ඔක්තෝබර් මාසය වන විට යුද හමුදාව හා නාවික හමුදාව වසර හතරකට නොඅඩු කාල සීමාවන් සඳහා ක්රියාකාරී රාජකාරි සඳහා ඉදිරිපත් වූ එකම සේවාව විය. කෙසේ වෙතත්, 2003 ෆිනෑන්ෂල් ටයිම්ස්හි හමුදා විසර්ජන පනතේ කොටසක් වශයෙන් කොන්ග්රසය විසින් ජාතික ඇමතුම් සඳහා සේවා සැලැස්ම සම්මත කරන ලද අතර, සියළුම සේවාවන් විසින් වසර දෙකක ක්රියාකාරී රාජකාරි අයදුම්පත්ර විකල්පයක් ඉදිරිපත් කරන ලද බඳවා ගැනීමේ වැඩසටහනක් නිර්මාණය කරන ලද අතර පසුව ක්රියාකාරී ගාඩියන් වසර හතරක් / සංචිත, අක්රිය රක්ෂිතවල වසර දෙකක් (තවමත් අඛණ්ඩ සේවා කාලය වසර 8).

නමුත් යථාර්ථය ගැන කතා කරමු: කොන්ග්රසය මෙම සැලැස්ම බලාත්මක කර ඇති අතර, ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සේවා දිගුකාලීනව ලබා දුන්නේය. යුද හමුදාවට සහ නාවික හමුදාවට දැනටමත් සතුටට පත්වූ වසර දෙකක ක්රියාකාරී රාජකාරි සඳහා සැලසුම් කර ඇති අතර, ගුවන් හමුදාවට සහ නාවිකයින්ට බඳවා ගැනීමේ ගැටළු කිසිවක් නොතිබුණි. කෙටිකාලීන කෙටුම්පත් සඳහා උනන්දුවක් දක්වන්නේ නැත.

කෙසේවෙතත්, 2005 සිට 2006 දක්වා මෙම වැඩසටහන යටතේ යුද හමුදාව විසින් ශ්රම බලකාය නාටකාකාර ලෙස ව්යාප්ත කර ඇති නිසා, ගුවන් හමුදාවට සහ නාවික බලකායේ තවමත් අවුරුදු දෙකක ක්රියාකාරීත්ව වැඩ සටහනක් ගැන උනන්දුවක් දක්වන්නේ නැත. එබැවින්, ඔවුන් මූලික කරුණු ක්රියාත්මක කර බොහෝ බාධා කිරීම් යෙදී ඇත - මෙම ශාඛා දෙකෙහි සේවාලාභීන් සඳහා වන ජාතික ඇමතුමෙන් සුළු ජාතික ඇමතුමක් ලබා ගැනීමෙන් වඩා ලොතරැයි ලබා ගැනීමට වඩා හොඳ අවස්ථාවක් ඔබට තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, ගුවන් හමුදා සැලැස්ම යටතේ , මෙම වැඩසටහන සියලු බඳවා ගැනීම්වලින් සියයට එකකට (සීමාසහිත බඳවා ගැනීම් 370 ක්, 37,000 ක් පමණ) සීමිත වන අතර, මෙම වැඩසටහන ගුවන් හමුදා සේවා 29 කට සීමා වේ. නාවික හමුදා බලකාය විසින් ඔවුන්ගේ ජාතික ඇමතුම් සඳහා සර්විසස් ලයිව්ස්ට් 11 ක් පමණක් (රැකියා) සීමා කර ඇත.

ජාතික සහන සේවා වැඩසටහනේ කොටසක් නොවන අවුරුදු හතරකටත් අඩු කාලයක සිට ක්රියාකාරී රාජකාරි බඳවා ගැනීමේ විකල්පයන් වන යුධ හමුදාව හා නාවික හමුදාවයි. හමුදාවේ වසර දෙකක්, අවුරුදු තුනක්, අවුරුදු හතරක්, අවුරුදු පහක් සහ අවුරුදු හයක කාලයක් ඇතුළත අයකරනු ලබන කොන්ත්රාත්තුවයි. වසර දෙකක හා තුනක වරලත් උපාධිධාරීන් සඳහා පමණක් යුද හමුදා රැකියාවන් කිහිපයක් පමණි. (ප්රධාන වශයෙන් පුහුණුවීම් කාලය අවශ්ය නොවන සේවා සහ ප්රමාණවත් බඳවා ගැනීම් සඳහා හමුදාවට ඉතා අසීරු වේ.) බොහෝ යුද හමුදා රැකවරණ සඳහා අවම වශයෙන් වසර 4 ක කාලයක් ගතවනු ඇත. ඇතැම් යුද හමුදා රැකියාවන් සඳහා වසර පහක කාලයක් සඳහා අයැදුම් කළ යුතු වේ. මීට අමතරව, යුද හමුදාවේ 2 වසරක අයදුම්පත යටතේ යටතේ, මූලික පුහුණුව හා රැකියා පාසලෙන් පසුව, වසර දෙකක අවශ්ය ක්රියාකාරී රාජකාරිය ඇරඹෙන්නේ නැත, එබැවින් වසර දෙකකට වඩා දිගු විය.

නාවික හමුදාවට වසර දෙකක සහ තුන් අවුරුදු කොන්ත්රාත් සඳහා බඳවා ගැනීම සිදු කරයි. බඳවා ගැනීම සඳහා ක්රියාකාරී රාජකාරි සඳහා වසර දෙකක හෝ තුනක කාලයක් යොදවා ඇත.

අනෙකුත් සේවාවන් හතර, පහ, හා හය අවුරුද්දක් අයදුම්පත් ලබාදෙන විකල්පයන් (ගුවන් හමුදාව විසින් වසර හතරක් සහ හය වසරකට පමණි). සියලුම ගුවන් හමුදා රැකියාවල නියුක්ත කර වසර හතරක් සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, වසර හයක් සඳහා අනුගත වීමට එකඟ වන පුද්ගලයින් සඳහා කඩිනම් උසස්වීම් ලබා දෙනු ඇත. එවැනි පුද්ගලයින් ප්රමාණවත් මහා විද්යාලීය ණය හෝ JROTC නම් E-1 (Airman Basic) හෝ E-2 (Airman) ශ්රේණියේ අයැදුම් කරති. ඉන් අනතුරුව ඔවුන් තාක්ෂණික පුහුණුව අවසන් කිරීමෙන් පසු ඊ-3 (ගුවන් භට පළමු පන්තියට) උසස් හෝ මූලික පුහුණු උපාධි පාඨමාලාවේ සති 20 කට පසු (පළමුවෙන් සිදුවනු ඇත). සෑම වසරකම හය අවුරුද්දක සේවා නියුක්ත කරන්නන් සියලු රැකියා සඳහා විවෘත නැත.

සිව් වසරක ලේඛන සඳහා බොහෝ නාවික හමුදා රැකවරණ ලබා ගත හැකි නමුත් සමහර විශේෂ වැඩසටහන් (න්යෂ්ටික ක්ෂේත්රය වැනි) වසර 5 ක් සඳහා ලියාපදිංචි විය යුතුය. මෙම විශේෂ වැඩසටහන් සාමාන්යයෙන් පුහුණු අවස්ථා වැඩි කිරීම සහ කඩිනම් ප්රවර්ධනය ලබා දෙයි.

පුනරුත්ථාපනය කිරීම

සාම්ප්රදායිකව අපහසු පිරිවැය රැකියාවන්ට විශේෂයෙන්ම රැකියා සඳහා ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා සැලසුම් කර ඇති "බඳවා ගැනීම් දිරිගැන්වීම්" යනුවෙන් හඳුන්වන සියලු සේවා සපයනු ලබයි. ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, පහත දැක්වෙන දිරි දීමනා ඇතුළත් කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්ත්රාත්තුව හෝ ඇමුණුමේ ඇමුණුමේ ඇතුළත් කළ යුතු අතර එසේ නොමැතිනම් ඒවා වලංගු නොවේ.

සෑම අයෙකුටම සුදුසුකම් නොලබන මිලිටරි ප්රතිලාභයකට වඩා අයදුම්පත් ලබා ගැනීමේ දිරි දීමනාවක් වෙනස් වේ. එය වලංගු වන පරිදි අයදුම්පත්ර ගිවිසුමෙහි තිබිය යුතුය. නිදසුනක් ලෙස, බදවාගැනීමේ බෝනස් යනු බදුදීමේ දිරිගැන්වීමකි . සෑම අයෙක්ම බදවා ගැනීමේ බෝනස් සඳහා සුදුසු නොවේ. එය තෝරාගත් සුදුසුකම් හා සුදුසුකම් මත රඳා පවතී. එබැවින්, වලංගු විය යුතු අතර, එය බඳවා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුවෙහි තිබිය යුතුය.

මොන්ට්ගොමරි ග්රී බිල, හෝ උපකාරක ආධාරය, හෝ මිලිටරි වෛද්ය හෝ මූලික වැටුප, ආදිය. අනෙක් අතට මිලිටරි ප්රතිලාභ හෝ හිමිකම්. එනිසාම සෑම කෙනෙකුම ලබා ගත හැකි අතර, එබැවින් ඔවුන් රැුකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කර නොමැත.

ඔබ බඳවා ගැනීමේ දිරිගැන්වීම් සාකච්ඡා කළ නොහැකි බව මතක තබා ගන්න. මිලේනර්හි සේවයේ නියුතු හමුදා නිලධාරීන් සහ රැකියා උපදේශකයින්ට දිරිගැන්වීමක් ලබා නොගන්නා අය කවුරුන්ද යන්න තීරණය කිරීමට බලය නැත. එක් එක් සේවයට බඳවා ගැනීමේ මෙහෙයුම් මූලස්ථානය විසින් නිශ්චිත රැකියා හෝ විශේෂිත බඳවා ගැනීම් වැඩසටහන් සඳහා දිරි දීමනා ලබා දී ඇත. වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, එය ඔබේ නිශ්චිත රැකියාව හෝ බඳවා ගැනීමේ වැඩසටහන සඳහා අනුමත කර ඇත, නැතහොත් එය නොවේ. එය අනුමත කර ඇත්නම්, ඔබට දිරි දීමනා ලබා දෙනු ඇත. එය අනුමත නොකෙරේ නම්, ලෝකයේ සියලු "සාකච්ඡා" ඔබ සඳහා එය ලබා නොගනු ඇත.

සේවා සපයන ලද වත්මන් පුනරුත්ථාපන දීමනා පහත දැක්වේ.

ප්රසාද දීමනා

බොහෝවිට බඳවා ගැනීමේ දිරි දීමනා පිළිබඳ වඩාත් ම ප්රසිද්ධ වී ඇත්තේ පුනරුත්ථාපන ප්රසාද දීමනාවක් . සේවයට අවශ්ය තරම් නරක රැකියාවක් සඳහා අත්සන් කිරීමට ඉල්ලුම්කරුවන්ට උත්සාහ කිරීමට උත්සාහ කරන බෝනස් භාවිතා කරනු ලැබේ.

2006 මූල්ය වර්ෂයේ හමුදා බලය පැවරීමේ පනතේ සම්මත වූ විට, කොංග්රස් මණ්ඩලයේ උපරිම ක්රියාකාරී රාජකාරි බඳවා ගැනීමේ ප්රසාද සීමාව ඩොලර් 20,000 සිට ඩොලර් 40,000 දක්වා වැඩි කිරීමට සේවා සපයන ලදී. කෙසේ වෙතත්, කොංග්රස් මන්ඩලයට සේවා සැපයීමට අවසර ලබා දුන් බව මතක තබා ගන්න. එක් එක් සේවයට අනුව බඳවා ගැනීමේ ප්රසාද දීමනාවක් උපරිම වශයෙන් ලබාදෙනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික බඳවා ගැනීමේ අවශ්යතාව මතය.

ගුවන් හමුදාවට සහ මැරීන් බලකායෙන් අවම වශයෙන් බෝනස් අයකරනු ලැබේ. මෙම ලිපියට මෙම වාර්ෂික සංශෝධනය සිදු කරන විට, ගුවන් හමුදා සාමාජිකයින්ට AFSCs (රැකියා) 6 ක් සඳහා පමණක් ක්රියාකාරී රාජකාරි අයැදුම් කළ බෝනස් ලබා දීම, සහ ඉහළ ප්රසාද දීමනා වූයේ ඩොලර් 12,000 කි. ඉහළම මැරීන් බලකාය බඳවා ගැනීමේ ප්රසාද දීමනා දැනට ඩොලර් 6,000 කි.

නාවික හමුදාව තවමත් උපරිම වශයෙන් ඩොලර් 20,000 ක බෝනස් සඳහා යොදවා ඇත. වෙරළාරක්ෂක බළකාය දැනට ඩොලර් 15,000 ක ඉහලම අයදුම්පත්රයක් පිරිනැමේ.

ක්රියාකාරී තීරු සේවා අතරින්, නීතියෙන් අවසර ලබා ඇති ඩොලර් 40,000 ට වැඩි උපරිම ක්රියාකාරී රාජකාරි බදවා ගැනීමේ ප්රසාද සීමාව වැඩි කිරීමට යුද හමුදාව තෝරාගෙන ඇත.

ඇතැම් අවස්ථාවලදී සේවා සපයනු ලබන්නේ නියමිත කාල රාමුවක් තුළදී හෝ බඳවාගැනීම් සඳහා බඳවාගත් අය සඳහා අයැදුම්කරුවන් සඳහා අතිරේක ප්රසාද දීමනාවක් ලබා දීමයි. සටහන: යුද හමුදාව සහ නාවික හමුදාව මෙය බොහෝ විට සිදු කරයි.

පොදුවේ, රැකියාව භාර ගැනීම සඳහා එකඟ වූ සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් සතුව ඇති සේවය වඩාත් අපහසු වේ.

බොහෝ අවස්ථාවලදී, මෙය හේතු තුනක් සඳහා එකක් වේ:

රැකියාව ඉතාම සිත්ගන්නාසුළු දෙයක් නොවන අතර, රැකියා උපදේශකයන්ට මෙම කාර්යය තෝරා ගැනීම සඳහා බඳවා ගැනීමට අපහසු වේ.
රැකියාවට උසස් සුදුසුකමක් ඇත ( ASVAB ලකුණු, අපරාධ ඉතිහාස අවශ්යතා, වෛද්ය සුදුසුකම්, ආදිය.), සහ රැකියා උපදේශකයින්ට සුදුසු සුදුසුකම් ඇති අයදුම්කරුවන් සොයාගත නොහැකි.
රැකියා පුහුණුව අතිශයින් දුෂ්කර වන අතර බොහෝ අය පිරිසිදු කරති.

මූලික පුහුණුව හා රැකියා පාසල අනුව සාමාන්යයෙන් පළමු ගුවන් ගමනේ යෙදීමෙන් පසු ගුවන් හමුදා, නාවුක, වෙරළ ආරක්ෂක හා නාවික බලකායන් සාමාන්යයෙන් මුළු බෝනස් මුදල (එකවර මුදලක්) ගෙවනු ඇත (සාමාන්යයෙන් පළමු රාජකාරියේ දී දින 60 ක් ඇතුලත ස්ථානය). සාමාන්යයෙන් පළමු බලධාරී ස්ථානයට පැමිණෙන විට පළමු වරට ඩොලර් 10,000 ක මුදලක් යුද හමුදාවට ගෙවනු ඇත.

බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබ ඉක්මනින් විසන්ධි කර ඇත්නම්, හෝ ඔබ රැකියාවෙන් නැවත පුහුණුවක් ලබා ගන්න , බඳවා ගැනීමේ ප්රසාද දීමනාවේ කිසිදු "නොකෙරේ" කොටස ආපසු ගෙවිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ වසර 4 ක අයදුම්පතක් සඳහා අයදුම්පත් 12,000 ක් ලියාපදිංචි කර ඇත්නම්, නමුත් එම කාර්යයේ වසර තුනක් පමණක් සේවය කළ විට, ඔබට ඩොලර් 4,000 ක් ආපසු ගෙවිය යුතුය.

විද්යාලීය අරමුදල

ගුවන් හමුදාව හැර අනෙකුත් සියලුම සේවාවන් "විද්යාලීය අරමුදලක්" පිරිනමයි. ඇතැම් සේවා මගින් "දැඩි මූල්යමය රැකියාවක නිරත වීමට එකඟ වන පුද්ගලයන් සඳහා" විද්යාලීය අරමුදල් පිරිනැමෙනු ඇත. මොන්ට්ගොමරි ජී. අයි. බිල් සමඟ ඔබ හිමිකම් ඇති මුදල සඳහා "විද්යාල අරමුදල" ඉදිරිපත් කරන මුදල් ප්රමාණය එකතු කරනු ලැබේ. GI බිල්පතට සහභාගී නොවී විද්යාලයේ අරමුදලක් ඔබට ලබා ගත නොහැකිය.

එක් අනතුරු ඇඟවීමක්: ඔබේ බඳවා ගැනීමේ ගිවිසුමෙහි දැක්වෙන "කොලෑ අරමුදලේ" ප්රමාණය සාමාන්යයෙන් ඔබට මොන්ට්ගොමරි ග්රී බිලෙහි අනුමත කර ඇති මුදල සහ සේවාව සපයන අතිරේක අරමුදල් ප්රමාණය ඇතුළත් වේ. ඉතින්, ඔබගේ බඳවා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුව ඔබ සතුව ඩොලර් 40,000 ක් වන "කොලෙජ් අරමුදල" නම් ඩොලර් 37,224 (2006 අනුපාත) නම්, මොන්ට්ගොමරි ග්රී බිලෙහි සිට, ඔබ කෙසේ වෙතත්, "විද්යාලීය අරමුදලක්" සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට හෝ නොලැබුණි. එමනිසා, මෙම සිද්ධියේදී, "විද්යාල අරමුදල" (එනම්, සේවාව ලබා දෙන "අතිරේක" අධ්යාපනික මුදල) සත්ය වශයෙන්ම ඩොලර් 2,776 ක් වේ.

සාමාන්යයෙන් (නමුත් නො වේ), ඔබ විශ්ව විද්යාල අරමුදල පිළිගන්නේ නම්, මෙය ඔබට හිමිවිය හැකි ඕනෑම මුදල් අයෑදුම්පත් බෝනස් ප්රමාණය අඩු කරනු ඇත. නාවික හා නාවික බලකාය ඔවුන්ගේ විද්යාලීය අරමුදල් වැඩසටහන් සඳහා ඩොලර් 50,000 (ඒකාබද්ධ විද්යාල අරමුදල සහ ජී. යුධ හමුදාව ඩොලර් 71,424 ක් දක්වා ලබා දෙයි. නැවතත්, ඉදිරිපත් කළ නිශ්චිත ප්රමාණය නිතරම තෝරාගත් රැකියාව මත රඳා පවතී.

වෙනත් අයදුම්පත් දීමනා මෙන්, ඔබ විද්යාලයේ අරමුදලට පොරොන්දු වූවා නම්, එය ඔබගේ අවසාන ක්රියාකාරී රාජකාරි බඳවා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුව හෝ කොන්ත්රාත්තුවේ ඇමුණුමේ ලැයිස්තු ගත කර ඇති බවට සහතික විය යුතුය.

උසස් බඳවාගැනීම් ශ්රේණිය

සියලුම සේවා උසස් අධ්යාපනයට ඇතුළත් වන ශ්රේණියේ ශිෂ්යයින් සඳහා උසස් බඳවාගැනීම් ශ්රේණිය පිරිනැමීම හෝ උසස් අධ්යාපනයේ කනිෂ්ඨ ROTC වැනි අනෙකුත් වැඩසටහන් සඳහා සහභාගි වීම සඳහා.

යුද හමුදාවට ඊ-4 දක්වා උසස් බඳවාගැනීම් ශ්රේණිය සඳහා විද්යාලය සහ අනෙකුත් වැඩසටහන් සඳහා ඊ-2 දක්වා (JROTC වැනි) ලබා දෙයි. යුද හමුදාව විසින් සිවිල් වැසියන්ගේ නිපුනතා කුසලතා වැඩසටහන (ACASP) මගින් සිවිල් වැසියන් විසින් අත්පත් කරගත් රැකියා පුහුණුවීම් හෝ කුසලතා සමඟ බඳවා ගැනීමට කඩිනම් ප්රවර්ධනය කරයි.
ගුවන් හමුදාවට E-3 දක්වා උසස් බඳවාගැනීම් ශ්රේණිය සහ වෙනත් වැඩසටහන් සඳහා සහභාගිවීම. හය වසරක ලේඛකාධිකාරිවරුන් සඳහා කඩිනම් උසස්වීම් ලබා දෙන එකම සේවාව ගුවන් හමුදාවයි.
නාවික හමුදාව විසින් විද්යාලයේ ඊ-3 දක්වා උසස් බඳවාගැනීම් ශ්රේණිය සහ වෙනත් වැඩසටහන් සඳහා සහභාගි වේ. නාවික හමුදාවන් විසින් ඇතැම් නිර්දේශිත බඳවා ගැනීම් වැඩසටහන් වලදී (ඊ න්යෂ්ටික ක්ෂේත්රය වැනි) සඳහා ඊ-4 දක්වා වේගවත් ප්රවර්ධනය ලබා දෙයි.
සමුද්රීය බලකාය විද්යාලය සඳහා ඊ-2 දක්වා උසස් බඳවාගැනීම් ශ්රේණිය සහ වෙනත් වැඩසටහන් සඳහා සහභාගි වේ.
වෙරළ ආරක්ෂකයා විසින් විද්යාලයේ ඊ-2 දක්වා උසස් කරන ලද අතර අනෙක් වැඩසටහන් සඳහා ඊ-3 දක්වා උසස් වේ.

ගුවන් හමුදාවේ හය අවුරුදු පිරිසේ සාමාජිකයින් සඳහා උසස් නිල ශ්රේෂ්ඨාධිකරණ වැඩ සටහන හැරුණු විට, උසස් නිලධරයකු සමඟ එකතු වන බඳවාගත් සාමාජිකයින්ට, පළමු ශ්රේණියේ සිට ක්රියාත්මක වන පළමු ශ්රේණිය සඳහා මූලික වැටුප සඳහා ගෙවනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ සේවා වලදී, බඳවා ගැනීම සඳහා මූලික පුහුණුව ලබා දෙන තුරු සැබැවින්ම ශ්රේණිගත නොකළ යුතුය (මූලික වශයෙන්, සෑම අයෙකුටම සමාන වේ - එනම්, තල්මසුන් පිටිවලට වඩා අඩු).

ගුවන් හමුදා හය වසරක ලේඛකාධිකරණ සඳහා ඔවුන් ලියාපදිංචි වී මූලික අධ්යාපනය ලබා ගැනීම සඳහා E-1 (හෝ E-2 ලෙස සුදුසුකම් ලැබුවහොත්, සුදුසුකම් ලැබුවහොත්), ඊළඟට මූලික පුහුණුව ලබා ගැනීමෙන් පසු සති 20 ක් දක්වා උසස් කරනු ලැබේ. තාක්ෂණික පාසල (රැකියාව පුහුණු කිරීම) උපාධි පාඨමාලාවක් හදාරන විට, කුමන පලමුව සිදු වේ. E-3 ලෙස ශ්රේණිගත කිරීමේ දිනය මුලික පුහුණුව ලබා දෙන දිනය දක්වා නැවතත් ලබා දී ඇත. ගුවන්යානා සඳහා "පසුගෙවුම්" නොලැබුණත්, කලින් දිනක දී ඔවුන් ඊ-4 සඳහා සුදුසුකම් ලබනු ඇත.

වෙනත් අයදුම්පත් දීමනාවලට අනුව, ඔබගේ බඳවා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුවේ උසස් බඳවාගැනීම් ශ්රේණිය ඇතුළත් කළ යුතුය.

විද්යාල ණය ආපසු ගෙවීමේ වැඩසටහන

සමුද්රීය බලකාය සහ වෙරළ ආරක්ෂකයින් හැර සෙසු ක්රියාකාරී සේවාවන්, විද්යාලීය ණය ආපසු ගෙවීමේ වැඩසටහන (CLRP) පිරිනමයි . යුද හමුදා සංචිත, නාවුක සංචිත, යුද හමුදා ජාතික ආරක්ෂක හා ගුවන් හමුදා ජාතික මුර සේවයද සීමිත විද්යාලීය ණය ආපසු ගෙවීමේ වැඩසටහනක් ද ලබා දේ. කෙටියෙන් කියතොත්, ඔබගේ සේවාදායකයින්ට හුවමාරු කර ගැනීම සඳහා, සියලුම සේවා හෝ විද්යාලීය ණයක් කොටසක් ආපසු ගෙවනු ලැබේ. සුදුසුකම්:

සිසුන් සඳහා උපකාර ණය ආධාර
ස්ටැෆර්ඩ් ශිෂ්ය ණය හෝ සහතික කළ ශිෂ්ය ණය (GSL)
උපාධි අපේක්ෂක ශිෂ්යයන් සඳහා දෙමාපියන් ණය (PLUS ණය)
ෆෙඩරල් රක්ෂිත ශිෂ්ය නය (FISL)
පර්කින්ස් ණය හෝ ජාතික සෘජු ශිෂ්ය ණය (NDSL)
සිසුන් සඳහා අතිරේක ණය (SLS)

පළමු රාජකාරි පැවරුම සහතික කිරීම

සහතික කළ පළමු රාජකාරි පැවරුම ලබා දිය හැකි එකම ක්රියාකාරී තීරුබදු සේවාව හමුදාව සහ නාවික හමුදාවයි. කෙසේ වෙතත්, ඉරාකය ආක්රමණය කිරීමෙන් පසුව යුද හමුදාව කලාතුරකින් මෙම දිරිගැන්වීම ලබා දෙයි. හමුදාමය වැඩසටහන යටතේ බලය පැවරූ විට, මූලික පුහුණුව හා රැකියා පුහුණුව අනුව ඔබගේ පළමු රාජකාරි පැවරුම සඳහා ඔබේ අත්සන කොන්ත්රාත්තුවේ ලිඛිත පොරොන්දුවක් ලබා ගත හැකිය. (ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ මූලික රැකියාව සඳහා විවෘතව තැබිය යුතුය. එය ඔබට). මෙම විකල්පය සමහර නිශ්චිත, අප්රසන්න යුද හමුදා රැකියා සඳහා පමණි. මීට අමතරව, ඇපකරය මාස 12 ක් පමණි. ඊට පස්සේ, හමුදාව අවශ්ය ඕනෑම තැනක ඔබ ගෙනියන්න පුළුවන්.

නාවුක වැඩසටහන යනු "පළමු වර්ගයේ" සහතික කරන ලද පළමු ස්ථානයයි. නාවුක වැඩසටහන යටතේ ඔබට නම් කරන ලද භූගෝලීය ප්රදේශයක පළමු පැවරුම සහතික කළ හැකිය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබ යම් පදනමක් සඳහා පවරනු ලැබීමට නාවික හමුදාවට බැරි වන අතර, නිදසුනක් වශයෙන්, බටහිර වෙරළේ පැවරුම සහතික කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, නාවුක වැඩසටහන යටතේ, උගුලක් ඇත - සහතික කළ ශ්රේණිගත කිරීම (රැකියාව) සමඟ අත්සන් කරන අයට ලබා ගත නොහැක. GENDET වැඩසටහන යටතේ ලියාපදිංචි වී සිටින අය සඳහා පමණි. GENDET බඳවා ගැනීමේ වැඩසටහන යටතේ අයදුම්කරුවන් විශේෂිත ශ්රේණිවලට වඩා "ගුවන් සේවා" වැනි "පොදු ක්ෂේත්රයක්" තෝරා ගනී. අනතුරුව මූලික පුහුණුවෙන් පසුව වසරකට හෝ ඊට වැඩි කාලයක් නාවික හමුදා කඳවුරක සේවය කරති. ඔවුන් සාමාන්ය රැකියාවක් ලෙස නොසැලකිලිමත් නාවිකයකු ලෙස කටයුතු කරති. ඔවුන් තම ශ්රේණියේ (රැකියාව) තෝරා ගැනීම සහ රැකියා පාසලට යන්න.

සටහන: නිශ්චිත ආරක්ෂණ හා සංචිත ඒකකවල නිශ්චිත, විවෘත ස්ලට් පිරවීම සඳහා බදවා ගැනීම නිසා ආරක්ෂක හා රක්ෂිත ද රාජකාරි ස්ථානය සහතික කෙරේ. ඔබ ජාතික ආරක්ෂක භටයින් හෝ රක්ෂිතයන් තුළ ලියාපදිංචි වන විට, ඔබේ කැණීම් ඒකකයේ ආරම්භය ආරම්භයේ සිට (සාමාන්යයෙන් සැතපුම් 100 ක් හෝ ඊට වඩා වැඩි ප්රමාණයක ජීවත් වන ස්ථානයේ සිට) දැනගන්න.

බඩේ වැඩසටහන

සියලුම සේවාවන් "Buddy Enlistment" වැඩසටහන ඉදිරිපත් කරයි. මෙම වැඩසටහන යටතේ දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි දෙනෙකු (එකම ලිංගික) එකට එකතු විය හැකි අතර අවම වශයෙන් මූලික පුහුණුව ලබා ගැනීමට සහතික විය යුතුය. පුද්ගලයන්ට සමාන රැකියාවක් තිබේ නම්, ඔවුන් එක්කෝ රැකියාවක පුහුණුව ලබා ගත හැකි බවට සහතික විය හැකිය. සමහර අවස්ථාවන්හිදී (ගුවන් හමුදාවට හැර), සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ බිරිඳගේ පළමු රාජකාරි ස්ථානයට පැවරිය හැකි බවට සහතික විය හැකිය.

Split විකල්ප

සමහර සේවාවන් ඔවුන්ගේ ජාතික ආරක්ෂක හා සංචිතයේ සාමාජිකයන් සඳහා "වෙන් වූ විකල්ප පුහුණුව" ලබා දෙයි. "Split option" යටතේ සාමාජිකයා මූලික පුහුණුව ලබමින්, පසුව ඔහුගේ ආරක්ෂක / සංචිත ඒකකය වෙත ආපසු පැමිණෙන අතර, ඔහු / ඇය අභ්යාසය පුහුණුව ලැබීමට පෙර වසරකට (සති අන්තයකට සති අන්තය) අභ්යාස කරනු ලැබේ. මෙම වැඩ සටහන පාසැල්වල සිටින අය සඳහා පූර්ණ කාලීනව පුහුණුවක් ලබා දීමට අපේක්ෂා කරන අතර ඔවුන් බොහෝ විද්යාල පන්තියට දකින්නට නොලැබෙන අතර, ඔවුන්ගේ සිවිල් කටයුතු වලින් ඈත්ව සිටීමට අකමැති අයට වැඩි කාලයක් හමුදා පුහුණුව සඳහා. බොහෝ අවස්ථාවලදී, "split option" යනු ඉතා හොඳ අදහසක් නොවේ, ඔබට එය මඟ හැරිය යුතුය:

ඔබ සාමාන්යයෙන් රැකියා පුහුණුව අවසන් වන තෙක් ඔබේ ඒකකයට "නුසුදුසු" වේ. ඔබ "කුලියට ගත්" "රැකියාව" කළ නොහැකිය, සහ ඔබේ උසස් පුහුණුව ආරම්භ කළ නොහැක.
ඔබගේ රැකියාව පුහුණු දිනයකට යමක් සිදු වුවහොත් සමහර විට එය තවදුරටත් රැකියාවක් සඳහා ආරක්ෂක හා රක්ෂිත සඳහා සදාකාලිකව ගත හැක. රැකියාවක පුහුණු වැඩපිළිවෙළක් දියත් කරන විට, ක්රියාකාරී රාජකාරි බලවේග මුලින්ම කඩා වැටෙයි. ඉතිරි වන්නේ කුමක් ද යන්න ආරක්ෂක හා රක්ෂිතයන්ට ලබා දෙනු ලැබේ.
මූලික පුහුණුවෙන් පසු ඔබ රැකියා පුහුණුවක් ලැබුවහොත්, ඔබ තවමත් හැඩගස්වනු ඇත. අවුරුද්දකට වරක් ඔබ එක් වරක් එක් සති අන්තයක් සවිකරන විට හැඩයෙන් එය වැසී යාමට පහසුය. කෙසේ වෙතත්, "බෙදුම් පුහුණු" විකල්පයක් යටතේ, ඔබ මූලික පුහුණුව තුලට හරවා පුහුණු පුහුණුවක් බවට පත් කර ඇති අතර, ඔබ ඔවුන් සමඟ දිගටම තබා ගැනීමට බලාපොරොත්තු වනු ඇත.
"Split Option" සාමාජිකයින් මූලික පුහුණු පාඨමාලා වලින් හරියටම එකම රැකියාව පුහුණු කිරීම සීමා කරයි. එනම්, රැකියාවක් පාසලේ පළමු මාසයට හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සඳහා, ඔබගේ රාජකාරි කාලය දැඩි ලෙස පාලනය කරනු ලැබේ. මූලික පුහුණුවෙන් පිටතට පැමිණි විට එය පහසු ය. සති අන්තයේ අභ්යාසය සාපේක්ෂව ලිහිල් කළ පරිසරයක වසරකට ඔබ වැය කළ පසු එය පහසු නැත.