ඔබ ප්රතික්ෂේප කළ විට රැකියාවක් සඳහා නැවත අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?

ඔබ ප්රථම වතාවට ප්රතික්ෂේප කළහොත් ඔබ රැකියාවක් සඳහා නැවත නැවත යොමු කළ යුතු අතර, තත්ත්වය තවමත් තැපැල් කර තිබේද? එය රඳා පවතින්නේ, නමුත් සාමාන්යයෙන් සිදුවිය හැකි දරුණුතම සිදුවීම වන්නේ ඔබ නැවත ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබීමයි. හොදම කාරණාව නම්, ඔබ දෙවන වරට පිළිගැනීමේ වැඩි අවස්ථාවක් තිබිය හැකිය.

ප්රතික්ෂේප කළ පසු නැවත ප්රතිස්ථාපනය කරන විට

අතීතයේ දී ඔවුන් දැනටමත් අයදුම් කර ඇති රැකියාවක් සඳහා නැවත ඉල්ලුම් කිරීම සුදුසු යැයි ඉල්ලුම්කරුවන් බොහෝ විට කල්පනා කරති.

කෙටි පිළිතුර වන්නේ ඔබ ඉතා ආකර්ෂණීය තත්වයක් සොයා ගැනීමෙන් නම්, ඔබේ කාලය හැර වෙන කිසිවක් නැති බව ය. සැලකිය යුතු කාලයක් ගතවී ඇති අතර / හෝ ඔබේ අක්තපත්ර යම් ආකාරයකින් වැඩි දියුණු කර ඇත්නම් ඔබ දෙවන වරට බරපතල ලෙස සලකා බැලීමේ අවස්ථාවන් වැඩි වනු ඇත. සාමාන්යයෙන්, ඔබගේ මුල් ඉල්ලුම් පත්රය සිට අවම වශයෙන් මාස හතරක් ගත වන තෙක් නැවත නැවතත් අර්ථවත් කිරීම අර්ථවත් නොවේ.

ඔබ පෙරදී සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඉදිරිපත් වූවා නම්, අවසන් තේරීමක් හෝ ලැබුණු ධනාත්මක ප්රතිචාරයක් ලැබුණි නම්, අඩු තරඟකාරී සංචිතයක් තිබිය හැකි බැවින් මෙම යෝජනාව ලැබීමට ප්රමාණවත් තරම් ප්රබල අපේක්ෂකයෙකු විය හැකිය.

කාලය ඉක්මවා යන නැවත සලකා බැලීම සලකා බැලීමට තවත් හේතුවක් නම්, නැවත ආරම්භ කිරීමේ වගකීම දරන කාර්ය මණ්ඩලය වෙනස් වී ඇති අතර, නව නියුතය (s) ඔබගේ අක්තපත්රවල ශක්යතාව මත වෙනස් විය හැකිය. දර්ශන පිටුපස මොකක්ද වෙන්නේ කියලා ඔයා කවදාවත් දන්නවා. ඔබ මුලින්ම ඉල්ලුම් කළ පසු අයදුම් කරුවන්ගේ එකතුව වෙනස් විය හැකිය.

පරිපූර්ණ අපේක්ෂකයා සඳහා සේවායෝජකයා ඔවුන්ගේ පැතිකඩ පිරිපහදු කළ හැකිය. විවිධ හේතු නිසා, ඔබ මෙම කාලය තෝරාගැනීමට වඩා හොඳ අවස්ථාවක් ඇත.

ඔබ තෝරා නොගන්නා ලද්දේ ඔබ ඔබව ප්රතික්ෂේප කරන බවට නිසැකවම දන්නේ නැත. බොහෝ සේවා යෝජකයන් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි යැවීමට තැත් නොකරයි.

එම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබගේ අයදුම්පත සක්රීයව ප්රතික්ෂේප කරන බව අනුමාන නොකරන්න. ඉල්ලුම්කරු සෙවීමේ පද්ධතිය හරහා එය ඔබගේ ප්රාරම්භක සහ ආවරණ ලිපිය අසමත් විය හැකිය. එම අවස්ථාවෙහිදී ගැටලුව ඔබේ අපේක්ෂකත්වය සමඟ නොවෙයි. නමුත් ඔබේ අයදුම් පත්රයේ ඇති ද්රව්ය සමඟ - නව සහතිකයක් ලබාගැනීම හෝ වසර ගණනාවක අත්දැකීම් එකතු කිරීම පහසු කර ඇත.

ඔබේ නැවත බැලීම් සහ ලිපි යොමු කරන්න

බොහෝ විශාල හා බොහෝ කුඩා සේවකයන්, අයදුම්කරුවන් තිරය ​​පිරික්සීම සඳහා අයදුම් කරන ක්රමවේදයන් භාවිතා කරයි. මෙම මෘදුකාංග වැඩසටහන් ස්වයංක්රීයව බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය කළමනාකරණය කරයි, නැවත ලබා ගැනීම සහ වර්ග කිරීම සහ කළමනාකරුවන් කුලීකරුවන් සහ මානව සම්පත් නියෝජිතයින් බඳවා ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා උපකාර කිරීම.

සේවායෝජකයාගේ ඉදිරිදර්ශනයෙන් ඇති වාසිය පැහැදිලිය: ඒඑස්පීඑස්එස් සඟරාව ආයුධ ගබඩාවකින් ගොඩනඟා ගැනීම සඳහා ආයෝජනය කිරීම සඳහා ආයෝජනය කිරීමට කාලය ඉතිරි කරයි. කෙසේ වෙතත්, එය මිනිසුන් සහ රොබෝවරුන් සඳහා ඔවුන්ගේ ජීව ගුණය ලිවීමට ආකාරය නොදන්නේ නම් රැකියා අපේක්ෂකයෙකු සඳහා සැබෑ ගැටළුවක් විය හැකිය. ඔබ අන්තර්ජාලය ඔස්සේ රැකියා සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම් සහ සැබෑ පුද්ගලයකුගෙන් කිසිවක් අහන්න නොලැබුණහොත් ඔබට ATS ජාලයේ අල්ලා ගැනීමට ඉඩ තිබේ. ඔබට සම්පූර්ණ සුදුසුකම් ලැබුණත් එය සිදු විය හැකිය. ඒ සියල්ලම නිවැරදිව අවිනිශ්චිත වචන භාවිතා කිරීමයි.

විශේෂඥයින්ගේ ඉලක්කය වන්නේ කුලීකාර කළමනාකරණය ඉලක්ක කරගත් නිපුණතා, සහතික, අධ්යාපන සුදුසුකම් සහ අනෙකුත් ගුණාංග ඇතුළත්ය.

රැකියා පුරප්පාඩාවට අනුරූප වන ප්රධාන වචන ඇතුළු ඔබේ ආවරණ ලිපිය හා ඔබේ ආවරණ ලිපිය ඉලක්ක කර ගැනීමට කාලය ගන්න. රැකියාව සඳහා ඔබේ යෙදුම සලකා බැලීමට ඔබට වැඩි අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, රැකියා ලැයිස්තුගත කර ඇති අයදුම්කරු විසින් මයික්රොසොෆ්ට් ඔෆිස් ආයතනයට හුරුපුරුදු විය යුතු බව සඳහන් කිරීමට බිය නොවන්න, ඔබ එයට ඇතුළත් කළ යුතුය, හෝ තර්කයෙන් ඉවත් වී යාමේ අවදානමක් ඇතිවිය හැකිය.

එසේම, ඔබගේ ආවරණ ලිපියේ ඔබගේ අවසාන අයදුම්පතෙන් ඔබ එකතු කර ඇති අමතර අත්දැකීම්, සම්මාන, ජයග්රහණ හෝ පුහුණුව ඉස්මතු කරන්න.

ඔබේ ආවරණ ලිපියේ ලියන්න

සාමාන්යයෙන්, ඔබ කලින් කලට පූර්ව සම්මුඛ පරීක්ෂණයට නම්, ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි ඔබේ පෙර යෙදුම වෙත යොමු වනු ඇත. එම හෙලිදරව්ව හේතුවෙන් සේවායෝජකයා සහ රැකියාව ඉතා යෝග්ය බව ඔබ ඒත්තු ගැන්වූයේ මන්දැයි ඔබ සඳහන් කළ හැකි අතර එම තනතුර සඳහා සේවායෝජකයාගේ සැලකිල්ල ඔබ අගය කරන බව ඔබ සඳහන් කළ හැකිය.

ඔබ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් නොලැබුනේ නැතහොත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට නොපැමිණි නම් සහ සෑහෙන කාලයක් ගතවී ඇතත්, ඔබගේ ලිපියෙහි ඔබගේ පෙර යෙදුම යොමු කිරීමට අවශ්ය නොවේ.