දැඩි කුසලතා සහ මෘදු නිපුණතා අතර වෙනස
ප්රමාණවත් කුසලතා යනු ප්රමාණාත්මකව පහසුවෙන් ගණනය කළ හැකිය. සාමාන්යයෙන්, ඔබ පොත් පත් හෝ වෙනත් පුහුණු ද්රව්ය හෝ කාර්යයයේදී පංති කාමරය තුළ දැඩි කුසලතා ඉගෙන ගනු ඇත.
දැඩි නිපුණතා සඳහා උදාහරණ වන්නේ:
- විදේශීය භාෂාවේ ප්රවීණතාව
- උපාධියක් හෝ සහතිකයක්
- ලිවීමේ වේගය
- යන්ත්ර ක්රියාකාරීත්වය
- පරිගණක වැඩසටහන්කරණය
මෙම කුසලතා කුසලතා බොහෝ විට ඔබේ ආවරණ ලිපියේ සහ ඔබේ අවපතනයෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇති අතර, සේවායෝජකයා හෝ බඳවා ගන්නෙකු හඳුනා ගැනීමට පහසු වේ.
අනෙක් අතට, මෘදු නිපුණතා ප්රමාණාත්මකව ප්රමාණාත්මකව ඇති ආත්මීය කුසලතා වේ. " පුද්ගල කුසලතා" හෝ " අන්තර් ක්රියාකාරිත්ව කුසලතා " ලෙසද හැඳින්වේ. මෘදු සම්බන්ධතා ඔබ අනෙක් පුද්ගලයින් සමග සම්බන්ධ වී කටයුතු කරන ආකාරයයි.
මෘදු නිපුණතා සඳහා උදාහරණ වනුයේ:
- සන්නිවේදන
- පරිපූර්ණභාවය
- නායකත්වය
- අභිප්රේරණය
- ඉවසිලිවන්තකම
- ඒත්තු ගැන්වීම
- ගැටළු විසඳීමේ හැකියාව
- කණ්ඩායම් වැඩ
- කාල කළමණාකරණය
- වැඩ ආචාර ධර්ම
ඉහළ නිපුණතා සේවා යෝජකයන් සොයයි
කිසියම් තනතුරකට යම් නිපුණ නිපුණතා අවශ්ය වුවද, සේවා යෝජකයින් විශේෂයෙන් මෘදු නිපුණතාවන්ගෙන් රැකියා අපේක්ෂකයින් සොයති. මේ නිසා, යම් සේවකයෙකු යම් නිපුණ නිපුණතාවක් තුළ නව සේවකයෙකු පුහුණු කිරීම පහසු වන අතර (යම් පරිගණක වැඩසටහනක් භාවිතා කරන ආකාරය වැනි) එය මෘදු කාර්යමණ්ඩලයක් පුහුණු කිරීමට වඩා අපහසු ය (ඉවසීම වැනි ඉවසීම වැනි) ).
සේවකයින් සඳහා රැකියා අපේක්ෂකයින් අපේක්ෂා කරන්නේ ඉහල කුසලතා වලින් සමහරක් ලැයිස්තුවකි. මෙම නිපුණතා ඔබේ රැකියා පිළිබඳ විවරණ, ආවරණ ලිපි, හා රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී සඳහන් කරන්න.
දැඩි හා මෘදු නිපුණතා අවධාරණය කරන්න
රැකියා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ, ඔබ ඔබේ දැඩි හා මෘදු නිපුණතා අවධාරණය කිරීමට වග බලා ගන්න.
මේ ආකාරයට, ඔබ සමාගමට අවශ්ය නිශ්චිත කුසලතාවන් නොමැති වුවද, ඔබ එම ස්ථානයේ සිටින බව ඔබ දන්නා විශේෂිත මෘදු කුසලතා අවධාරණය කළ හැකිය.
උදාහරණයක් ලෙස, කණ්ඩායම් ව්යාපෘති ගණනාවක් වැඩ කිරීම සම්බන්ධ නම්, කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයා වශයෙන් ඔබේ අත්දැකීම් සහ කුසලතාව අවධාරණය කිරීමට සහ කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් සමග සන්නිවේදනය කිරීමට ඇති හැකියාව.
ඔබේ හැකියාවන් අවධාරණය කරන්නේ කෙසේද?
රැකියා ඉල්ලුම්පත ක්රියාවලිය පුරාම විභව සේවායෝජකයින් ඔබේ කුසලතාවන් පිළිබඳ දැනුවත් බව සහතික කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. මෙයින් අදහස් වනුයේ ඔබේ දෘෂ්ඨි සහ මෘදු නිපුණතා ඔබේ රැකියා කරුවන්ගේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවලදී ඔබේ කුසලතාවයන් ගැන සඳහන් කිරීම හා විවරණ ලිපියට යොමු කිරීමයි.
ඔබේ විවේචනයට කුසලතා ඇතුළත් කරන්න. ඔබේ විග්රහයේ දී, නිපුනතා ලැයිස්තුගත කර ඇති කුසලතා අංශයක් ඔබට ඇතුලත් කළ හැකිය. එසේම, ඔබ රැකියා විස්තරයේ ඔබේ හැකියාවන් යොමු කළ හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, ඔබ නීතිමය දැනුමක් තිබිය යුතු අතර, සේවාදායකයින් සමඟ සාර්ථකව සන්නිවේදනය කළ යුතු රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, රැකියා විස්තරයේ සමාන අත්දැකීමක් ඇතුලත් කළ හැකිය.
ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි අදාල කුසලතා ඇතුළත් කරන්න . ඔබේ ආවරණ ලිපිය ද කුසලතා කට්ටල දෙකම උද්දීපනය කිරීමට අවස්ථාවක්. කෙසේවෙතත්, මෘදු නිපුණතා ගැන කතා කරන විට, ඔබ මෘදු දක්ෂතාවයක් කියනවාට වඩා, ඔබ එය ඇති බව පෙන්නුම් කරන්න.
නිදසුනක් ලෙස, "මම නායකත්ව කුසලතා" යැයි පවසමින් වෙනුවට, "ABC සමාගමේ දී මගේ භූමිකාවෙහිදී, විකුණුම් කණ්ඩායමේ සංඛ්යාලේඛන වාර්තා කිරීමටත්, ප්රබල ප්රතිඵල ජනිත කළ ප්රසාද ව්යුහයක් නිර්මාණය කිරීමටත් මම කටයුතු කළෙමි."
රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ ඔබගේ හැකියාවන් හුවමාරු කරගන්න. සම්මුඛ සාකච්ඡා තුලදී, STAR සම්මුඛ පරීක්ෂණ පිළිවෙත මගින් ඔබට මෘදු නිපුණතා පෙන්වීමට උපකාරි වනු ඇත.
සමාලෝචන කුසලතා ලැයිස්තුව
නමුත් ඔබ කුමන හැකියාවන් අවධාරණය කළ යුතුද? රඳවා ගැනීමේ ලිපි, සම්මුඛ සාකච්ඡා, විවිධ රැකියා වර්ග සඳහා රැකියා කුසලතා සහ රැකියා නිශ්චිත කුසලතා පිළිබඳ තොරතුරු, රැකියා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඉස්මතු කිරීමට නිපුණතා ලබා ගැනීම සඳහා කුසලතා මෙම කුසලතා ලැයිස්තුව පිරික්සන්න.
එසේම, අයදුම්කරුවන් අපේක්ෂා කරන්නේ සේවායෝජකයා සොයන නිපුණතා පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා ගැනීම සඳහා ප්රවේශවීමේ විස්තරය ප්රවේශමෙන් කියවන්න. අවසාන වශයෙන්, ඔබ ඇතුළත් නොකළ යුතු කුසලතාවයන් තිබේ.
ඔබේ විවේචනය නොකරන කුසලතා ලැයිස්තුවක් සමාලෝචනය කරන්න .
කියවන්න: කුසලතා පිරික්සන්න | රැකියා විශේෂිත සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න සඳහා පිළිතුරු ඉඟි | මෘදු නිපුනතා ලැයිස්තුව | ඉහළ නිපුණතා සේවා යෝජකයන් රැකියා අපේක්ෂකයින් සොයයි | නැවත නිපුණතා අංශ