ශක්තිමත් සේවක සේවිකාවන් සඳහා කෙටි කාලීන සේවක ප්රතිලාභ 6
මෙය සැමවිටම නොවේ.
ව්යාපාර හිමිකරුවන්ට සෞඛ්ය රක්ෂණය සහ වෙනත් ප්රතිලාභ පිරිනැමීම
එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යංශයේ නවතම වාර්තා වලින් පෙන්නුම් කරන්නේ සියළුම කුඩා ව්යාපාර වලින් සියයට 57 ක් පමණ තම ශ්රම බලකාය සඳහා සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්රතිලාභ ලබා දෙන බවය. 2010 වසරේදී ලැබිය හැකි සැලකිය යුතු රැකවරණ පනත ආරම්භයේ සිට මේ සංඛ්යාව නාටකාකාර ලෙස වර්ධනය වී ඇති බව යි. හෝ වැඩි සේවකයකු අවම සෞඛ්ය රක්ෂණයන් සඳහා ප්රවේශ ලබා දීමට අවශ්ය වේ. ඔවුන්ගේ ශ්රම බලකායට පඩියකට වඩා වැඩි යමක් පිරිනැමීමට අවශ්ය කුඩා සමාගම්, බඳුනට පැණි රස විඳීමට සහ වරප්රසාද භාවිතා කරති. එහෙත් අධ්යයනයන් පෙන්වා දී ඇත්තේ, සියලුම සේවා යෝජකයින්ගෙන් අඩක්, ජීවිත රක්ෂණ, විශ්රාමික ඉතුරුම් සැලසුම්, නම්යශීලී වැඩ සටහන් සහ ස්වේච්ඡුා ප්රතිලාභ වැඩසටහන් වැනි අමතර වරප්රසාද ලබා දෙන බවයි.
Temp සහ Seasonal සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ
ඕනෑම සේවා යෝජකයාට තම තාවකාලික හෝ සෘතුමය සේවකයින්ට තම අමතර කොන්ත්රාත්තුව සම්පූර්ණ කිරීමට සහ නිතිපතා දිගුකාලීන සේවකයින්ගේ අනෙකුත් වරප්රසාද භුක්ති විඳීමට උපකාර වන තවත් අතිරේක ප්රතිලාභ සහ ප්රතිලාභයන් තිබේ.
2014 ඔක්තෝබර් මාසයේ නිකුත් කරන ලද බීඑල්එස් සංඛ්යාලේඛන අනුව, තාවකාලික සේවකයින් භාවිතා කිරීම ප්රමාණවත්ව සියයට 9 කින් ඉහල ගොස් තිබේ. තාවකාලික කම්කරුවන් වැඩ කරන බලකායේ විශාල කොටසක් ගනී. ඔවුන් බොහෝ විට ස්ථිර සේවකයින් බවට පත් වේ. එබැවින් ඒවා ආරම්භයේ සිටම ඒවාට ප්රතිකාර කිරීම ගණන් ගනු ලැබේ.
තාවකාලික සහ සෘතුමය සේවකයින් භාවිතා කිරීම යම් යම් අභියෝගයන් මතු කළ හැකිය. එහෙත් ඒවා සාමාන්ය රක්ෂණ සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා සුදුසුකම් නොලබන දැඩි රක්ෂණ ක්රමවලින් පැමිණේ.
තාවකාලික සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ සහ වරප්රසාද ලබාදීම සඳහා නිර්මාණාත්මක සැලසුම් කිරීමක් අවශ්ය වේ. සමහර අදහස් සඳහා කියවා බලන්න.
ආහාර, පානවර්ග සහ කෑම වර්ග
සෑම සේවකයෙකුටම රැකියාවක් කරන විට සෞඛ්ය සම්පන්න ආහාර, සුලු සහ ප්රබෝධමත් පාන වර්ග සඳහා ප්රවේශය අවශ්ය වේ. ඔබගේ විවේකයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා එක් සුහද උඩු රැවුලකින් තොරව නොමිලේ ආහාර, කෝපි කට්ටලයක් සහ සිසිල් බීම පිරවූ බීම වර්ගයක් සහ විවේක කාමරයේ සුපිරි කරත්තයක් ඇතුළත් වේ. කාර්යය නිම කිරීම පිළිබඳ අවධානය යොමු කළ හැකි සියලු දෙනාටම හා සෘතුමය සේවකයින් හට ඔවුන්ගේ ඉමහත් ඉපයුම් ඩොලර් වියදම් කිරීමට නොහැකි නිසා මෙම සංවේදනය අගය කරති.
රැකියා පුහුණුව
ඔවුන් කෙටි කාලයක් සඳහා ඔවුන් ඔබට වැඩ කළ හැකි අතර, නව නව හුවමාරු නිපුණතා ඉගෙන ගැනීමට අවස්ථාවක් සොයනු. ඔබ නිතිපතා සේවකයින් සඳහා සපයන ඔබේ ඔන්ලයින් පුහුණු පද්ධති සහ ඔබට ලැබෙන ඕනෑම පන්තියක් වෙත ප්රවේශ වීමට වග බලා ගන්න. අනාගත කුලී ක්රියාකාරකම් සඳහා මෙම පුහුණු වැඩ සටහන් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා ඔවුන් දිරිමත් කරන්න. ඔබේ සමාගමට ඔබගේ කාර්යයන් වඩා හොඳින් සූදානම් කර ඔවුන්ගේ කාර්යයන් සඳහා පුහුණු කරන නිසා මෙය ඔබේ සමාගමට වාසි වන අතර, එයින් අදහස් වන්නේ ඔවුන් ඵලදායිතාව දක්වා වේගයෙන් වර්ධනය විය හැකි බවයි.
සමාගම් වට්ටම්
සමාගමක් ලෙස, ඔබ දේශීය වෙළෙන්දන්, අවන්හල්, විනෝදාස්වාද ස්ථාන සහ ව්යාපාර සේවා වලින් විවිධ වට්ටම් වලට ප්රවේශ වීමට ඉඩ ඇත.
ඇයි මේ සුපිරි වට්ටම් සහ ඔබේ වරප්රසාද අඩු කර නොගන්නේ මන්ද? ඔවුන්ගේ වැටුප වැඩි කර ගැනීමට හැකි වන පරිදි ඔවුන් අගය කරනු ඇත. තවද, ඔබ එකම අවස්ථාවේදීම ප්රජාව වෙත ආපසු ලබා දෙනු ඇත. වට්ටම් දීමනාවක් ලබා දීම හෝ ඔබේ තාවකාලික සේවකයන්ට ඔබේ HR කාර්යාලයෙන් වට්ටම් සහිත ප්රවේශපත් මිලදී ගැනීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙන්න.
කාර්ය සාධන දිරිගැන්වීම්
තාවකාලික සහ සෘතුමය සේවකයන් ඔබ සමඟ ඔබේ කාලය තුළ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට සූදානමින් සිටින අතර, ඒ නිසා ඔවුන්ට ප්රමාණවත් බෝනස් සහ වෙනත් දිරිගැන්වීම් ලබා නොගන්නේ මන්ද? එක් එක් කාර්යයන් මත පදනම්ව, කොන්ත්රාත් පාරිතෝෂික අවසානය, පක්ෂපාතීත්වය සහ අතිරේක සැතපුමකින් යනවා. මේවා මුදල් බෝනස්, තෑගි කාඩ්පත් සහ පිළිගැනීමක් විය හැකිය. නිර්දේශය ලබා දීම, ඔවුන් වෙනත් තාවකාලික කොන්ත්රාත් පැවරුම් වලට ගමන් කරන විට ඔවුන් සමඟ රැගෙන යා හැකිය.
ස්වේච්ඡා ප්රතිලාභ
ඔබේ තාවකාලික සහ සෘතුමය සේවකයින්ට සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා දීම අවශ්ය නොවන අතර, ඔබ සුරක්ෂිත හා සෞඛ්ය සම්පන්න වැඩ පරිසරයක් සැපයීමට බැඳී සිටී. අඩු කණ්ඩායම් අනුපාතයන් යටතේ ඔවුන්ට ගෙවිය හැකි ස්වේච්ඡා ප්රතිලාභ ලබා දිය හැකිය. මෙම ප්රතිලාභයන්ට දන්ත හා දෘශ්ය සත්කාර, ජීවිත රක්ෂණය, ඉතුරුම් සැලසුම් සහ ආයතනික සත්කාරක වැඩසටහනට ප්රවේශ විය හැකිය.
මුල් කොන්ත්රාත් මිලට ගැනීම
මාස කිහිපයක් සිට සති කීපයක් සඳහා බොහෝ වේලාවට සහ සෘතු කම්කරුවන්ට කුලියට දෙනු ලැබේ. ඔබ හොඳින් ඉටු කළ තාවකාලික සේවකයෙකු අගය කළහොත්, ඔවුන්ගේ කොන්ත්රාත්තුව මිලදී ගැනීම සහ ඔබේ කණ්ඩායමෙහි ස්ථිර සාමාජිකයෙකු බවට පත් කරන්න. මෙය සිහින දමන දිරිගැන්වීමකි. හොඳම මිලදී ගැනීමේ ගාස්තුව ලබා ගැනීම සඳහා ඔබගේ කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයින් සමඟ සාකච්ඡා කරන්න.