ඔබ රැකියාවක් නොලැබූ හේතු ගණනාවක්ම විය හැකි අතර එය කුලියට ගැනීමට ඔබට ඇති මුදල කුමක්දැයි සොයා ගැනීමට අපහසු විය හැකිය. ඔබට තෝරා නොගන්නේ මන්දැයි යෞවන අයෙකුගෙන් විමසන්න සහ ඇතැම් විට අර්ථවත් ප්රතිපෝෂණ ලැබිය හැකිය. කෙසේවෙතත්, සෑම අවස්ථාවකදීම සම්මුඛ පරීක්ෂක ප්රතිපෝෂණය සඳහා ඉල්ලීම්වලට ප්රතිචාර නොදක්වන හෝ තර්කයක් ඉදිරිපත් කරනු ඇත. "ඔබ ශක්තිමත් අයදුම්කරුවෙකු වුවද, වඩාත් සුදුසුකම් ලැබූ කෙනෙකු සොයා ගත්තා."
සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබ තෝරා නොගත් හේතු 10 ක්
- ඔබ රැකියාව සඳහා සුදුසුකම් ලැබුවේද? ඔබගේ පසුබිම රැකියාව සඳහා සුදුසුකම කොතරම් සමීප වූයේද? තරගකාරී රැකියා වෙළෙඳපොළ තුළ රැකියා අවශ්යතා සඳහා නිශ්චිත හෝ ඉතා සමීප ලෙස ගැලපෙන අපේක්ෂකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණය ලබා දෙනු ඇත.
- ඔබගේ අයදුම්පත සම්පූර්ණද? රැකියා ඉල්ලුම්පතෙහි ඔබ අවශ්ය සියලු තොරතුරු ලබා දුන්නේද?
- ඔබ ඔබේ අයදුම්පතෙහි වැරැද්දක් කළේද? ඔබේ අයදුම්පතෙහි ලැයිස්තු ගත කර ඇති සියලුම දින නිවැරදිද? ඔබ නිවැරදි වැටුප් තොරතුරු ලබා දුන්නේද? ඇතුළත් කළ යුතු තොරතුරු ඔබ අතහැරියාද? සමහර සේවා යෝජකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණ සැලසුම් කිරීමට පෙර රැකියා ඉතිහාසය තහවුරු කරයි. ඔබේ රැකියාවේ යෙදුම් නිවැරදිව නිවැරදිව කිරීම වැදගත් වේ.
- ඔබ ඔබේ ආරම්භය ඉලක්ක කළේද? ඔබගේ අවිනිශ්චිතතාවය ඔබේ ඉලක්කය රැකියාවට සම්බන්ධ කුසලතා සහ ජයග්රහණ පෙන්නුම් කරනවාද? ඔබේ පූර්ව රැකියාව, පුහුණුව, ශාස්ත්රාලීය ව්යාපෘති සහ ස්වේච්ඡා සේවයේ වටිනාකම එකතු කළ ආකාරය පැහැදිලිද?
- ඔබගේ අවකාශය සංවිධානය කර ඇත්තේ වඩාත්ම ගැලපෙන අන්තර්ගතය ඉහළට ආසන්න වන අතර එය සුපිරි විචාරකයා පහසුවෙන් සොයා ගත හැකිද?
- ඔබ විසින් ඉල්ලුම් කරන ලද විශේෂිත කාර්යය සඳහා ඔබේ ආවරණ ලිපියේ ඉලක්කය වූයේද ? ඔබ රැකියාව ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වූ දක්ෂතා, අත්දැකීම් සහ දැනුම තිබිය හැකි බව ඔබ පැහැදිලි කළාද?
- ඔබේ ආවරණ ලිපියක් බලගතු නඩුවක් ඉදිරිපත් කිරීමට තරම් දිගු විය. හරියටම ඔබගේ ලිපි අක්ෂර තුනක් හෝ පහක් දිගු විය යුතු අතර එම පේළි අටක් වඩා දිගු නොවේ. ඡේද අතර සුදු පැහැති අවකාශයක් ඉතිරි කිරීමට වගබලා ගන්න.
- ඔබගේ අයදුම්පත සියළුම අයදුම්පත දෝෂ සහගත ලෙස ලිඛිතද? ඔබේ නැවත බැලීම් සහ ආවරණ ලිපියක් සමාලෝචනය කර සෝදුපත් කියවීමට අන් අයගෙන් ඔබ ඉල්ලා තිබේද?
- ඔබ වෙනුවෙන් හොඳ වචනයක් තැබිය හැකි ඔබේ ඉලක්කගත සේවා යෝජකයාගේ අභ්යන්තර සම්බන්ධතා සොයා ගැනීමට ඔබ ඔබේ ජාලය බලමුලු ගැන්වුවේද ?
- ඔබේ යොමු සටහන් මොනවාද? සම්මුඛ පරීක්ෂණ කටයුතු සැලසුම් කිරීමට පෙර සේවා යෝජකයා විසින් ඔවුන් සමඟ පරීක්ෂා කර බැලීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත්නම්, ඔබ රැකියා යොමුකිරීම් ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටියා නම්. ඔබේ නිර්දේශයන් ඔබට හොඳ නිර්දේශයක් ලබා දෙන බව දැනගැනීම වැදගත්ය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව ඔබ රැකියාවක් නොකළේ ඇයි?
සමහර විට සම්මුඛ පරීක්ෂණ වැරදියි. ඔබට රැකියා ඉල්ලුමක් ලබා ගත හැකි සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සිදු කළ හැකිය. ඔබ හොඳින් සම්මුඛ වූ විට පවා හොඳ රැකියාවක් කළ හෝ වෙනත් සුදුසුකම් ඇති වෙනත් අපේක්ෂකයන් සිටිය හැකිය.
ඔබට රැකියාවක් ලබා නොගැනීමේ හේතු කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
- ඔබ නිවැරදිව ඇඳ පැළඳ සිටියාද? පළමුව පෙනෙන හැඟීම් අර්ථවත් වන අතර, ඔබ සුදුසු සම්මුඛ පරීක්ෂණයක ඇඳුමක් නොතිබුනේ නම්, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පැමිණීමට පෙර එම රැකියාව ඔබ වෙනුවෙන් වැය කළ හැකිය.
- ඔබ හමුවූ සෑම දෙනාටම කාලය හා වරප්රසාද ලබා දුන්වාද? සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ප්රමාද වූ කරුණු සහ පිළිගැනීමේ නිලධාරිනියකට ප්රමාද වීමෙන් ඔබට රැකියාවක් විය හැකිය. ඔබ නිවසින් පිටවීමට පෙර සුදුසු රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පිළිබඳ ඔබ දැන ගන්න.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණය පුරාවට වැඩකිරීමේ අවංක උද්යෝගය ඔබ ප්රකාශ කළේද ? සෑම දෙයක්ම සමාන ය, සේවකයෝ බොහෝ විට ඔවුන් වැඩිපුරම බලශක්තියක් ආයෝඡනය කිරීමට ආයෝඡනය කරන වඩාත් උද්යෝගිමත් අපේක්ෂකයා කුලියට ගනු ඇත.
- ඔබ සමාගම පර්යේෂණ කළේද? ඔබේ සමාගම ගැනත් ඔබ සලකා බැලූ රැකියාව ගැනවත් හැකි තරම් සොයා ගැනීමට ඔබ කාලය ගත්තාද? ඔබගේ ගෙදර වැඩ ඔබ විසින් ඉටු කර ඇති බවට සේව්යයන් අපේක්ෂා කරයි.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබ සූදානම්ද? සම්මුඛ සාකච්ඡා වලට පිළිතුරු දීමට ඔබ සූදානම්ද? සම්මුඛ පරීක්ෂකගෙන් ප්රශ්න ඇසීමට ඔබ සතුව තිබී ප්රශ්න තිබේද?
- ඔබ කලින් කුලී කටයුතුවලදී එම වත්කම් සාර්ථකව යොදාගත් ආකාරය පිළිබඳ නිශ්චිත උදාහරණ සහිතව ඔබ කුලියට ගැනීමට සහ ආපසු ලබා ගත යුතු හේතු 6-6 දක්වා ඔබ බෙදා හදා ගත්තේද?
- ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂක (න්) සමඟ ඔබ ධනාත්මක සම්බන්ධයක් ස්ථාපිත කළේද ?
- ඔබ සන්සුන්ව හෝ විශ්වාසයකින් තොරව විශ්වාසය පිළිබඳ විශ්වාසයක් ප්රදර්ශනය කළේද ?
- ඔබ පරික්ෂා කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඉදිරියට යාමට අවශ්ය බව සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසානයේ ඔබ පැහැදිලි කළාද ? නැත්නම්, ඔබ ඇත්තටම එම රැකියාවට අවශ්ය බව අවසන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් නම්?
- ඔබේ පසු විපරම වහාම ඔබට ස්තුතිය පළ කරන ලද ඊමේල් පණිවුඩයක් හෝ ලිපියක් ඔබේ රැකියාව ගැන උනන්දුවක් දැක්වීය.
ප්රතික්ෂේප කිරීම සිදු වේ
සෑම දෙයක්ම නිවැරදිව කළ හැකි බවත්, තවමත් රැකියාව නොලැබෙන බවත් මතක තබා ගන්න. ඔබ වඩාත් ප්රියමනාප ආකාරයෙන් ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර, වඩාත් වැඩියෙන් සේවායෝජකයාට ඉදිරිපත් කළ අසාමාන්ය අපේක්ෂකයෙකු විසින් පරාජයට පත් විය.
තත්වය හොඳ මට්ටමක ඇති බව ඔබ විසින් තීරණය කරන ලදුව, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂකණය මනාව විදහා පෑමට උපකාරී වූවා නම්, ඔබට කළහැකි සියලු දේ එකම ප්රබල ප්රවේශය සමග හැකි තරම් වෙනත් විකල්ප ලෙස අනුගමනය කරන්න.
ප්රතික්ෂේප කිරීම දිගු කාලීනව හොඳ දෙයක් විය හැකිය. ඔබ සමාගම රැකියාව සඳහා හොඳම අපේක්ෂකයා යැයි සිතුවේ නැතැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, එය ඔබට වඩාත් ගැලපෙන්නේ නැත. ඔබ ලබා නොගත් කාර්යය ගැන පසුතැවීමට වැඩි කාලයක් වැය නොකර ඊළඟ අවස්ථාව වෙත ගමන් කරන්න. වැඩි කල් යන්නට පසු ඔබ වඩාත් කැමති අපේක්ෂකයා විය හැකිය.
එහාට යන්නේ කෙසේද?
මෙම දුෂ්කර අත්දැකීම් වලින් ඉගෙන ගැනීම සහ ඔබේ රැකියා සෙවුම් ශිල්පක්රම වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා, ඔබේ රැකියා සෙවීම සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ සියලුම අංග පිළිබිඹු කිරීම වැදගත් වේ. ඔබ කුලියට නොගන්නේ මන්දැයි සොයා බැලීමේදී ගැටළු ඇති වී ඇත්නම්, ඔබ මෙම ඇගයීම සිදුකරනුයේ ඔබේ වෘත්තිය සම්බන්ධ කර්මාන්තයේ වෘත්තිය උපදේශකයෙකු , මිතුරෙකු හෝ වෘත්තීය සම්බන්ධතාවක යෙදවුම් ලබා ගැනීම සඳහා ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඉඩ නොලැබුණි නම්, ඇගයීම සඳහා සාධක කිහිපයක් තිබේ:
වැඩි විස්තර: කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවන් පවසන්නේ කුමක්ද (සහ ඒවා සැබවින්ම අර්ථවත් වන්නේ)
සබැඳි ලිපි: සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඇඳුම් ගන්නේ කෙසේද? හොඳම රැකියා 10 වැරදි