රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීමකින් පසු ඊ-තැපෑල් යවන්න ඊ-මේල් කරන්න

ඔබ ඇත්තෙන්ම අවශ්ය වූ රැකියාවක් සඳහා ආපසු හැරී බැලීම සඳහා වේදනාකාරී විය හැකිය, විශේෂයෙන් ඔබ සම්මුඛ සාකච්ඡා ගණනාවක් හරහා එය සිදු කර ඇති අතර, එම තනතුර සඳහා ප්රධාන අපේක්ෂකයා ලෙස ඔබට දැනෙනවා. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ප්රතික්ෂේප කළ සේවා යෝජකයාට ඔබ හොඳ හැඟීමක් ඇති කර ගැනීමට කැමති නම්, අවස්ථාවන් සඳහා ඔබගේ කෘතඥතාව පළ කරන ඊ-තැපෑල් පණිවිඩයක් යැවීම ගැන සලකා බැලීම සහ ප්රතික්ෂේප කිරීම සමඟ ඔබේ බලාපොරොත්තු සුන්වීම ප්රකාශයට පත් කරයි.

එය විශ්වාස නොකරන්නේ නැත, සමාගම විසින් ප්රතික්ෂේප කරන ලද රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන් බොහොමයක් අවසානයේ ඔවුන් මත යැපෙන සමාගම සමඟ රැකියාවක් ගොඩබසිනු ඇත. වෙනත් අවස්ථාවලදී, දෙවන හෝ තෙවන ස්ථානයේ සිටින අපේක්ෂකයින්ගේ ආකර්ෂණය කර ඇති කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම බොහෝ විට ඔවුන් වෙනත් සේවා යෝජකයන් හෝ ඔවුන් සිටින බව දැන සිටින සේවාදායකයින් වත්මන් රැකියා විවෘත කිරීම සඳහා ශක්තිමත් අපේක්ෂකයින් සොයනු ඇත. ඔබ රැකියාවක් නොලැබුණත්, ඔබේ වෘත්තීමය බව ගැන සහතික කිරීම සඳහා එම තත්වය ගැන සැලකිලිමත් වීම ගැන ස්තුතිවන්ත වෙනවා.

ඔබ යම් තනතුරක් ප්රතික්ෂේප කර ඇති විට, පහත සඳහන් ලිපියක් යැවීම සඳහා උදාහරණයක් වේ. ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කාලය සඳහා කුලියට ගැනීම කළමනාකරු ස්තුතියි, සේවායෝජකයා ගැන උනන්දුවක් දක්වන අතර වෙනත් විවෘත කිරීම් සඳහා සලකා බලයි.

යෝබ් ප්රතික්ෂේප කිරීම පසුබිම් ලිපියක් ආදර්ශය

ඊ-මේල් මාතෘකාව: ඔබේ නම - විකුණුම් කළමනාකරු තනතුර

හිතවත් මහත්මයානි අවසන් නම,

ABC එන්ටර්ප්රයිසස් හි විකුණුම් කළමණාකාර තනතුර පිළිබඳව ඔබට සතුටක් දැනුණි.

ඔබගේ සමාගමේ දේශගුණය, ඉතිහාසය සහ ඔබේ සංවිධානය තුළ ඇති පුදුමාකාර අවස්ථාවන් පිළිබඳව ඔබ මා සමඟ කතා කළ කාලය සැබැවින්ම අගය කරමි.

මගේ අත්දැකීම් ඔබ මෙම ස්ථානයේ සොයන්නේ කුමක්දැයි මා කලකිරීමට පත්ව සිටින අතර, මම ඔබේ සමාගම ගැන තවමත් උනන්දු වෙමි.

ඔබගේ වැඩිදුර දැනීම මම අගය කරනවා ඔබේ වෙනත් හැකියාවන් සඳහා වඩාත් සුදුසු වනු ඇතැයි ඔබ සිතන තවත් තත්වයක් තිබිය යුතුය.

ඔබේ කාලය හා දිරිගැන්වීම ගැන ස්තුතියි.

සුභ පතමින්,

මුල් නම අවසාන නම

ඔබ නොපැමිණෙන විට නොකියන්න

පසු විපරම් ලිපිය සමාගම සමඟ ඔබේ දුක්ගැනවිලි වාසය කිරීමට හෝ ඔබ සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡුා කළ නියෝජිතයින්ට අපහාස කළ නොහැක්කකි.

ඔබේ ස්තූතිය ධනාත්මක සහ වෘත්තීය ලෙස තබා ගන්න. ඔබ ඔබේ නිෂේධාත්මක හැඟීම් පාලනය කරගත නොහැකි බව ඔබට හැඟෙන්නේ නම්, එය ඊමේල් ඊමේල් ඊමේල් යැවීමට වඩා හොඳයි. මෙම දින හා වයස තුළ රැකියා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය එතරම්ම අවිධිමත් නොවේ. සැබවින්ම සැලකිය යුතු සංඛ්යාවක් සේවා යෝජකයන් විසින් රැකියාවක් සඳහා ප්රතික්ෂේප කර ඇති බවට අයදුම්කරුවන්ට පැවසීමට කිසිදු වෙහෙසක් නොදක්වන නිසා ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ හොඳ හැඟීමක් ඇති කිරීමට හා රැකියා සඳහා සලකා බැලිය යුතු නම් ඊ-මේල් ඊ-තැපෑලක් යැවීමට අවශ්ය නැත අනාගතයේ දී එම විශේෂිත සේවායෝජකයා සමඟ.

ඔබ පසුපස හඹා යෑමට හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට වඩා හොඳින් කළ හැකි දේ ගැන ප්රතිපෝෂණ ලබා ගැනීම සඳහා පසු විපරම් ලිපි නොවේ. අවාසනාවකට, සමහර සේවා යෝජකයෙකු ඔබ ප්රතික්ෂේප කළේ මන්දැයි ඔබ සිතන්නේ නැත.

ඔවුන් දැනටමත් ඔබ සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡුා කළ විට ඔවුන් අතර ප්රධාන අපේක්ෂකයෙකු සිටිය හැකිය. අනෙක් අපේක්ෂකයන් සම්මුඛ සාකච්ඡාවට ලක් කළ විට චලනයන් හරහා ගොස් ඇත. එසේත් නැත්නම්, ඔවුන්ගෙන් යම් සේවකයෙකු ඔවුන් වෙතට යොමු කර ඇති අයෙකු හෝ අභ්යන්තරව කුලියට ගැනීම හෝ යම් අයෙකු ගෙන එන ලදි.

ඔබ අපේක්ෂා කළ අත්දැකීම් සහ පසුබිම ඔවුන්ට නොතිබිය හැකිය. ඔබ විසින් කැපීම නොකළේ ඇයිදැයි සොයා බැලීමට හොඳම ක්රමය වන්නේ සමාගම විසින් රැකියා විස්තරය දෙස බැලීම සහ ඔබේ අත්දැකීම් ඔබේ අපේක්ෂාවන් කොතරම් හොඳින් සපුරා ඇත්දැයි විශ්ලේෂණය කිරීමට අවංකවම විශ්ලේෂණය කිරීමයි.

සම්මුඛ පරීක්ෂණය මතක තබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ හොඳ රැකියාවක් කළාද? ඔබ ඔවුන්ගේ ප්රශ්නවලට ක්ෂණික හා දැනුවත් ආකාරයකින් පිළිතුරු දුන්වාද? සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායමෙහි සෑම සාමාජිකයෙකු සමඟම ඔබ අන්ධ සම්බන්ධතා පවත්වා ගෙන ගියේද? සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් මිත්රශීලී හෝ සීතල පෙනුණාද?

මෙම ප්රශ්න ඇසීම ඔබට අනිවාර්යයෙන්ම නොපැමිණෙන්නේ ඇයිදැයි ඔබෙන් විමසනු නොලැබේ නම්, අනාගත සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී ඔබ වැඩි දියුණු කළ හැකි ක්ෂේත්ර පිළිබඳව යම් ආලෝකයක් ලබා ගැනීමට එය ඔබට උපකාර කරයි.

ඔතන

ඵලදායී පසු විපරම් ලිපි සඳහා වෙනත් උදාහරණ අවශ්ය නම්, සේවා යෝජකයෙකු සමඟ කටයුතු කළ යුතු ආකාරය සහ ඔබේ ලිපිය සකස් කළ හැකි හොඳම ආකාරය පරිදි මෙම උපදෙස් විමසා බලන්න. ඊළඟ වතාවේ රැකියාව ලබා ගැනීම සඳහා ඔබට ඇති අවස්ථා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා, ඔබේ සාම්ප්රදායික ජාලය ගොඩනගා ගැනීමට සහ නව රැකියා අවස්ථා සඳහා අයදුම් කිරීමට මෙම ආදර්ශ සාදා ඇති අකුරු සහ නියැදි රැකියා ලිපින යොදා ගත හැකිය.