ඔබගේ විවේචනය සඳහා අනුබල දෙනු ලබන කුසලතාවන් මේවායි. නමුත් ඔබේ විවේචනය මත නොකළ යුතු සමහර කුසලතා තිබිය හැක. ඔවුන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරාගැනීමේ අවස්ථා ඔබට රිදවන බැවිනි.
ඔබ සඳහන් කරන කුසලතාවන් ඔබේ රියැදුරු විසින් තෝරා ගනු ලබන්නේ ATS (අයදුම් ෙසොයා ගැනීෙම් පද්ධතිය) මගින් අයදුම්පත් තිරගත කිරීම සඳහා භාවිතා කරන ෙසේවකයින්ය. ඔබ තනතුර සඳහා ගැළපේ නම්, ඔබේ සුදුසුකම් සහ කුසලතා කට්ටලය ඔබ කාර්ය සාධනය සඳහා ශක්ය අපේක්ෂකයකු බවට පත්කිරීමේ කළමනාකරු පෙන්වයි.
කෙසේ වුවද, ඔබගේ අවකාශය සඳහා නිපුණතා එකතු කිරීමේදී, තෝරා ගැනීම සහ විශේෂිත වීම වැදගත් වේ. රැකියා කළමණාකරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා ඔබ රැකියාව සඳහා ශක්තිමත් අපේක්ෂකයෙකු වන්නේ මන්දැයි ඔබ දැන සිටිය යුතුය. ඔබේ සමස්ත වැඩ කරන ජීවිතය සඳහා ඔබ සුදුසුකම් ලබා ඇති සෑම දෙයක්ම නොවේ. ඔබ යෙදී සිටින රැකියාව සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නොමැති දේ කළ හැකි සියල්ල ගැන ඔවුන් දැන ගැනීමට අවශ්ය නොවේ.
ඔබේ අවකාශය දර්ශනය කරන පුද්ගලයා සමාගම ඔබට ලබා දිය හැකි වටිනාකම ගැන සැලකිලිමත් වන අතර, එය උපකාරක අවශ්ය දැන්වීමේ ලැයිස්තුගත කර ඇති රැකියා අවශ්යතා සඳහා සුදුසු ය .
ඔබේ නැවත කිරීමේදී ඇතුළත් නොකිරීමේ දක්ෂතා
ඔබ සතුව නැති නිපුණතා: මෙය පැහැදිලිව පෙනෙන්නට ඇත, නමුත් ඔබ සිතන්නේ වඩා වැඩි දෙනා සිතන්නේ ඔවුන් එහි නොපවතින ඔවුන්ගේ යථාර්ථයන් මත ය.
CareerBuilder සමීක්ෂණය වාර්තා කරන්නේ මානව සම්පත් කළමණාකරුවන්ගෙන් (සියයට 77 ක්) වාර්තාකරුවන්ගෙන් තුනෙන් හතරකට වඩා වැඩි ගණනක් නැවත වරක් බොරුවක් බවයි. එම බොරු සමහරක් රැකියාවක් සඳහා අයදුම්කරුට ඇති සුදුසුකම් අතිශයෝක්තියට නැංවීම හෝ අලංකාර කිරීම ඇතුළත් වේ.
ඔබ සතුව කිසිදු දක්ෂතාවයක් නොමැතිනම්, සේවායෝජකයා සොයන්නේ නම්, අයදුම් කිරීමේදී බොහෝ කරුණු තිබිය නොහැකිය .
කුලියට ගැනීම සඳහා කාරණා සකස් නොකරන්න. ඔබ නැවත වරක් ප්රචාරය කරන ලද කුසලතා නොමැති නම්, දිගු කාලීනව ඔබට නින්දා කරනු ඇත. ඔබ ඉක්මන් ඉගෙන ගන්නෙකු වුවද, ඔබ විසින් යම් රැකියාවක් ලබා දෙන විට සමහර විට ඔබ දැනගත යුතු දේ පිළිබඳ හොඳ අවබෝධයක් තිබිය නොහැකිය.
ඊටත් වඩා නරක විය හැකි වන්නේ රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබේ සුදුසුකම් ගැන විමසූ විට ප්රශ්නයට උත්තරයක් දීමට තරම් ප්රමාණවත් දැනුමක් නොමැති නිසා ප්රතිචාර දැක්වීමට නොහැකි වීමයි.
යල්පැන ඇති කුසලතා: ඔබ MS-DOS සමග වැඩ කිරීමේදී (හෝ විය) නම්, Lotus 1-2-3, හෝ Vista, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ නැවත නැවත එය නොකියන්න. ඩිස්කට් තැටිය මත ගොනු බාගැනීම සඳහා ඔබ දන්නේ නම්, එම කුසලතා ඔබම තබා ගන්න. යල් පැන ගිය තාක්ෂණයන් බොහොමයක් තිබේ. ඒවා භාවිතා කරන්නේ කෙසේද යන්න දැන ගැනීම දුර්ලභ අවස්ථාවලදී මිස වෙනත් වත්කමක් නොවේ.
ඔබ යම් කාලයක් තිස්සේ ශ්රම බලකායෙන් පිටවී ඇත්නම්, ඔබේ රැකියා පිළිබඳ ලැයිස්තුවෙන් ලැයිස්තුගත කර ඇති හැකියාවන් සහතික කිරීම සඳහා සේවායෝජකයින් විසින් වර්තමානයේ පවතින ඉල්ලුම සහ ඉල්ලුම සහතික කිරීම සඳහා කාලය ගත කරන්න.
රැකියාවට නොගැලපෙන කුසලතා: නැවත ආරම්භ කිරීම පිළිබඳ වාර්තා කළ වෘත්තීය සමීක්ෂණ සමීක්ෂණය, වඩාත් ගැඹුරින් තොරව ගෆෝහි සමහරක් වාර්තා විය. ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙක් දිගු විහිළුවක් ලෙස ලැයිස්තුගත කර තිබුණි. දිගු ගමනක් හැඩ ගැන්වීම සහ ඔබේ සිත නඟා සිටුවීම සඳහා විශිෂ්ට මාර්ගයක් වේ. එහෙත්, ඔබ ඇවිදීමෙන් හෝ බාහිර යෝග්යතාවට ඇතුළත් වන රැකියාවක් සඳහා අයදුම් නොකරන්නේ නම්, ඔවුන්ට අයත් නොවේ. ඔබගේ අවකාශය මත.
ඔබ සතුව ඇති හැකියාවන් දුරස්ථව සම්බන්ධ වී ඇති රැකියාව සඳහා ඔබ යොමු නොවී නම්, ඒවා ඉවත් කරන්න.
සාමාන්ය සහ වැඩිදියුණු කළ හැකි නිපුණතා වචන: ලින්ඩින් ඉන්ටර්නැෂනල් හි වෙබ් අඩවියේ වාර්ෂිකව ලැයිස්තුගත කර ඇත. එම වචනවලින් සමහරක් ඔබේ යථාර්ථයට අයත් නොවේ. ඔබ ඒවා භාවිතා කිරීමට පෙර, ඔබේ හැකියාවන් වඩා හොඳින් විස්තර කිරීමට තවත් විශේෂිත, වඩාත් නිශ්චිත අර්ථයක් තිබේ. මෙන්න ලින්ඩෙඩින්ගේ බ්ලොග් එකේ වචන වලිනුයි:
- විශේෂිත
- නායකත්වය
- වාසිදායකයි
- උපායමාර්ගික
- අත්දැකීම්
- අවධානය යොමු කරයි
- විශේෂඥයෙක්
- සහතිකය
- නිර්මාණාත්මක
- හොඳයි
තවත්: ඔබේ නැවත ආරම්භ කිරීම හෝ කැඩීම යන වචන 30 ක්
දැනටමත් දැනටමත් තිබිය යුතු කුසලතා: ඉහත සඳහන් කළ අතිශයෝක්තියෙන් සමහරක් නම්, රැකියා අයදුම්කරුවන් රැකියා අපේක්ෂකයින් අපේක්ෂා කරන කුසලතා වේ. අපේක්ෂාව වන්නේ ඔබ අවධානය යොමු කරනු ඇති බවය, ඔබ පිවිසුමේ මට්ටමේ ස්ථානයක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමකින් තොරව යම් අත්දැකීමක් ලබා ගත යුතු අතර ඔබ කුලියට ගැනීමට නම් විශිෂ්ට රැකියාවක් කරනු ඇත.
ඔබ සේවායෝජකයාට එය ප්රකාශ කිරීම අවශ්ය නොවේ.
සමාන කරුණක් මයික්රොසොෆ්ට් ඔෆිස්, ඊමේල් හෝ අන්තර්ජාලය වැනි දේවල් ලැයිස්තුගත නොකරන්න. අපේක්ෂාව වන්නේ වර්තමානයේ සෑම රැකියාවකදීම සෑම රැකියාවක් සඳහාම අවශ්ය මූලික කරුණු සියල්ලන්මයි.
ඔබ නැවත නැවත ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර කුමක් කළ යුතුද?
ඔබ රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර, සම්මුඛ පරීක්ෂණය ලබා ගැනීමට හොඳම අවස්ථාවක් ඔබට ලබා දෙන යමෙකුගේ උපුටනයක් ලියන්න. සේවා යෝජකයාගේ රැකියා අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා ඔබේ විවහනය සංස්කරණය කිරීම සඳහා ඔබට කාලය නැත. මිනිත්තු කිහිපයක් ගත කිරීම ඔබට වාසියක් ලබා දෙනු ඇත.
රැකියා දැන්වීම ප්රකාශයට පත්කිරීමට ගතවන කාලය ගන්න: රැකියාව සඳහා පරිපූර්ණ අයදුම්කරුවෙකු තුළ සේවා යෝජකයා කැමති වන්නේ කෙසේද? ඔබ රැකියා පළකිරීමේ සිට බොහෝ දේ ඉගෙන ගත හැකිය, සහ අවශ්ය නම්, ඔබට රැකියා සහ සමාගම වැඩිදුර විස්තර දැන ගැනීමට කාලය ගත කළ හැකිය.
රැකියා දැන්වීම , රැකියා සුදුසුකම්, අවශ්යතා, වගකීම් සහ අවශ්ය අත්දැකීම් ඇගයීමට ලක් කරන ආකාරය ඇතුළුව රැකියා දැන්වීම සමාෙලෝචනය කරන ආකාරය බලන්න.
තරඟයක් සාදන්න: දැන් ඔබ සේවා යෝජකයාට අවශ්ය දේ ඉගෙන ගෙන, ඔබගේ සුදුසුකම් වලට ඔබේ සුදුසුකම් සපුරා ගන්න . එක් තීරුවක රැකියා පළකිරීමේ කුසලතා ලැයිස්තුවක් සාදන්න. දෙවන තීරුවෙහි රැකියාව සඳහා ඔබට තරඟකරුවෙකු බවට පත් කර ඇති කුසලතා සහ අත්දැකීම් ලැයිස්තුගත කරන්න. සේවා යෝජකයා ඔබේ නැවත බැලීමට සොයන දේට සමීපතම හැකියාවන් භාවිතා කරන්න.
නිශ්චිත වන්න - සාමාන්ය ලැයිස්තු ගත නොකරන්න: විශේෂයෙන් ඔබ තාක්ෂණික භූමිකාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, "පරිගණක නිපුණතා" ලැයිස්තුගත නොකරන්න. ඒ වෙනුවට, ඔබට පරිගණක වැඩසටහන්, දෘඩාංග, මෘදුකාංග, යෙදුම් සහ අනෙකුත් හැකියාවන් ඇතුළත් කර ගන්න. රැකියාව සඳහා. ඔබ සහතිකයක් නම්, සහතිකය ලැයිස්තුගත කරන විට විශේෂිත වන්න. නිදසුනක් ලෙස, QuickBooks සහතික කළ ProAdvisor ලැයිස්තුව, AWS සහතික කිරීම, SQL, iOS, Java වැනි ය.
ඔබ සතුව ඇති කුසලතාවයන් ඉස්මතු කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාට වැදගත් වනු ඇත. ඔබ තාක්ෂණික රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබේ සියලු පරිගණක කුසලතා වෙනම අංශයක ලැයිස්තු ගත කළ හැකිය.
රැකියාව සඳහා ඔබේ නැවත සකස් කිරීම: රැකියා තැපැල් කිරීම් සමාන විය හැකිය, නමුත් සෑම සේවාදායකයෙකුටම වෙනස් අවශ්යතාවක් තිබේ. රැකියා හිමිකම එකම විය හැකි නමුත් එක් එක් සේවායෝජකයා සොයන්නේ කුමක් ද යන්න වෙනස් විය හැකිය. ඔබේ නැවත සකස් කිරීම වැදගත් වන අතර, එය ඔබේ සුදුසුකම් විදහා දැක්වෙනු ඇත. ඔබේ නැවත සකස් කිරීම සඳහා මිනිත්තු කිහිපයක් ගන්න. එබැවින් එය රැකියාවට ගැලපේ.
ඔබේ නැවත සඳහා ඇතුළත් කිරීමේ කුසලතා
ඔබගේ විවේචනයෙහි ඔබ ඇතුළත් කළ යුතු කුලතා මොනවාද? දක්ෂතා වර්ග හා රැකියා මාතෘකාව අනුව ලැයිස්තුගත කර ඇති ප්රවීණතා සඳහා හොඳම කුසලතා මෙන්න. ඔබේ අවපීඩනය හා ඔබේ අලෙවිකරණ කුසලතා ඔබ ඔබේ විවේචනයෙහි ඇතුළත් කිරීම සහතික කිරීම සඳහා ලැයිස්තු සමාලෝචනය කරන්න. අදාළ නොවන නිපුණතා අත්හැර දැමීම සහ ඔබ රැකියාව සඳහා ශක්තිමත් අපේක්ෂකයෙකු වන්නේ මන්ද යන්න පිළිබඳව ඔබ අවධානය යොමු කර ඇති නව වාර්තාවක් ඇත.
නැවත නැවත ලිවීම: ඔබ නැවත නැවත ලියන විට ඇතුළත් නොකළ යුතු දේ සරල පියවර 7 කින් නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා