යෝබ් සඳහා අයදුම් කිරීම තීරණය කිරීම සඳහා ඉඟි

කාර්යබහුල රැකියාවක නියුතු අය ඉලක්ක කිරීමට කුමන රැකියාවන් ගැනද ප්රවේශම් විය යුතුය. රැකියා සෙවීම් යනු සංඛ්යාංක ක්රීඩාවක් වන බැවින් ශක්තිමත් හා සක්රිය සෙවීමක් ලබා ගැනීමට එය හොඳ අදහසකි. ඔබ අයදුම් කරන අමතර රැකියාවක්, සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබට ඇති අවස්ථා වැඩි වේ. අනික් අතට, ඔබට අවශ්ය නොවන රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීම හෝ රැකියා සඳහා රැකියා නොලැබෙන රැකියා නැත.

ඔබ "නිවැරදි" රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්යයි - ඔබ සුදුසුකම් ලත් හා තෝරාගත් අවස්ථාවන් සඳහා තෝරාගැනීමේදී හොඳ අවස්ථාවක් ඇත, අවම වශයෙන් පළමු වටයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය .

රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට තීරණය කරන්නේ කෙසේද? නැතහොත් නැත

අයදුම් කිරීමට කුමන තනතුරු තීරණය කිරීමට ඔබට උපකාර කිරීමට උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ:

ඔබේ පරමාදර්ශිත කාර්යයන් පිළිබඳ ලක්ෂණ ලැයිස්තුවක් සාදන්න. ඔබේ පරිපූර්ණ රැකියාව ඇතුළත් වන මූලද්රව්ය හතක් හෝ ඊට වැඩි ගණනක් ගැන සිතා බලන්න. නිදසුනක් ලෙස, මූලික අංගයන් ඇතුළත් විය හැකිය: ඔබගේ උපාධිය සෘජු ලෙස භාවිතා කිරීම, ඔබේ කාර්යයයේ ප්රතිඵල දැකීමට අවස්ථාව ලබා දීම, පෝෂණය වන ස්වභාවයේ සම්බන්ධතා, ඔබේ ලිඛිත හැකියාවන්, වර්ධන හැකියාවන්, දැනුමේ ප්රධාන ක්ෂේත්ර දැනුම ලබා ගැනීම, නිවසේ සමීපත්වය ළඟා කර ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දීම සහ වැඩ / ජීවිත ශේෂය.

ඔබ උනන්දුවක් දක්වනවාදැයි තීරණය කිරීමට ඔබ අරගල කරන විට රැකියාවක් සඳහා අයදුම් නොකරන්න. කාර්යය ඔබේ සුදුසුම ස්ථානයේ අවම වශයෙන් තුනෙන් එකක් පමණි. එය පැහැදිලිව පෙනේ, නමුත් බොහෝ රැකියා කරන්නන් තමන් සැබැවින්ම අවශ්ය නොවන රැකියා සඳහා අයදුම් කරයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඇමතුමක් ලබා ගැනීමට ඔබ තුළ මහත් උනන්දුවක් ඇති බව ඔබෙන් විමසන්න. පෙනෙන විදිහට රැකියා අවස්ථාවන්ට වඩාත්ම දුෂ්කර තත්වයන් තුළ පෙනෙන්නට තිබේ.

බොහෝ අවස්ථාවලදී, වඩා හොඳ සුදුසු රැකියාවක් සොයමින් ඔබේ සම්පත් පරිත්යාග කිරීමට ඔබට වඩා හොඳ වනු ඇත.

ඔබේ රැකියාව සඳහා ඔබ සුදුසුකම් ලත් වඩාත්ම බලගතු වත්කම් වලින් 8-10 ක් ලැයිස්තුවක් සාදන්න . පාසැල් ව්යාපෘති, ස්වේච්ඡා සේවය, විශ්ව විද්යාල නායකත්වය, සීමාවාසික පුහුණුව සහ රැකියාව වැනි සුළු සාර්ථකත්වයන් පවා ඇති කර ගෙන ඇති ශක්තිය ගැන සිතා බලන්න.

ඔබේ ආවරණ ලිපිය සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා සූදානම් වන විට එය ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.

ඔබ උනන්දුවක් දක්වන රැකියාවක් සඳහා අවශ්ය අවශ්යතා සමාලෝචනය කිරීම සහ ඉහළ සුදුසුකම් ඇති බව පෙනෙන ලැයිස්තුවක් සම්පාදනය කරන්න. ඔබ අපේක්ෂිත සුදුසුකම් වලින් අඩකට වඩා අඩු නම්, ඔබට වඩාත් ප්රායෝගික විකල්පවලට වඩා වෙනස් විය හැකිය. මෙම මාර්ගෝපදේශයට ව්යතිරේකයක් වනුයේ අතිශයින්ම ආකර්ෂණීය තත්වයක් හෝ ඉතා සිත් ගන්නාසුලු සමාගමක් වන අතර, ඔවුන් ඔබේ යෙදුම දකින විට ඔවුන් වෙනත් රැකියාවක් සඳහා ඔබ සලකා බලනු ඇති බවට ඇති ඉඩකඩ නිසාය.

සෑම සතියකම රැකියා අයදුම්පත් සඳහා ඉලක්කයක් සකසන්න. රැකියා ස්ථානයේ, පාසැලේ හා වැඩ කටයුතු වැනි ඔබේ කාලය මත තරඟකාරී ඉල්ලීම් පදනම් කරගෙන රැකියා සෙවීම සඳහා ඔබට මෙම කාලය වෙනස් වනු ඇත. රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීම වෙනුවට රැකියා ජාලය වැනි ක්රියාකාරකම් සඳහා ඔබේ රැකියා සෙවීමෙන් වැඩි කාලයක් වැය කළ යුතු බව හඳුනා ගන්න. අයැදුම් කළ අයගේ අපේක්ෂිත ඉලක්කයන් ගණනාවකට ළඟා කර ගැනීමෙන් ගැටළු ඇති විය යුතුය. ඕනෑතරම් අවස්ථා බොහොමයක් සොයන අයට වඩා වෙනස් විය හැකිය.