රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා සූදානම් වීමට ස්ටාර් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රතිචාර ක්රමය භාවිතා කරන්න
ස්ටාර් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රතිචාර තාක්ෂණය උපකාරී වේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පිළිතුරු සැපයීමේ මෙම ක්රමය භාවිතා කිරීම ඔබට අත්දැකීම් සහ කුසලතා ඔබ සතුව ඇති බව සනාථ කෙරෙන නිදසුන් හෝ සාධක සපයයි.
ස්ටාර් යනු S ඉවත්වීම, ටීප්, A Ction, R esult සඳහා වේ.
මෙම උපක්රමය භාවිතා කිරීම සඳහා ප්රවීණතා ඉලක්ක කරගත් ප්රශ්න වලට ප්රතිචාර දැක්වීම විශේෂයෙන් ප්රයෝජනවත් වේ. මෙය සාමාන්යයෙන් "ආරම්භක කාලයකට" සහ "අවස්ථාවක් පිළිබඳ උදාහරණයක් බෙදා දෙන්න"
STAR සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රමවේදය පිළිබඳ වඩාත් සවිස්තරාත්මක විස්තරයක් සඳහා පහත දක්වා ඇති විස්තර හා හොඳම භාවිතය සඳහා උදාහරණ වේ.
ස්ටාර් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රතිචාර තාක්ෂණය යනු කුමක්ද?
ස්ටාර් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රතිචාර ක්රමය හැසිරීම් සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට පිළිතුරු සැපයීමේ ක්රමයකි. චර්යාත්මක සම්මුඛ සාකච්ඡා යනු අතීතයේ ඔබ හැසිරී ඇති ආකාරය පිළිබඳව ප්රශ්න. විශේෂයෙන්, ඔවුන් ඔබ යම් වැඩ තත්වයන් හැසිරවූ ආකාරය ගැන. අතීත කාර්ය සාධනය අනාගතය පිළිබඳ හොඳ පුරෝකථනයක් විය හැකි බැවින්, විභාග අපේක්ෂකයින් මෙම ප්රශ්න අසනු ලබන්නේ අපේක්ෂකයන්ට කුසලතා හා අත්දැකීම් සඳහා අවශ්ය අත්දැකීම් තිබේ දැයි බැලීමටය.
චර්යාත්මක සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා උදාහරණ ඇතුළත් වේ:
- ඉතා කෙටි කාලයක් තුළ කර්තව්යයක් සම්පූර්ණ කිරීමට සිදුවූ කාලය ගැන මට කියන්න.
- ඔබ කවදා හෝ සේවයේ රාජකාරිය ඉක්මවා තිබේද?
- කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු තම වැඩ කොටස සම්පූර්ණ කිරීමට අකමැති විට ඔබ කරන්නේ කුමක්ද?
සමහර සම්මුඛ සාකච්ඡාකරුවන් ස්ටාර් තාක්ෂණය භාවිතා කරමින් ඔවුන්ගේ ප්රශ්න සකස් කරති. කෙසේවෙතත්, රැකියා අපේක්ෂකයින්ට චර්යාත්මක සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා සූදානම් වීමට STAR සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රමය භාවිතා කළ හැකිය.
STAR යනු සංකේතාත්මක සංකල්ප හතරක් සඳහා සංකේතයකි. සෑම සංකල්පයක්ම චර්යාත්මකව සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පිළිතුරු දීමට රැකියා අපේක්ෂකයෙකුට ගත හැකි පියවරකි. පියවර හතර සම්පූර්ණ කිරීමෙන්, රැකියා අපේක්ෂකයා සම්පූර්ණ පිළිතුරක් සපයයි. මෙම සංකල්පයේ සංකල්ප ඇතුළත් වේ:
තත්වය: ඔබ රැකියාවක් කළ හෝ රැකියාවක අභියෝගයකට මුහුණ දුන් සන්දර්භය විස්තර කරන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, සමහර විට ඔබ කණ්ඩායම් ව්යාපෘතියක් මත වැඩ කරමින් හෝ ඔබ සමඟ හවුල් කරුවෙකු සමඟ ගැටුමක් ඇති විය. මෙම තත්වය රැකියා අත්දැකීමක්, ස්වෙච්ඡා තනතුරක් හෝ වෙනත් අදාළ සිදුවීමක් විය හැකිය. හැකි තරම් නිශ්චිත වන්න.
කාර්යය: ඊළඟට, එම තත්ත්වය තුළ ඔබේ වගකීම විස්තර කරන්න. සමහර විට ඔබේ කණ්ඩායමට ඉතා කෙටි කාලයකදී ව්යාපෘතියක් සම්පූර්ණ කිරීම, සේවකයා සමඟ ගැටුමක් විසඳීමට හෝ විකුණුම් ඉලක්කයකට පහර දීමට ඔබට සිදු විය.
ක්රියාවන්: ඔබ විසින් කාර්යය නිම කරන ලද ආකාරය හෝ අභියෝගය ජය ගැනීමට උත්සහා දැරූ ආකාරය විස්තර කරන්න. ඔබ කළ දේ ගැන අවධානය යොමු කරන්න, ඔබේ කණ්ඩායම, ලොක්කා හෝ සේවකයා කළ දේට වඩා. (ඉඟිය: "අපි අපි xyx" කියනවා වෙනුවට " මම xyz කරපු " කියලා කියනවා).
ප්රතිඵල: අන්තිමේදී, ගනු ලබන ක්රියාමාර්ගවලින් ජනනය කරන ප්රතිඵල හෝ ප්රතිඵල පැහැදිලි කරන්න. ඔබ ඉටු කළ දෙය හෝ ඔබ ඉගෙනගත් දේ අවධාරණය කළ හැකිය.
ස්ටාර් භාවිතා කරමින් සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා සූදානම් වෙමු
ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා භාවිතා කරන සම්මුඛ පරීක්ෂණ ශිල්පීය ක්රම ගැන ඔබ නොදැනෙන හෙයින්, ඔබ රඳවා තබා ඇති රැකියා වලින් අවස්ථා කිහිපයක් සූදානම් කිරීම ඔබට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.
පළමුව, රැකියාව සඳහා අවශ්ය නිපුණතා හා / හෝ අත්දැකීම් ලැයිස්තුවක් සාදන්න. යෝජනා සඳහා කාර්ය ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත කළ හැකිය. ඉන්පසු, එම කුසලතා පෙන්වන විශේෂිත උදාහරණ සලකා බලන්න. එක් නිදසුනක් සඳහා, තත්වය, කාර්යය, ක්රියාව, හා ප්රතිඵලය නම් කරන්න.
සාමාන්ය හැසිරීම් පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්ගෙන් විමසිලිමත් වන්න, ස්ටාර් තාක්ෂණය භාවිතා කිරීමෙන් ඔවුන් එකිනෙකාට පිළිතුරු දීමට උත්සාහ කරන්න.
ඔබ තෝරාගත් උදාහරණ කොපමණ විය හැකිද යන්න පිළිබඳව ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක්වන කාර්යයට සමීප සම්බන්ධතාවයක් ඇති බවට වග බලා ගන්න.
ස්ටාර් භාවිතා කරමින් සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න හා පිළිතුරු පිළිබඳ උදාහරණ
උදාහරණ ප්රශ්නය 1: ඉතා කෙටි කාලයක් තුළ කර්තව්යයක් සම්පූර්ණ කිරීමට සිදුවූ කාලයක් ගැන මට කියන්න. තත්වය විස්තර කරන්න, ඔබ එය කළ ආකාරය විස්තර කරන්න.
උදාහරණ පිළිතුර 1: මා සාමාන්යයෙන් මගේ වැඩ කටයුතු සැලසුම් කිරීම හා කෑල්ලක් කැබැල්ලක් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා මා කැමතියි, ඉතා කෙටි කාල පරිච්ඡේදයක් තුළදී ශක්තිමත් වැඩක් ලබාගත හැකිය.
කලින් සමාගමක සේවය කළ එක් සේවකයෙකු ඔහුගේ විශාල ව්යාපෘතියක් ඇරඹීමට දින ගණනක් ගත විය. ව්යාපෘතිය ගැන දැන ගැනීමට හා නිම කිරීමට දින කීපයක් පමණක් මා එය භාර ගන්නා ලෙස ඉල්ලා සිටියෙමි. මා කාර්ය සාධක බලකායක්, කාර්යභාරයක් පැවරූ අතර, අපි සියලු දෙනාටම පැවරුම සම්පූර්ණ කළෙමු. මම හිතන්නේ මම ඉතාම කෙටි කාල සීමාවකින් සාර්ථකව ඉදිරියට යන බවය.
ආදර්ශ 2 ප්රශ්නය: කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු තම වැඩ කොටස සම්පූර්ණ කිරීමට අකමැති විට ඔබ කරන්නේ කුමක්ද?
උදාහරණ පිළිතුර 2: කණ්ඩායම් ගැටුම් හෝ ගැටළු ඇති විට, අවශ්ය නම්, කණ්ඩායම් නායකයා ලෙස කටයුතු කිරීමට මා සෑම විටම උත්සාහ කරමි. මගේ සන්නිවේදන කුසලතාවන් මට ඵලදායී නායකයෙකු හා උපපරිපාලකයකු බවට පත් කරමි. උදාහරණයක් ලෙස, මම කණ්ඩායමේ ව්යාපෘතියක් මත වැඩ කළ පසුව, කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් දෙදෙනෙකු තර්කයක් ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, ඔවුන්ගේ පැවරුම් සම්පූර්ණ කිරීම ප්රතික්ෂේප කර ඇත. ඔවුන් දෙදෙනාගේ වැඩ කටයුතු ගැන සෑහීමකට පත් නොවූ නිසා, මම කණ්ඩායමක් සඳහා පැවරුම් පැවරූ කණ්ඩායම් රැස්වීමක් සංවිධානය කළා. මෙය සෑම කෙනෙකුම සතුටුදායක හා ඵලදායී වූ අතර අපගේ ව්යාපෘතිය සාර්ථක විය.
සබැඳි ලිපි: ඔබේ සුදුසුකම් විස්තර කිරීමට රැකියා විස්තරය | 10 ඔබට කුලියට ගැනීමට උපකාර වන සම්මුඛ පරීක්ෂණ කුසලතා