නිදසුනක් වශයෙන්, මම වැටුපක් ලබන රැකියාවක් පිළිගත් අයෙකු සතියකට පැය 40 ක් වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කරමි. අපේක්ෂාව වූයේ 50 ක් පමණි.
පැතලි පැත්තෙන්, මම සතියකට පැය 25 - 30 ක් අපේක්ෂා කරන රැකියාවක් භාරගත් කෙනෙකි. සේවායෝජකයා ඔහු පැය 8 - 10 ක් සඳහා සැලසුම් කළේය. නව ස්ථානයක් ආරම්භ කිරීමෙන් පසු පුදුමයට පත් වීම වෙනුවට කල්තියා අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක් දැයි දැන ගැනීම අර්ථවත් කරයි.
වැඩ කාලසටහන් වර්ග
ස්ථාවර වැඩ සටහන : ස්ථාවර වැඩ කාලසටහනක් සාමාන්යයෙන් සතියකට වැඩ කරන පැය ගණන හා දින ගණනින් සමන්විත වේ. සේවා යෝජකයා සහ සේවකයා යන දෙදෙනා පැය ගණන හා දින ගණන එකඟ වී ඇති විට ස්ථාවර වැඩ ලේඛනය අඛන්ඩව පවත්වා ගැනීමට නැඹුරු වේ. ස්ථාවර කාලසටහනකට උදාහරණයක් සඳුදා - සිකුරාදා සිට 8:30 AM සිට 5:00 PM හෝ බ්රහස්පතින්දා - ඉරිදා පෙ.ව 3:00 PM සිට 11:00 PM.
නම්යශීලී කාර්යය කාලසටහන: ස්ථාවර කාලසටහනකට වඩා නම්යශීලී වැඩ කාලපරිමාණය අඩුයි. සේවායෝජකයින් සහ සේවා යෝජකයන් එක්ව වැඩ කිරීමට හැකි සතියේ දින හා දින ගණන තීරණය කිරීම සඳහා එක්ව ක්රියා කරයි.
සේවායෝජකයාගේ ප්රතිපත්තිය අනුව සේවකයන්ට අවම වශයෙන් පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට හෝ දිනපතා කාලය තුළ වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කළ හැකිය. නමුත් සේවා යෝජකයන්ගේ අවශ්යතාවයන් සපුරාලීම සඳහා වෙනත් සේවකයින් සමඟ මාරු කළ හැකිය. සේවකයාගේ කාර්යබහුල ජීවිතයක්. ප්රායෝගික වැඩ කාලසටහන් වෙනස් විය හැකිය. නමුත් උදාහරණයක් ලෙස දැක්විය හැකිය. සඳුදා 9:00 AM - 12:30 PM, අඟහරුවාදා 11:00 AM සිට 4:00 PM, සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා පෙ.ව 2:00 PM.
පූර්ණ කාලීන වැඩ සටහන : පූර්ණකාලීනව වැඩ කාලසටහන සතියකට පැය 37-40 අතර කැපවීමක් අවශ්ය වේ. පැය ගණනක් තිස්සේ පුර්ණ කාලීන කාලසටහන් සහිත බොහෝ වෘත්තිකයන් වැඩ ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. මෙම ප්රතිලාභයන්ට නිවාඩු, නිවාඩු සහ රෝගාබාධ, සෞඛ්ය රක්ෂණය සහ විවිධ විශ්රාම සැලසුම් ක්රම ඇතුළත් වේ. පූර්න කාලීන කාලසටහන් සමාගමෙන් සමාගමට වෙනස් විය හැකිය. නමුත් සේවකයාගේ වැඩ කටයුතු සාමාන්යයෙන් සිදු කළ යුතුය. සාමාන්යයෙන් පූර්න කාලීන වැඩ කාලසටහන සාමාන්යයෙන් 9.00 සිට පස්වරු 5.00 දක්වා සඳුදා - සිකුරාදා වන අතර එය පැය 40 දක්වා එකතු වේ.
පූර්න කාලීන නොසලකා හැරෙන සේවකයින් සඳහා වැඩකරන පැය ගණන උපරිම පැය 40 ඉක්මවූ විට අතිකාල ගාස්තු ගෙවනු ලැබේ. අතිකාල දීමනා අවම වශයෙන් මුලික පැයකා වැටුපක් ගෙවනු ලබන අතර එම මූලික වැටුපෙන් අඩක් ද, "කාල හා අර්ධ" යනුවෙන් ද හැඳින්වේ. බොහෝ පුර්ණ කාලීන වැඩ කාලසටහන් සාමාන්යයෙන් සෑම දිනකම එකම මාරුවක් වන අතර, සමහර අවස්ථා වලදී සිල්ලර හෝ කුඩා කඩයක් වැනි ගබඩා, මාරු කිරීම් වෙනස් විය හැකිය, නමුත් පැය 35 ත් 40 ත් අතර සංඛ්යාවක් එකතු වනු ඇත. වැටුප් රහිත, සේවයෙන් නිදහස් සේවකයින් පූර්ණ කාලීන කාලසටහනක් පවත්වා ගෙන යනු ඇත, නමුත් ඉහළ අනුපාතයකින් වන්දි ලබා ගැනීමට සහ සාමාන්යයෙන් අතිකාල සඳහා සුදුසු නොවේ.
අර්ධ කාලීන රැකියා කාලසටහන: අර්ධ කාලීන වැඩ කාලසටහන පූර්ණ කාලීන රැකියාවට වඩා අඩු කාලසටහනකි.
මෙම වර්ගයේ උපලේඛනයේ ප්රතිලාභය වන්නේ රැකියාවෙන් පිටත වෙනත් වගකීම් පවත්වා ගැනීම සඳහා වඩාත් නම්යශීලී බවය.
අර්ධකාලීන වැඩ කිරීම බොහෝ විට පූර්ණකාලීනව සේවකයින්ට ලබා දෙන ප්රතිලාභ ඇතුළත් නොවේ. පැය ගණන සතියට සතියේ සිට අස්ථායී හා අනනුකූල විය හැකිය. සඳුදා - බදාදා පැය 7:00 සිට 11:00 දක්වා සහ සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා 11:00 - 7:00 ප.ව.
චලන වැඩ සටහන : දිවා කාලයේදී, චලනය සහ රාත්රී මාරුවෙන් මාරුවට වැඩ කරන සේවකයින්ගේ චක්රය වැඩිවීම. මෙම චක්රය සියලු සේවකයින් අතර විවිධ වෙනස්කම් බෙදා හැරීමට උපකාරී වේ. කිසිවෙකු නොගැලපෙන පැය අඩු නොවී රැඳී සිටීමට උපකාරී වේ.
මෙම වැඩ සටහන සාමාන්ය දෙයක් නොවේ. මිලිටරි කටයුතු, ඉදිකිරීම් කටයුතු, මාර්ග වැඩ, විදුලි බලාගාර සහ රෝහල් වැනි බොහෝ වෘත්තීන් තුල දැකිය හැකිය. මෙම මාරුවීම් අවශ්ය වන ආකාරයේ වැඩ ස්වභාවය අනුව සතියකට හෝ ත්රෛමාසිකව චක්රය ගත හැක.
බොහෝ සේවකයින් සඳහා විවිධ කාලසටහන අතර සංක්රමණය විය හැකිය. නිද්රා සහ ආහාර ගැනීමේ රටාවන් වෙනස් වන අතර සේවකයාට ඔවුන්ගේ භයානක කාලසටහනට වඩා ඔවුන්ගේ පවුලේ අය හා යහළුවන් දැකිය හැකිය.
මෙම වර්ගයේ කාලසටහනට යම් වාසි ඇත. සාමාන්ය වැඩ කරන පැයවලදී පවුලේ අය හා මිතුරන් සමඟ වැඩි කාලයක් ගත කිරීමට සේවකයින්ට හැකි වන අතර, ඒවා සාමාන්යයෙන් සම්පූර්ණ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. දිවා කාලයේ මාරු කිරීම (පැය 7: 00- 3: 00 PM), ස්වල්ප වෙනස් කිරීම් (1:00 PM - 9:00 PM) සහ සති අන්තය, රාත්රී හෝ රාත්රී මාරුවීම් අතර වේ.
සබැඳි ලිපි: අවලංගු සේවකයෙකු හා අනාරක්ෂිත සේවකයකු | කාලය සහ අර්ධ වැටුප් | පූර්ණ කාලීන රැකියා කොපමණ පැය ගණනක්?